机械必威体育网址
标题: 【原创】百里难挑一 [打印本页]
作者: 好奇D旁观者 时间: 2016-12-23 11:10
标题: 【原创】百里难挑一
以前想当然的以为，找份满意工作挺不容易，而站在对立面招个满意的员工应该相对简单。
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长者的话正好拿来自嘲，too young too simple, sometimes naive.
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无意中查看保存应聘者简历的文件夹，从九月开始招人到现在，已经积累了超过百份，成功预约面试的应聘者应该也超过20人，可是两个工程师名额至今尚有一个空缺。被喷太挑剔避免不了，甚至人事小姐都烦了，赌气把51job和智联招聘的账号违规透露给我，让我自己去网上找满意的候选人，可是依然一无所获。
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# Y- x! F ?% }( u S套用时下流行的话，宝宝心里苦还没处说。九月份刚开始招人其实有几个已经符合要求过了我这关，结果呢，要么薪资要求过高人事那边谈不拢，要么到老板那里被枪毙了，反过来我还被老板埋怨把关不严。我一琢磨，这不就是变相埋怨我水平不高么（虽然事实如此，但是打死我也不能承认对吧）？那么好吧，首先跟人事小姐通气提高候选人的筛选标准，其次我这边也假装把技术水平要求提高到资深级别，这么一折腾两个月眨眼过去，人呢，没有！但是项目节点在那摆着，没有人力资源我吃饭能把项目吃完么？虽然我很能吃，但对项目进度于事无补。最终的结果呢，愁的我都消化不良了（真的消化不良）。
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静下心来我也在思考招个人为什么就那么难。反观自己的要求或者岗位要求，并没有多少特别苛刻的条件，内因挖掘不出什么毛病只能归结于外因，或许公司地理位置偏僻交通不便首当其冲，其次临近年底优秀人才等着拿年终奖也是一个因素。
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8 T9 N2 _9 W7 Y再来谈几点面试过后的感想吧：
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+ {5 b+ R7 H5 C# H1）. 最怕遇到某类型40多岁的应聘者，十多年的工作经验，换了N份工作，可是最后光剩下年龄，无论是工作经历还是业务精度都乏善可陈（没有任何贬低的意思，我自己也水货），给我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告诫我带的几个刚参加工作研究生，将来千万不要成为这种类型的人，职场尴尬。
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2）. 刚毕业的前三年真的非常关键。举个印象深刻的例子，有个西安交大本硕连读毕业的应聘者（没有恶意侵犯个人隐私），教育背景非常优秀。硕士毕业后迫于父母压力留在陕西老家某城市一国企外衣下的非标私企工作，四年时间干嘛了呢，拆图！连自己独立设计设备的机会都没有，当然也有个人抵触情绪不思上进因素在里面，但是四年大好时光就这么浪费了。现在终于下定决定停薪留职跑来上海闯荡，可惜职场是残酷的，很难有机会再让你重头再来。我没办法留他（老板那过不了），跟他说了一席掏心窝子的话，希望或多或少对他有些帮助吧。
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3）. 工作能力要强，表达能力同样重要。学机械的理工出身，表达能力普遍不咋地，但是起码做过什么要能表达清楚，否则就会让人怀疑你在简历中吹了牛。哪怕你以往的经历与岗位不相符合，能够思路清晰、语言流畅的表达做过的工作，绝对的加分项。优秀的人才到哪里表现都不会差到哪里去，为什么？对自身的要求不一样。5 X; q" ]' ^4 v) q* }3 M
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先唠到这，好多事要做，项目进度已经跑我前面去了。1 v) S0 t7 j7 s7 [
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作者: 好奇D旁观者 时间: 2016-12-23 11:13
@老鹰 鹰大，发帖编辑版面有bug，分段需要多次回车才能调整好。
作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2016-12-23 11:26
一般人才都是自己公司磨练出来的，极少一进来就非常符合公司要求，这样的人一般公司也请不起，因为请不起所以还不能见识真的是不是那样厉害
作者: 未来第一站 时间: 2016-12-23 11:30
适合初入职场的新人好好品味！不要误了大好年华！
作者: 时间空间 时间: 2016-12-23 11:41
一直招不到人的话，在薪资要求和能力要求里面，总要有一个做出妥协让步
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作者: dizhi2007 时间: 2016-12-23 11:43
可以讲讲具体招聘要求吗，以便各位社友自我衡量
作者: 穆斯克 时间: 2016-12-23 11:52
机械行业不同于其他，细分下来也是一个庞大的学科。
4 i, ~7 p! ~) u$ w; @1 P新入职者如果以前没有本细分行业的工作经验，那两三个月的试用期根本看不出来一个人的能力。
作者: 工人师_OgIOQ 时间: 2016-12-23 12:46
陕西老家某城市一国企外衣下的非标私企工作，四年时间干嘛了呢，拆图！连自己独立设计设备的机会都没有，
这不正是去小城市，去不发达地区，去小企业，去私企被坑的典型案例吗。
作者: 工人师_OgIOQ 时间: 2016-12-23 12:47
这也正是某爷说过的，现在企业招聘，别说三个月，就是三个月x2 x3都别想找到合适的人
作者: 韩寒11 时间: 2016-12-23 13:11
人才还是有的，但是现在的人都很现实，薪水是一个重要指标，谈理想谈报复在现在的社会行不通的，建议楼主还是工资和个人能力还是适当的 妥协一个吧
作者: jay新 时间: 2016-12-23 13:16
马上初入职场了，希望能坚定不移的走下去，而且好好学习
作者: jary亦风 时间: 2016-12-23 13:42
本帖最后由 jary亦风 于 2016-12-23 14:14 编辑 6 Q3 g6 a6 Q( ^: d& s; V5 q0 E
3 r5 y; _6 |! n$ [6 G7 ?像我这样毕业快五年了，前两年作死的玩，跑了十几个城市尝过N种美食，见过N种风景!前年低准备静心认真生活，so去年开始做我的专业所学机械（当时真是啥也不知道）。去年上半年真汽车配件厂学会数控（主要是数控冲）、钣金（剪板，折弯），下半年去了钢构做下料（真是安全系数极低的行业）;今年上半在粮食干燥机前两个月学会熟练使用cad而后立下军令状做生产车间主任（如果做不好卷铺盖滚蛋还没工资包括我前一个月的工资），到10月份工资涨到6000+职位是生产副部长(然后我就辞职了)，我所在的是N线小城；现在转到一家叉车厂做工艺，用了一个月从一点不到熟练使用sw，creo3.0，同时也在翻看以前的书籍，最近准备在年底完成我自己设计的叉车！越是学越是觉得时间紧，望前辈指点一二。
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作者: 小河HH 时间: 2016-12-23 13:58
刚毕业那会真的太重要了，如果顺的话，接下来都很顺，如果不顺，很可能这辈子也就不行了。
作者: 淡然 时间: 2016-12-23 14:19
如果到必威体育网址来招聘，应该早就找到了吧。如果工资低，单位最好招潜力股，需要慧眼和伯乐，如果工资高就直接招绩优股。
作者: hmhnh 时间: 2016-12-23 14:36
赞一个
作者: 液压系统技术 时间: 2016-12-23 14:46
如果不是薪资待遇不匹配的问题的话，可以试试换一个招聘渠道，当然这些一般都是人事部的事情
作者: 周震 时间: 2016-12-23 15:01
招个能力强的人，不如招个能力还可以，对公司有忠诚度的人。
. G% @$ s) c' V你要求高，说明来的人也非凡人。! p# E3 n2 w' [2 `" C1 ]1 c
能对公司持续付出可能也比较难~
作者: 正在连接... 时间: 2016-12-23 15:34
那就招几个助理工程师，3个臭皮匠顶个诸葛亮。
作者: 好奇D旁观者 时间: 2016-12-23 15:42
3 B6 r7 x% G8 |8 C% I( S; `8 [希望对必威APP精装版下载里刚踏入职场或即将踏入职场的新人有一些警示和帮助. u1 w& u7 f& n7 H: q
作者: 蔚蓝海_sA812 时间: 2016-12-23 15:43
机械行业里面出来个人才你知道得多少时间成本和金钱成本吗？？？？？？8 ^ g8 _' m0 y5 O3 N2 s
你肯定不知道。
4 E7 U* U9 X) z说一个飞行员是一个等重量的金人培养出来的你肯定听说过。) u0 e) \0 H6 q: S+ \! p
机械行业人才虽然不能和飞行员比，但我这样说是表明培养一个人材是多么的不容易。8 B+ l* }& p3 S5 U9 E
别个单位花若干年精力培养的人才哪个单位不当成宝贝。会被你们轻易地挖走？
* }+ y# [2 l# G1 c4 X/ e特别是你们老板还不想出血。! x# |7 t. K; Y$ s- k6 V
不要自欺欺人了，便宜没好货，好货不便宜。
$ j/ a; m, m- y宝马就是贵，夏利就是便宜。想花夏利的钱坐宝马？你们咋想的呢？
& P& k7 h' M: U( L- E就你们这智商不用做生意，你们都能发明电灯了。$ u# P, ~2 `4 R9 q& |- g
卖专利吧。
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作者: 所罗门_x 时间: 2016-12-23 15:45
本帖最后由 所罗门_x 于 2016-12-23 15:46 编辑
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& v. b$ Z0 y! ?, h/ W楼上说得对!人才多得是，像你老板想的那样，既想马儿跑得快又想马儿不吃草!有这好事？
作者: 好奇D旁观者 时间: 2016-12-23 15:51
' L+ ?( a( B; z$ a/ }6 |# g8 Y公司有正规招聘流程，暂时还没法直接来必威体育网址招，否则我早来了 N5 u8 w- X2 m) \! R- J
由于项目工期比较紧，所以只能社招有经验的工程师，进来熟悉一下就能干活/ k) B7 S8 f+ V0 Y
手下带了三个今年刚毕业的研究生，聪明好学悟性高，可惜暂时还在成长期. }) P7 P. a1 [! L u
作者: gsl525658 时间: 2016-12-23 15:59
公司成立大数据部门，普通工程师的推荐费给3万，leader的推荐费给30万。。据说公司准备了600万作为招聘经费，招聘个合适的人才确实不容易。。
作者: kuailin 时间: 2016-12-23 16:01
楼主坐标哪里？" A! i2 i) Q9 |5 `
作者: icecream 时间: 2016-12-23 16:14
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牛啊: }% T* G' `; |, l/ i0 b- `
作者: 好奇D旁观者 时间: 2016-12-23 16:22
蔚蓝海_sA812 发表于 2016-12-23 15:43
* C2 u+ }( }* @6 t# K# ?' Z0 U; C0 t9 S机械行业里面出来个人才你知道得多少时间成本和金钱成本吗？？？？？？ U2 `5 A% H( r( t3 {# @* x7 l* h1 t
你肯定不知道。5 b# n1 S) @* S+ ?# B0 l
说一个飞行员是一 ...
话说的太武断了点，我也不是机械行业卖馒头的外行对不对？我肯定不知道，你教教我呗。
+ d; |1 }% p" T说企业精心培养那就是个屁话，在目前平均1年+的跳槽率的现实背景下企业精心培养的几率能占到几成？还不是赤裸裸的金钱关系！！
- H7 d5 i1 w2 X2 N8 @$ x说那么高大上忽悠外人或者自欺欺人没问题，混口饭吃也就那么回事，不管吃山珍海味也好，咸菜馒头也罢，别扯那么高尚。0 F; |& p2 M/ o6 \/ h
我只说老板要求能力高，那是站的高度不一样，没说出不起钱，七八年工作经验月薪两万有双休有带薪年假年底还有奖金出价算低吗？+ X a# S+ s& z9 y$ C
但是你能力一般，还傲娇的仿佛掌握了宇宙真理，以为通过了面试就狮子大张口未免也太天真，一个愿打一个愿挨才能成生意。
3 I* D, T# E2 v% ?5 `9 \: C, Z没有谁是无可替代的！请记住这句话。
! V5 G4 q6 U; T# {/ W. d而现实是，眼高手低的人太多，却还天天给自己灌鸡汤到陶醉，你还没开口提个醒他就嚎啕大哭破口大骂，众人皆醉我独醒，燕雀安知鸿鹄之志。。。
- Z: P+ b" X1 @. P! R) R% X) ^, k# b想想晚饭吃什么，然后洗洗早点睡。 Z Q- H5 `5 e$ L* Z
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作者: 小小刘llt 时间: 2016-12-23 16:45
”too young too simple, sometimes naive“。
7 P# q' i1 [6 q& V! }7 n# t3 V很有来历啊。
作者: albert.tang 时间: 2016-12-23 17:39
双向选择，不是钱不够就是条件太苛刻。
作者: 翱翔的鹰9 时间: 2016-12-23 20:36
楼主，你很幽默！我看笑了
作者: 刘哲荣 时间: 2016-12-23 21:18
楼主说的某类型40多岁的应聘者，可否可以详细讲讲，我猜想是不是说一直从事技术工作，但并未掌握核心的东西。如果说真正做非标设计，一直在完成一个又一个自动化项目，这样到40多岁情况如何？
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另外，楼主方便的话，可以透露下目前招聘的这个岗位大概的要求，即使很多人达不到，也是大家努力的一个方向或目标。
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作者: 祥云飞鱼 时间: 2016-12-23 23:42
建议同行业挖人 。
成本最低的招聘方式。或者相近行业挖人。
作者: orc_roll 时间: 2016-12-23 23:58
大侠，同在魔都，可能同在一个区，想问下你的联系方式，不知道方便否。
作者: pengjc2001 时间: 2016-12-24 07:50
坐标魔都？ 想了解下岗位需求。
作者: 凡人一个 时间: 2016-12-24 08:11
人心叵测！+ Y. J8 r$ a* U4 f3 u) q
也有招聘者自身水平觉得可以，
" e, r+ R# s/ \4 M2 n8 k碰到被招聘者，几个问题下来，
5 A6 A4 W6 f! C& d被招聘者的水平超过招聘者。+ n) j( C( W1 w) v1 g, \5 O$ d
自然而然就不会录用了！
2 Q7 ], E6 b$ V( x7 z你懂得！！！！3 P& }! b/ C: j/ P2 z
作者: 桃源居士A 时间: 2016-12-24 08:23
穆斯克 发表于 2016-12-23 11:52
0 g" s* A' c9 H. b5 y0 D机械行业不同于其他，细分下来也是一个庞大的学科。
3 ]( X# f n, G# ?新入职者如果以前没有本细分行业的工作经验，那两三个 ...
我们之前的领导就是先聊一下基本信息，然后搞三个项目纸上谈兵，交流的过程中思路的轨迹就可以判断，这种面试还做不了假，剩下的就是用人的思路符合胃口不了！
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作者: 鑫森淼炎垚 时间: 2016-12-24 08:53
自己的想法是朝三暮四的，所以找不到满意的人。
作者: wx_g749GucH 时间: 2016-12-24 11:12
+ v# ^* ^3 q ?/ Z赞同你的说法，毕竟每个工厂都不一样，经验也都是取长补短。十分符合工厂需求的那真少之又少。0 H8 Q& m E [9 |& u4 f. ~+ E+ F
作者: 土人参爱白菜 时间: 2016-12-24 12:45
楼主啊！看完你的这篇文章，我怎么都人心惶惶了，我们这些没有学历(大专学历)毕业三年了，同时也换了很多份工作了，毕业在一家军工实习，后来又换了几份工作，现在就是一名小小的绘图员，你说我们该何去何从啊！好紧张，好害怕自己的未来，会不会有一天失业了，连饭都吃不上，特别上了三十岁找工作就很不好找了。求高人指点迷津。现在真的很迷茫，不知道自己以后的路该怎么走了。
作者: zhuzhout 时间: 2016-12-24 16:21
术业有专攻，什么选人的标准最终也会得到什么结果。人人有用，最关键的是如何用。这是目前中国职场最缺的
作者: 言立申 时间: 2016-12-25 00:24
赞同39楼的说法，人人有用，发挥好每一个人的优势才是正道。非标机械喜欢强调个人能力什么的，急功近利的心态，不是正常做事做人的心态。
作者: 小河HH 时间: 2016-12-25 22:05
请问楼主公司在哪里？做什么产品的？
作者: dashajiang 时间: 2016-12-26 08:18
工作不外乎三件事，一件是薪酬，一件是氛围，最后一件是施展抱负；三者均有那是理想中工作，三者有其二就是很好的工作，三者中仅有一个工作可干，全部都没有只能说工作不适合自己，或者自己不适合工作，无缘！
作者: 面壁深功 时间: 2016-12-26 08:23
怕遇到某类型40多岁的应聘者，十多年的工作经验，换了N份工作，可是最后光剩下年龄》。。。1 @& l! ~/ ]: ~6 F6 _% p
刚工作时，在同一家综合性的机械公司至少要6到8年以上，才会有以后机械过程中需要的种多经典素材。否则可能是机械人生中的跑步运动员。
作者: 自定义的旋律 时间: 2016-12-26 09:44
楼主和我遇到了同样的问题，在招人方面确实很头疼！项目的进展速度很慢，几乎没有进展可言！
作者: 秦海峰5 时间: 2016-12-26 12:50
人才还是有的，但是现在的人都很现实，薪水是一个重要指标，画少钱就是选水平不够的去练习喽
作者: 伯南克 时间: 2016-12-26 21:22
个人能力一般，算是楼主说的这类人吧！
作者: 蔚蓝海_sA812 时间: 2016-12-27 09:59
5 D k9 z* F' E' ~楼主激动了。看你说的老板给的家真不低，那就是个人的问题了。我没有其他意思，我的意思是人才和收入得成正比。你觉得有问题吗？6 H- u' w) j2 V' B3 ~
作者: 伯南克 时间: 2016-12-27 19:47
) Q' ?' q8 r2 q3 P4 k- Z p" j) @- M
楼主多虑了，主要还是考虑自己初步学习，还未入门而已！/ ^; [) d! ]9 R2 u- {
作者: 挺胸往前冲 时间: 2016-12-28 11:46
楼主，这是一篇好帖子，先赞一个，再慢慢琢磨3 s( P; j: H! t# X- H. D
作者: 醉松傲雪 时间: 2016-12-28 12:25
我看我都能满足这些要求，我能行不？
作者: 挺胸往前冲 时间: 2016-12-28 13:02
' V1 j$ `5 y5 ^' O3 C0 b% f赞同！尤其非标行业，' ]: n7 o) V5 Z( n) i' U
作者: 挺胸往前冲 时间: 2016-12-28 13:04
1 R0 p5 I( s- U# A. l/ N, Q你好牛逼，进入一个行业就能快速成长···1 i/ M1 A- G: @& `+ Y
作者: 挺胸往前冲 时间: 2016-12-28 13:05
* r/ }' j3 K8 e6 q0 Z* |8 m5 F头像的这个机构不错
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作者: 挺胸往前冲 时间: 2016-12-28 13:07
. Y9 V* O# b" `1 Q3 \4 _8 }看到层主这里，我不淡定了，您是？7 i2 t, d5 [$ [# c. Y
作者: amone 时间: 2016-12-28 13:29
楼主能否透露一下 使用部门是不是只负责技术？薪水这一块完全是人事做主？
作者: gsl525658 时间: 2016-12-29 08:29
7 ~ u) C' U2 b# m2 i我靠，，同道中人？
作者: orc_roll 时间: 2019-3-17 22:55
兄弟，同在上海，留个微信，方便以后联系。
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