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标题: 对一个team的同事有点无语，沟通不了 [打印本页]
作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-26 15:06
标题: 对一个team的同事有点无语，沟通不了
       不知道大家在职业生涯中有没有遇到这类问题，帮我支支招~新加入团队两个月，正设计一套非标设备，模型图纸零件已出来，正结合机械部分情况跟团队内负责电气、工艺的同事整合系统方案。在进行物料申购的时候，负责电气的同事仗着工作经验比我多几年，竟修改我的图纸（已确定为可行方案的图纸），还想当然地删减我申购的物料，特别是电机这类器件。我很无奈，便再次跟他讲解整个系统的工作方式跟流程，跟他讲有什么建议直接跟我讲，不要随便就去动图纸，他最后怪我说看我的图纸和模型设计得太复杂了，被我绕晕了……我顿时好委屈，才几个纵擒机构就说绕，还说他的plc端口不够用什么的，其实有些传感器跟执行件是可以闭环工作的，难道他搞电气的还不清楚？另我更气愤的是，我选的一些器件是经过校核计算的，他也来复核一遍，这本是应该的，可问题是，人家线速度跟角速度还没分清楚，就乱计算一通，直接修改了减速机参数，还教训了我一顿，他到底是哪来的自信啊？刚开始，因为刚来，主管让他带着我熟悉一下这设计目标，可他毕竟不是我领导啊，有事好商量，可干嘛老是一副他最牛的样子呢？真是不懂他到底哪来的优越感。我甚至怀疑会不会是我老是改方案，逼着他老是要跟着改电气系统惹到他了……唉。
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作者: miky8963    时间: 2016-8-26 15:17
哈哈，猪一样的队友
作者: 鳗鱼鸡汤饭    时间: 2016-8-26 15:23
设计方案评审之初没有进行沟通么？
作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-26 15:26
鳗鱼鸡汤饭 发表于 2016-8-26 15:23
1 f& I" F" {8 S设计方案评审之初没有进行沟通么？
; M9 I& ^. |1 _' G. m, c2 m0 P- S
有沟通，分工还很明确，感觉对方就是，你太嫩，我给你把把关的样子。我也没插手他那部分的啊！; c5 I4 s* R4 Q' a3 h" \
作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-26 15:27
miky8963 发表于 2016-8-26 15:17
. \' }4 V. u9 X! z, q- z# P" C0 h哈哈，猪一样的队友
; s/ {! B& k! I+ M
可不是，我这暴脾气~9 k5 m4 r9 W& p" i( [# H" u. t# Z! n
作者: 生存于山水    时间: 2016-8-26 15:31
能和气解决就和气解决，否则就彻底撕破脸，没什么大不了的
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作者: x1813    时间: 2016-8-26 15:32
这种情况赶紧找老大沟通
作者: 面壁深功    时间: 2016-8-26 15:45
用好儿点：隐忍之隐忍、利用适当场合、把握适当语气（能幽默那更好）。不得以通过组织、
作者: zhukaijie1    时间: 2016-8-26 15:48
出事让他签字
作者: 海慕之    时间: 2016-8-26 15:49
还有这样的？他改了那万一出问题呢，是你的责任还是他的啊？
" C2 M. p7 D1 W- H俺们现场试制发现问题了，就算很确定，也要电话当事人以确认，充分尊重别人的设计思想。
作者: 曾经我爱你    时间: 2016-8-26 15:55
如有在电器方面存在疑问的地方，要及时沟通，避免到时控制麻烦，写程序太繁琐，电气也会不高兴，沟通好了，机械结构他肯定是无权修改的，提意见可以，这就是双方平时多沟通，我和我们电气工程师关系最好
作者: 成歌2047    时间: 2016-8-26 16:03
只能沟通，他怎么也是前辈，先尊重，客气，再讲道理，还是争取自己的设计上的原则，让队友明白这个设备是双方共同负责，大家都想搞好，不想搞砸；有空请他吃顿饭，去网吧打盘游戏，或者请他去洗个头，互相融合一下。
作者: 结构工艺    时间: 2016-8-26 16:10
目测这个人的情商很低，对待任何一个人都要学会尊重，都要认真的听别人的意见，哪怕是产线的工人
作者: 花叶一    时间: 2016-8-26 17:28
保留证据，让他随便改
作者: hoot6335    时间: 2016-8-26 18:01
控制系统他来写，所以当然以他的方案为主。' n% t  }' x- ]5 i% u& F1 R
作为机械，你只能讲设备的动作和工艺流程，然后对电气控制提出要求。
1 S7 a) B  _6 L5 {1 d所以楼主释怀吧，因为你不是总设计。
作者: 未来第-站    时间: 2016-8-26 22:33
还是多沟通吧，都是过来人
作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-27 08:03
hoot6335 发表于 2016-8-26 18:015 @0 @) e* y! G
控制系统他来写，所以当然以他的方案为主。4 Z6 z* U  Z2 N+ O- @9 x; q
作为机械，你只能讲设备的动作和工艺流程，然后对电气控制提出 ...
) Y  e2 O% H1 m4 c- e1 |3 f+ R
功能实现方式是我这边定的，那我怎么要根据他的来呢？还有就是，我们报告进展情况的时候，他跟领导说，我这边没做好，他那边开始不了，这又是怎么回事啊~
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作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-27 08:05
花叶一 发表于 2016-8-26 17:28
' |: s+ [' g2 [. C+ K7 @8 a保留证据，让他随便改
( Z) [4 h6 s5 F$ D
可能像一些网友说的，沟通不到位
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作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-27 08:05
结构工艺 发表于 2016-8-26 16:108 T  W7 s2 `& ~% T3 v3 l
目测这个人的情商很低，对待任何一个人都要学会尊重，都要认真的听别人的意见，哪怕是产线的工人

) ]( u+ b: u* a6 p0 Y- ?可能我刚来这个公司吧
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作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-27 08:06
成歌2047 发表于 2016-8-26 16:03
  ~  y3 W6 m: K, ^只能沟通，他怎么也是前辈，先尊重，客气，再讲道理，还是争取自己的设计上的原则，让队友明白这个设备是双 ...

) ]( m5 f0 O4 t2 W7 S沟通是要的，但吃饭就免了吧，我向来很排斥这些
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作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-27 08:07
曾经我爱你 发表于 2016-8-26 15:55
' Z3 [! Q" u' j, S1 V+ p( `如有在电器方面存在疑问的地方，要及时沟通，避免到时控制麻烦，写程序太繁琐，电气也会不高兴，沟通好了， ...
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真羡慕你们~
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作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-27 08:09
生存于山水 发表于 2016-8-26 15:312 A+ y+ _7 P+ N8 Z/ h3 G) d
能和气解决就和气解决，否则就彻底撕破脸，没什么大不了的
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不够他打，他太大，主管还是他们那里人呢$ l4 ]1 m. e- |4 P: L
作者: 冻妖冻妖    时间: 2016-8-27 08:11
海慕之 发表于 2016-8-26 15:49, E# q2 T0 E7 ~" n
还有这样的？他改了那万一出问题呢，是你的责任还是他的啊？% G, d9 f& L4 v4 q+ q5 K$ J
俺们现场试制发现问题了，就算很确定，也要电 ...

* C+ K+ t$ p5 q) f; v我会保留原设计，但就是整个队就散了，看来还是沟通不够，要往死里唠~
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作者: 一重科技    时间: 2016-8-27 08:32
新人，受点委屈也是正常，大不了转身走人，没必要受气！
作者: 成歌2047    时间: 2016-8-27 19:08
冻妖冻妖 发表于 2016-8-27 08:06/ m% I8 @5 Z) S# Y
沟通是要的，但吃饭就免了吧，我向来很排斥这些

( q$ P/ V# M* Y- b1 R1 f那也是，各人有各人的做人原则，自己把握就好。; i8 |% j8 P) ^  C* d5 g5 C( y+ y




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