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标题: 降薪的影响 [打印本页]
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-18 21:45
标题: 降薪的影响
            在公司工作很长时间的一位大姐终于坚持不住，离职啦，另莫高就，老板似乎对此没有一丝遗憾，也没有察觉员工的异样，依然执行着减薪政策，而且估计会持续一段时间。          公司的员工在不断的流失，明年估计会更多，特别是一些年头比较长的老员工，他们决定着设备的装配精度，但就是这样的一些员工，技术人员，都不善于表达，都在默默的承受着降薪带来的影响，很多都是家庭的支柱，对工资的影响很敏感的。最后的解决办法就是离职，另谋出路。            影响是必须产生的，设备的安装精度，到客户现场各种问题，各种状况，到达合同期交不出货，客户罚款，种种累计，钱也没少花，但是钱花在这些地方可以，给员工老板不干。于是老板怪罪员工没有干好活，造成了损失，失去了客户，可是你可想过，因为你的降薪，有多少老员工，技术工人离职呢？没办法，顾此失彼，老板你只能忍着啦。3 u7 d0 V7 ]; R5 t8 M, d
           其实，公司效益不好，开源节流是应该的，但是光节流，而且是在员工的活命钱上节流，是不是有点黔驴技穷啦，节流也可以从很多地方下手的，比如减少损耗，减少浪费，公司行政类事项减少等，降薪的影响深远，恶劣，让很多老员工伤了心。
- d( e9 w" [3 e           然而这么多的状况并没有改变老板的想法，依然执行着以前的销售政策，甚至因为一个销售员业绩不好而裁掉他，本身公司销售业绩就不好，还要裁掉一个销售员，这不是自废武功嘛，但是现实是残酷的，另一个老板比较器重的销售员立马辞职，去拿高薪了，老板当时就气疯了，埋怨人家不讲究，不与公司荣辱与共。老板啊，你可曾想过，大家工作都是为了生活，生活都保证不了，还谈什么荣辱与共！！
5 O7 y5 b; `7 A+ M           降薪是节流的一种办法，但是降薪绝对不是一个企业应对危机最好的解决办法，同样的，员工也会有应对降薪的办法，毕竟上有政策，下有对策。) x6 p% t  H5 t$ y3 K, I5 N  Y

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作者: 未来第一站    时间: 2017-1-18 22:13
本帖最后由 未来第一站 于 2017-1-18 22:18 编辑 ) L3 d  j/ m. Q) q
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一般说，降薪说明公司已经在亏损了。3 q4 P5 S$ O' u4 }! J* p5 V
开始裁员说明严重的财务问题已经出现，银行停贷，再进一步就是重组，并购，倒闭。
4 @$ h, }  c$ L: w/ Q9 v降薪并不能拯救公司，只能减缓甚至加速死亡。
8 y# ?! n* C- f; `. P管理上不科学，精细化，产品不提高不革新，国内一般的公司从开始到结束活不过7年。
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作者: 韩寒11    时间: 2017-1-18 22:18
未来第一站 发表于 2017-1-18 22:13  d0 U8 y# \7 Z( k4 n
一般说，降薪说明公司已经在亏损了。
6 h2 V$ n& O+ G6 f开始裁员说明严重的财务问题已经出现，银行停贷，再进一步就是重组， ...
# ?- s# m% Y# y# S4 F
公司不大，涉及不到重组什么的$ M* L: I9 ^1 D' Y" M' k
“降薪并不能拯救公司，只能减缓甚至加速死亡”层主说到点子上了，感觉到这方面的倾向了，逼着你走人5 v! m8 z: c0 {4 E
作者: 魍者归来    时间: 2017-1-18 22:40
未来第一站 发表于 2017-1-18 22:13
) h9 N5 o( j2 n+ @一般说，降薪说明公司已经在亏损了。
  P& r( e1 {9 x6 J8 L( R0 C开始裁员说明严重的财务问题已经出现，银行停贷，再进一步就是重组， ...
% x% o4 W, i. B! S( D, _
加速死亡是正解！
% r' m/ [' J) k" [. f
作者: 大/ty强    时间: 2017-1-19 07:51
我们都开始待岗了，要不就走人。
作者: 小水含笑    时间: 2017-1-19 08:06
降薪几乎大多数都处于崩溃的边缘了~~~
作者: 上海狐飞    时间: 2017-1-19 08:12
聪明的老板不会降薪，而会裁掉可有可无的人员，减少浪费。
2 y6 u7 u& h, e& k: m降薪是加速灭亡，历史已经证明。
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2017-1-19 08:39
老板有老板的想法，员工有员工的做法，没什么，都是正常的。
作者: xueqingchao    时间: 2017-1-19 08:48
降薪对员工非常敏感, 老板是清楚的. 免强留下的人,也不会长久,且与公司共患难,老板也是清楚的,公司业绩不好,就算关键走了,公司也有充足的时间重新培养新人, 老板能做的,就是降薪后静观其变, 等趋于稳定,重新洗盘了, 也是无奈,也是明智, 长痛不如短痛.
作者: 正在连接...    时间: 2017-1-19 09:01
以前看过部外国电影，空降一个HR，然后实行裁员的，那是我第一次看到有这样一种职业，后来想想那是必须的，因为一个陌生的人才可以做到按规矩办事。这件事我感觉老板的处理方式过于简单了，应该是首先裁职能部门，中高层干部，减少层级。然后就是出台激励政策，激励员工和部门领导，节省开支，降低运营成本，建立短期目标，虽然说着简单，但那是要果断和魄力的。这样降工资，对于公司来讲是温水煮青蛙。
作者: majingfeng    时间: 2017-1-19 09:01
我只能说2#正解
作者: 旗杆ah    时间: 2017-1-19 09:01
上海狐飞 发表于 2017-1-19 08:12- r6 ?# o0 Q- W$ w: E$ \, q0 \
聪明的老板不会降薪，而会裁掉可有可无的人员，减少浪费。, u" k$ t- f+ i  D% z" a; a2 G
降薪是加速灭亡，历史已经证明。
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降薪有一方面就是想逼着员工自己走，裁员是要有补偿金的，老板会算账。4 X# r# `/ d3 ~
作者: 熊anh    时间: 2017-1-19 09:23
中国的老板们很多都有“帝王情结”，君要臣死，臣不得不死的，我发给你工资，你人就卖给我了，员工为企业做贡献是应该，老板要求员工贡献也是应该的。" a5 j- i% ?/ x' k, L; s
员工与企业之间不过是合作关系而已，员工也会选择对自己最有利的，企业好的时候，没我啥事，企业不行了，也不关我啥事，换份工作而已。
作者: 一重科技    时间: 2017-1-19 09:24
让我想起了我以前待的公司……老板后来想说华为，绩效考核，然后员工拼了命的干，结果他一看，我去，工资都这么多，他不承认了，哎！
作者: wgary    时间: 2017-1-19 09:32
正在连接... 发表于 2017-1-19 09:01" \' J) w0 k( u
以前看过部外国电影，空降一个HR，然后实行裁员的，那是我第一次看到有这样一种职业，后来想想那是必须的， ...

$ M* J5 u8 Z* v$ D降工资不可取，除非是经济危机大家一起扛，否则就是赶人走。
) ]7 q9 i) ~) g1 O1 u. l" Y  q# z
作者: 常大爷    时间: 2017-1-19 10:25
宁与洋人，不与家奴！
作者: 淡然    时间: 2017-1-19 10:40
降薪就是低成本裁人。
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 10:47
淡然 发表于 2017-1-19 10:40
, r. c3 }$ E. n5 [7 s降薪就是低成本裁人。
- n: [( X7 b$ O& B. x
正解，以前对公司积累的感情全都没有啦
- J. c2 o% Q# I# v8 V4 a- c; S
作者: ZMQ6661628    时间: 2017-1-19 10:50
未来第一站 发表于 2017-1-18 22:13
7 O( M5 T1 g  S4 B一般说，降薪说明公司已经在亏损了。' {* S2 U/ |  Y/ _. S( X
开始裁员说明严重的财务问题已经出现，银行停贷，再进一步就是重组， ...
( c7 ^2 Z$ F6 A) ]4 C
降薪下策中的下策，所以估计你说的公司不久亦，。  A+ v# Y( u# Y% F+ \, @* ?
作者: ZMQ6661628    时间: 2017-1-19 10:51
旗杆ah 发表于 2017-1-19 09:01' b- ^" V8 a7 m4 F
降薪有一方面就是想逼着员工自己走，裁员是要有补偿金的，老板会算账。
- h( p. r" m6 {+ v
钻法律的空子，企业有的是办法# {: y6 b7 G+ M0 H: X, H
作者: 铁未销    时间: 2017-1-19 10:55
正在连接... 发表于 2017-1-19 09:01
1 Z* ]! n4 F( Z, e" X3 H* b以前看过部外国电影，空降一个HR，然后实行裁员的，那是我第一次看到有这样一种职业，后来想想那是必须的， ...
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裁员任务完成后，空降的HR是不是也可以走人了？
作者: xaoyuo    时间: 2017-1-19 12:18
这个都很正常，对于老板来说，赚的钱自己总要留一点，全部发给员工，老板肯定就不办厂了，如果赚的钱越来越少，降薪是必然的。另外对老板来说，能花五万请到的人或办好的事，绝对不会花六万，自己也要看看市场行情，很多时候高薪跳槽只是暂时的得利，失去的是人脉和经验的积累。
作者: ltzian    时间: 2017-1-19 12:22
私企老板都会耍这种 小聪明
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 12:26
ltzian 发表于 2017-1-19 12:22
' H) E0 r9 ]3 ~) H( D' c2 S私企老板都会耍这种 小聪明
% }. g' v) n  m0 o1 Y* Q
其实小聪明耍多了，最后耍的就是自己
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作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 12:28
旗杆ah 发表于 2017-1-19 09:01
; f( O( N& Z5 r. @) w" d, ~降薪有一方面就是想逼着员工自己走，裁员是要有补偿金的，老板会算账。
: @5 v5 r3 Y3 h' [, [: r
法律是有空隙的，老板找法律顾问帮忙钻
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作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 12:29
熊anh 发表于 2017-1-19 09:23
" Z0 E  C. R$ ?+ ^中国的老板们很多都有“帝王情结”，君要臣死，臣不得不死的，我发给你工资，你人就卖给我了，员工为企业做 ...
4 V% q2 v- [5 x
看来层主也经历过或者听说过这样的事情
  w6 F# r# D7 C9 r
作者: 遗城落梦Ω    时间: 2017-1-19 13:18
变相的让员工离职呢，我们原来那里就是这样，不但降薪还找各种理由去说你，有的老板是顾面子，让你自己提出离职，有的是怕让赔偿，反正是大同小异，目的就是让你走人1
( \) Y9 r& s! W  d  F) m0 L$ Z, Y
作者: holder    时间: 2017-1-19 14:15
我们大多数人都涨薪了
作者: 正在连接...    时间: 2017-1-19 16:20
铁未销 发表于 2017-1-19 10:55
+ s& y6 u  c7 r4 f裁员任务完成后，空降的HR是不是也可以走人了？

( @% D: n! m, d$ c1 x1 N0 K2 @那个空降的HR是为了裁人来的，裁完了直接拿钱走人啊。
- }. V9 K/ x5 U3 r8 c* U1 l
作者: 正在连接...    时间: 2017-1-19 16:55
正在连接... 发表于 2017-1-19 09:015 p1 F, E7 q* l
以前看过部外国电影，空降一个HR，然后实行裁员的，那是我第一次看到有这样一种职业，后来想想那是必须的， ...

6 M9 {/ ^: X( a/ l  z* e4 k国外有这样专门的公司，可以去看那部电影，在云端。0 B# H7 x: t8 M9 p4 y$ y
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 18:32
正在连接... 发表于 2017-1-19 16:20
8 [2 a( r1 x* J- @# p那个空降的HR是为了裁人来的，裁完了直接拿钱走人啊。
7 o2 w- U! b, w% A* t# V
那个hr出门也要注意安全，小心板砖，缺德带冒烟的活就不要干啦
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 18:37
韩寒11 发表于 2017-1-18 22:18
# b, {8 g% h" h' G0 C- T$ ^0 N  T公司不大，涉及不到重组什么的
9 F8 ?: R7 x: h, X“降薪并不能拯救公司，只能减缓甚至加速死亡”层主说到点子上了，感觉到 ...

6 r2 ^$ c, }* Z) h+ W各部门领导可以留下，其他人无所谓
: O6 W1 Q9 u3 B' ]  Z. S
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 18:38
上海狐飞 发表于 2017-1-19 08:12
1 k% X; A2 O( v; S3 S& z% I; @聪明的老板不会降薪，而会裁掉可有可无的人员，减少浪费。, ?4 L1 X/ p5 N0 G4 c
降薪是加速灭亡，历史已经证明。
7 j/ i1 b+ r6 `: ?+ l% Q4 u4 R
又裁员又降薪是因为什么呢7 [+ s$ t0 A6 e+ a/ ^; B: f& h9 [
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 18:43
正在连接... 发表于 2017-1-19 09:01
7 j! ?4 P+ v8 w# R4 I以前看过部外国电影，空降一个HR，然后实行裁员的，那是我第一次看到有这样一种职业，后来想想那是必须的， ...

! s- Z8 W1 {; d, E  G能有这种建议的人，应该是从底层往上看的人，但是高层未必这么想
2 n) m3 [: s  f$ V5 ~
作者: albert.tang    时间: 2017-1-19 21:33
降薪是逼着你主动提出辞职，这样公司可以省下补偿费。
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-19 21:35
albert.tang 发表于 2017-1-19 21:33/ z; w% F' J! _* Y% }
降薪是逼着你主动提出辞职，这样公司可以省下补偿费。

. T3 X+ m3 E9 y是逼着全公司辞职么，这是不想好的节奏
$ \' S: w7 N+ T2 C6 H0 M: U
作者: albert.tang    时间: 2017-1-19 22:38
韩寒11 发表于 2017-1-19 21:350 v0 Y  S3 x' b) j) @' t
是逼着全公司辞职么，这是不想好的节奏
) u0 W4 @8 j7 @  m, h9 f$ i6 i
看谁熬过谁，你有耐心和它一直耗下去吗？
# L' R, f! n( n9 J
作者: 残划差一    时间: 2017-1-20 08:13
我们公司每次都是用长期休假来逼走人的，因为算的是工时^_^
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-20 08:45
albert.tang 发表于 2017-1-19 22:38
2 G$ }; p0 ?: h% Y8 b看谁熬过谁，你有耐心和它一直耗下去吗？
- E5 \' Q# @# L1 g5 |) U  R) ?
都是老百姓，还要养家糊口，谁和他们耗的起
  T0 i( N; c: f' u0 j, V, k) q
作者: albert.tang    时间: 2017-1-21 13:29
正在连接... 发表于 2017-1-19 16:20
% {4 I  v* O! t1 Y* E, E那个空降的HR是为了裁人来的，裁完了直接拿钱走人啊。
9 @- H/ M1 I9 `2 }
有专做这个的HR？0 g( ?9 k# |/ ^7 M: ~1 ?
作者: 挨拍的5    时间: 2017-1-22 11:45
虽是下策，老板也是没办法的办法，应该已经衡量过到底是解雇员工还是暂时减薪了6 @! F2 R1 d7 c, i" [. g4 P9 G. v6 v
老板算是心软的了，这种公司估计裁员毛都不赔
, e% m6 O2 ?" R6 p. v9 g/ s8 V作为员工，可以找老板谈一谈了解下实际情况，实在不行再择机而动方为上策
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-22 13:34
挨拍的5 发表于 2017-1-22 11:45) E1 \- _+ k9 {* a+ O) w2 U
虽是下策，老板也是没办法的办法，应该已经衡量过到底是解雇员工还是暂时减薪了
+ M8 K% R1 q, F; R9 u老板算是心软的了，这种公 ...
7 A5 T) C- r: I$ k' s
裁员是有赔偿的，问老板之前是要底气的，例如寻好下家
作者: 天天天蓝_    时间: 2017-1-22 20:16
刚入职就赶上单位降薪裁员，那会儿的心情简直了
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-22 21:23
天天天蓝_ 发表于 2017-1-22 20:16
9 [& r% h' d1 B% R7 n. }& g- e) C刚入职就赶上单位降薪裁员，那会儿的心情简直了

! ^7 O, n) V  ^2 b/ r$ n0 A  f3 x经历过，心中有一万只草泥马经过
. k7 D9 U' T6 u1 a* w. p
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-24 20:30
残划差一 发表于 2017-1-20 08:13; h" r8 s2 C+ J
我们公司每次都是用长期休假来逼走人的，因为算的是工时^_^
: Z5 Y: v$ `" t; O1 L1 h0 u
打法律的擦边球，公司要小心走火哦
作者: 王宏安75    时间: 2017-1-26 16:24
什么样的老板就会有什么样的管理政策
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-26 18:24
王宏安75 发表于 2017-1-26 16:24: m6 `( }! }' [; i1 R) t! g+ j! S
什么样的老板就会有什么样的管理政策

$ K3 N. e, ?0 R# q1 {也得看老板是什么样的性格，大气又格局的老板是不会这么干的5 D- f# P5 Q2 v4 ?) @
作者: koop_00818    时间: 2017-2-3 08:57
降薪是不行的，经济形势再怎么不景气，物价在连年上涨，降薪怎么留得住人？压力只能企业自身消化，今年我这个小企业又给员工加薪5%-8%.不加真的不行的，员工也非常期待啊
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-3 11:11
koop_00818 发表于 2017-2-3 08:57
2 P# t% @$ q4 u, v9 H! a降薪是不行的，经济形势再怎么不景气，物价在连年上涨，降薪怎么留得住人？压力只能企业自身消化，今年我这 ...

5 f% x  V& H" B$ {你说的很对，但是和老板的思想也有直接的关系% ^/ s1 @7 t) q- c) t
作者: zll3310737    时间: 2017-2-4 09:44
albert.tang 发表于 2017-1-21 13:29
4 V* n0 T; z5 q; U6 ?& _有专做这个的HR？
7 q) ]4 G0 M- `
电影叫，在云端
作者: hawk23    时间: 2017-2-4 13:24
要看老板执行降薪的目的是什么# |+ W2 i7 C4 S0 W! M9 r/ J: G
如果是为了节省成本，这真不是一个好方法/ D# I! Z$ [4 Y) B& v( m
如果是为了其它目的，可以考虑下
$ t% L/ U  ~( j" F1 S8 g比如觉得个人能力和目前的待遇不相匹配，那个人就要从自己身上找原因了
作者: 蔚蓝海_sA812    时间: 2017-2-4 14:36
观察挺细。你没发现走的都是有技术的或者说好样的？1 u6 ~8 b+ b6 z
没走的都是混日子的或者什么也不是的？0 L: O2 X# D2 Q8 Y

* ?3 k- N: j$ e7 j# |. \+ S这一反一正差多少啊。/ W! u. h" X2 W4 M- t* q/ Q0 m
作者: 孤夜星雨    时间: 2017-2-4 16:39
我们说的有用吗？
/ o% z1 b( @6 C0 u$ [8 g  O' Z& y
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-4 19:18
hawk23 发表于 2017-2-4 13:247 ^9 e0 [5 d4 ?6 C; @0 T3 {
要看老板执行降薪的目的是什么
$ q) a8 h3 v$ R  `2 Y! ]3 N& w如果是为了节省成本，这真不是一个好方法7 g& R% S. E9 Q8 t- L6 O
如果是为了其它目的，可以考虑下 ...

+ O: A* b3 q( l( x是全员降薪，不是针对个人，和自身没有什么关系9 _) q5 S# D% b" n" X. @1 X
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-4 19:19
蔚蓝海_sA812 发表于 2017-2-4 14:367 X# G. m. H  a( Z
观察挺细。你没发现走的都是有技术的或者说好样的？
! |  S  A# A% G9 g: p& k$ g没走的都是混日子的或者什么也不是的？
! c0 z, s' m- R/ p
是的，能走出去的都是一些工作能力强的员工，没走出去的也就在那混日子呢
, i4 E6 p3 F' w: O2 u
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-4 19:20
孤夜星雨 发表于 2017-2-4 16:39
; i8 w9 G6 `3 J) F5 y我们说的有用吗？
0 _& K1 U* T3 o3 r
想有用啊，也就是吐个槽吧, }$ e! _# X5 {6 x& v
作者: 蔚蓝海_sA812    时间: 2017-2-6 10:30
韩寒11 发表于 2017-2-4 19:19# y3 y1 l. x1 I. N
是的，能走出去的都是一些工作能力强的员工，没走出去的也就在那混日子呢

& M2 q" R' {4 P/ I* u9 j其实这帮人才是企业的真正累赘。他们就像一群厚脸皮的蛀虫吸血鬼，直到企业倒闭才离开。否者就是生命不止，吸血不止。
, }0 \& y$ f( G- l9 r7 a) [: N+ f
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-6 12:26
蔚蓝海_sA812 发表于 2017-2-6 10:308 ]! ?7 a" Y8 }1 y
其实这帮人才是企业的真正累赘。他们就像一群厚脸皮的蛀虫吸血鬼，直到企业倒闭才离开。否者就是生命不止 ...
: U# m# S) o: _6 W
老板也需要一些忠实的低工资的粉丝来支持公司运转的
) ]6 S( D" j& a5 L
作者: however1241    时间: 2017-2-6 13:20
上有政策，下有对策
作者: 小谭协作机器人    时间: 2017-2-6 20:08
说不定老板准备换血呢
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-6 20:45
小谭协作机器人 发表于 2017-2-6 20:08
, S8 |9 E7 b5 v说不定老板准备换血呢

) v9 C5 K6 W- h& w& p4 {- ]不用等老板换血，员工自己有好的去处也都走了
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-6 20:46
however1241 发表于 2017-2-6 13:20
/ G) P5 s( l: l. {7 d: o1 I上有政策，下有对策
4 E% A1 @3 s& b% u6 h0 G- g% y
对策就是尽快找下家，换公司
( o! ]* z7 b. N+ n# i
作者: 蔚蓝海_sA812    时间: 2017-2-7 13:40
韩寒11 发表于 2017-2-6 12:26
7 i4 v) ~0 t4 W$ a. y老板也需要一些忠实的低工资的粉丝来支持公司运转的

. R( m6 {8 h, C& R! k; K6 x8 m* V. j3 t  y% X
忠诚，是因为背叛的成本不够高。
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作者: ntliubo    时间: 2017-2-8 10:44
楼主好文采呀，能把自己的想法表达出来
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-8 14:20
ntliubo 发表于 2017-2-8 10:44
0 y* R: y) G8 I( P楼主好文采呀，能把自己的想法表达出来
9 A, c9 ^- g3 w7 y0 r3 z0 o
文采谈不上，都是切身感受，自然流露+ Q, l4 ?# U( ^8 Q" n+ A
作者: 滤油机厂家    时间: 2017-2-8 15:36
降薪不如直接破产遣散，老板还少亏些，买几十套房租够几辈子吃
作者: 韩寒11    时间: 2017-2-8 20:00
滤油机厂家 发表于 2017-2-8 15:36
5 `3 S3 s! s& S: [6 W降薪不如直接破产遣散，老板还少亏些，买几十套房租够几辈子吃

( X& H3 E2 O- A$ L, f* `$ c4 A! C. Q老板都想最后一搏，也许会有转机什么的，不甘心啊
# Y) ]1 i8 d( W3 ]
作者: 蓝色的狮子    时间: 2017-3-4 09:33
一声叹息
作者: 韩寒11    时间: 2017-3-4 21:32
蓝色的狮子 发表于 2017-3-4 09:33( q4 |7 W* m4 j% u( j
一声叹息
( X! x4 l* }' F0 r) \7 n
不必叹息，此处不留爷自有留爷处
作者: 压死大象的蚂蚁    时间: 2017-3-4 22:15
滤油机厂家 发表于 2017-2-8 15:36; x% ?$ w5 K9 x% o- Z
降薪不如直接破产遣散，老板还少亏些，买几十套房租够几辈子吃
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降薪合法吗？那公司干嘛要辞退员工，还得发一笔遣散费，都降薪到最低工资，谁还干？' v8 d4 `. N4 i1 t1 l; M9 i" D
作者: 滤油机厂家    时间: 2017-3-17 11:29
压死大象的蚂蚁 发表于 2017-3-4 22:15
% y6 Q- g+ D6 X, |' v9 S/ \6 k降薪合法吗？那公司干嘛要辞退员工，还得发一笔遣散费，都降薪到最低工资，谁还干？

  e1 q( `0 ~7 n5 \' P$ C你想多了吧，法的本质只是用力啊维护食物链的稳定，公平还是要看双方的能量和话语权，对于这种企业，员工应该早些预见，早早辞职才是，私人老板就这德行，何况国内私企的路越走越窄4 P4 U, d+ a4 K* p& F$ v




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