进入职场，除了为自我锻炼和提升之外，不外乎升职加薪，让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题，由什么定义薪酬高低？今天我们以纯干货客观角度研究，是什么决定了你的薪酬。
一、不是努力，就能得高薪
这个话题比较有争议性，但通过我们统计研究发现，职场中努力加班、做事认真只能证明你的态度问题，在同职位情况下，能够获得认可的是能力强弱问题。
我们不否认努力的必要性，只客官分析取决老板侧重的方面。努力相对能力，不凡先努力提升自我业务能力。
进入职场，除了为自我锻炼和提升之外，不外乎升职加薪，让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题，由什么定义薪酬高低？今天我们以纯干货客观角度研究，是什么决定了你的薪酬。
二、能力的宽度，决定高薪高低
或许在某些工作有提成的情况下，能力强弱决定了薪酬高低，但过于片面，无法以点盖面。所以我们深入研究，同职位情况下，大家薪酬的高低相差不会太大。能力强弱实际也不能决定你是否获得高薪。
我们换了一个角度进行突破，对于老板而言，给你多少薪酬，取决于你给他解决了多少问题，而不是同件事上你解决的多漂亮。
三、能力的稀缺性，决定了薪酬高低
能力的稀缺性决定了职位替代的难易程度。一家公司中无法替代的人，可能不是某总经理，而是某方面的技术大牛。
在某些专业性的公司里，企业为之买单，侧重的不是他们技术层面的优势，更重要的是行业内的高度，他们的标杆性和行业深度的认知性。
他们解决的是超越管理层次更高的问题，如公司战略、文化、品牌层面的问题，这些才是他们高薪不可替代的原因。
四、不是待的越久，薪酬越高
从个人价值角度谈完之后，我们从其他角度来研究。中国跳槽时间均为2年左右，其中占比最高的原因，是因为个人价值与公司付的薪酬不对等。
对于公司而言，你的薪酬待遇只有在入职的那一天，才会被HR部门以市场价值进行评估。职场中有一个二八定律，企业中当一个人的薪酬每年增长20%以上，则会快速达到停滞状态。所以企业在为员工加薪的时候，会考虑控制在5~20%之内。
同时如果为一个员工涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变的情况下，会有以下几方面考量：
所以在整体角度下，公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高薪，而老员工难以提升达到市场价值的原因。
喜鹊QX 发表于 2016-12-1 21:39, @6 Y$ u* K3 K0 I
楼主分析的非常全面，非常到位。拜读之后自己心情轻松了许多，因为本人最近一段时间正在为调薪一事犯难。
Danmo_YH 发表于 2016-12-1 21:43
制度成熟的单位不会出现调薪问题，小企业纯粹就是你不提就假装没想到给提，最终的结果是什么，还是得挪窝。 ...
淡然 发表于 2016-12-1 22:24" W8 e; D1 @9 j) o6 B, W' t' f
“所以在整体角度下，公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高 ...
a95606912 发表于 2016-12-1 23:49
遇见的公司基本上都是这样，老员工工资不如新进什么都不会的新员工，并且还要带别人，
不跳还能怎么办
面壁深功 发表于 2016-12-2 07:32/ w- q9 `9 t( g# _+ r- e& B
大多数情况取决于平台，如果电力、建筑资深工程技术20W才起步
左手的幸福 发表于 2016-12-2 07:59* w4 ]" {4 D! h, F: }2 P0 @
说的是那个理儿，老员工不如新员工工资高，注定公司流动性大。
淡然 发表于 2016-12-1 22:241 G5 [0 z2 ]: }# x: l+ F
“所以在整体角度下，公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高 ...
老吴机械 发表于 2016-12-2 08:20
‘’公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高薪，而老员工难以 ...
albert.tang 发表于 2016-12-2 12:586 d7 H3 | ]4 U. c
分析的很到位，薪资高低不能完全反映一个人的能力高低，里面包含很多其他的因素。
所罗门_x 发表于 2016-12-2 11:17
这种事取决于老板的态度，有的老板是大口吃肉员工跟着吃碎肉，有的是老板吃肉员工喝汤，有的老板吃肉连汤都 ...
xueqingchao 发表于 2016-12-2 08:42
我觉得个人形象好,情商高(做人处事有礼有节)的人一般会比正常工资高个10%左右; 这个10%大多来自从小家庭教 ...
想飞的鸟~~ 发表于 2016-12-2 08:52
现在基本都是这样的，只有到提出辞职的时候老板才会主动给加薪挽留！
小河HH 发表于 2016-12-1 22:08; @5 \+ D; ]. m( M6 u" D0 u' {
确实是这样的。这也是大小企业的主要区别吧
Danmo_YH 发表于 2016-12-2 21:18
然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个 ...
小河HH 发表于 2016-12-2 21:53# \( {- n/ t" b4 E1 O& V' `
机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。
Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~
Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~
小河HH 发表于 2016-12-2 22:25
有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。
Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:47
但求与时俱进。
xueqingchao 发表于 2016-12-2 08:42
我觉得个人形象好,情商高(做人处事有礼有节)的人一般会比正常工资高个10%左右; 这个10%大多来自从小家庭教 ...
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