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标题: 【探讨】机械电子工程师如何考核 [打印本页]
作者: 魍者归来    时间: 2017-1-16 16:22
标题: 【探讨】机械电子工程师如何考核
最近接了单生意，兼职给一家新企业组织一个设计团队，全算下来十几个人的样子，全是机械电子类的专、本科生，在行业内也干了四五年了。现在这单人才招聘合同已经结单了，收入暂时保密哈。企业的老板又追加了一单，要给工程师们出一个可行的考核方案，要提高设计人员的效率和主动性……这种策划以前没做过，大家给出个主意呗？小弟拜谢。6 {4 S2 U9 S% {

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作者: 老鹰    时间: 2017-1-16 16:48
资历、职位、具体工作技术含量、工作的质量和数量，可替代性，都要考虑。
作者: 宇宙立方    时间: 2017-1-16 17:31
机械电子类，是机械还是电子。机械的按机械行业方式，电子的按电子行业方式
作者: 魍者归来    时间: 2017-1-16 18:10
宇宙立方 发表于 2017-1-16 17:31
! Q  y9 H3 h, z机械电子类，是机械还是电子。机械的按机械行业方式，电子的按电子行业方式

6 a' g$ w0 b8 q& Y两种都有，两部分人，分开工作' O7 }6 z! ^7 O0 Y) O
作者: 未来第一站    时间: 2017-1-16 21:22
项目考核：作用，工作量，效率。
作者: albert.tang    时间: 2017-1-16 21:24
激励也是一种很好的考核机制。
作者: 面壁深功    时间: 2017-1-16 21:44
这种方案我曾经搞过几例，但真正揍效的是墙上挂个出图纸数量统计日报表，你说怪不怪
作者: 防弹蜗牛    时间: 2017-1-17 10:21
面壁深功 发表于 2017-1-16 21:44' L7 p; U% W& S, \
这种方案我曾经搞过几例，但真正揍效的是墙上挂个出图纸数量统计日报表，你说怪不怪
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把竞争摆到明面上确实激励效果杠杠滴。。。" T; ~1 u8 l/ X* X* i
但是，工作在这种制度下真心有种搬砖苦工的感觉) D* L+ F5 ?! D, D0 N! g+ l2 D& T3 v
作者: 淡然    时间: 2017-1-17 10:38
最终以项目说话，在项目里担任的任务难度，出图量，出图时间，出图质量。一般一个设计团队不太容易严格考核，大概更据工作时间，工作能力分几个档次，出总体方案，出装配图，出零件图。一个项目需要大家协作，互相审核，互相出主意，遇到问题一起讨论解决方案。所以我们的设计团队在这方面模糊考核。



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