机械必威体育网址

标题: 对技术人员好点吧，撞机伤不起啊 [打印本页]
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-6 12:13
标题: 对技术人员好点吧，撞机伤不起啊
        昨天我们公司双主轴车削中心撞机了，从安装调试好才1个多月，今天公司的维修人员说要换主轴，我今天已经写了购买申请，需要从德国进口，将近20万就这样被水冲走了。还好不是在客户现场撞机，如果那样，后果会更严重，损失可是不止20万了，我们的年底红包又小了。从现场员工那里了解到，由于工资的原因我们现场上技术过硬的老员工都走了。新来的员工还没经过培训就上前线调试设备了，现场主管对设备一知半解的，认为高端机床谁上都能干，结果简单问了一些问题后就安排新员工上岗了。# ^+ Y; T8 ^8 Y5 E# j% `
        人员乱调动导致员工还没有熟悉就换人了，另外就是不做事的工资很高，认真做事的反而没多少工资，20万啊，够这个老员工开多少年工资啊。所以对于技术人员还是善待点好。) }- G1 p" e; K
作者: jary亦风    时间: 2017-1-6 12:30
本帖最后由 jary亦风 于 2017-1-6 12:34 编辑 8 b7 {* [! M( i6 g' }) M9 [
: m% s& o2 E8 l# W$ F  X
现在很多公司将一些部门分包，一个部门的支出年初就订好了，年底剩余的则作为奖金或以别的形式发给领导！如果员工拿多了领导就少了，而且是给个别老员工提薪则会成为所有人加薪的口舌，至于其他出现损失什么的则是能报给老板最好那不行就是分摊！因为现在讲究的是搞到手的钱才真的，很多人会把好好的公司搞乱，这样才有搞钱的由头！这就是为什么很多公司都知道有问题却解决不了的原因之一，老板不知道吗、领导不知道吗！; e: E$ X! ~. n. U0 C! B: |+ G4 L! ~  ?
作者: 听、一首歌    时间: 2017-1-6 12:30
20万啊，够这个老员工开多少年工资啊......................
作者: 秦海峰5    时间: 2017-1-6 13:02
你不懂老板的心态& T7 t; p3 |% y5 [8 M) u
作者: LIUYASHAN    时间: 2017-1-6 13:09
东西不坏哪有采购啊......
作者: 人中狼    时间: 2017-1-6 13:19
现在都是外行领导内行，最终只看成品表现，哪在乎是怎么出来的，这大概就是只要结果，不要过程吧。整个体系，流程都已经扭曲了。
4 w% _, D  i4 t7 O
作者: 挨拍的5    时间: 2017-1-6 14:17
动口的比动手的拿的多
作者: 微笑火狐狸123    时间: 2017-1-6 14:27
现在的社会现象就是如此，木得办法！
作者: 小师妹_c937B    时间: 2017-1-6 14:37
这算是试错成本吗
作者: 正在连接...    时间: 2017-1-6 14:43
主副要两手抓
7 Q8 g! w/ x4 g+ y* e
作者: 嘻哈屠龙    时间: 2017-1-6 14:47
20万啊。。。。。好像也开不到两年吧？
作者: a郑英俊    时间: 2017-1-6 14:59
我们公司就是这个样子，会说不懂的整体瞎喊，懂的多的因为工资问题又不想多说，管理层更是如此
作者: liumangtu80    时间: 2017-1-6 15:55
这个只能呵呵了
作者: 彼岸之花    时间: 2017-1-6 17:05
员工不是利益集团里面的一份子，一般人都不想说，也没那个责任去说，说多了还会损害别人的利益，被穿小鞋，老板更关注公司的核心利益，核心成员，不能因小失大
作者: bitter007    时间: 2017-1-6 18:55
挨拍的5 发表于 2017-1-6 14:17
$ ?, z$ v% c% }% Z% \, F" D2 O% f$ J动口的比动手的拿的多
' p+ z0 h* ?0 K
这个说的很到位，呵呵领导都喜欢拍马屁的，哪里都是这样  T6 C; J$ C; ?. v7 L6 w% z/ N
作者: 人中狼    时间: 2017-1-6 18:59
这是个一碗水端平的问题，只是基本都端不平也没打算端平，真不知道当员工都不尽心干活或都离职时，公司就能靠嘴巴把产品做出来么。反正人口多，总能找到顶替的，不行了就倒闭，反正核心层都把利益拿到手了，社会乱象，却成了正常状态，无语。
作者: 背后    时间: 2017-1-6 20:17
现在的公司就是情愿拿20万去买主轴不愿意花2万培训员工
$ g; ?8 u. L- g& ^" S5 P( T, r8 q, p  U* U& A! o, {; q7 z1 {
补充内容 (2017-1-6 21:51):6 T3 e* X4 F  y
真没看到几家公司培训人的，出了问题，一路责罚，受气的都是老师傅。
作者: 小河HH    时间: 2017-1-6 20:34
这样的事情非常多。很多老板这里抠，那里省的，最终一个问题出现了，所以的都赔进去了。
作者: 天天天蓝_    时间: 2017-1-6 20:36
我们的没装也坏了，寄回德国，三十万，操作的老师傅也跟着倒霉了
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-6 20:50
嘻哈屠龙 发表于 2017-1-6 14:47
& y1 K6 H+ K' i; t20万啊。。。。。好像也开不到两年吧？

, @  S! I( p8 k( E) w不好意思，在我们这里可以开4,5年还多吧
' t+ I/ M; Q6 U2 {9 C1 y
作者: yezhubenyue    时间: 2017-1-6 21:18
韩寒11 发表于 2017-1-6 20:50, Q! A  T( ^4 z3 W
不好意思，在我们这里可以开4,5年还多吧
% d" p1 u! L0 D/ H2 y. n) K6 P
老员工这么低?
8 y: K0 u; t3 Y
0 M4 D. u: y, ?" l
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-6 21:24
yezhubenyue 发表于 2017-1-6 21:182 W  ^1 u- Y/ w8 \3 Q. z
老员工这么低?
' p% }/ T- d+ Z+ Y* L7 N/ [/ ^
没有骗你的，这边经济不好，工资涨的慢，工作也不好找: }$ M3 C( I, G
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-6 21:30
a郑英俊 发表于 2017-1-6 14:59
9 k2 o( s4 r! p( e我们公司就是这个样子，会说不懂的整体瞎喊，懂的多的因为工资问题又不想多说，管理层更是如此
8 H/ Z8 b6 j1 k' i' w
真心不愿意多说，说的越多干的越多，干的越多越容易出错，出了错儿你可就麻烦啦，某些认为你抢了风头的管理层可不会放过你额，所以懂得多的一般只干活，不说话. m& d3 m: p; f: s* _3 ~
作者: 未来第一站    时间: 2017-1-6 23:00
老板缺真正的资深顾问。
作者: 未来第一站    时间: 2017-1-6 23:03
本帖最后由 未来第一站 于 2017-1-6 23:05 编辑 2 q# L1 F: ~# E  I3 H1 {
7 R3 w7 @. ~8 @' p
不过这维修的话也不能全信，换不换楼主可以自己亲自看看，就看楼主自己的能耐了，
# o' r" B5 ^: D9 T0 e4 l不过这类事，多半是吃力不讨好的，要惹一堆人。
/ {9 x& R; z% ?& M4 R
作者: 一重科技    时间: 2017-1-7 09:07
老板都这样的，正常，老员工是宝，就跟老马识途一个道理。
作者: 郑yijun    时间: 2017-1-7 12:32
因小失大啊
作者: 正在连接...    时间: 2017-1-7 12:49
我们有台机床也这样，一开始没办法就那一台什么活都要放上去做，后来设备多了，那机床就当是练手的，新来的员工有老师傅带着做那机床。然后熟悉了再去操作别的机床。
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-7 14:24
正在连接... 发表于 2017-1-7 12:49$ d4 I7 q7 L" ?' U6 b. b
我们有台机床也这样，一开始没办法就那一台什么活都要放上去做，后来设备多了，那机床就当是练手的，新来的 ...
) P% n" p/ |' S2 [# i  W
对啊，有些机床的操作是需要有个熟悉的过程，等熟悉后再上手就不会发生意想不到的事情
* W2 f1 O8 a9 ]& J
作者: 刘哲荣    时间: 2017-1-7 14:30
撞的好，鼓掌。
. [' R4 g# \! l: [# C你不懂老板的心，老板只顾眼前利益的心态不会改变的。
1 O+ J" W9 T' Y
+ R  M0 c# ?5 d3 V话说，楼主说说倒可以，大可不必为此忧心
作者: 随X风    时间: 2017-1-7 19:49
现在好多企业都认为只要标准在，啥人都能干，一点都不重视老员工，生产一线的悲剧啊
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-7 21:05
随X风 发表于 2017-1-7 19:492 `' O" q( z; N  Z: p$ G
现在好多企业都认为只要标准在，啥人都能干，一点都不重视老员工，生产一线的悲剧啊

$ p- E* L# T. X0 @7 a《作业指导》起的作用不是很大，交通规则谁都知道，那为什么还有违章呢？关键在于个人的素质
( {7 x- S8 i' D$ q8 @, `9 ^3 k
作者: open66    时间: 2017-1-8 14:13
好多私企老板 懂的一点点的技术，就瞧不起真正做技术有能力的，是种常态。
作者: 中国外交部主任    时间: 2017-1-8 23:34
只能说公司负责人水平差。
作者: zhuzhout    时间: 2017-1-9 08:59
这个时候一定要利用互联网，以虚拟带动现实
作者: ltzian    时间: 2017-1-9 09:12
这跟领导层的管理绩效有关的。低成本的用来管理
作者: 诸行无常    时间: 2017-1-9 09:27
深刻理解楼主， 小老板总不愿善待技术人员，总以为无非就是画画图，写写算算选个外购件，组装指导一番而已，随便一个“懂技术”的人都可以胜任，为何要善待你？你不愿意干，社会上刚毕业的大学生多得是。
作者: wx_g749GucH    时间: 2017-1-10 11:33
公司内幕就是这样，使劲干活的没有怕马屁混吃混喝的工资高。技术熟练的还不如新来的员工，就我以前公司，我工作3年，刚进来的新人工资就跟我差800以内，而且什么还不上手，相当于多个工龄、福利补助，其它的都跟新来的一样。好心塞。所以断然离开，谋求新的发展。
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-10 12:18
wx_g749GucH 发表于 2017-1-10 11:33
. }8 q) M) O/ l& [  A/ o公司内幕就是这样，使劲干活的没有怕马屁混吃混喝的工资高。技术熟练的还不如新来的员工，就我以前公司，我 ...
; u. g# ?1 p# C6 O# X8 L3 b
拍马屁也是一门技术，这门技术练好了什么行业都能出人头地
作者: wx_g749GucH    时间: 2017-1-10 14:30
韩寒11 发表于 2017-1-10 12:18
; @4 G0 B+ \' x0 K- \9 w拍马屁也是一门技术，这门技术练好了什么行业都能出人头地

( }$ S- A3 Z7 i& b这个真的是，只要会拍啥也不会都是那么牛。) f' d: U' X# o: ^7 A




欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4