机械必威体育网址

标题: 中国国企工人与技术人员的等级取得和收入差别 [打印本页]

作者: 六角车 时间: 2016-8-23 15:45
标题: 中国国企工人与技术人员的等级取得和收入差别
本帖最后由六角车于 2016-8-23 20:27 编辑

因为民营和外资企业依据的标准比较杂乱，很难取得比较统一的数据，但可根据具体情况和国企的标准做对比参考。

　　工人；如今已没有传统的学徒工了，技术工人大都是技工学校或大专毕业，都已有了中级技工证（老等级标准3级和4级）；

　　至于那些没有经过技术培训的，高中以下学历的，就只能在那些没有学历要求的岗位謀出路了，工种大部分都是常见的熟练工种，就是寻常的普工、库管，收发、搬运之类。这些工种即使在过去也没有学徒期，上岗就是一级工，但最高四级封顶，要想再升一级，就得当工长了。

　　当一名工人并不是光埋头干活就行了，每年年底还得要进行技术考核，考核合格的才有机会晋升一级工资。效益好了，普长一级；效益不好或亏损了，或按百分比一部分人先晋一级，其余的等下次，或干脆不晋级了。至于少发和拖发工资那就是另一回事了。

　　一般机械工人等级三到五级为中等级别；六到八级为高等级别；这并不是机械工人职业生涯的顶峰。如果行业技能出众，从进入六级这个高级技工等级后，就可以考评技师职称了。考技师没有学历要求，但理论考试必须得及格以上，试卷的内容有很多都是大专课程。因此没大专学历或水平的很难考及格。或许有人会说，那还不是走个形式，考试内容很容易私泄的。可能有很大一部分中国技工对技师的考评了结的不全面，技师的考评是由国家劳动保障部委托有资格的企业主持的，考试的时间一到，由指定人员将密封的考卷在考场开封，下发开考，时间一到立即收卷封存，再由专人阅卷评分。整个过程紧密衔接，很难泄露，理论考核达标后，实践考核则是开卷考试，提前发图纸，并给以准备时间，八小时完成为合格，两项都合格过关。高级技师考评相对简单些，也很自由，只给一份零件图纸，要求编制一份完整的机加工艺，按图纸的技术要求设计专用的工装夹具、量具、刃具，并画出全部的图纸和机加工艺，遇到复杂的零件的忙活近一个星期，考试很自由可翻阅各种资料，也可以找人商量，但图纸不能带出考场。说白了，考高级技师，就是考你的经验和知识的积累。只要考试合格，就等着领劳动保障部发的盖有鲜红国徽印章的技师证了。这说的是国家级的技师，分两个等级，一级是高级技师；二级是中级技师。至于各省市院校的“技”师考评，和这不是一回事，那其实培养出的应该是“机师”全名是机械师，而不是技师。

　　技师，在西方被称为蓝领贵族，基本工资中级技师与中级工程师同等；高级技师与高级工程师同等，但技师的的岗位工资要高于同等级的工程师。

对于那些的确有特殊技能，而文化理论水平较低，过不了理论考试关的，也可以只考实践，这种人很少见。

　　技术人员；对学历要求很严，原来是中专以上学历；改革开放后改为大专以上学历，如今要求大本以上学历。

　　进厂在基层实习一年后，进入技术岗位（有的企业直接进入技术岗位），待遇高于中级技工。第一个职称是助理工程师，三年助工满后，开始考评工程师，除考评专业知识外，英语还得过四级。如是大专学历得通过自学考试取得本科学历，才能报考中级工程师。中级工程师三到五年一个任期，任期满后可以报考高级工程师。

　　一般企业规定，技师不得兼任领导职务，如要任职，取消技师待遇，享受职务待遇。技术人员也是如此，都不能拿双份工资。

作者: 龙游河畔 时间: 2016-8-23 16:04
是这个情况。

作者: 老人与海221 时间: 2016-8-23 16:34
貌似以前的技术工人也是很收热捧的，工资很有竞争力，现在这种情况就比较尴尬了

作者: 我走更远 时间: 2016-8-23 16:37
民营和外资企业，经常就是企业自己定岗位工资，你是哪个岗位，就拿那工资待遇，基本没有年终考核晋升，有的对学历和职称有相应的要求；也有的民营企业除固定的一份岗位工资外，可能还有一小块的绩效工资，领导根据你的表现而给的。

作者: 淡然 时间: 2016-8-23 18:07
我们现在评工程师，要过英语B级，论文，以及职称计算机等等科目。

作者: 老腰 时间: 2016-8-23 18:18
且听六角车大侠娓娓道来。但目前这江湖哪里还评职称，国企里玩玩而已。

作者: 龙游河畔 时间: 2016-8-23 18:31
本帖最后由龙游河畔于 2016-8-23 18:32 编辑

很多企业高级技师还是很吃香的，比高级工程师金贵，人数少嘛。

作者: 小河HH 时间: 2016-8-23 19:04

淡然发表于 2016-8-23 18:07
我们现在评工程师，要过英语B级，论文，以及职称计算机等等科目。

你们单位自己评审吗？

作者: 两块糖 时间: 2016-8-23 19:38
总结的很好，我们公司现在只有研究生一入职才是助力工程师，三年后评集团内部的中级工程师

作者: 屏风ing 时间: 2016-8-25 07:08
国企内部才这样搞，你看在东莞谁看你职称？

作者: 老白充电 时间: 2016-8-25 07:56
一直在私企上班，公司从来不关心这个。到现在连助理工程师证都没有办理。后期要加油了

作者: 卷烟工 时间: 2016-8-25 15:20
国企就是个玩笑。

作者: korla 时间: 2016-8-29 22:11
国企，工程师证书没用。

要那待遇就要评内部级别。呵呵。

作者: liuyong453 时间: 2016-8-31 13:37
我干了N年。还是刚分配出来的助理工程师。后来一直在SZ，没人关注这东西。

作者: newmorn 时间: 2016-8-31 15:49
能力才是最重要的！拿个项目给你一做，老板就知道你几斤几两！当然我讲的是私人的小公司,老板对每个人清楚的很！

作者: 鑫孚LY 时间: 2016-9-8 10:02
职称是引导大部分人学习方向的作用

作者: gao_cc 时间: 2016-9-30 11:45
书到用时方恨少，证到用时找不着

作者: gao_cc 时间: 2016-9-30 11:56
人到中年，手里没什么证书，想换一个工作应聘单位问有什么职称吗，答没有，随即汗颜，回首人生没什么可以做为成绩的凭证
等到退休只能看看照片、图片、图纸回忆当初了

作者: 逝水丶 时间: 2016-11-14 18:01

屏风ing 发表于 2016-8-25 07:08
国企内部才这样搞，你看在东莞谁看你职称？

一般企业都不会看机械相关职称，只看工作经验和成功案例。

作者: dymeaststar 时间: 2016-11-16 08:45
据我老爸说，当年70年代初工人的工资，二级工41.23元，大概相当于现在工人工资5617.55元
据说那时候看病，养老，房子，都是不要钱，或者租金非常低。

作者: 看对做对cg 时间: 2016-11-16 09:02
谢谢分享，真心不错

作者: 屏风ing 时间: 2016-11-17 11:10

liuyong453 发表于 2016-8-31 13:37
我干了N年。还是刚分配出来的助理工程师。后来一直在SZ，没人关注这东西。

我要来坪山工作了

作者: aiwuqing 时间: 2017-2-9 20:40
国企里的制度、感觉还是很正规，只是很多执行不正规了，想现在教师职称制度也乱套了。私企很多不看这个…

作者: liping1981 时间: 2017-2-10 16:25
企业内部评职称，到社会上没有人认可

作者: 大伟WF 时间: 2017-2-10 16:59
到位

作者: 10220916 时间: 2017-4-5 21:42
大侠。。。现在有阿里巴巴。八戒网那些网站了。。。。我以前就是车工。感觉领导说话不好听或者活太累就找领导。。。。不行就辞职。。。。现在是这样。。。。我记得我2014年就那样了。。。在上海松江区。。。阿里巴巴上有异形螺母还有联轴器的单子。。。。。。现在动力头700一个BT30的。。。
顺便问下你们当时厂里那么凶没人辞职吗？。。。都是工人还分级。。。。没人怂那些神马领导吗？

作者: 再见那一天 时间: 2017-5-2 14:04
获得中级及以上工程师后听说退休金会多不知道是不真的

作者: 往前走 时间: 2017-5-2 22:51
基本差不多这个情况。我毕业后在国企工作了8年，也整天出差去过全国好多国企，大到航空航天，都差不多一个模子。

作者: 麦独孤8 时间: 2017-10-10 15:58
感谢前辈的分享

作者: lk874211760 时间: 2018-2-24 12:45

作者: tanghb712226 时间: 2022-6-15 13:58
因为民营和外资企业依据的标准比较杂乱，很难取得比较统一的数据，但可根据具体情况和国企的标准做对比参考。

欢迎光临机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)