| 今年某公司人员可谓损失惨重，很多核心技术人员离职，某些产品甚至停了很长时间。2 f5 B+ Q, d6 `. o 记得刚去某公司的时候，心还比较单纯，劲头满满，真的是把公司的事当作家里的事来做。后来也算做成了几个项目，包括所谓的1号项目。 项目做成之前各种许诺让我自己都不敢相信。项目做成之后，无一兑现。无一兑现也就罢了，然后开始挑刺。找各类不懂的人骑在头上耀武扬威。这时候开始谈情怀，谈理想，就是不谈升职加薪，就是不谈给一点好的态度。项目开始的时候，还没怎么说长远理想，至少还有个明确的期限与承诺。做完成功，开始考虑天将降大任于斯人也……; r" Q. K4 d6 B6 I6 ^ 当时一名博士走的时候也有过这种体会，忘了11年还是12年初走的了。走了之后，地球离了谁都会转团队真的转不起来了，项目现在还不成熟。 后来本人离开，又遇到一些离开的人，有不少离开是因为任务做好了，需要离开。 就像《职场动物生存法则》一书里面所说的，故事里面的销售员觉得自己打下一片天地，为老板立下了汗马功劳。觉得自己最不可能走人，但是最后必须要走，因为走了，订单依旧在，但是提成不必给。 我一直看到一种论调，老板们很聪明，要不不可能成为老板。我承认老板们很聪明，但是老板们有很多也很蠢，所以很多企业如昙花一现，璀璨一时，不得长久。老板们蠢，使他们认为可以永远靠违反规则赚钱。他们的聪明也在此处。. j) L6 }8 {6 V" D$ g9 l 目前，我受到的最大伤害，就是防范心理特别重。1 N5 i" x) H5 p" _1 ?7 @ 目前，我们的领导不再贪下属之功，但是我也不是当年的我了。! C) y* h' F; T2 v: o 前领导欠了我的债，而我又欠了现领导的债。如果循环影响，又有可能是不好的，所以，我在改变，努力改变自己的心态。我想让这种恶从我这减少下去。/ o. o$ R- s6 q) V0 r/ }+ { 这就是我对于一些领导和老板的看法与心声。 |
天天天蓝_ 发表于 2016-11-30 21:53) p$ {0 A: h3 X% f$ v
人力资源管理中有个离职反馈，即将离职前后的表现对于个人和公司和公司对个人的评价影响很大。
所以现在东北经济为何低迷 产品销路不畅，主要原因就在于管理机制和领导的素质太差，也是这样的老板这样的主管在作祟的原因！, K7 O& X9 z4 T+ Q0 stzxk007 发表于 2016-12-1 17:26; x. Z+ X$ Z, U/ w6 X
可能北方这种情形更严重，我曾供职的一个生产轮胎的上市民企就是这样的屌货老板！ ' _& |/ t/ U) S6 V/ t4 b: Q
当初请我去的时候信誓 ...
mj_01 发表于 2016-12-1 00:40) T7 k9 y& Q$ b2 g1 f" Q+ i! s
你对老板说,你为什么不能象刘备一样尊重人才啊,老板回答:你也不是诸葛亮啊.......
wfgwz 发表于 2016-12-1 17:36" a+ o+ _; f. I- v3 t
艾 最近同事都辞职了 估计也是饼太大做不出来了
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