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标题: 简介德国企业的新人培养制度 [打印本页]
作者: 老德Alex    时间: 2016-6-28 03:32
标题: 简介德国企业的新人培养制度
本帖最后由 老德Alex 于 2016-7-4 19:51 编辑
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7 M& a! X1 m/ y' {( d3 F) D2 F公司一般在每学期开学前都有招实习生的计划，分别是3月入职和9月入职。公司招实习生主要是填充到人手不足的项目里面做基础工作，让有经验的员工腾出手来做深入的工作，顺带提前选拔正式员工。面试实习生的时候实际上没有什么很高的要求，主要是面试这个人，看是否好相处，是否认真，成绩好坏是其次的，除非是每门课都接近满分，否则成绩单看起来是没什么区别的。针对我这个实习生而言，因为公司有招正式员工的打算，所以面试时就问这个学生的毕业论文能否在公司写，学生说教授允许的，那么我们就有更进一步打算了。当然最重要的，对于学生来说就是实习工资了，每周35小时，月薪1500欧，符合最低工资标准，他自己租房吃饭开车绰绰有余了。
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  L& a, |) n( p# P3 S6 o实习最开始，学生没有具体任务，先带他熟悉各个部门，再熟悉厂区划分，为他以后一个人干活打基础。公司有产品介绍，基础知识教程，内部软件教程，给他慢慢看，这段时间没人会打扰他。熟悉完之后给他上一个单独的分块任务，这个任务是公司的实际问题，但是牵涉面不大，一般是针对部分产品的细节解决方案。没有时间压力，让他自己慢慢摸索，有问题问我，也可以问办公室里所有其他同事。在工作的时候如果有需要，他可以给公司内任何一个员工邮件或者电话联系，说明他因为什么工作需要什么协助，其他同事都会在最快的时间内回复。第一个任务往往做得很慢，而且最开始会出现很多非常幼稚的错误，毕竟他从来没有接触过实际应用。我们会针对他出现的错误给他指导，但是我们从来不会因为这些错误批评他，我们会告诉他为什么他的方案是不可行的，例如生产难度大，或者成本高，或者强度不够，等等。我这个实习生最初认为自己的任务不是实际运用的，他不相信他一个实习生做的东西会用在我们的车上。他第一个试件做出来之后我让他发给试加工车间，他一副难以置信的表情。车间把加工好的试件送给他的时候，看得出他是比较兴奋的，这是他职业生涯的第一个产品。
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接下来是试装配，我陪他一起去测试中心，他自己动手把他做的东西安装在车上。这时候他就发现他的问题了，设计余量的问题，螺栓选择的问题，装配难易度的问题。他实际动手搞过，回头改进就知道哪里要改了。这个任务他来来回回修改了很多次，每次都有进步，第三次试装配的效果很好。之后他要负责把这个解决方案完整编辑，然后内部放出。就这一个任务，他做了两个月，任务结束之后他对软件使用，内部研发生产流程，公司研发要求，设计标准，等等都有了基本的了解，和刚入职的时候已经不一样了。在第一个任务进行期间，部门其他同事有杂活也会找他帮忙做，比如整理标准，核对供应商图纸，对公司内部图纸进行规范化调整，让他尽快熟悉公司的产品结构。
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9 l# C9 r  ?0 [& j1 B% k在完成第一个任务之后，就正式让他进项目组了。他的论文方向就是项目组的项目内容，实习的时候进组有利于他熟悉项目。我们这个项目组是一个长期项目，经费预算大概xxxx万欧元，涉及到方方面面。进组之后的第一个任务是结构设计，我给他把要求讲一遍，只要会画图，就能干。在这个任务进展过程中他会逐步接触到不同的项目内容，这个任务结束之后他就完全熟悉我们的项目情况了。之后的任务就是他自己琢磨了，也是项目的实际需要，给他说明一下目前的困难，需要解决什么问题，方案由他自己思考，自己设计，设计完了自己和试加工联系，自己联系计算部门做强度计算，自己和测试中心联系做测试。实习结束的时候这个内容基本完成，留下扫尾工作转交给其他同事，他的这个方案将会使用在第一辆试样车上。/ f5 V' ^8 x6 F; |. I+ Q5 O

; d/ U( X9 _, k5 ?+ X' M现在他开始做毕业论文，论文题目是项目组里抽出来的一个理论实验题目，完全由他独立完成，有问题就问，我们不再给他直接提示，只会引导他怎么做。论文期间他不再接受其他任何工作，全心扑在论文上，如果需要其他部门和同事的协助，一封邮件就可以。有时他只是好奇的一个问题，和他的任务并无关，他问同事，同事也不清楚，同事会想办法打听到答案，再告诉他。
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在他论文结束之后，就可以直接留在公司工作了。和其他新人相比，他的优势很明显，经过一整年的实习和论文，他对公司的产品有了不少了解，日常工作的同事都已经熟悉，直接上手就能干活了，不再需要试用期和适应期。从实习一开始到论文结束，他所做的任务都是经过部门讨论的，并不是当做一个端茶倒水的小弟，他所做的每一项任务都是循序渐进的，可以说是为他之后的正式职位量身定制的，帮助他尽快成长起来。( T- e/ `& L2 i" y5 C' t
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作者: ylan    时间: 2016-6-28 07:00
看标题就知道是老德的文章。我们以前是在各个车间学习，总共一个月，现在新人先在人力资源呆半年，说是这半年里去6个车间，每个车间一个月，从实际效果来看，放羊了，还不如直接分部门，由部门领导给分配工作了。总体而言，我公司新人培养没有成熟体系，基本靠部门领导和自己的努力了
作者: pengzhiping    时间: 2016-6-28 08:01
和国内相比较差距太大了！国内企业没有这个人力物力和时间让实习生这样做，顶多让其干点粗活，更是没有什么师傅带！
作者: ltk5614    时间: 2016-6-28 08:06
国内公司进新人，基本都要挨叼。
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当然了，老板亲戚除外。
作者: bruce87e    时间: 2016-6-28 08:07
只想知道是德国基本上所有的企业都是这样培养新人还是极个别少数企业是这么做的？
作者: 左次无咎    时间: 2016-6-28 08:13
表示实习期间在车间干活，啥也不知道，是我的错吗？？、
作者: 智慧混日子    时间: 2016-6-28 08:18
受教了
作者: tjhongtian    时间: 2016-6-28 08:31
这种体制对新人，真的挺好，鼓励一下。
作者: ruoying_2233    时间: 2016-6-28 08:51
幸福啊，当时上班第一天就要求3个小时内，做个新产品结构部件，幸亏从前自己琢磨过，磕磕碰碰给搞完了。培养基本都靠自己争取了，一直这样，习惯了。
作者: 小6    时间: 2016-6-28 09:03
国内的企业只在乎你是否能帮他做事
作者: 艰苦干酪    时间: 2016-6-28 09:04
我觉得这和大学时候学习的基本功也有关系，若放在中国这么做的话，会有多少人能够达到此实习生的水平呢？我觉得不像楼主这么轻描淡写的，会画图就行！不过这种体质很好的化解了“招工难”和“最难就业季”的矛盾，能够让社会良性运行。
作者: 左次无咎    时间: 2016-6-28 09:18
左次无咎 发表于 2016-6-28 08:13
3 l4 e/ \( @, _+ f! a7 d表示实习期间在车间干活，啥也不知道，是我的错吗？？、

; n# D3 g6 T+ r' f* X: {! A1 e俺的错，错的无力感，俺只是个屁孩，啥都不知道: k/ }1 e# T) ~  x9 `
作者: 明月照青松    时间: 2016-6-28 09:26
国内就是很好的企业招人第一年表面上看好像很正规了，其实还是放羊的样子
作者: kayex    时间: 2016-6-28 09:32
国内企业大家遇到的困境无非两点
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0 m6 K% `+ c9 s# K" v4 X5 L( O& Y' Q2、想教的没人学  L) X8 T2 E- z7 w* e8 J0 I
作者: 美洲虎    时间: 2016-6-28 09:56
某年我在某国字号工厂当新人，去了不久久撂到车间。产品并不多，硬是让我呆了5个月，感觉都没什么事。学软件，什么都没有，更别说内部教程了，还没联网啊。自己摸了一遍，懂了个皮毛。这点确实德国做得非常棒。
作者: 铁未销    时间: 2016-6-28 10:04
天朝不大可能会有这样的培养制度了，只能像8也说的那样，靠自己努力读书
作者: universal    时间: 2016-6-28 10:44
国内的工匠思维是师傅领进门，修行靠个人。是师傅真的不愿意教吗？可能有，但肯定不全是。国人的工匠思维在我看来就是一坨大便，不论手多巧，他真的懂吗？没有，古往今来都没有，他自己就不知道事情该怎么做，他自己能把东西做出来，为什么能做好，怎么能做更好自己也不知道，看到徒弟不行就是打骂训，就是不知道怎么指导。身死艺灭，中国特色，有传承无发展。
作者: xiong__007    时间: 2016-6-28 11:02
国内大多是师傅徒弟的关系。进公司，不管是在车间实习还是做设计，领导都会给安排一个师傅带。上班过程中工作的安排和学习，都要看师傅怎么安排。遇到会带徒弟的师傅，那是万幸了；遇到只会埋头苦干的师傅，那也能见识不少；遇到不喜欢带徒弟的师傅，那就是放羊了。我刚出来工作的时候，基本就是每个部门一个师傅，每个师傅的态度和方法都不一样。进小公司那就更难了，什么都得靠自己，老板招进来就是要立马能干活的，不能干活就走人。
作者: 汪记草堂    时间: 2016-6-28 11:13
学习学习
作者: 丁卯谷雨    时间: 2016-6-28 12:00
内地小弟们望洋兴叹吧
作者: alde    时间: 2016-6-28 12:14
几点疑问请教：
5 c8 R/ }" b# a9 x% K. x1.此制度是德国普遍现象还是楼主公司亦或是楼主个人？
3 K0 e: e6 [) s- M+ K* a3 N6 c2.此实习生能力在德国处于什么水准？
* o) z3 E8 Z8 X3.最低工资标准可以“租房吃饭开车绰绰有余了”？
作者: Grapchen    时间: 2016-6-28 16:16
"对于学生来说就是实习工资了，每周35小时，月薪1500欧，符合最低工资标准"0 ~2 Y9 I; _; @1 j$ X
能不能客观点？我学机械的，身边好多人都实习了，怎么没有一个达到这个标准？。。。您这宣传的国外的猪都能飞了？
: X: X- ?! k$ i& k* x( }·Mit der Einführung des Mindestlohns seit dem 1. Januar 2015 haben auch Praktikanten einen Anspruch von 8,50 Euro die Stunde und verdienen damit annähernd 1500 Euro brutto im Monat. Ein Quantensprung, bedenkt man, dass die bisherige Leistungsvergütung je nach Unternehmensgröße im Schnitt zwischen 400 und 800 Euro brutto betragen hat.·
$ n1 c4 `8 T0 P, j: [从2015年起，按照最低每小时8，5欧收入，是应该达到1500欧每个月，但是一般实习工资在 400-800之间，
作者: 老德Alex    时间: 2016-6-28 16:49
Grapchen 发表于 2016-6-28 16:16
! ?& o9 M5 y' D"对于学生来说就是实习工资了，每周35小时，月薪1500欧，符合最低工资标准"
4 r" D. m$ ]: c% h3 [9 L能不能客观点？我学机械的，身 ...
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德国实习分为强制实习和自愿实习，强制实习为学业一部分，工资可以不遵循最低标准，甚至公司可以不给钱。自愿实习视为工作，其中又分为两种，一种是少于3个月实习期，这个不必遵守最低标准，另一种超过3个月，则必须遵守最低标准，每月1300起步。在此基础上有一个例外，即在研究机构实习可以不遵守最低工资标准，比如大学实验室，马普所。即便如此，实际操作的时候，大公司还是基本上一视同仁，比如大众，戴姆勒，不论是哪种实习，一律遵守最低工资标准，博世有800的也有遵守最低标准的。公司毕业论文没有法律规定，有些公司按照实习工资发，有些公司发生活补贴，有些公司不给钱，不给钱的理由是论文期间不给公司干活，所有工作都是为了写自己的论文，所以没钱。德国一些小公司为了节省开支，招实习生的时候通通招3个月以下的，有的只招强制实习的，甚至有的把合同工作时间缩短用来减少工资支出的。但是白纸黑字落在合同上的内容必须合法，否则拿着合同就能告他了，到那时候劳工局和税务局的罚款可不是实习生工资那么简单了。如果你搞清楚这些，就知道为什么了。

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作者: Grapchen    时间: 2016-6-28 17:09
老德Alex 发表于 2016-6-28 16:49
+ N8 x* v# ^9 O* h6 x* l; O; [2 E* ^3 m德国实习分为强制实习和自愿实习，强制实习为学业一部分，工资可以不遵循最低标准，甚至公司可以不给钱 ...
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你现在写的才靠近事实，但是也是40个小时1360欧！就算你去饭店刷盘子，最低也挣8，5欧一小时。9 `4 T8 N& t/ @4 h
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1。作为学生毕业本身就难，很少会为了这个工资单独请假3各月以上去做一个自愿实习吧，算上投简历请假准备时间呢？况且强制实习是至少四个月，已经积累到经验了。
3 \; q0 C% o; K% Q$ Q7 j2。毕业后找工作不比实习挣的多？对外国人来说还有签证的问题。
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1 s( r" `1 A8 ^; O2 Q. t所以 您应该写清楚 ，这是德国的为数不多的自愿实习，最好写明行业，不然该误会了。% F4 b1 h' J- P7 }4 E0 E
作者: 钢铁侠2014    时间: 2016-6-28 17:18
Grapchen 发表于 2016-6-28 17:09
6 ^+ }, ^4 _7 R' V) s  e你现在写的才靠近事实，但是也是40个小时1360欧！就算你去饭店刷盘子，最低也挣8，5欧一小时。* p# u: G+ S- N$ {6 p: z
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1。作 ...
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大侠现在在德国留学吗？可以帮我介绍下吗。
8 l3 t! U1 x$ v3 s# |! N" m现在留学，按正常花销来估算的话，一年的花费大概多少？. i3 Q$ `) Y! ]
一般性的机械专业研究生3年左右毕业吗？% w* c9 P% ^4 r
作者: 请叫我胖蝙蝠    时间: 2016-6-28 17:35
我只想说，快把我收了吧。
作者: Grapchen    时间: 2016-6-28 17:43
钢铁侠2014 发表于 2016-6-28 17:18
5 ~! P' v4 G- S6 k3 n* W* t大侠现在在德国留学吗？可以帮我介绍下吗。$ K9 b2 Q. k8 W5 J
现在留学，按正常花销来估算的话，一年的花费大概多少？- h( ]: Z& S9 i! d
一 ...

8 r" U9 M  ~3 m* r4 D6 Q/ A5 I不是什么大侠，就是一步一步走来的。我可以给你个平均值，
) h* J0 U6 X/ ?; d5 [每月基本费用（欧）：保险85（年龄越大收的越多）+ 电话费 15+租房 300（因地区而异，合租或学生宿舍便宜）+吃饭100（因人而异）+学期票150（因学校而异，没有学费）= 650
: d  _, j. e0 t8 P/ q可以打工，每人每年不超过180天，月收入超过450欧要交税。* [6 e4 x& v' g/ _- }/ `/ S3 C
作者: 老德Alex    时间: 2016-6-28 18:04
本帖最后由 老德Alex 于 2016-6-28 18:12 编辑 5 d  `* c8 E5 l1 A4 Q* O) ?* R3 C
Grapchen 发表于 2016-6-28 17:09, z) ^% y. e" Z; K# s
你现在写的才靠近事实，但是也是40个小时1360欧！就算你去饭店刷盘子，最低也挣8，5欧一小时。7 v5 x( F+ I) }" T7 U& W, A* d0 @& O
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1。作 ...
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公司给工资会卡着最低工资标准稍涨一点的，所以35小时基本都是1300欧左右起步，40小时的比35小时实际上多不了多少钱，因为公司对实习生工资有一个可接受范围，即使是40小时也不会涨太多，就会卡着最低标准给了。你要知道现在很多学校，特别是Uni，已经取消对机械硕士的强制实习要求了，如果自己不找实习，毕业就是一张白纸，在德国这种实习成为常态的背景下，白纸招工作的难度很大。仍旧保留强制实习的学校，实习期基本都是三个月以内，不是至少四个月。你说的自愿实习的学生少，这是不了解情况。你看看周围的德国人，有不少人都是做了不止一个实习，除了专业实习，还有义工，有人入学之前做过Ausbildung，简历上的工作经历都是一串一串的。相比之下中国学生这方面差很多，一方面是语言问题，沟通有困难导致无法通过面试，另一方面是对德国这一套流程的不熟悉，无从下手，所以中国学生的求职简历上都是学业经历占主要篇幅。实习不需要请假，德国学校和中国学校不同，完全放羊，即使作为外国学生每年延签可能碰到签证官询问学业进度，你在这半年没上课没考试，你只要提交你的实习证明，就一切OK。中国学生最常见的是泡图书馆考试，赶学业进度，尽快毕业。但是出来混迟早要还的，尽快毕业看似是个保险的做法，但是毕业找工作的困难比找实习的困难大很多，很多人被逼得没办法只有回国了。你看那些在大中型企业工作的人，包括德国人在内，谁是白纸毕业的？正式工作的收入的确比实习高很多，但前提是你要一张白纸毕业能找到一份与专业学历相匹配的满意工作。的确，毕业学期数是我们衡量一个人学业情况的重要标准，但是我们会扣除实习时间，只要你不是窝在学校里一门一门地挂科重考，就不会影响对学业的评估。外国学生签证允许180个全天工作，实习是足够了，6个月的实习实际工作时间只有120天左右。强制实习以及在公司写论文不算在这个工作时间限制里面，所以留给学生实习的时间绰绰有余。其实我是理解不了的，有人宁愿去工厂做苦力去中餐馆刷盘子，但是不愿意花点时间找实习做点本专业相关的，钱拿得一样多甚至更多，工作环境好，而且还对以后工作有帮助，找工作的时候总不能在简历里写自己在中餐馆刷过几个月盘子吧？
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作者: 余存    时间: 2016-6-28 18:15
左次无咎 发表于 2016-6-28 09:18% H2 h: q+ d% {, O
俺的错，错的无力感，俺只是个屁孩，啥都不知道
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感觉你这心态不对，不知道就是不知道，本来就是自身的问题，还用问？
+ Q6 s  B+ Z; z; M! E/ y刚刚进去你不知道很多东西是正常啊，我开始工作的时候因为开始大学没认真学，连第三视角，第一视角出图都分不清，怎么办？问啊，人一次不理你，问第二次，不行请人喝瓶水什么的，再问，不行还有百度啊。这年头问人不知道，有度娘，度娘不知道，还有谷歌啊。只要你想去知道，总能找到一个答案。     人家不教你，那是正常，教你，你得感谢人家。当初老骂我的车间师傅，我还逢年过节给人发短信呢。至少人家告诉你了，你哪里的知识是缺少的。
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作者: Grapchen    时间: 2016-6-28 18:51
老德Alex 发表于 2016-6-28 18:04
* F9 g. C; `! g5 }: t5 o公司给工资会卡着最低工资标准稍涨一点的，所以35小时基本都是1300欧左右起步，40小时的比35小时实际上多 ...

' }0 w; l( y' a; v. q你好闲。。写那么多。。我实在没办法全读。。。你虽然叫alex，你是个女的吧？你确定你在德国上过学？应该 不是机械行业吧。
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我本科研究生一共6年完成，实习在bosch，论文在daimler写的,现在工作，我只能说你说的不敢苟同，可能妹子我才疏学浅。。而且我很确定你比我大。。。。。
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补充内容 (2016-6-29 15:09):6 `$ [1 L: M/ V% P' v
你避而不答，看来是我猜对了。我也不知道我哪让您这样一位，在德国生活，或者外嫁有优越感的人觉得没教养了？你写那么多都是你狭隘的见解，甚至缺乏真实性，不能让人质疑？德国的猪不能飞，穆斯林也不会吃。。。
作者: 向天再要20斤    时间: 2016-6-28 18:56
Grapchen 发表于 2016-6-28 18:511 S! `% b- F: ~" {+ L/ B
你好闲。。写那么多。。我实在没办法全读。。。你虽然叫alex，你是个女的吧？你确定你在德国上过学？应该 ...

1 r  P4 N# {/ J. F看到妹纸，这两个字，我眼睛就亮了，其他的反而没什么看头！
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作者: kousuo    时间: 2016-6-28 21:54
年轻人就要像海面吸水一样学习知识，我也一样
作者: 左次无咎    时间: 2016-6-29 08:13
余存 发表于 2016-6-28 18:15# X1 r& e! e7 k! F) u
感觉你这心态不对，不知道就是不知道，本来就是自身的问题，还用问？
, B$ x0 D2 k6 U2 X, f9 J刚刚进去你不知道很多东西是正常啊 ...

; Y+ E! s1 U. k. g7 k心态伤了，又不是万能! H3 m/ M2 H' n, I) P; S
作者: 左次无咎    时间: 2016-6-29 08:13
向天再要20斤 发表于 2016-6-28 18:56% X5 _0 V% A# H7 a
看到妹纸，这两个字，我眼睛就亮了，其他的反而没什么看头！

( J+ p" |3 a$ G) R1 k1 F同想法
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作者: 左次无咎    时间: 2016-6-29 08:14
左次无咎 发表于 2016-6-29 08:13
/ i" s& V+ `+ I' S! a3 R同想法

0 `( H1 A2 J2 s: O# z( p8 W有句话说的好，为曲高学历妹子而努力* }8 w, C# k7 H2 b: p
作者: 一星一亿    时间: 2016-6-29 13:59
我第一家实习单位基本就是这情况
作者: 骑驴儿逛逛    时间: 2016-6-29 15:37
针对应届毕业生，这样的培训真的很重要！只不过，对于企业来讲这样的培养有很大的成本问题。国内一般只有外企才能够做到。
作者: 滤油机厂家    时间: 2016-7-1 09:45
文化、制度、思维、土壤不一样，没有可比性。一方水土养一方人，什么地方就会出什么货色，这是动物适应环境使然
作者: 05527833    时间: 2016-7-1 10:52
教会徒弟那啥，，，职业生涯保障问题，体系体制问题
作者: lose2836    时间: 2016-7-1 13:58
好的公司实习容易，想留下难吧！
作者: 老德Alex    时间: 2016-7-1 15:56
lose2836 发表于 2016-7-1 13:58
7 I  s4 r0 V6 O7 j7 k) j好的公司实习容易，想留下难吧！

( O: n$ w3 ?7 I5 C- A- i8 C+ Z3 F7 e6 C& T5 ]
大公司实习其实也不是那么容易找的，申请人多。所以一般是在课程考试还没有完全结束的情况下找小公司的实习，相对容易得到职位，实习结束之后再回学校上课。小公司的实习可以做短期的，在没课的时候做，不耽误课程，多做几次积累经验。最后课程都结束了，还差一个论文的时候就可以找大公司了，之前小公司的实习经验对找大公司的实习有帮助，而且可以寻求机会留在公司写论文，为留在公司正式工作做准备。大公司在招聘新人的时候很少会考虑外人，都会首选自己的实习生。是否容易留下来取决于公司最近一段时间有没有招聘计划，如果有招新人的计划，实习生的工作能让大家满意，就可以直接留下，这是最理想的状况，直接在实习合同结束之后给一份正式合同。如果公司当时没有招聘计划，但是预计在接下来的一段时间有计划，同时对实习生满意，就会考虑和实习生商量一下，延长一下实习合同，或者重新签一份短期学生工的合同，让学生留在公司等这个职位。如果长时间没有招聘计划，当然就没法留下来了。
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作者: 老德Alex    时间: 2016-7-1 16:06
alde 发表于 2016-6-28 12:14; Q- x& U1 i7 ]4 u' M) Z
几点疑问请教：( o) V" ?8 h1 X& m; m" {
1.此制度是德国普遍现象还是楼主公司亦或是楼主个人？; l/ b6 b& m) ?, D0 c7 U
2.此实习生能力在德国处于什么水准 ...
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作者: 万晓东    时间: 2016-7-1 16:54
这个非常好。我们也可以学习。
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作者: alde    时间: 2016-7-1 17:16
老德Alex 发表于 2016-7-1 16:06
  • 这在大中型企业以及有实际产品的小公司常见
  • 这个实习生的水平在德国算是比较不错的
  • 德 ...
    • ' V3 T7 [: D  q1 Q; |, J5 i0 u
    谢谢回复。就您评估：此人在实习期间创造的价值与薪资大概是个什么比例？$ [# E' k; v+ X6 n/ J6 S8 [
    作者: 老德Alex    时间: 2016-7-1 19:42
    alde 发表于 2016-7-1 17:16, Q2 J# j9 @! s# Y7 s
    谢谢回复。就您评估：此人在实习期间创造的价值与薪资大概是个什么比例？

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    如果只是用他实习和写论文期间的贡献和他的工资相比，肯定是公司吃亏的。他一年内给公司创造的经济价值如果让一个有经验的员工干，两个月就可以干完。按照他的工资算，公司一年里一共给他1W8，正式员工两个月一般是用不了1W8的工资的，外加配发的一个台式工作站，一个笔记本工作站，两台工作站里的各种软件。另外我带他干活，也耽误我的工作时间，他是新人，各种问题去问其他同事，花时间给他解释，又需要消耗工作时间。这么一大笔账算下来，指望他创造合理的经济价值基本是不可能的。但是公司招他是为了把他留住正式工作，他如果啥都不会直接来工作，在他熟悉适应的这段时间公司要给他支付正式员工的工资，这个就太不合算了。另外这是从长期发展考虑的，德国公司招人很慎重，我们都是给终身合同，如果招进来之后发现不合适，那就亏大发了，要养一辈子的
    8 _' c% t! k5 F( Y* B1 M1 ~
    作者: alde    时间: 2016-7-1 21:33
    老德Alex 发表于 2016-7-1 19:428 A; E0 q. ?4 Y! v" `( W7 F3 a, \; p
    如果只是用他实习和写论文期间的贡献和他的工资相比，肯定是公司吃亏的。他一年内给公司创造的经济价值 ...

    4 Q9 j- [6 c( g* b谢谢。和大陆的情况差异还是较大。
    作者: laotounihao    时间: 2016-7-3 21:01
    只能说羡慕嫉妒恨了
    作者: Vez叔叔    时间: 2016-7-4 19:37
    能转载吗？老德
    作者: Vez叔叔    时间: 2016-7-4 20:07
    Vez叔叔 发表于 2016-7-4 19:375 Z" P$ [5 o9 x2 w( d
    能转载吗？老德

    5 V* D+ U9 H+ i0 y5 ?好的，我会认真处理的，标明来源信息。谢谢老德8 X- Q& J8 P3 D/ t  G9 a% |
    作者: 告别五花肉    时间: 2016-7-5 15:22
    牛
    作者: 摸什么过河    时间: 2016-7-7 20:27
    很不错！！！
    作者: waitthelove    时间: 2016-7-7 22:48
    德国值得敬佩的企业！！！！
    作者: lile19891223    时间: 2016-7-8 16:28
    不了解国外的情况，但是看楼主说的有理有据，讨论问题也比较理性，赞一个
    作者: pppplst    时间: 2016-7-9 14:15
        和国内完全不同，德国企业的实习基本是有针对性的，而国内的则完全是走过场，就像我们大学毕业的时候进的国营企业，那时候大概有一百多个本科和专科生，实习的时候完全是像抓阄一样，无论专业随便分组，分到下面的分厂去实习，实习单位对来的学生也没有具体的规划和安排，学生就像放羊一样到处闲逛，弄得厂里的工人很反感这些学生，说妨碍了他们工作。举个例子，有一个中南财经毕业的学会计专业的给分配到汽车队去实习，叫他去学修汽车，工人不教他，也不允许他动车，在那呆了大半年扳手都没有摸过。所以说国企的实习完全就是走过场，为了完成实习而完成实习，不知道现在的企业是不是还是老样子，我早就离开那个企业多年了。
    : g2 U+ a( n! c4 o% t
    作者: 706947479    时间: 2016-7-10 21:40
    看完之后感触很多！自己现在是刚入门做汽车冲模件工艺补充和分析的，公司是一家台企。培训的话就是扔一堆视频给你，不懂的再问。相比文中德国这企业的培训制度，差别好大。不过，在挨了各种叼之后，感觉学的方式。再多多参考文中的方式，对自己进行锻炼，应该会有更好的成长。
    作者: 小河HH    时间: 2016-7-19 13:48
    我看过一篇文章“德国人为什么要让孩子输在起跑线上？”  \4 u) y' C7 ^5 k3 d
    因为对德国不了解，不知道是不是真的，希望楼主看看，是不是报道和实际一致？
    作者: 小河HH    时间: 2016-7-19 13:48
    为什么8200万的德国人分享了世界上一半的诺贝尔奖？答案竟然是——不要过早过度开发儿童智力，让孩子输在起跑线上。
    作者: 小河HH    时间: 2016-7-19 13:49
    德国幼儿园没有年级，所有年龄的都混在一起；德国小学校都是半日制的，下午没有课，只有课外活动；英语3年级才开始学习；小学4年级毕业，根据老师推荐升学，学习技工，中专或者上以后能上大学的文理中学；上大学的比例还没中国高……
    作者: 小河HH    时间: 2016-7-19 13:49
    然而，为什么8200万的德国人分享了世界上一半的诺贝尔奖？答案竟然是——不要过早过度开发儿童智力，让孩子输在起跑线上。
    作者: 小河HH    时间: 2016-7-19 13:50
    这些观点和当下国内早教大多不一样，而且很多都是截然相反的，请问楼主这是真的吗？
    作者: 悠扬yy    时间: 2016-7-19 22:09
    我目前在苏州一家设计公司工作，公司很小师傅很忙，但是他今天告诉我需要我每天自己总结问题，他会抽空指导我；关键还是自己，很多问题不能你不能留在那儿，需要主动去解决。
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    作者: 老德Alex    时间: 2016-7-20 03:04
    小河HH 发表于 2016-7-19 13:486 Y8 V  [4 w+ c. w6 Q; {' ~# P1 D
    我看过一篇文章“德国人为什么要让孩子输在起跑线上？”$ W# N0 A; p( m2 Q( Q# G
    因为对德国不了解，不知道是不是真的，希望楼主看 ...
    2 w! Y' |- j+ _( Z
    这些说法有些正确，有些不是特别全面。德国幼儿园确实没有年级，混在一起，就是一起玩闹，幼儿园不学什么东西。小学不是严格的半日制，午饭之后还有课，不一定全是课外活动，但是放学很早，两三点就放学了。英语不一定三年级开始，有的学校一年级就开始上英语课，但是一二年级以听为主，不考试没作业，适应英语的感觉，三年级开始正式教课。德国大多数城市小学都是四年，柏林除外，柏林主要是六年制小学。小学毕业之后一方面根据家长意愿老师建议，还要看小学毕业的成绩，进入不同的中学。各个中学对应不同的出路，有的中学毕业之后只能进行职业教育，有的中学毕业之后可以上大学。从数量来说，德国高等教育普及率没有中国高，德国的大学有严格的招生规定，毕业要求更是严格，每年有很多学生面临退学或者转校换专业。但是这也给德国高校毕业生带来了可观的回报，学历含金量高了，相应的工作环境工资待遇都和其他人有很大区别，不会像中国这样出现大学生工资不如民工的怪象
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    作者: 天注定    时间: 2016-7-20 18:03
    真好
    9 Z; o6 l* n1 x/ U/ ~6 m
    作者: 蒋效彬    时间: 2016-12-3 10:55
    国外制度需要学习
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    作者: 蒋效彬    时间: 2016-12-3 10:56
    6 M, ~# |! R, G5 \9 R; k
    作者: 北晨易    时间: 2016-12-6 11:41
    国内新人要在挨叼中学习
    作者: 吝彭彭    时间: 2016-12-6 18:57
    我们得学习学习！
    作者: 若尘风    时间: 2016-12-6 22:45
    搞得我想去德企了、今年毕业啥也不会、打算静下来好好学习
    作者: hsjz11cysk    时间: 2022-12-5 14:34
    国内不好整
    作者: 老菜鸟168    时间: 2022-12-6 10:46
    自己是没那个命让别人带了，好好发展自己，以后有新人用德企的模式培养吧



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