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标题: 員工激勵----超產獎具體實施辦法請教 [打印本页]
作者: chenjian015    时间: 2016-10-7 10:03
标题: 員工激勵----超產獎具體實施辦法請教
请教大侠关於制造部超产奖如何实施的方案（暂不考虑品质及其他，只谈超产如何奖励）。
. Q( z; e9 F2 v" A1.对与作业员计划：按照标准工时*作业数量-出勤时间，得出的正数时间为超产，只要定义小时单价即刻。
; R/ D% |: o* ]2.还有组长、副组长、备料员（仓库领料发到各组）、备模员（模房领用退换模具给产线其中2个组，模具保养等）、技术员（负责立式成型机上模调机）、入库员、配胶员等辅助作业的工作。
" T6 g, s: |* O组长肯定要看整组效率，但是如果要按照超产工时衡量，大组和小组人员差异大如果都能超产人少的组长就亏大发了；也在思考如何定系数及超产率定几个范围相结合，但是没有方向。5 ^4 \; B" r  G4 j0 Y4 G& y7 r, V
请教了！
作者: 雪中飞驰    时间: 2016-10-7 10:31
组长按超产总工时的平均数来衡量如何
作者: 诗人-旅行者    时间: 2016-10-7 10:36
劳心者治人，劳力者治于人
作者: chenjian015    时间: 2016-10-7 10:36
雪中飞驰 发表于 2016-10-7 10:31
; H  g+ N3 K6 T" e9 k组长按超产总工时的平均数来衡量如何

, H6 R3 Y  ~, K: R$ }! i) E$ Q& C$ z目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我的想法人多管理也麻煩呀）
作者: 五面怪    时间: 2016-10-7 11:23
建议：业绩的绩效+岗位难以系数，怎么样？至于绩效考核内容还是需要贴合岗位业绩来拟定！
作者: LatersM    时间: 2016-10-7 11:27
20/10等于2再求平方根变成1。414
7 n3 p0 {' o( b. R; q/ [2 A! g5 Q也就是20人的组比10人组多1。4倍
/ v, r( @1 G# U4 n4 k如果觉得多那就开3次方1。26倍
作者: 成歌2047    时间: 2016-10-7 16:33
chenjian015 发表于 2016-10-7 10:364 F9 ?4 K3 e1 @6 }! T, t+ {, Q
目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我 ...

7 ]. x, \5 `' K组长按他小组的平均超产再乘以一个系数，这个系数与小组人数有关，就平衡了。
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作者: albert.tang    时间: 2016-10-7 18:46
奖金这事情多多益善，只会嫌少没有嫌多的，不可能做到平衡，能让大多数满意就不错了。



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