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标题:岗位工资or计件工资 [打印本页]

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作者:albert.tang 时间:2016-10-27 15:39
标题:岗位工资or计件工资
现在企业里面对于生产一线的员工工资采用哪种方式的多，岗位工资or计件工资？各有什么利弊？如何更好地激发员工的积极性？
8 ^; a' x- D0 ~* j' T1 Q4 O

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作者:小河HH 时间:2016-10-27 16:18
计件工资，相对更容易激发职工的积极性。

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作者:freedom3936 时间:2016-10-27 16:19
企业 企业
5 H9 p9 G# s, Z) j/ O) r6 \7 e# U5 P1 s量大企业 计件+加班费
" k$ D$ V6 a) ], e+ g [/ w* [% T量少企业 岗位工资+超产计件+加班费
大型设备量少 计时工资+超产奖金+加班费
! f$ R# d4 q& P7 s% V. I一年就几台的 岗位工资+加班费
6 r) v+ u: n2 F% }3 u
利弊不好说，这东西跟公司管理和员工收入有关，积极性的带动不是靠发工资的形式。

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作者:小河HH 时间:2016-10-27 16:19
计件对于企业来说也是合算的，工人多干活，多拿钱。公司的收益也多。

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作者:成歌2047 时间:2016-10-27 16:33
一些是计时的，在流水线上工作的时间，若加班，再按工时给加班费。
8 I" m8 u! @* A, k; ~& e7 C一些是计件的，在一个班内，如白班，完成多少件，就能拿到基本工资，超过部分，额外的资金。
技术人员，通常就是那么多工资，没有什么奖金，除非加班，加班就按工时算。

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作者:淡然 时间:2016-10-27 17:00
底薪+计件工资。

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作者:面壁深功 时间:2016-10-27 17:07
计件工资，作为操作者来讲还有一好处：边界收益

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作者:囧字辈 时间:2016-10-27 18:31
一线还是计件吧，做多少给多少，就看工人自己了

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作者:天天天蓝_ 时间:2016-10-27 19:03
老板想计件，员工想拿岗位工资

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作者:albert.tang 时间:2016-10-27 19:20

小河HH 发表于 2016-10-27 16:18
) A/ c2 U' f. i- V4 X计件工资，相对更容易激发职工的积极性。

计件工资的好处是产量高，员工积极性好，不偷懒，会自愿加班加点；但会导致员工的责任心降低，求利心强，致使产品的合格率降低，返工率上涨。
% \9 C# B) r K# J

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作者:左次无咎 时间:2016-10-28 08:15

albert.tang 发表于 2016-10-27 19:20
! l% N4 [- }; S4 n& b5 `, C计件工资的好处是产量高，员工积极性好，不偷懒，会自愿加班加点；但会导致员工的责任心降低，求利心强， ...

0 x* @ B. u( p不挣钱没人干

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作者:一重科技 时间:2016-10-28 08:28
计件工资相对来说合理的。也相对的多。

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