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标题: 给技术工人一条晋升路 [打印本页]

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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-2 10:39
标题: 给技术工人一条晋升路
     长期以来，在一些人的观念中，人才仅限知识分子、专家学者，看重博士、硕士，轻视技术工人，认为技术工人没有发展前途。

; r! Q/ K- D0 ^  V: J% F" Q           在不少企业，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。

; z* {: y9 t! J/ f" r+ ?; T' P) i职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。
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      比如，有的技术工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？
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一项调查显示，68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇，能够改变高技能人才缺失的局面。
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& g9 M) H& O0 j0 A4 v# \要打通一线技术工人的上升通道，就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。

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作者: 未来第一站    时间: 2017-4-2 11:04
现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。

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作者: 熊anh    时间: 2017-4-2 11:32
晋升路确实存在很多问题，难以实现，但是“出路”是必须的，也是完全可行的。
4 X& f5 e6 j# O( N什么是出路？
当“那个人开了二十年机床”这句话不再是贬义，而是褒义时，就是出路。

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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-2 12:25

未来第一站 发表于 2017-4-2 11:04
现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。

高学历都到一线了，没学历的怎么办？

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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-2 12:27

熊anh 发表于 2017-4-2 11:32
晋升路确实存在很多问题，难以实现，但是“出路”是必须的，也是完全可行的。
' ]- C' v3 s7 q什么是出路？
7 V! ~; ?3 n- g/ j当“那个人开 ...

- G' N/ a/ m7 t! Z; e2 G9 L" J开二十几年机床真希望是褒义词啊，现在却是一种嘲笑

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作者: xiaobing86203    时间: 2017-4-2 13:14
其实本人还是很尊重那些加工师傅的，在技术行业千万别用钱来衡量，要用成功价值来给予肯定

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作者: qiedaocai    时间: 2017-4-2 14:23
工资上已经开始倾斜了，真正的能人架子在那摆着呢，有没有名分无所

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作者: 正在连接...    时间: 2017-4-2 15:02
那就要减少环节，每个人都知道上班干什么，那就不需要中层管理层了，管理成本就会减少。可是这样还存在问题，技术工人在创造价值过程中，会想着帮老板创造了多少财富。真正需要的，我认为还是思想观念上需要改变。

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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-2 19:47

xiaobing86203 发表于 2017-4-2 13:14
2 {; n5 i3 N( j0 R! T( _其实本人还是很尊重那些加工师傅的，在技术行业千万别用钱来衡量，要用成功价值来给予肯定

机械行业的还是比较认可各种师傅的，但是从整个社会层面来看的话，机械行业还是不被认可的一个行业
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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-2 19:51

正在连接... 发表于 2017-4-2 15:02
/ V( P) l: c4 I7 c; |那就要减少环节，每个人都知道上班干什么，那就不需要中层管理层了，管理成本就会减少。可是这样还存在问题 ...

那就以为企业创造多少利润为衡量标准选用人才，创造高利润可以快速晋升
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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-2 19:52

qiedaocai 发表于 2017-4-2 14:23
. F. w0 J2 A1 ~9 I" |" ~  d工资上已经开始倾斜了，真正的能人架子在那摆着呢，有没有名分无所

技术工人工资再高能超过车间主任？
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作者: albert.tang    时间: 2017-4-2 22:06
他们才是企业价值的直接创造者，理应受到尊重和承认。

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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-2 23:29

albert.tang 发表于 2017-4-2 22:06
5 {$ B: A5 q# p3 u! S他们才是企业价值的直接创造者，理应受到尊重和承认。

0 I, o$ C0 Q6 K2 z: c2 g5 C! j# r在德国，一个技术工人可以养活一家人，在中国，能养活自己就不错了

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作者: 正在连接...    时间: 2017-4-3 09:33
我认为合伙人制度应该可以推行，不应该完全在工资待遇上下功夫，也要跟企业共同承担风险，有风险才会有高回报。

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作者: 正在连接...    时间: 2017-4-3 09:35

韩寒11 发表于 2017-4-2 19:52
& f3 R% ^. ^' h$ o+ F$ a技术工人工资再高能超过车间主任？

很多企业技术工人工资超过车间主任的。
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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-3 14:15

正在连接... 发表于 2017-4-3 09:35
很多企业技术工人工资超过车间主任的。

% f) S/ [$ @- {  X我所经历过的企业和听说的企业，还真没见过有技工工资高过车间主任的，难道是南北的差异吗？

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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-3 14:16

正在连接... 发表于 2017-4-3 09:33
我认为合伙人制度应该可以推行，不应该完全在工资待遇上下功夫，也要跟企业共同承担风险，有风险才会有高回 ...

3 \1 s" S, B: B5 N这个厉害了，回报大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下员工做合伙人

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作者: 正在连接...    时间: 2017-4-3 14:33

韩寒11 发表于 2017-4-3 14:16
这个厉害了，回报大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下员工做合伙人

会有的，这就像职业经理人一样，老板只需要工厂在为自己持续赚钱，而老板可以空出时间去干别的事情，每年看看业务报表就可以了，就像机械制造业，与其做大，还不如做精，如何做精，首先要稳定的技术工人，其次在是设备和管理。

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作者: 正在连接...    时间: 2017-4-3 14:37

韩寒11 发表于 2017-4-3 14:15
我所经历过的企业和听说的企业，还真没见过有技工工资高过车间主任的，难道是南北的差异吗？

你要分成两块看，如果车间主任不负责技术，只负责生产管理，二是既要做技术指导，又要做生产管理。现在很多公司都是生产管理和技术指导分开，所以车间主任的工资不会高于技术指导。

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作者: 只有快乐    时间: 2017-4-5 13:34
楼主眼光独到。德国工业之所以强大，正是因为对基层技术工人的重视，再好的设备都是人造的，高学历画一张图纸没有技术工人变不能实物。以前技术工人称为工匠，是手艺人，现在越来越弱化了。中国要想腾飞，离开“匠”，会变成空中楼阁。

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作者: 10220916    时间: 2017-4-5 22:18
国家应该多来点阿里巴巴呀八戒网呀那些网站。。。最好工人可以不依靠企业就有钱。。。只给企业流点没技能的那种。最好多给咱们工人点信息渠道。我就打死也比干车工了站13个小时一个星期休息1.2天就3500。。2014年那时还不能请假

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作者: 韩寒11    时间: 2017-4-5 22:22
现在是缺少个连接的平台

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作者: 10220916    时间: 2017-4-5 23:21

韩寒11 发表于 2017-4-5 22:22
" ?& J* [8 ^# g% ~3 c- V/ r现在是缺少个连接的平台

( Q+ W5 A$ Z7 x- v八戒网。时间财富网。阿里巴巴。都可以呀还有淘宝网呢。比这人家的产品自己做。然后尝试这不用工人自动送料。再升级到钻铣的振动切削力自己都能知道。。。。然后再升级到金相。。。。或者涂个亲水层或者什么的。。。或者密封

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