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标题: 公司效益不好，你的工资应该降吗？ [打印本页]

作者: 韩寒11 时间: 2016-7-30 21:27
标题: 公司效益不好，你的工资应该降吗？
无奈啊，由于公司经营不善，下半年没有订单，全体员工开80%工资，工资降得可真快，一下降20%。
这时我就有疑问了，公司效益不好，工资下降，可以理解，按照目前这种逻辑，公司效益不好的时候工资下降，那公司效益好的时候应该涨20%的工资对吗？可是前几年公司效益非常好的时候，工资可没这样涨过的！不知道其他的大神们有遇到这种情况吗？你们的公司效益还好吗？？

作者: chenqibin 时间: 2016-7-30 21:41
降工资不解决什么问题，还是裁员吧。

作者: 韩寒11 时间: 2016-7-30 21:44

chenqibin 发表于 2016-7-30 21:41
+ k" B2 b r+ f+ @% z8 I, i/ w降工资不解决什么问题，还是裁员吧。

开源节流，节流只是缓兵之计，开源才是解决之道

作者: chenqibin 时间: 2016-7-30 21:49
开源的话短期见不到利，替代国外进口产品是一个比较切实的方向。

作者: 韩寒11 时间: 2016-7-30 21:52

chenqibin 发表于 2016-7-30 21:498 m7 b+ `3 i& }$ R7 G
开源的话短期见不到利，替代国外进口产品是一个比较切实的方向。

我们本身就是国外进口产品，都是行业没有需求的原因

作者: 机械路慢 时间: 2016-7-30 22:01
我觉得楼主说的在理，效益好不说长工资。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 伊玛目 时间: 2016-7-30 22:15
楼主是哪的人啊

作者: 重庆打杂工 时间: 2016-7-30 23:29
重庆潍柴，据说是全员降薪10%，受不了的个人走

作者: 小河HH 时间: 2016-7-31 00:05
这很普遍，我们附加有家国企，绝大部分员工工资降低20-30%

作者: 正在连接... 时间: 2016-7-31 08:46
一个愿打一个愿挨，没办法的

作者: 龙游河畔 时间: 2016-7-31 11:23

chenqibin 发表于 2016-7-30 21:41
" b: W: A; L6 O2 a# Y8 H; R8 m+ }降工资不解决什么问题，还是裁员吧。

为了减少失业吧。。。。。。。。。。

作者: Cavalier_Ricky 时间: 2016-7-31 13:49
党支持石油企业这么玩儿，小老板干嘛不学？不得紧跟着党走？

换了我，宁愿裁员，但留下的人，工资不会减。

降工资，是老板只为自己想，想保留劳动力，却不考虑继续为老板折腾的员工的生活质量。结果，人还是那么多，产能效益，可不只会按人头比例保持的。

裁员，被留下的或主动留下的，仍能保持生活质量，也就能保持单体的劳动力。被裁掉的或主动走人的，那是真的没办法了。

作者: W节奏 时间: 2016-7-31 15:37
看来还是载员好

作者: 成歌2047 时间: 2016-7-31 16:20
半年没有订单，其实可以关门了，至少要裁员了，降工资很正常啊！但我曾在一间企业工作，新车间落成，一个月都没有订单，技术人员和工作都坐在车间，工资照发，一个多月后，订单来了，工作很忙。

作者: zh750vp520 时间: 2016-7-31 17:30
要么忍要么滚

作者: 韩寒11 时间: 2016-7-31 18:21

Cavalier_Ricky 发表于 2016-7-31 13:49
7 s, q4 R$ c" V: y$ z- J党支持石油企业这么玩儿，小老板干嘛不学？不得紧跟着党走？! e$ d: U X/ H; @3 x3 T* N. \% ^
) M7 I' b( E: Z; ^ u% |% N
换了我，宁愿裁员，但留下的人，工资不会减 ...

说的太对了，你要是老板就好了，老板赚钱的时候没想到员工，不赚钱时先想从员工那里扣，老板目光也太短视了，这样的公司命不久矣。

作者: 迷途小生 时间: 2016-7-31 21:02

效益不好，减工资，效益太好，发奖金，

作者: xutiantian 时间: 2016-8-1 10:41
直接走人

作者: Alex19880319 时间: 2016-8-1 12:59
剥削阶级和被剥削阶级。。。没有什么应该不应该的！游戏规则就这样。。。想玩儿就继续，不想玩就拜拜！

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