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标题: 员工和老板的关系 [打印本页]

作者: 小河HH 时间: 2016-7-27 21:06
标题: 员工和老板的关系
      很多人工作两三年后感觉自己实力强大了，感觉自己能力强了，开始让老板给大幅度涨工资。想必工作两三年的员工大都有这样的想法。但真正能得到老板们涨工资的不多，大大幅度涨工资的更是寥寥无几。这时员工很有情绪，大部分选择跳槽。这大概是最常见的现象吧。

      平心而论，工作两三年的员工应不应该大幅度涨工资呢？公说公有理，婆说婆有理。如果换位思考一下，这两三年能力是增强了，但在自己的设计过程也出现了非常多的问题，甚至有些是相当严重的，这些都会给自己企业带来损失。这个过程更多的是自己在学习。

      如能综合考虑一下这些因素心里就会平衡点，也能找到更合理的位置。

作者: 张张1998 时间: 2016-7-27 21:22
主要看自己的能不能值得起涨工资，值得起，你跟老板说了，老板不同意，你可以另谋高就，值不起就继续努力。

作者: 韩寒11 时间: 2016-7-27 21:35
找几个公司面试一下，看看自己值多少钱，然后再和老板谈

作者: 05527833 时间: 2016-7-27 21:46
身前身后全是坑，坑你没商量，，，，，，人家有的是背景，，，咱有的是背影，，，，

作者: 伊玛目 时间: 2016-7-27 22:04
普遍心理是宁可辞了你，花个高价找个跟你差不多的，也不愿给你涨。他的印象还是三年前的你

作者: 屠夫没带刀 时间: 2016-7-27 23:49
楼主这一个贴子，是3块钱还是5块钱？是一个月1千还是已经退休一个月5千？

作者: liuchang-zhiyun 时间: 2016-7-28 08:13
2~3年只能勉强算是入门，个人总是会高估自己的能力。

作者: cangzhoumj 时间: 2016-7-28 08:26
你再找一个还得废东西啊，浪费时间。

作者: pengzhiping 时间: 2016-7-28 08:47
少让老板操心就是了！

作者: 925269815 时间: 2016-7-28 09:10
有些老板的确黑，而员工也有拿画图工的钱却做着总工的活，也有拿高薪不干实货的。
种事只能看实际情况说的，不能随意下定论，讨论谁对谁错也没意义。

作者: 三叶草LZM 时间: 2016-7-28 09:13
楼主想必也是位老板吧！

所谓损失“我一个端盘子的服务生能给餐馆端倒闭了？”损失是老板领导管理方式不对，我一个端盘子的你让我去炒菜，炒的不好吃，顾客不开心这损失谁的责任。服务生能造成的损失最多是碎了两盘子。哈哈哈哈

作者: 翱翔天际 时间: 2016-7-28 11:08
手里要有绝活，才好谈这个

作者: 断乎于止 时间: 2016-7-28 11:31
一般的作坊式老板不可能给你涨工资的。道理很简单，不是你值不值的问题。他不能开这个口子，给你涨了就得给其他人涨，小本经营哪经得起折腾。他宁愿把你辞了再高价请一个跟你水平差不多的，这样才能堵住下面人的嘴

作者: 住友刀具BIG 时间: 2016-7-28 16:56

韩寒11 发表于 2016-7-27 21:35
+ i2 W: k3 k6 q" |找几个公司面试一下，看看自己值多少钱，然后再和老板谈

不错有道理

作者: 专业酱油男 时间: 2016-7-28 20:36
如果你有水平，辞职完后老板立刻给留下的人加工资以稳定人心，如果你没啥水平，老板分分钟去市场上领回来一个新人继续干你之前的活

作者: albert.tang 时间: 2016-7-29 06:57
和老板谈钱是老板们最不愿意的事。

作者: 泛中流 时间: 2016-7-29 21:04
老板曰：三条腿的驴不好找，两条腿的人有的是。。。

作者: 小河HH 时间: 2016-7-29 21:34

泛中流发表于 2016-7-29 21:04
: `- p; K4 R, S/ ~# @2 p( A6 P老板曰：三条腿的驴不好找，两条腿的人有的是。。。

要想真正找个合适的也不容易。

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