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标题: 工资的区别差在哪？ [打印本页]
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 16:06
标题: 工资的区别差在哪？
       在一个加工厂里，曾有个月薪三千的男孩子，编的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他却来了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨他这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是老板就宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，他的潜台词是，你给我1万，我自然给你做1万的工作。  K) Z; S6 I: q  @$ F4 \: o2 ]

' ~" [) `; |/ _) @       但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出七、八千的价值，老板才愿意买单。当年我有个朋友刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的方案，他不仅写到位了，还会拿出多个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。于是，老板很是欣赏重用。
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        有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在什么样的公司都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
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: P  G: @8 F$ B+ V  Z        成为职场精英，是每个职场人的目标，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你做一种工作，所以你必须很快学会做其他技术，当然--前提是你愿意学。
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      “技多不压身”。这个“技”不妨这样解：一是做得好的技能，一是端正好的态度。有这份“技”在，不愁找不到舞台。但这份“技”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
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作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2016-12-30 16:20
一般这样说的意思是我现在的水平就是3000的价，如果我有八千的水平就会另谋高就了，还会在这里拿3000
作者: xueqingchao    时间: 2016-12-30 16:26
一个人如果有一个好的态度和一个好的习惯,   我想命运一定不会太差,收入一定不会太低;
作者: 未来第一站    时间: 2016-12-30 16:27
本帖最后由 未来第一站 于 2016-12-30 16:28 编辑
4 r& H( m5 h' M* Q9 `- a7 B
( k9 m7 A- Y( C# k1 c# e. U干技术的，在哪都一样，干啥首先要有个想法，把事情干好，都是为提高自己，觉得自己的能力够了该学的都学了，老板还不识货走人便是。
作者: 一重科技    时间: 2016-12-30 16:32
在其位谋其职，这点很重要！必须要先努力工作，再去谈回报！
作者: 原始人的锤子    时间: 2016-12-30 16:33
你朋友看来面试能力不行啊。。能干八千的活儿，才找到个三千的。3 l8 a9 g( q$ m2 t+ ~9 Z3 ?
这个不知道是老板好说，还是你朋友真的不会面试。
作者: lose2836    时间: 2016-12-30 16:33
备用方案做好，但是不会拿出去给领导。现在领导心里战术玩的非常好，不断的压榨你的潜力。适当时候，慢慢给领导惊喜会更好，当然不会乱出错误，踏踏实实做好本分工作基础上。以上本人拙见！！！
作者: szaliang    时间: 2016-12-30 16:50
不错不错
作者: 正在连接...    时间: 2016-12-30 16:51
十根手指也不一样长，只能说物尽其用，这样的工人老板都想要，可是如果都是这样的工人，那就凸显不出你的价值了，所以这样的人只能留1-2个，多了也会是烦恼。
作者: hxiaoh8102    时间: 2016-12-30 17:18
现在很多人动不动就是抛出这句话，其实我们看这句话的时候首先要看他本职工作完成的怎么样，如果本职完成的很漂亮，那么他的价值就至少是三千的价格，也可能更高；如果连本职都做不好，那么你连三千的都做不好，谁会给你七八千呢？
作者: ltzian    时间: 2016-12-30 17:22
心态决定人生
作者: 面壁深功    时间: 2016-12-30 17:45
除了现场计件、明确考核、当然还有我们搞技术的外，打工族中，这已经是普遍现象了吧
作者: 五面怪    时间: 2016-12-30 18:54
分析的很到位！
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2016-12-30 20:00
现有能力+忠诚心+上进心+沟通能力。。。
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好多好多同类话题的帖子中，不难发现，好多好多搞技术的，认为搞技术的口才差那才是理所当然的。
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谁这么想，除非每个月搞出一个以上新专利来而且得是值钱的，八九不离十，你的命运，只能靠老板或上司的良心和眼光了。
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 20:21
xueqingchao 发表于 2016-12-30 16:26
$ {' M/ Z& E  M5 {$ V9 g) N* y  q& w一个人如果有一个好的态度和一个好的习惯,   我想命运一定不会太差,收入一定不会太低;

- [6 L  ~7 E. {  \1 P8 f* }说的有道理，再增加点小技巧是不是命运一定会好
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 20:23
未来第一站 发表于 2016-12-30 16:27, I" N! V) u" ?: L0 v; A# {2 W
干技术的，在哪都一样，干啥首先要有个想法，把事情干好，都是为提高自己，觉得自己的能力够了该学的都学了 ...

3 C- `1 U* m: E) S不管到哪里，先赚钱，赚不到钱赚技术，反正不能什么都不赚, F4 ~. B0 R4 c7 B
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 20:24
原始人的锤子 发表于 2016-12-30 16:33
: @/ n' e1 t% Y& \8 }- q, L你朋友看来面试能力不行啊。。能干八千的活儿，才找到个三千的。
- Q% v2 V( q, B$ f这个不知道是老板好说，还是你朋友真的不 ...

! j9 d3 X: f) g. h两方面原因都有吧# K. H& L# Q! w  V0 n9 a: L
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 20:26
lose2836 发表于 2016-12-30 16:33
* v7 T, q" f. h; l1 Y备用方案做好，但是不会拿出去给领导。现在领导心里战术玩的非常好，不断的压榨你的潜力。适当时候，慢慢给 ...

- x+ {' s1 E' Z8 F7 B个人认为，领导的想法和老板的想法不一样，和领导确实应该留一手，你要是比领导都厉害，留你有什么用
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作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 20:28
Cavalier_Ricky 发表于 2016-12-30 20:008 ?* V6 c# d- O( {: H8 }; O  T
现有能力+忠诚心+上进心+沟通能力。。。1 t0 [( W. W" O

) y- |- ^- b) W7 y/ P. y& J5 e8 x好多好多同类话题的帖子中，不难发现，好多好多搞技术的，认为 ...
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古人有句话，千里马常有而伯乐不常有
作者: 小河HH    时间: 2016-12-30 20:46
做技术最大的优势就是，学到的是自己的，且多劳多得。
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 21:50
小河HH 发表于 2016-12-30 20:46- s4 L( u; E1 \% t/ ]
做技术最大的优势就是，学到的是自己的，且多劳多得。

; i- A# }6 s8 F8 ]对啊，赚钱的事情只能先放一放了, z1 ]6 R% M) g& q& s
作者: 千年独酌    时间: 2016-12-30 22:14
从这个帖子可以看出来，在这一行中，走到一定高度的人，都是认同楼主这个想法的。现实也确实如此，做技术的人不能浮躁，要有一颗匠心。
作者: 若尘风    时间: 2016-12-30 22:31
技术太广了
作者: albert.tang    时间: 2016-12-30 22:33
在其位就要谋其政，拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心也不现实。
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-30 22:43
albert.tang 发表于 2016-12-30 22:33
1 ?) e& D9 l+ r- }. g在其位就要谋其政，拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心也不现实。
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也不能总拿卖白菜的钱，依然卖着白菜，咱也要进步，也要向钱看
作者: 蔡皓618    时间: 2016-12-30 23:02
公司和公司之间也是存在竞争的，当员工抱怨工资低，可能是员工不努力，那换个角度，当老板一直抱怨自己公司的员工不行，那说明什么？说明，这个公司不行。行的话，要么，能培养好的员工，要么，能挖来好的员工，要么，能留住好的员工。如果，都做不到。。。
作者: 小水含笑    时间: 2016-12-31 07:51
在于自身能力的大小及人际关系的融洽~~~~
作者: 雨倾城    时间: 2016-12-31 08:51
就算你值7,8千，老板还是想5000买的。这点你可以放心
作者: 桃源居士A    时间: 2016-12-31 14:08
自行把握！
作者: lbcgh123    时间: 2016-12-31 14:35
说的在理
作者: masterzhuce    时间: 2017-1-1 00:52
没能耐的员工抱怨工资低。。没钱的老板抱怨员工不努力。。
作者: zhuzhout    时间: 2017-1-2 06:58
当一切不透明时，心里感受最重要
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-2 09:37
zhuzhout 发表于 2017-1-2 06:586 i" v% }( H/ ~
当一切不透明时，心里感受最重要
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看老板会不会哄着你干活呗- X2 S! e' k2 N9 R# N
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-2 09:38
masterzhuce 发表于 2017-1-1 00:52
" P: r6 k7 P' z" I) R没能耐的员工抱怨工资低。。没钱的老板抱怨员工不努力。。
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出钱的和赚钱的永远是一对矛盾体1 T+ N, i$ Z- l- f$ X1 S
作者: 峰哥手一抖    时间: 2017-1-2 18:39
讲真、一个好公司是不会出现这种情况的！
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-2 18:51
峰哥手一抖 发表于 2017-1-2 18:39
9 M$ K, ~; ^# {8 K: ?- J8 m3 z) k- a讲真、一个好公司是不会出现这种情况的！

1 K) d( K3 M, C3 T) g; ?( Y公司很多，好的公司可不多
作者: 峰哥手一抖    时间: 2017-1-2 19:24
韩寒11 发表于 2017-1-2 18:51/ d& a* O5 B# Z- B# W
公司很多，好的公司可不多
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亲眼目睹了公司为了节省成本扣除工人工资后产生的影响，本来能拿到手的单因为员工态度消极而没有拿到( a+ Z1 k5 \- z  S( k
作者: 韩寒11    时间: 2017-1-2 19:29
峰哥手一抖 发表于 2017-1-2 19:24
  c# V$ y2 {0 z: {亲眼目睹了公司为了节省成本扣除工人工资后产生的影响，本来能拿到手的单因为员工态度消极而没有拿到
8 J0 ~0 I. T! f& R. o5 a
本人现在也正在目睹这个过程，老板太短视了，一个从工人工资上找利润点的公司发展不会太好的，这样的老板不跟也罢& s) w& z* }# C$ @: Y  n
作者: 旗杆ah    时间: 2017-1-3 09:25
除了自己有上进心，需要在老板面前表现出自己的能力和价值远高于现在拿到的薪水外，老板是个怎么样的人也是个关键。遇到那种懂得识人用人的，是需要好好表现自己。但是也有一部分老板会觉得，原来你这么能干，那以后这些事也让你来做吧，结果就是干的活越来越多，但是工资却一分也不会涨。反而哪一次，不是你本来该干的事，你没做好，老板反而会来怪罪你工作不尽职。遇到这种老板还是不要想太多，赶紧换工作的好。
作者: 没事点三下    时间: 2017-1-3 09:49
旗杆ah 发表于 2017-1-3 09:25( i' Z, j) R$ q9 x8 f" v5 R
除了自己有上进心，需要在老板面前表现出自己的能力和价值远高于现在拿到的薪水外，老板是个怎么样的人也是 ...

* a; G3 N% ]) T  H这种老板多的是7 w' f1 \: R+ P- U7 w  n
作者: 旗杆ah    时间: 2017-1-3 10:14
没事点三下 发表于 2017-1-3 09:49- B- o! u6 M- B+ W
这种老板多的是
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我现在老板就是，当时我刚进公司交接的时候，交接的那个人就和我说，让我装的笨一些，别什么都干，不然什么事都是我来干了。然后我问他为什么，他说他当年刚进公司的时候，上一个人也是这么和他说的。
& M. }% F9 f  u, s: h8 ^# c/ K/ H进公司两个月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，帮忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好没奖励，做的不好就批斗罚款，这老板就和白痴一样，还整天说马老师任老师（马云、任正非）。
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作者: 旗杆ah    时间: 2017-1-3 10:16
旗杆ah 发表于 2017-1-3 10:14* x/ M) Y7 S6 e0 a! K( \
我现在老板就是，当时我刚进公司交接的时候，交接的那个人就和我说，让我装的笨一些，别什么都干，不然什 ...

, w% u: a; c9 s. d8 Y好老板太难遇了，能知人识人的更是少。
* H# f- p* F+ b9 T9 F) s
作者: 老吴机械    时间: 2017-1-3 19:14
下了班来办公室听大侠们扯皮还是很有意思的，哈哈
作者: 挺胸往前冲    时间: 2017-1-4 10:44
做任何工作都一样，觉得老板的薪水低于自己的能力，要么另谋高就，要么和老板谈涨薪水，最讨厌那种“我的能力有多高多高，就是不展示出来”的人
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作者: 韩寒11    时间: 2017-1-4 12:23
挺胸往前冲 发表于 2017-1-4 10:448 B! m  O( d# `
做任何工作都一样，觉得老板的薪水低于自己的能力，要么另谋高就，要么和老板谈涨薪水，最讨厌那种“我的能 ...

7 j7 ~, y  D- \6 ~, H$ H+ r0 |现实情况是，找好下家再和老板谈涨薪水7 f/ n; l9 v4 W+ H2 d' U$ z% h
作者: 挨拍的5    时间: 2017-1-4 12:57
中国工人的个人能力是很强的，比欧美企业普遍都强，积极性也高，但是团队合作或者对工作的传承性方面就差很多了
作者: fiyu1314    时间: 2017-1-5 12:29
    这种故事，看过很多版本。我在很多私企打过工，大部分的结果是，你拿3000元的工资，把工作做的很好，这时候老板不会觉得你的价值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一个把这个工作做的不错的人。当然做一段时间你肯定会找他提涨工资的事。然后他心情好给你涨了200，如果你努努力好好谈谈，也许能涨500.   如果这个职位工资定的是3000，直接涨8000。这个几率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不错。如果想奖励涨的 500，就不错了。
作者: zhangzhe0124    时间: 2017-1-5 20:26
感同身受啊！成长的路程也是很艰辛的 毕竟那是自己最终沉淀的
作者: lose2836    时间: 2017-1-6 08:32
挨拍的5 发表于 2017-1-4 12:57
8 b/ H+ ]( V7 y. D中国工人的个人能力是很强的，比欧美企业普遍都强，积极性也高，但是团队合作或者对工作的传承性方面就差很 ...
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这个需要有个带头，协调团队关系的。共产党指导员，政委就是这类人表率。还有就是奖励要到位，大家干着有劲、6 L# H% T' W: W( O" O8 Q9 j
作者: 胡工hugong    时间: 2017-1-6 11:00
努力提高自己，在任何地方都是能发热的



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