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标题:
当你报怨时请换位思考
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作者:
zdm2007
时间:
2016-6-28 12:58
标题:
当你报怨时请换位思考
本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 编辑
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生活中我们经常有很多的负面情绪,报怨是一种解压方式。
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作为员工:
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1、领导真的象你说的那样吗?(阴险小人、不大度、打压员工)
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2、你完成领导交付的工作了吗?
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(不可能全是为难你的事吧,他怎么不为难别人?还是他对所有人都一样。)
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(当他因为你的原因被上司骂的时候,你自责过吗?)
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3、你在心里把他当领导了吗?(你给予领导足够的尊重了吗?)
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4、难道领导就没有一点点的可取之处?
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(比如教你工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护你的形象。)
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作为领导:
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1、员工真的象你说的那样吗?(不堪重用、不负责)
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2、员工为什么完不成领导交付的工作了吗?
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(你布置的任务有没有超出他的能力范围?)
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(你确认你的想法,员工真的懂了?有可能你想的和他想的是二个东西。沟通和理解有欠缺)
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3、员工为什么不尊重领导。 (你有足够的水平吗?当然领导用人之所长,你的上级看重的可能是你别的方面的优点)
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4、难道员工就没有一点点的可取之处?
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(你有没有教会员工工作方法、工作技能和在其他处室人员面前维护他的形象。)
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我有上级,有下属。报怨是难免的,多考虑一下,尽可能别得罪人或少得罪人。
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当然,职场就那么回事,跟打麻将一样,看着上级、防着下属、订着老板,谁都不容易,走自己的路,让别人说吧!
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作者:
hc2003
时间:
2016-6-28 13:08
看你遇到什么样的了!你无法满足所有的人? 你也无法满足所有类型的领导
作者:
icegoods
时间:
2016-6-28 13:23
首先你得学会拥护领导,从言行到心内,那是决定你饭碗的人;其次一件事情在讨论阶段你可以提出自己的意见和想法,一旦决定后就不要有反对意见的声音,不要怀疑决策,执行就是;再次领导需要有替罪羊的时候,不妨让领导利用一把,受点委屈不要紧,他好了你自然也好。
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O(∩_∩)O哈哈~
作者:
crazypeanut
时间:
2016-6-28 13:35
换位思考,领导想要的是奴隶,而我不可能当奴隶,无法满足领导要求,那只能拍屁股走人了
作者:
ltk5614
时间:
2016-6-28 13:48
这种洗脑文也给加100分,真是醉了。
作者:
ltk5614
时间:
2016-6-28 13:59
管理员要先集中学习下998,天花板,扫街等人的文章和评论才能上岗。
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作者:
Cavalier_Ricky
时间:
2016-6-28 14:05
根本的话题,那个倒霉的老板是谁选的?看不惯?还在那里干嘛?
作者:
feng168
时间:
2016-6-28 14:13
能为下属争取权益的就是好领导!
作者:
一重科技
时间:
2016-6-28 15:29
换位思考,能做到的人不多,真正能做到的人,也就不会抱怨了。
作者:
杨善梅
时间:
2016-6-28 15:39
本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-28 15:42 编辑
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当老板的老是叫员工换位思考,叫员工时刻替你老板着想,但是你老板何时又为员工而换位思考的呢?当老板总是将利益看作最大化,时刻要求手下的员工多做事,少拿或不拿工资,这就是中国大多数老板们真实信条。
作者:
逛逛必威APP精装版下载
时间:
2016-6-28 16:14
不都是双向选择的吗?
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