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标题: 钱没多少，还受一肚子气 [打印本页]
作者: xue428032    时间: 2016-9-2 20:17
标题: 钱没多少，还受一肚子气
在私企、台企都混过，永远没有这次真么受气的！公司美名其曰国内大型企业，制度确是从其它公司照搬的，跟技术部相关的，有生产部、项目部、客户安装部、售后部、质检部、采购部！每个部门刚毕业的小弟，都能过来指点你怎么设计，不按他们要求弄，可以往你的设备上贴张红牌，设备就不能出货，不按他们的要求改，部门会议上，永远是挨骂的那个！质检部，从来不检验零件是否尺寸错误，机械功能是否正常，只在乎一些奇葩问题，比如说看过去这设备不牢固，要你加固下之类的！哪里螺钉觉得选小一号！财务觉得零件规格太多了，要求减少零件规格之类的！OK，接受了，不在乎成本，什么都选最大号的，机器偏向俄罗斯风格就是！可是今天发生的事，真心受气！三个部门领导，意见不统一！他们互相不沟通，真叫他们他们沟通的时候，一个个都不说话，说自己不确定！但是你的东西，没他们确定，就不能出图，不能生产，拖进度的就是你！但是你开始做的时候，一个个都跑过来说要按他们的意思做，态度又很强硬！叫他们开个小会，决定下，一个个又互相推来推去$ o3 o/ c# s8 ?% [. [/ r8 G! m% {
作者: 未来第一站    时间: 2016-9-2 20:30
本帖最后由 未来第一站 于 2016-9-2 20:42 编辑 5 L( `1 i. }& m
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只能说你们技术部领导不强硬，刚毕业那会，我们部门只要是图纸出了盖了技术部的章子，没人敢说改，谁说改都不行，老总说改也不行，好几次~总工就是这么牛。要改可以，这台就这么做，没啥大毛病，下台有了再改。
作者: 我走更远    时间: 2016-9-2 20:43
国营企业？一般企业很少会这样吧，时间效率都很重要的，这样的小事都折腾自己人。
作者: xue428032    时间: 2016-9-2 21:06
死得都是干活的人，所以能少干就少干
作者: hyr003    时间: 2016-9-2 21:07
哈哈~~: G7 s' S% O/ H0 y
平常心，我也遇到过这种情况
作者: 老腰    时间: 2016-9-2 21:08
各部门不花他们的钱还净找茬，现在还真有这样的公司？
作者: wxg263    时间: 2016-9-2 21:17
这种公司怎么不倒闭的 也是奇怪了，国营 花的是我们 纳税人的钱！！！！！！！
作者: 荆州飞哥    时间: 2016-9-2 21:25
典型的小私营企业，就算大点也是暴发户式的企业，骨子长不大，思想跟不上，这种企业就是老人家的养老所，一句话，能学到东西，能成长，就虚心，不能，马上走，不适合年轻人
作者: albert.tang    时间: 2016-9-2 21:34
大老板是什么出身，技术怎么这么没有地位？
作者: 龙游河畔    时间: 2016-9-2 23:40
改也难。。。。
作者: 面壁深功    时间: 2016-9-3 06:52
有气受也是挑战，挺过去你就是赢者
作者: 小小刘llt    时间: 2016-9-3 07:42
有同感啊。之前我在那个公司也是，我们技术部出的图纸，编的工艺，生产销售的随便个人都能说上几句，这个不行，那个不合适。每次各部门开会，就跟技术部批斗会似的。还是自己技术不够硬，部门领导也不够霸气。
作者: 小小刘llt    时间: 2016-9-3 07:42
未来第一站 发表于 2016-9-2 20:30
' ~, c6 l5 y! i, _3 [只能说你们技术部领导不强硬，刚毕业那会，我们部门只要是图纸出了盖了技术部的章子，没人敢说改，谁说改都 ...

% a% U& y4 S: C8 b) f! p同感！0 \; ~; M! r+ ?7 B/ c: c  p) Z
作者: 左手的幸福    时间: 2016-9-3 07:52
工作环境很被动啊
作者: 刀剑如孟    时间: 2016-9-3 08:27
深有体会啊
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2016-9-3 08:38
外行人管理的非机械类企业。搞设计的在里面没地位，离开吧。
作者: 所罗门_x    时间: 2016-9-3 08:39
albert.tang 发表于 2016-9-2 21:344 [* M% p- ]. g
大老板是什么出身，技术怎么这么没有地位？

9 f$ L" D: D( {- a4 V  h原因很明了，来指手画脚的不是老板至亲就是股东之类的，而且都是老板不能得罪的人。能当上老板他也不是傻子，有难言之隐！
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作者: 121我与    时间: 2016-9-3 08:44
未来第一站 发表于 2016-9-2 20:30- b; W. i9 I5 ?7 {7 X
只能说你们技术部领导不强硬，刚毕业那会，我们部门只要是图纸出了盖了技术部的章子，没人敢说改，谁说改都 ...
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对头，看部门老大是不是够硬
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作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2016-9-3 08:46
一个技术人员，不光业务水平高，还有学会与人沟通，其实有时会说话更能得到好处。不管你用哪方面的知识和手段，能把各部门都搞得心服口服，那你就是人精了，这能力哪里都用得上，那会学不到东西
作者: albert.tang    时间: 2016-9-3 09:15
广州粤研钟彦华 发表于 2016-9-3 08:46
5 p, F$ u; q4 a0 p: t5 Y一个技术人员，不光业务水平高，还有学会与人沟通，其实有时会说话更能得到好处。不管你用哪方面的知识和手 ...

( _& b5 n- N" J; u: a沟通的确很重要，光有业务能力将技术干到老也得不到升迁的机会。5 e! ?3 u% }! P, P/ r$ c, j& B
作者: potentlube    时间: 2016-9-3 09:18
在中国，出来打工永远都要受气的
作者: 624272884    时间: 2016-9-3 12:04
虚心接受吧，给你指出来胡搞的就不鸟他，确实存在问题你就进步了
作者: dongqikai    时间: 2016-9-3 15:40
好像很多都有这样的情况，互相推脱。。。
作者: lijinping311    时间: 2016-9-3 15:58
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作者: 王177836    时间: 2016-9-5 15:59
我觉得大企业都是这种推诿扯皮的人



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