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标题: 高薪怎么衡量值不值 [打印本页]

作者: 小河HH 时间: 2016-8-10 17:34
标题: 高薪怎么衡量值不值
　　　职工都希望拿高薪，在国企或者大型企业或许有相关标准来衡量一个人的能力（或是阅历）是否能担当这份责任。但对于私企，比较小的企业怎么来衡量呢？私企管理相对混乱，具体表现就是分工不明确，或者是由于成本原因，一人多职什么都干。当然干的这些活有些是重要的，有些是琐碎的。私企老板尤其是不懂技术的，感觉给你那么多钱，你需要付出多少多少才算合格。出于这种想法，老板整天让你有干不完的事情，恐怕你占了他便宜。岂不知，安排的很多事情都是一些琐事，而很多能创造价值的事情都被耽误了，没时间做了。
　　　实际情况这样的老板不在少数吧。

作者: 老腰 时间: 2016-8-10 18:09
工作过多过琐碎时应该对老板说“不”，我通常委婉地说，我的时间只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只能几天后处理，这样老板会意识到工作量过多的问题，如果做闷葫芦，只能怪自己。

作者: 梦回旧时光 时间: 2016-8-10 19:07
老板给你安排那么多琐事，是因为觉得你不值那么多钱。

作者: 925269815 时间: 2016-8-10 20:10
小私企大多都这德行，没有员工价值一说

作者: 韩寒11 时间: 2016-8-10 21:29
该对老板说的就应该说，不要憋着，要不老板会一直认为你工作量不饱和

作者: 龙游河畔 时间: 2016-8-10 21:46
看来是切身体会，楼主就在私企工作吧。

作者: albert.tang 时间: 2016-8-10 22:19
现在这种经济形势，哪儿都不好做。

作者: 韩寒11 时间: 2016-8-10 22:31

老腰发表于 2016-8-10 18:09
$ X0 _ p" B/ h q2 j" ]工作过多过琐碎时应该对老板说“不”，我通常委婉地说，我的时间只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

我赞同你的观点，马善被人骑，人善被人欺

作者: oceantomas 时间: 2016-8-11 08:00

老腰发表于 2016-8-10 18:09
6 F! M U- g1 \0 x) Q" O工作过多过琐碎时应该对老板说“不”，我通常委婉地说，我的时间只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

可是领导说你应该学会同时处理很多事情，你看谁谁谁，他的事不比你多？？

作者: qiuqiu1234 时间: 2016-8-11 08:49
事情过多时冷处理，总是说不又不好

作者: newmorn 时间: 2016-8-11 09:35
这个简单,打个比方，你给公司赚了10w,公司发你1w工资，一减还有9万，这就是赚的

作者: 慕圣 时间: 2016-8-11 09:41

老腰发表于 2016-8-10 18:09
+ d z" m7 [# s- i T1 H/ ?工作过多过琐碎时应该对老板说“不”，我通常委婉地说，我的时间只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

是这么回事，不合理拒绝的话，活干了，人家还认为你是有时间，闲着才干的
干活不落好

作者: numberone 时间: 2016-8-11 10:15
给楼上各位泼个冷水，你们这种做法不能说错，但如果你们真一直这么做，结果就是一直不被重用，个中道理自己体会。你把领导当敌人，还指望领导把你供起来。

作者: 轩然红君123 时间: 2016-9-7 07:42
说的都有道理呀，我刚到一家新公司，手上的活就没有断过

作者: 中国外交部主任 时间: 2016-9-8 00:46
琐碎的事情做多了，人就会变得麻木。如果没什么油水的差事，还真的不讨好。感觉学了很多新的东西，但是很多都是浅尝截止；最终还是害了自己。

作者: 挺胸往前冲 时间: 2016-11-19 16:35
这个要看老板的思考角度，如果让工程师去装配，在工程师时间允许的情况下，这是比较好的，可以提高自己的设计能力，如果设计任务紧，老板还是让你去装配，直接拒绝

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