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标题: 听话才能出活 [打印本页]
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-13 11:06
标题: 听话才能出活
       什么叫“听话”？有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
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1 A3 t) z$ v- s* a! r) O- A1 ^有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的！咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊？领导用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。
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& ?- J4 ~- L$ [! A8 F4 Q: R根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。* }6 v9 q. f% r& c( p
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还有人说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的？这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。' x8 M: y8 N- C, H: ]
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什么叫“出活”？就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
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过去了？哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小李，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
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一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
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没机会就等于你基本上和升职、涨多少工资没关系了，吃亏的是自己。* O+ P0 `, F" B4 L1 }
作者: 禾木工匠    时间: 2017-2-13 11:48
是这么回事
作者: 未来第一站    时间: 2017-2-13 11:53
自上而下的管理模式就要垮台了！
作者: 老吴机械    时间: 2017-2-13 12:03
确实是这么回事，         你等他问你的时候——“诶小李，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。             一件小事，被我拖了两三个月（其实我不想做），到最后还是被提起，还被其他部门投诉了。所以，领导交待的事要尽快干完！
作者: 五面怪    时间: 2017-2-13 12:28
楼主说的对呀，“听话才能出活”。
作者: xueqingchao    时间: 2017-2-13 12:40
楼主总结到位!
作者: 苏州装配工    时间: 2017-2-13 12:45
你遇到过职业经理没有。不是自己的公司，就要个表面光鲜，有问题找找理由责任，甩甩锅。
! T* |2 c! A! U+ J- C* V- I5 Q这种咋办。
作者: 杰克阿里    时间: 2017-2-13 13:18
总结很到位，也是多么痛的领悟啊！估计不经历过苦口婆心一遍遍告诉你也没用！
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-13 13:23
禾木工匠 发表于 2017-2-13 11:48
5 l+ r# Y7 @" E% K0 A8 X; H是这么回事

4 G4 u( e6 f3 n1 p1 {1 E这都是经历过的呀
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作者: 韩寒11    时间: 2017-2-13 13:26
老吴机械 发表于 2017-2-13 12:03; \- z& I* |$ f
确实是这么回事，         你等他问你的时候——“诶小李，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经 ...

! G) e; m3 g6 ^+ T1 x这种事情我也做过，领导也没说什么，但是我心里不得劲，所以以后很少有这种事情发生) o( G# i4 o& _7 c
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-13 13:27
杰克阿里 发表于 2017-2-13 13:18
  B2 \1 l* B7 ~/ m2 }总结很到位，也是多么痛的领悟啊！估计不经历过苦口婆心一遍遍告诉你也没用！

* `; V( x- p  q前车之鉴，希望帮助到一些人
作者: 一重科技    时间: 2017-2-13 14:41
说的有道理，很多人又在单位干，又说单位不好，值得鄙视。
作者: pokerkings    时间: 2017-2-13 15:40
潜龙勿用。先听好领导的吩咐，才有后面的利见大人。
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-13 15:59
一重科技 发表于 2017-2-13 14:412 a8 [3 Y0 q- B0 [" _- b  O
说的有道理，很多人又在单位干，又说单位不好，值得鄙视。

% `, ^" H: ^; d& g  m: i那是因为没出活+ I. S2 F3 y) O) w: D9 x
作者: 郑yijun    时间: 2017-2-13 16:12
有道理
作者: albert.tang    时间: 2017-2-13 22:01
县官不如现管的道理也在这儿。
作者: 萧山    时间: 2017-2-14 08:57
搞机的难啊 不光要会技术 还要站好队会搞政治
作者: 范怡锦轩    时间: 2017-2-14 09:40
说的还是具有一定道理的
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-14 12:28
萧山 发表于 2017-2-14 08:570 S! ]; M: ~' @# J
搞机的难啊 不光要会技术 还要站好队会搞政治
9 \3 T$ b$ S/ l) e
有中国人的地方就有江湖
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作者: jiankang0624131    时间: 2017-2-14 13:17
老吴机械 发表于 2017-2-13 12:03, A+ _$ m$ O" k$ P0 X% G- D* w/ o; L
确实是这么回事，         你等他问你的时候——“诶小李，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经 ...
) G- w" ]. _/ q/ M; @2 d% N
我想问的是，如果领导布置的工作很难干，对你来说挑战很大，你会怎么半：向领导坦诚自己不足，还是打肿脸充胖子？     很多时候领导给你布置的任务，是拍脑袋或者实际执行难度很大的（条件不具备或者技术难度过高）
  ]$ h1 ~7 m8 r8 G% a8 D( m* `8 t$ l
作者: jiankang0624131    时间: 2017-2-14 13:19
jiankang0624131 发表于 2017-2-14 13:170 M5 y  k- P7 y2 [* Z6 x6 ^% t2 {
我想问的是，如果领导布置的工作很难干，对你来说挑战很大，你会怎么半：向领导坦诚自己不足，还是打肿脸 ...

' x5 I2 K" ^- c! d0 S我想对于大部分的员工来说，领导给她布置的工作，他如果能力，条件游刃有余的话，一般都会尽最快时间去把工作干完吧: k. D2 t4 U' _0 A. ?! Q
作者: dayinkey8006    时间: 2017-2-14 16:16
自上而下管理是要淘汰的。
作者: 魍者归来    时间: 2017-2-14 17:13
中层才是最苦逼的有木有？
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-14 18:49
范怡锦轩 发表于 2017-2-14 09:40
8 l% _* R6 j4 _; f; B2 p0 G说的还是具有一定道理的
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血的教训换来的总结6 e( A2 ?8 r' e" V6 }
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-14 18:50
jiankang0624131 发表于 2017-2-14 13:17
8 g6 {7 H4 p3 G& @, K- f: b我想问的是，如果领导布置的工作很难干，对你来说挑战很大，你会怎么半：向领导坦诚自己不足，还是打肿脸 ...

/ ]  [! Z" x; q' F0 ^* F: l( T  t可以和领导沟通，尽量多询问一些有用的信息，至于工作难度大不大，领导心中自然有数- ]. `' i+ D, R4 P5 {" D" ~
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-14 18:53
魍者归来 发表于 2017-2-14 17:130 _& O; ~7 L9 S9 _
中层才是最苦逼的有木有？

5 u) H& `" {& Z8 _% h2 y$ k拿着高工资收点夹板气也算正常吧
: C: H! T' Q  G% |- Q
作者: 五龙鼠    时间: 2017-2-14 19:13
这个挺好的，忽然想起前两天领导安排的工作，拖着没做呢，多谢提醒。
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-14 20:01
五龙鼠 发表于 2017-2-14 19:13. a, z: x' ~2 d( V0 ^6 \
这个挺好的，忽然想起前两天领导安排的工作，拖着没做呢，多谢提醒。
! I# _, Z) B* ?- P! y. f
快做吧，别等领导催促，多没面子
作者: 魍者归来    时间: 2017-2-14 21:35
韩寒11 发表于 2017-2-14 18:53
; ~) P! C+ o- ?0 q/ @$ D拿着高工资收点夹板气也算正常吧
! p) _+ b* w9 I" _- E# [
不是所有中层都拿高工资3 o- ]  t5 W& m' O4 N9 ~
作者: jiankang0624131    时间: 2017-2-15 08:23
韩寒11 发表于 2017-2-14 18:50: O% m" W: r6 o2 k( P! L
可以和领导沟通，尽量多询问一些有用的信息，至于工作难度大不大，领导心中自然有数
; e0 w5 {7 a, ?* N- z  K
呵呵，看来朋友你应该是个领导了：我 碰到遇见很多外行领导，他布置工作怎么会心里有数（当然人家也不是凭空布置，是根据教科书上管理理论来布置的）       所以，很多时候，你无法说领导的话没有道理，但实际执行不是那么回事！( l* J7 N. ^% y: v( Q- ]
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-15 12:22
jiankang0624131 发表于 2017-2-15 08:237 k+ P' s# n( X- C  F, q$ J
呵呵，看来朋友你应该是个领导了：我 碰到遇见很多外行领导，他布置工作怎么会心里有数（当然人家也不是 ...
5 A+ Q; B: r- K3 L0 ^2 h+ V' i
这就需要沟通技巧了，能和什么样的领导都保持良好的沟通是升职的必要条件( U5 _, ]+ ^5 w! V
作者: 五龙鼠    时间: 2017-2-15 12:47
韩寒11 发表于 2017-2-14 20:01$ w! v8 p% n/ G6 |1 Z6 J8 S
快做吧，别等领导催促，多没面子
; d2 [$ g9 i& |0 k9 Y, O
这个活是大领导吩咐的，顶头的说研发的放一边，把项目做出了再说。我是不是就不能守着他做了
. y4 ?) X. Z( g; Q) F8 r' O& r. P; z7 @# p
作者: jiankang0624131    时间: 2017-2-15 14:43
韩寒11 发表于 2017-2-15 12:221 I  x2 B0 c1 @4 j* J
这就需要沟通技巧了，能和什么样的领导都保持良好的沟通是升职的必要条件
  F  g% C5 ?  v2 l& e; d& h
说的有道理。我学习了。看来在和领导沟通方面，我还得加强
2 m5 b4 s$ g: a
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-15 20:36
五龙鼠 发表于 2017-2-15 12:47' i- F2 x% F: p& Y1 i7 E
这个活是大领导吩咐的，顶头的说研发的放一边，把项目做出了再说。我是不是就不能守着他做了

' Q! n' M- t, n1 F" r0 i灵活变通，查颜悦色是升值加薪的必要条件，听谁的就要看你如何协调了，沟通了: Q8 D( `" x5 y. j
作者: rayrayda    时间: 2017-2-15 20:43
技术细节上领导也不一定清楚呀~只有具体实施的人了解的最多' t2 y% d9 J: c0 E: }+ {! x4 k  Z
除此之外~一切听领导的
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作者: 韩寒11    时间: 2017-2-15 20:46
rayrayda 发表于 2017-2-15 20:43
* t2 g# I: _2 O  ~* P' j/ R技术细节上领导也不一定清楚呀~只有具体实施的人了解的最多
1 S7 Y: Z; p2 I% ]4 `3 D除此之外~一切听领导的
5 r# X: s* }$ T6 }
技术细节可以随时给领导汇报，交流，让领导掌握项目的进度
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作者: 书中日月长    时间: 2017-2-15 22:38
有道理，重视每一次的任务安排
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-16 12:20
书中日月长 发表于 2017-2-15 22:38# P! h/ o0 H/ ]4 X) y+ r4 d9 o
有道理，重视每一次的任务安排
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领导的心思不好猜要猜，安排的工作尽力做好就可以啦9 S% f8 y% O/ M0 ?
作者: 祥搏销_Sqqx6    时间: 2017-2-18 16:17
很有道理！



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