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标题: 如何婉拒公司委派培训? [打印本页]

作者: babe8706    时间: 2017-2-14 21:41
标题: 如何婉拒公司委派培训?
目前公司委派外出培训,为期2个月,但是要与公司签订5年服务合同,否则赔偿20W,请问有没有类似经历的社友?如何才能婉拒培训?
作者: 周震    时间: 2017-2-15 09:11
这么好的事,镀金啊 ~
2 b3 u) [) X% t6 T以后想跳槽可以表现差点,开领导玩笑,领导受不了就把你开了,还得赔你
作者: 黄粱美梦    时间: 2017-2-15 09:17
讨价还价,要求大幅降低赔偿金!那样公司就知道你或有其他想法,会另派包子去
作者: forbetter    时间: 2017-2-15 09:23
2个月,五年, 20W 一看就是坑爹的!
作者: 田航ouc    时间: 2017-2-15 09:55
绝对大坑,有相关法律的,这种培训的赔偿金是有规定,服务期限也是,你可以了解下,这个应该是不合法的,楼主不是在外企吧,一般韩企日企只有长期培训才会签订合同的
作者: 默笑沧海    时间: 2017-2-15 10:46
假如你想要提高的话去比较好,你要是不去,这个企业你就混不下去,以后领导就会防着你了,你只能沦为打杂角色。
作者: forbetter    时间: 2017-2-15 10:59
本帖最后由 forbetter 于 2017-2-15 11:03 编辑
4 K6 ?1 [$ a& a8 z* u8 ^7 P
田航ouc 发表于 2017-2-15 09:55
' d# D1 ?% f; b7 T绝对大坑,有相关法律的,这种培训的赔偿金是有规定,服务期限也是,你可以了解下,这个应该是不合法的,楼 ...
+ B9 ~+ G/ v" Q. x0 w$ o
& a6 `) `  N) v* ?
如果这位朋友确定,这是违法的,那么放心的去签好了。
  X+ i, S/ x- J7 a' m9 P9 O- s2 z5 ?. j
将来劳动仲裁时,本身违法的合同是不成立的。$ I' y* [5 a) g# t

+ D$ |1 ~4 u& Q5 r6 u( w或者这就是一块“试忠石” ,公司也知道没什么卵用。, |' s8 {1 t1 f- o

* R8 P- O, A/ w当你想走的时候,他能拿走你的当月工资以外的钱吗?
0 l# a& C4 s2 ^( w8 X  t  |
: U4 ^0 a/ R4 H, q 不过,要是每个月要扣钱的话就要当心了。* a# ?, ^- N1 ]$ m

作者: 挨拍的5    时间: 2017-2-15 11:09
要看下赔偿的金额和签订的合同期限是否符和你取得收益,我们公司培训2个月会要求多签2年+ `' f. a, j, o$ M
至于这个培训值不值得赔20W,看你怎么看了
. x5 |0 O" n% L2 J2 t你们公司有法律顾问么?可以找他们咨询,实在不行建议你找相关律师事务所咨询下
作者: 魍者归来    时间: 2017-2-15 11:23
先弄本劳动法详解读读吧,这个是不合法的
作者: 三脚猫    时间: 2017-2-15 11:33
目前公司委派外出培训,为期2个月,但是要与公司签订5年服务合同,否则赔偿20W,+ a' C5 ?7 p" k+ \

6 y- q# e# c) p! F公司可以这样要求的
" P$ z* ~3 V$ ^企业出钱是要赔偿的0 R9 d8 H) G8 \/ ~2 b6 O. R7 l) ~
赔偿20W,可以再谈的
+ k! o' W$ F8 q# I7 A  c* M0 r不是一次赔偿20W,而是每服务一年,减20%赔偿,五年之后不用再赔偿
% ]' ]3 ]* B" a* ]* `7 R1 Q2 m
作者: wu__xy    时间: 2017-2-15 11:36
我们这里去岛国培训一年才要求签3年赔偿金才3W。。。在岛国一年的挣工资都比这赔偿金高多了。。。
作者: 拼搏人生    时间: 2017-2-15 13:38
我们是赔偿培训所产生的全部费用。不想去就跟他谈条件,他漫天要价,你就地还钱
作者: 菜鸟0001    时间: 2017-2-15 14:31
可以慢慢谈条件,我也遇到过,不过有点不一样,当时说派去日本培训,去逛了一圈4天就回来了,说和我签协议,必须待三年,还得负责培训新人。不然赔偿培训一切费用(差不多2万多),没给好处,就去打了一下酱油,啥也没学到。我就和人事慢慢谈了,最后不了了之!
% g/ G, h* d( z4 H/ f. O5 [5 Y不过你这个很显然是个机会啊,可以把赔偿款谈低了,其实如果能学到东西,在公司以后能有发展还是不错的
作者: babe8706    时间: 2017-2-15 20:21
周震 发表于 2017-2-15 09:11+ X& O) s' E6 z3 o0 W5 Q$ {8 [
这么好的事,镀金啊 ~" C) `! O' f( Y
以后想跳槽可以表现差点,开领导玩笑,领导受不了就把你开了,还得赔你

- Q; |& v! ~- B& b( R/ `7 O2个月,谈不上镀金,听之前同事说去了要是去干活的,公司也想用这个方法栓人吧/ k/ j5 m1 f  D- y1 t

作者: babe8706    时间: 2017-2-15 20:22
菜鸟0001 发表于 2017-2-15 14:31
  q  n& A$ H# N可以慢慢谈条件,我也遇到过,不过有点不一样,当时说派去日本培训,去逛了一圈4天就回来了,说和我签协议 ...

: F# I& M5 C! E, o' e/ B学不到什么东西的,去了主要时间还是干活,闲暇时间参观下工厂
0 d4 U  [9 A# c" r9 T7 A! ^
作者: babe8706    时间: 2017-2-15 20:23
田航ouc 发表于 2017-2-15 09:55( @. l# H7 C. y5 l4 C0 e% U
绝对大坑,有相关法律的,这种培训的赔偿金是有规定,服务期限也是,你可以了解下,这个应该是不合法的,楼 ...

6 Q- b$ v/ ^3 m. w  j是在外企,感觉是个坑。之前有同事提前辞职就赔偿的
; s4 A9 O; t! [0 R9 l6 W
作者: babe8706    时间: 2017-2-15 20:23
默笑沧海 发表于 2017-2-15 10:464 U2 K: k9 _1 q- I
假如你想要提高的话去比较好,你要是不去,这个企业你就混不下去,以后领导就会防着你了,你只能沦为打杂角 ...

) F' W' k6 c4 o5 J' T* w. R您所提的这些,也正是目前我所纠结的事情。。。
# F, `$ o. g. z
作者: babe8706    时间: 2017-2-15 20:24
forbetter 发表于 2017-2-15 10:59
$ K, O4 ^2 T: w! K6 u" J7 U5 ]如果这位朋友确定,这是违法的,那么放心的去签好了。- g6 e" L( {" a& ]
! ]2 R$ a' Q; h
将来劳动仲裁时,本身违法的合同是不成立的。 ...

: c+ U& W  g0 C1 p' Q! T并不是每个月扣钱的,是最后辞职时候一起算的。。。% z) J) A1 u4 Z& p

作者: babe8706    时间: 2017-2-15 20:25
三脚猫 发表于 2017-2-15 11:339 o5 I% @' x, t2 q
目前公司委派外出培训,为期2个月,但是要与公司签订5年服务合同,否则赔偿20W,
5 J) r: k8 [5 h7 I( B7 K. y; v6 m
) [" L: z, d" B+ y) T1 w公司可以这样要求的
$ |, b8 F" H1 Z" {* Q
赔偿金是这样算的,每年减少20%
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作者: albert.tang    时间: 2017-2-15 21:48
2个月的培训就想把人栓5年,太不把劳动法当回事了。
作者: 孟德尔斯鸠    时间: 2017-2-16 10:00
看了有人说不合法那就放心了,只要不赔钱爱怎样怎样
作者: 海慕之    时间: 2017-2-16 10:18
这类合同不违法,如果出现纠纷,可以讨论权利义务是否对等合理
作者: 菜鸟0001    时间: 2017-2-16 13:44
babe8706 发表于 2017-2-15 20:22$ c& v, h4 T4 d9 F9 t; ^6 t
学不到什么东西的,去了主要时间还是干活,闲暇时间参观下工厂
0 h3 Q2 C' r3 s- H3 Q+ ?+ x
拿就要看你选择了,如果学不到东西。能加资历加工资吗?如果没有,拿就早做打算了!
作者: 所罗门_x    时间: 2017-2-16 14:06
楼上说的都有可能,具体问题具体分析,你觉得这培训没有价值,建议直接了当和公司讲,找理由不顶事,人家又不是傻子,还不如君子坦荡荡!
作者: 五面怪    时间: 2017-2-16 18:47
什么培训啊,培训两个月、赔偿金20W,太离谱啦吧!




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