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标题: 关于员工迟到，你所在公司都是怎么处理的？ [打印本页]
作者: 0377zjp    时间: 2016-12-22 17:28
标题: 关于员工迟到，你所在公司都是怎么处理的？
      先说说我们的吧，但凡迟到10分钟以内的罚款10块，20分钟以内的罚款20块，30分钟以内的罚款30块
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-22 17:35
迟到30分钟算一天，扣一天工资
作者: 淡然    时间: 2016-12-22 17:36
60分钟罚款60块吗？
# o5 S* }1 q: ]1 K
作者: 0377zjp    时间: 2016-12-22 17:50
60分钟半天工资
作者: 面壁深功    时间: 2016-12-22 18:00
迟到自由
作者: 泛中流    时间: 2016-12-22 18:26
迟到就请病假。
作者: 不懂的一休    时间: 2016-12-22 18:34
一分钟两块钱，每个月都特么的扣钱！
作者: kunshanyu    时间: 2016-12-22 18:46
我们没有迟到那一说，弹性上班
作者: yestwp    时间: 2016-12-22 18:49
从心理学角度来看，正面情绪激励的效果远比负面情绪激励更为有效和持久。
4 U. m" P: G% o- w5 p( q, I, t7 s+ b9 A* {
所以，不妨改成： 早到10分钟奖励10元。早到5分钟以上奖励5元。
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作者: Cavalier_Ricky    时间: 2016-12-22 19:08
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-12-22 19:09 编辑
% \# m& Y9 @/ Y1 ?. W- z1 L# q1 |- u  m3 s( a# b* D& o
估计总喜欢迟到的人，跟我当年一个德性，一个回笼觉，就很难改过来。。。
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7 q& ?3 e% h9 c. l) ~2 T再说中国人，最爱的就是要面子，惩罚，就应该在丢面子上下功夫，让他或她养成保持自尊的习惯。% i, w+ ?* s; A+ f/ o

5 k& x; ]% |% w% }: F: `' Y
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作者: b_jianwen    时间: 2016-12-22 19:21
弹性制，十五分钟内不算迟到
作者: 机械路慢    时间: 2016-12-22 19:29
罚钱啊
作者: 天天天蓝_    时间: 2016-12-22 19:49
要打卡，但是要由考勤员汇总
作者: 未来第一站    时间: 2016-12-22 19:54
九点上班，没卡机。
作者: xue428032    时间: 2016-12-22 20:31
超过1分钟，50，30分算旷工
作者: 华为Mate8    时间: 2016-12-22 20:39
通报批评
作者: 机械之美    时间: 2016-12-22 21:00
迟到15分钟以内不算迟到，迟到了一般不打卡，让领导签个忘打卡的单子就行
作者: 2110801044    时间: 2016-12-22 21:29
我们公司，迟到5分钟，扣0.5小时工资，迟到1小时，半天白干
作者: 小河HH    时间: 2016-12-22 21:40
韩寒11 发表于 2016-12-22 17:35
6 B  x& T; k6 p" ^) C/ f, E0 C2 {7 y迟到30分钟算一天，扣一天工资
6 R" I) c. v2 v0 H/ Y# C: X. h/ B$ N; B
那迟到30分钟的时候直接不去了就是。
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作者: 小河HH    时间: 2016-12-22 21:41
机械之美 发表于 2016-12-22 21:002 e" ?$ _) ?# p
迟到15分钟以内不算迟到，迟到了一般不打卡，让领导签个忘打卡的单子就行
2 s1 Z* m# ]; N9 J/ \6 Y
这个还是比较人性化的。因为你很多时候也早到了十几分钟的。
1 z( n  Z4 y2 T1 S0 Y0 T
作者: 小河HH    时间: 2016-12-22 21:42
淡然 发表于 2016-12-22 17:364 n% z) |( ]- P
60分钟罚款60块吗？
3 Q7 X9 _' U( p& N
想得到美，60分钟算旷工半天了。( a+ {+ D$ O# ^( @
作者: 韩寒11    时间: 2016-12-22 21:52
小河HH 发表于 2016-12-22 21:40
* ^2 L8 T- s8 e6 n& Q那迟到30分钟的时候直接不去了就是。
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不去算旷工4 y. j8 m6 C% v' W6 D9 O
作者: 小河HH    时间: 2016-12-22 22:23
韩寒11 发表于 2016-12-22 21:52
& w% I" Q; S$ u6 k) i不去算旷工

3 ?" r. M; ]2 H& v* n" ^那请假就好了，反正是一天。
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作者: 韩寒11    时间: 2016-12-22 22:36
小河HH 发表于 2016-12-22 22:23& Z6 d( f" u  ?2 d/ e
那请假就好了，反正是一天。
9 F+ ~0 B- g/ W" v7 h& T+ z
中国的劳动法已经被一些别有用心的企业主研究的透透的了
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作者: 小河HH    时间: 2016-12-22 22:39
韩寒11 发表于 2016-12-22 22:36( O( t7 C' o. e2 i! |+ H! Q/ ^2 X
中国的劳动法已经被一些别有用心的企业主研究的透透的了

0 W7 ^& j! Z! t2 L  D) |只要能赚钱的方面或者说只要能省钱的方面，他们都去研究。. f( A6 q, N. ^0 p
作者: albert.tang    时间: 2016-12-22 22:46
迟到半小时以上扣事假工资。
作者: 农夫山泉有点甜    时间: 2016-12-23 00:02
迟到30分钟算一天，扣一天工资
作者: Lixinwu    时间: 2016-12-23 07:46
只要不是经常性的,难得迟到一两次,不会被追究.
作者: 似是而非1213    时间: 2016-12-23 08:18
30分钟内50 以外算旷工半天
作者: W节奏    时间: 2016-12-23 08:23
有累计不能超过60分钟，超了的一分钟一元
作者: klzy321    时间: 2016-12-23 08:34
卡机被打坏，不打卡，到公司5年，没见过扣钱的！
作者: 0048    时间: 2016-12-23 08:37
跟人事搞好关系，迟到都不是事
作者: 蔚蓝海_sA812    时间: 2016-12-23 10:47
yestwp 发表于 2016-12-22 18:49& ~* [  m& x0 |; D
从心理学角度来看，正面情绪激励的效果远比负面情绪激励更为有效和持久。1 U* m" I8 j# f$ z
' C' t1 K4 T$ o
所以，不妨改成： 早到10分钟 ...
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来得早的并没什么卵用。无意义。. x/ X( E- O; |2 \" }
作者: lee03    时间: 2016-12-23 10:54
之前一家公司一个月总共有1个小时的累计迟到时间；但是每天迟到不能超过半小时，超过半小时的需要打报告，然后半天工资。
作者: 一重科技    时间: 2016-12-23 11:13
迟到超过半小时的，按旷工算好像，而且我一直对迟到的人很反感……觉得没有责任心的人才会总迟到。
作者: 穆斯克    时间: 2016-12-23 11:28
迟到几分钟就不打卡了，十分钟以上就要补假单请假了，可以按分钟请……
作者: 李邈    时间: 2016-12-23 13:46
yestwp 发表于 2016-12-22 18:494 Y) ~% J3 o$ f8 O9 g
从心理学角度来看，正面情绪激励的效果远比负面情绪激励更为有效和持久。, c8 T: Y  Z. K

  O. K: T9 J7 h3 }所以，不妨改成： 早到10分钟 ...

5 k* t" d: ?% f( Y& j# [% u) @成本是问题
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作者: huanghuang    时间: 2016-12-23 14:28
比较弹性，不过我从不迟到
作者: 养猪东篱下    时间: 2016-12-23 14:30
我们是外企，公司文化的核心价值有一条就是信任，所以从来不打卡，上班靠自觉。
作者: 我就是我212    时间: 2016-12-23 14:55
可以迟到三次，每月，呵呵
作者: wu__xy    时间: 2016-12-23 15:09
打指纹 已打卡机为准 迟到1秒算缺勤1小时
作者: xueqingchao    时间: 2016-12-23 15:12
三次之内不扣钱,但人事会打电话问明情况,是什么原因, 根据情节会提出口头警告; 三次一个月以后听说会扣钱;
作者: ntliubo    时间: 2016-12-23 15:47
弹性工作制，从不为迟到烦恼
作者: 所罗门_x    时间: 2016-12-23 15:51
还可以啦，我去年那公司那就一个绝！迟到1秒刀5分钟扣1小时工资，5分钟到半小时扣半天工资，半小时到一小时扣一天。旷工半天扣2天。请假必须书面提前写请假条经过批复的有效！加班嘛，嘿嘿，半小时内不算！坑死爹爹们了！7 V# {% J* }5 `/ k2 ^4 w

- O: {/ r% M8 s3 @2 w/ O! a现在这公司老板太好了，8点上班你8点10分到他都部说话，要是常迟到加个班把时间补回来就行。好人啊
作者: 生存于山水    时间: 2016-12-24 09:32
只有晚来，没有迟到。晚来写请假5 h6 _. w8 G' P9 t+ I: g# {
作者: 青神德恩CPT    时间: 2016-12-24 09:52
8点上班，打卡制，迟到1分钟10块。
作者: 油泼面    时间: 2016-12-24 20:37
xueqingchao 发表于 2016-12-23 15:12# F4 a8 g" _6 Y1 `
三次之内不扣钱,但人事会打电话问明情况,是什么原因, 根据情节会提出口头警告; 三次一个月以后听说会扣钱;
) l- t. A. K) l5 P" v
    好，即有有制度，又有关怀
作者: 油泼面    时间: 2016-12-24 20:38
   一个单位如果整天研究卡点，那他就没时间研究效率
作者: 海慕之    时间: 2016-12-26 11:50
8:30上班，打卡时表8:31以内不算迟到，9:01以内扣10元，之后扣半天工资；所以一般预计自己8:50到不了都直接请假半天；4 Q" ]3 c: _4 a  D8 b$ p
忘打卡可以申诉，自己去找企管调监控，然后提交考勤异常流程，部门经理证明上班事实，扣10元；否则按旷工处理；
3 g1 j2 T3 N' Y, ^6 n  v3 _每月前两次迟到/忘打卡，每次扣10元，往后阶梯上涨30-50-等等
作者: 挨拍的5    时间: 2016-12-29 10:18
我们公司还是很人性化的，从来不考勤，弹性制，靠得大家自觉，一般早上最多迟到15分钟，下班提前个2-3分钟，怕路上堵
0 T! y( W7 e, C  C* o每个月工资人事都是给满+ H" e$ P4 d$ p3 @
请假和领导打个招呼就好，然后填表格让经理签字，
作者: 宁国强    时间: 2017-1-3 22:43
白岩松：任何一个单位，只要到了天天强调考勤、打卡的时候，一定是它在走下坡路了！



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