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标题: 前华为员工去世引发大争论企业承担多少责任才算有人性？ [打印本页]

作者: 寂静天花板 时间: 2016-8-14 15:58
标题: 前华为员工去世引发大争论企业承担多少责任才算有人性？
毕业于北大计算机系，后于英国南安普顿大学获得博士学位的魏延政，曾供职于英国电信研究院CTO office。2006年回国加入华为，并从技术转向市场，因工作优异很快升为18级专家。
2011年，查出“透明细胞肉瘤”，是一种三年死亡率高达80%的绝症。扩大切除后，又回到了工作岗位，此后两年中经历了扩散、截肢、放疗、化疗、复发、扩散反复的过程。
2012年，病假中的魏延政称，接到“劳动合同顺延至病假期结束”的通知，与HR沟通被告知“病假期结束后再续签新合同”，出于信任他签了病假期间的临时合同，但之后并没有续签新合同。
同年，华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。
2013年，魏延政接到电话通知，如果在5月6号这个最后期限交不上病假条就视为病假期结束。他也得到有关部门答复，依据法律公司可以不和他续签合同，病假期结束劳动合同自动终止”。
同时魏延政在博客中提到，华为打算以上海平均工资 4000 元的80%给予其 N+1 (即每一年工龄赔偿一个月的工资，N为工龄)补偿。
2016年6月23日，也就是魏延政去世前一个月，他仍在文章中写到，在他癌症截肢后最无助的时候，华为与他终止合同。
面对身患最罕见恶性肿瘤的高管，以加班文化、苦难辉煌著称的华为成为了网友们的声讨对象，同时也引发了关于员工患病与公司责任的巨大争论。

魏延政最后一条微博下的评论

网友们的争论主要集中于几点：华为按规定给予魏延政赔偿，合法但不合情；面对身患重症的魏延政，应该给予病人更多关怀；华为按企业规定做事，不应该对其实施“道德绑架”；国家、组织都不可靠，亲人健康最重要。
其实归根结底还在于，华为给魏延政的赔偿到底合不合理？面对这样的重症病人，华为及其他企业摆出什么样的姿态或承担多少责任才算有人性？
“ 华为到底给魏延政多少赔偿？ ”
“华为到底给魏延政赔偿了多少钱？”，“病假期间的工资、股权分红算不算赔偿？”，这是外界最关心的问题，这也是切实关系到每个员工的利益点。
根据魏延政的文章内容，2012年华为通过大病商业保险向他一次性赔付20万，2013年华为按上海平均工资的基准进行3200×(N+1)的赔偿，期间签订了两年的长期病假合同。
他也写到，“家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来，你们就会清楚 20 万够多大点屁用！我的恶性肿瘤是肉瘤里最罕见也恶性最强的，现有的化疗药对我根本不起作用。3200×(N+1)，确实够买那么一两包没啥用处的药水的。也能买那么几包奶粉。”
这样看来，华为对魏延政的赔偿应该是大病商业保险赔付的20万以及3200×(N+1)的补偿以及长期病假。但从魏延政的话看来，对华为给予的这些赔偿他是很不满意的，他甚至以华为的巨额捐款来进行对比。
但也有华为的内部员工分析，像魏延政这样的高管，他每年的个人收入不至于看不起病，他是想给自己的家人留有更多保障。
作为18级员工，已经处于食物链的顶端，每年的年薪应该在百万左右，而且还有相应的股票分红，大约120万~300万。华为”心声必威体育网址“上的一位员工提到，因为他不菲的个人收入，很多人对他的同情也减了几分。甚至有人认为他是不满足，不懂感恩东家。
然而，正当工作所得和公司赔偿毕竟是两个概念，工作所得是从个人角度而言的，赔偿是从公司角度而言的。魏延政靠自己工作获得的工资和股权分红，应不应该被视为他不可以获得更多赔偿的前提？
目前，华为方面还未对相关的赔偿进行回应。
“ 除了重病，过劳死事件也难断 ”
除了员工身患重病死亡，近几年随着互联网的迅猛发展，高强度、绩效考核、经常加班等因素导致员工猝死的事件屡见不鲜。
2014年4月3日晚，网友“少年判官大人”微博爆料称，一位在阿里工作6年的怀孕员工因子宫大出血死亡，而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死。该网友认为“元凶”系阿里不合理的制度设计和绩效考核。
爆料称，该孕妇4月2日午夜还在为请孕假做交接工作。而且该员工在今年被检查出宫外孕后，因不想在四月份发年终奖时，被考核落下，便没去检查身体。在接到去世通知后，阿里立即成立了事故应急处理小组，协助该员工家人办理后置手续赔偿手续。
这样的事发生一年后，腾讯也出现员工过劳死事件。2015年12月15日，腾讯游戏高级副总裁马晓轶在部门内部发信称：技术研发中心语音引擎组副组长frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一样陪妻子在小区散步时突然晕倒在地，后抢救无效去世。
消息一出，在腾讯内部引起一片哗然。虽然李俊明的死亡并非发生在加班的过程中，但不少腾讯员工认为他是因为长期加班造成的过劳死。因此多名员工联名要求腾讯正视员过劳加班问题，避免悲剧再度发生。随后，公司高管表态称，公司会最大限度帮助家属度过难关，并承诺采取各种措施减少加班。
今年5月，过劳死的悲剧再次发生，网易女编辑因肝癌去世，年仅28岁。3月7日，她在微博写下了“生命进入倒计时！“这句让人感伤的话，4月初她转发了@人民日报《从疲劳到癌症仅需4步！你还在透支身体吗？》一文，并配文“我就是例子啊”。
让人悲哀的是，这样的过劳死事情可能还会发生。如今，工作生活很多时候都没有明确的界限，出现这样的情况，企业到底该怎么做？
“ 公司承担多少责任才算有人性？ ”
关于“经济补偿”，《劳动合同法》规定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就华为对魏延政的赔偿标准来看，是按上海平均工资4000元的80%(3200)乘以N+1进行补偿的。即便加上大病商业保险的20万，还是有很多网友认为，华为是狼一样的公司，无情无人性。
对于阿里、腾讯和网易这三起过劳死，我们并没有看到具体的赔偿情况，也无法评判对员工是否合情合理。不过，科技公司已经在不断完善相关的福利制度。
今年6月，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在“腾讯员工购房嘉年华”活动上表示，跟谷歌一样，腾讯公司内部也有类似的员工“死后福利(death benefits)”。
方慧玲表示，在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
早在2012年8月，谷歌就推出了“死后福利”，谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。而且员工死亡后股票马上归属于他们自己，死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止，对于专职学生则是23岁，并且“死亡福利”没有员工任职年限的要求。

作者: 龙游河畔 时间: 2016-8-14 16:20
本帖最后由龙游河畔于 2016-8-14 16:22 编辑

英年早逝，人生悲哀。人生无常，珍爱生命。

作者: 小河HH 时间: 2016-8-14 16:44
这种事情很难衡量，关键是用什么标准衡量合适？

作者: 所罗门_x 时间: 2016-8-14 17:15
我个人觉得发文章的是以道德绑架法律了，个人来说不支持！原因很简单，1东家并没有违规解除劳动合同，2称为过劳死算不上，世界上没有哪个过劳死是工作过劳引发罕见疾病的案例，也不科学！3该发的补偿都发了，合乎法律要求。最后我看文章拿谷歌和腾讯的福利比，真是汗颜！我想问问你搞清什么叫福利了没有？老板自愿给你的叫福利，多少是人家说了算，你不能说我有个亲戚在国务院工作，退休了医疗国家都承担了，房子有了，子女工作也解决了等等，你也拿这个去公司要求吧？不讲理的话就不要讲了！

作者: duanyz 时间: 2016-8-14 19:18
我们最擅长的就是道德绑架。要真牛逼的还是去谷歌上班吧。

作者: 淡然 时间: 2016-8-14 23:59
现在的民营企业这样做，也应该没有违背劳动法，记得父辈那一代在国营企业时，福利特别好。退休，子女可以接班，病故，配偶如果没有工作，每月可以得到一定数目的生活费，一人工作，全家都有保障。

作者: 东方寂阳 时间: 2016-8-15 06:41
  我想说的是其实每个企业都有它自己的文化，赔偿多少主要看企业的领导层的看法和高层对于这件事作出的灵活应对措施。
  说说我这边的例子吧，那时候我刚出社会，到了一个模具公司，有一个车间主任，听说做了十几年了，是跟随公司成长的，平时也加班严重，有个晚上喝完酒到宿舍，第二天早上就不醒人事了，我就在他那个宿舍的下一层，对于这件事，人家议论纷纷猜测死亡原因，有的说过劳，有的说是酒的问题，经检验，该主任是脑溢血导致死亡的。
  那么对于这件事，公司是怎么回应的呢？一开始，高层好像没什么动静，但是死者家人和亲戚集体来公司抗议，堵住公司，影响公司上班，高层这时候才做出措施，跟死者家人商讨赔偿事宜，最后好像赔偿了死者几十万，具体不清楚。
  而至于到了今天，我因为个人原因跳槽了，做起了非标自动化，才切身感受到加班对于身体影响的严重性，最后说一句：年轻可以拼搏，但是要选对方向，付出与回报很重要。
  所以我对于以上的种种看法，又产生了跳槽的想法，待续。。。

作者: 三叶草LZM 时间: 2016-8-15 08:31
这种问题不能掺杂太多个人情感，如果华为所作所为符合法律而大家觉得明显不合理，那我们该反思的不是华为的问题而是相关法律的缺失。逝者已逝，我们要放眼未来，以后会有更多此类案列！道德绑架远没有法律保障来的可靠！

作者: 一展刀锋 时间: 2016-8-15 09:31

东方寂阳发表于 2016-8-15 06:41; p/ S g: a; x. p: y
我想说的是其实每个企业都有它自己的文化，赔偿多少主要看企业的领导层的看法和高层对于这件事作出的灵活 ...

非标没有不加班的，哈哈，兄弟你想怎么走

作者: 一展刀锋 时间: 2016-8-15 09:35
现在这种单一方面写出的新闻，我都不敢随便评论了，理性点说就像LS几位那样的观点
至于是不是华为承担他很大部分的医药费这上面，仁者见仁，作为特例可以，但是对每个员工都这样，企业负担真的挺重的
要是华为真的未来发展那么好，也不会把神终端搬去松山湖

作者: ruoying_2233 时间: 2016-8-15 09:39
整个社会氛围都在加班，这个初级阶段估计都会这样持续

作者: 一重科技 时间: 2016-8-15 11:24

所罗门_x 发表于 2016-8-14 17:15! h( W' {2 P; A$ ]
我个人觉得发文章的是以道德绑架法律了，个人来说不支持！原因很简单，1东家并没有违规解除劳动合同，2称为 ...

你的观点我是支持的，不过近期好像有几个年轻有为的青年猝死了，前一阵是天涯的副主编吧，在公司拼命的加班，工作，到最后换到的是什么，这件事情，我不会指责华为，华为已经遵守了法律，但是我想指责的是以员工健康为代价换来的业绩，很可悲，利润都是包含着血的，现在全中国的私人企业都想学华为，但是他们学的都是华为的加班精神，拼命精神，但是他们不知道，华为给员工的，也很多的。

作者: 所罗门_x 时间: 2016-8-15 15:49

一重科技发表于 2016-8-15 11:24
2 S \ }) G1 m9 t7 {% {你的观点我是支持的，不过近期好像有几个年轻有为的青年猝死了，前一阵是天涯的副主编吧，在公司拼命的加 ...

是啊，华为的老板还是挺大方的，国内没几个企业能和他比。我见过很多老板口头承诺很多，结果没几个兑现诺言的。如果没有慷慨的给予，估计没人会那么拼命的加班的，人都走光了！

作者: 一重科技 时间: 2016-8-15 17:19

所罗门_x 发表于 2016-8-15 15:49
9 u$ E' z' Z7 x( R" d& d! W是啊，华为的老板还是挺大方的，国内没几个企业能和他比。我见过很多老板口头承诺很多，结果没几个兑现诺 ...

华为对员工一点都不扣的，而且这个人，是华为高管，工资收入自然不低，华为也尽了法律义务了。

作者: 蜗牛22 时间: 2016-8-16 08:38
快乐、健康才是最重要！

作者: 野嘉森 时间: 2016-8-22 23:12
人生用力过猛，身体罩不住。牛顿、欧拉、高斯都不是凡人的体魄。

作者: dymeaststar 时间: 2016-8-23 09:45
华为据说，一个十年的员工，拥有的股份分红一年都有120W。再加上工资呢？华为加班是多，可是收入呢？
现在很多公司老板要求员工学华为加班，那公司有没有这个魄力，给员工这么多收入呢？

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