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标题: 当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开 [打印本页]

作者: 老鹰 时间: 2016-6-24 15:04
标题: 当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开
“当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开。”
这句话是我刚才看帖看到的，不少人顺着这句话骂老板。

确实，从这句话简单一看，好像是在谴责一个忘恩负义的人。但是，假如老板说，你都没有价值了，我为什么要留你，我这里又不是慈善机构。我们如何应对，如何反驳他呢。

当然，违法劳动法是不行的。比如说，我昨天还在做事，今天你借口我没有价值就开除我了。但这不是我们要谈论的问题。

大家关注的重点是道德评判。如果你对公司没有价值，老板把你一脚踢开对不对？各位怎么看。对没有价值的员工一脚踢开，老板应不应该谴责？

最近流行道德绑架这个词，这属不属于对老板进行道德绑架？

另外，是谁让你对公司没有价值的，是老板还是你自己？我们为什么会变成一个没有价值的人？

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 15:15
本帖最后由杨善梅于 2016-6-24 16:43 编辑

想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时，就曾遭遇过这事，那个马老板也确实是这样待我的，在当时来说，他老板认为已经从我的手上学得了一大半的技术，而且其手下的员工也差不多学个皮毛了，于是便想办法借口叫我走人，在打算赶我走人之前，他还特意去人才市场上又找了一名候补机修工，让我把这名机修工给带上路，我当时一看便知大事不好，随及便也找了一个借口，说自己的老母病重，接下来老板只好给我算了工资走人，可不曾想过了若干年之后，那个老板又开始找我，要求我回去再帮他一回，帮他带出一个搞UG数控编程及三维造型的人，这工资一切都好说，哈哈，这次我说什么也不愿意帮他做了，于是后来他老婆又给我打电话，在电话中给我承诺，工资月薪一万五，我还是没有理会她，哈哈，老子上次倒霉，不小心上了你老板一回当，往后再也不会上你老板的当。

作者: 我很呆 时间: 2016-6-24 15:19
有价值又怎样。遇到卸磨杀驴的事情。还不是一样遭到抛弃。

作者: WWLL13 时间: 2016-6-24 15:20
价值这东西说不明白的，还有个不靠谱的是谁认为，如果你能充分认识一个人的价值那该是多牛逼的事情。

作者: 绝对01度 时间: 2016-6-24 15:21
这句话我觉得说得也不对，应该说老板用不到你了，就把你踢开才对啊。那对于员工来说，自己有本事，去哪儿都不会饿着。

作者: 恁老厮 时间: 2016-6-24 15:21
还用说!营利事业本当如是,除了试用期2~3个月自己觉得此非留爷处(在大陸期间尤多),以往俺离职通常老板都要翻脸

作者: jason6 时间: 2016-6-24 15:24
都是对等的，没有价值，老板养你才怪呢，老板经营的企业产生不了价值，谈其他的都是白扯。商业世界里，没有半点矫情，只有生死。

作者: 撒网顶 时间: 2016-6-24 15:26
公司看作甲方，个人看作乙方，甲乙方有共同利益的时候才会在一起，乙方满足不了甲方更高利益的时候甲方就会让乙方离开，甲方满足不了乙方更高利益的时候乙方也会跳槽离开甲方，大家双向选择

作者: 召唤师170 时间: 2016-6-24 15:31
很多NBA球员被交易或被裁掉也会说这样的话，但是他们都承认这就是商业。

作者: universal 时间: 2016-6-24 15:34
俺认为坛主这句话得区分讨论，是老板认为你没有价值，还是你的确不能创造价值了，像楼上杨大侠的例子明显是老板不识货。

作者: 祥云飞鱼 时间: 2016-6-24 15:38

讲情怀是欧美和个别日企行为，国内竞争太激烈，同质化严重，本来就该“”当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开“。”
当你的剩余价值已经到达极限的时候，好的老板一般会引导你做一些挑战事情，会给你机会，甚至面临失败鼓励你。（国内机械行业私营企业比例估计非常少）这个过程就是所谓研发费用，。
管理来说就比技术现实多了，你这一年带的项目成本和利润，达到多少，比如陪了1千万。一般是空降你被调岗位。自己被迫离职。

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 15:39

universal 发表于 2016-6-24 15:34
- x L' ?- O+ W6 i( I2 j俺认为坛主这句话得区分讨论，是老板认为你没有价值，还是你的确不能创造价值了，像楼上杨大侠的例子明显是 ...

老板认为你在他当时所做的产品内类型里没什么利用价值，于是便果断赶你走路，等到他老板哪天投产上马某个产品或是进行产品及设备更新换代的时候，便又再一次想起当年的你，这样的老板目前在国内还是大有人在呢。

作者: xiong__007 时间: 2016-6-24 15:45
一般这种情况多发生在小公司，小公司老板遵循拿来主义，现成的东西拿过来够用就行了，后续也不想再深入研发、再投入，拿过来的东西用好了走人，用得不好也会走人。老板想换方向了，又到市面上去招有经验的，最好就是同行去挖，挖完自己人学会了，踢人。大公司踢人走的现象还是很少的，但凡有点贡献有点作用的，最差也会保持不动或调岗，除非是那种刺头。

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 15:50

xiong__007 发表于 2016-6-24 15:45
" i' _) Q% f N1 P一般这种情况多发生在小公司，小公司老板遵循拿来主义，现成的东西拿过来够用就行了，后续也不想再深入研发 ...

是的，国内很多基层小工厂或小作坊老板，他们的用人方式就是这样，因此我上次曾遇到过好几个台州小老板打电话找我的，我都没有理会他。一般来说，我即便是理会他们的，也只需从他们跟我首次电话交谈的知言片语中，便可听出一点点蛛丝马迹来，呵呵，是狼的则走到天下吃肉，是狗的则走到天下吃屎。

作者: 河豚会吹泡泡 时间: 2016-6-24 16:02
当你在创业时期，没有价值的人你会留下吗？恨不得立刻叫他走人。在这个社会只有不断努力向前跑才不被淘汰，你没有价值侧面看是你被淘汰了。

作者: 正在连接... 时间: 2016-6-24 16:04

xiong__007 发表于 2016-6-24 15:45, x4 X8 W* |) x u9 S/ C
一般这种情况多发生在小公司，小公司老板遵循拿来主义，现成的东西拿过来够用就行了，后续也不想再深入研发 ...

说的很对，老板以为什么都可以快速消费，包括人才，不过真正想培养人的企业国内还是挺少的。不过作为员工，也应该要不断提升自己的价值。不能混吃等死。

作者: 铁未销 时间: 2016-6-24 16:06
你对老板没有价值了，如果留着你，不但侵蚀老板的利益，也侵蚀其它员工的利益和资源啊，这本身就是一种不道德，还想要别人对你道德，凭啥？

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 16:06
在这个时代里，即便是老板对你好的，你也得时刻保持一种居安思危的心态，要不断的学习新技术与新理念，力求做到与时俱进，大不了在一个老板眼里被淘汰了，还可以用自己平时所积累下来的技能去寻找下家，呵呵，此处不留爷，自有留爷处。

作者: 花叶一 时间: 2016-6-24 16:12
公司忙的时候老板和颜悦色，公司没活的时候老板怎么看你都不顺眼，
他就感觉你没价值了，其实你还是原来的你，只要在一个公司干一段时间
大家相互了解了，老板没赶你走，那就说明你是有价值的，
至于以后说没价值了，只要不是你犯了重大错误，那就是卸磨杀驴，
个人观点，我是说一般情况

作者: hc2003 时间: 2016-6-24 16:17
只要不是国有企业，都有这种情况；不是国有企业领导怎么怎么好，而是：亏了盈利都是国家，他主要精力在怎么哗啦钱，怎么发财，
外资企业也会有这种情况；
所以在任何单位都要让自己变得有价值；或者干那种，不是太累，总有活干的工作；
有些工作一开始就是短期利用，给你点高工资让你开发产品，开发完了开除你；或者找你搞设备改造，不停的改这个，改那个，出事了你的责任；干好了：你的领导自己跟大领导邀请功劳去了。
在中国企业招聘工程技术人员主要三种情况：一种找便宜的应届生，干零落，打杂，或者画图工；
二种：水平一般般的，工资给的的、也是一般般的，那种工作没竞争潜力，经常干着干着就跳槽的。
三种：遇到难题了，需要开发新产品，或者需要改造现有设备了，技术主管不想背黑锅，咋办花高工资招聘一个，开发完了，干好算他的，干坏了，被招聘来这人单着；这样技术主管的位置保住了，他还可以没事瞎指指点点，改这改那的。利用完了，一脚踢开！当然是找你的毛病折磨你然你滚蛋。
所以：应聘之前一定要判断，他们招聘人的主要目的是什么，否则就调入黑锅里了。

作者: 伯努利111 时间: 2016-6-24 16:19
根据进化论，老板淘汰员工，员工跳槽到其他公司都是正常的。
但是你要放在社会中，按照楼主所说，按一下情况讨论
1.员工过去创造价值，现在由于某些原因不能创造价值，这个时候老板如果一脚踢开，显然不对，应该批评
2.员工没有创造过价值，一直打酱油，现在也是，那么这种情况老板不应该被批评；
3.员工曾经有价值，现在无价值，但是却处处捣乱，无事生非，拉帮结派，这个时候老板做法是对的。
作为一个负责任公司，有义务为那些创造过价值的员工提供机会，助其再次实现价值。
羔羊跪乳乌鸦反哺
仅仅只是自己观点，

作者: 滚刀鱼 时间: 2016-6-24 16:20
我在价值最大的时刻，踢开老板！

作者: icegoods 时间: 2016-6-24 16:23
从理性角度讲，作为老板，他的员工没有达到预期就该开除，何况是没有利用价值了呢？O(∩_∩)O哈哈~

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 16:31

icegoods 发表于 2016-6-24 16:23
% s8 c0 C. G) e- ?6 K从理性角度讲，作为老板，他的员工没有达到预期就该开除，何况是没有利用价值了呢？O(∩_∩)O哈哈~

是的，可是还有一些老板一直在执行着能者上，平者让，庸者下，等着当年被自己亲手开除出去的小师傅在外边学得一技之长的时候，便又开始托人对昔日的小师傅进行好言相劝，希望回来继续为党国效忠。想当年我在慈溪上班时，那里曾有三四个老板请过我，后来等他们手下的员工从我这学会一点检修滚齿机的技能时，便开始找借口让我走人，于是我便头也不回的卷起铺盖果断走人，大约过了三年之后，他们几个人又先后开始托人在网上寻找我，哈哈，他们在犯溅啊，呵呵，对于这样的老板就是该严加谴责。

作者: 左次无咎 时间: 2016-6-24 16:31

绝对01度发表于 2016-6-24 15:21
/ L+ O& h5 I. v8 s" K* {这句话我觉得说得也不对，应该说老板用不到你了，就把你踢开才对啊。那对于员工来说，自己有本事，去哪儿都 ...

那老板的钱去练本领·，练好了踢开老板

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 16:35

左次无咎发表于 2016-6-24 16:31
* N, P9 ?# T( u% {# g那老板的钱去练本领·，练好了踢开老板

现在的老板们太精明了，他那手上的钱都是经过药水反复蒸煮过的，并不是我们常人所能拿得到哦！

作者: 一重科技 时间: 2016-6-24 16:36
目前，更多的情况就是违反劳动法…………真正说让你走给赔偿的老板，一般也不会这么忘恩负义了…………

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 16:40

一重科技发表于 2016-6-24 16:36
) x/ [# h2 W; E( C2 t. J; i目前，更多的情况就是违反劳动法…………真正说让你走给赔偿的老板，一般也不会这么忘恩负义了…………

确实是这样，在国内的基层小工厂里，大多数老板们都不同程度的违反劳动法，其中还有不少小厂连最其码的工伤保险都没有给员工保起来。

作者: 风格尚11 时间: 2016-6-24 16:40
本帖最后由风格尚11 于 2016-6-24 16:44 编辑

只说一般情况：在老板眼里主要是价值，在咱们眼里是工资。比如价值是1w 工资是1w 这样双方都满意，起码不至于有太大的矛盾。
价值1w 工资8K 咱们综合考虑，老板对咱好呢，自己本身也不太抵触，可以继续服务下去。否则就辞职呗。价值1w 工资1.2w 老板仗义，你肯定也是勤奋型的，那咱就继续努力了。

实际上老板的思维也是另一版本的U盘化思维。只不过心狠的老板多一些。

作者: fiyu1314 时间: 2016-6-24 16:50
我就遇到过，所以去哪我都尽量分析老板是什么样的人。这点从他对老员工身上就可以看出来。他当我是工具，我就当他是工具。他当我是人，我就当他是人，他当我是亲人，我就当他是亲人。他怎么对我，我就怎么对他。

补充内容 (2016-6-30 15:38):
以前可能错误过，但是人都走了，也考证不了了。近几年应该没错过。年龄大阅历多了看人也准了。

作者: 一重科技 时间: 2016-6-24 16:50

杨善梅发表于 2016-6-24 16:40/ V1 Q9 E3 Y0 l) C# x9 r
确实是这样，在国内的基层小工厂里，大多数老板们都不同程度的违反劳动法，其中还有不少小厂连最其码的工 ...

如果五险没交，直接告，不过确实存在不少的…………

作者: 左次无咎 时间: 2016-6-24 16:50

杨善梅发表于 2016-6-24 16:35
# ~( N G9 u" u& d现在的老板们太精明了，他那手上的钱都是经过药水反复蒸煮过的，并不是我们常人所能拿得到哦！

做看老板破产，然后我去下一家。手里有本事，就不慌

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-24 16:52

左次无咎发表于 2016-6-24 16:500 t( Q( `" A$ u6 r% W/ d; ~3 h1 }& x
做看老板破产，然后我去下一家。手里有本事，就不慌

是的，遇到这样的老板也只能这样而为之了。

作者: feng168 时间: 2016-6-24 16:55
我觉得没价值踢开是没有问题的；对于普通员工；应该给相应的赔偿就好了！当然如果做的好的就赔多点！如果对于元老级人员；为了公司进一步发展；可以安排到空闲的岗位或者给予足够多的赔偿！

作者: 左次无咎 时间: 2016-6-24 16:57

杨善梅发表于 2016-6-24 16:52
8 V6 f; R* j" x2 f是的，遇到这样的老板也只能这样而为之了。

姐姐啊，老板是老板，咱是咱，位置不同，目的不同，肯定有矛盾；作为个人要的是什么，付出的底限是啥，自己得知道，

作者: tianxingjan 时间: 2016-6-24 17:09
你都没价值了为什么还用你，公司就是公司，不是家。运动员没价值了立马开走，再招新秀，这才是公司发展之道。

作者: zh39204128 时间: 2016-6-24 17:10
只有太闲的人才会去道德谴责，真正有料的人你踢开他，第二天就有人找他上班，而且涨钱。

作者: 王奋斗 时间: 2016-6-24 17:20
认清自己，价值在什么地方。
认清形势，看是自己的问题还是别人已经不想留你了。
然后再做决定！

作者: 去缸活塞泵 时间: 2016-6-24 17:21
双向选择，没什么谁把谁踢开的，假如是老板快破产了，还不是一样被大家一脚踢开？
老板用人第一是看忠诚度，第二是能力，即忠诚又有能力的会被重用，忠诚而能力差的会一般使用，有能力却不够忠诚的，那就是一脚踢开了
对于经理来说，是忠诚却能力有限的重用，有能力的提防使用

作者: chen0024 时间: 2016-6-24 17:26
这貌似已经是中国领导的一个共同特点了。
用你的时候各种许诺，各种鼓励，各种好话，等事情一过就全部当没说过。
领导们也知道自己说的根本无法实现，但是还是画着大饼。
员工们也抱着万一的希望来完成工作，结果却是一次次的失望。

作者: 归航 时间: 2016-6-24 17:32
本帖最后由归航于 2016-6-24 17:40 编辑

搞技术不要搞得跟销售似得跟着老板雕梁画栋绘大饼。

实业技术，看的还是能力和底蕴，多劳多得，嫌少自己去要，多了别人也不会给。多大的能力端多大的碗，多大的胃口盛多少饭，都是明白人，挣得也是辛苦钱，何必转个大圈回来说人家卸磨杀驴、过河拆桥呢。真有内涵，遇到不识货的老板，早走早了。目前机械行业技术人口稀缺哟，不是没钱没位置，就怕你没能耐吃那碗饭。

作者: 408465954 时间: 2016-6-24 17:47
自己做老板就知道了！！既然没价值了谁还会留你呢！所以要不断学习进去才行

作者: 米fans 时间: 2016-6-24 19:32
小公司很多都喜欢玩这套

作者: 湘水之刘 时间: 2016-6-24 19:47
在哪听过一句话说老板不要让员工觉得公司就是家，说有这个家的概念，员工就会不好好干了。因为家是不会让家人随便离开的。所以员工知道公司不会让他走，慢慢地工作就不那么积极了，价值也会越来越小。于是对公司和个人都不利！
像现在有的公司拿来主义，用完了人就翻脸，对于这种公司或公司里的某个领导他们也不懂得什么是道德。往大了地说，这种公司或部门也就这点能耐了，能做大做强嘛！走了的人也应庆幸被利用了一把，懂得居安思危，也算是好好上了人生一堂课。外面世界那么大，谁说又没有更好的机会呢！

作者: 桂花暗香 时间: 2016-6-24 21:07
记得97年的时候,在国企,那时候海尔正火的时候,厂里组织中干到海尔学习,回来后,车间主任说：都是年轻人，过30都不要了，哪像我们这40年的老国企，退休的，50开外的，根本不对症啊。

作者: 25摄氏度 时间: 2016-6-24 21:57
我觉得大家对这句话的描述带有太多的感情色彩了，所以乍一眼看去就感觉老板不是个好东西。理性的讲，就是一个合不合适的问题，你现在不合适公司了，老板会选择更合适的人；公司现在不合适你了，你会选择更合适的公司。没有什么对不对的说法，也上升不到道德的程度吧。

作者: 25摄氏度 时间: 2016-6-24 22:19

湘水之刘发表于 2016-6-24 19:478 y' \' M4 x: P, u
在哪听过一句话说老板不要让员工觉得公司就是家，说有这个家的概念，员工就会不好好干了。因为家是不会让家 ...

逻辑思维上一期雇主与员工的新型关系里面就有讲到这个句话。

作者: david1973 时间: 2016-6-25 10:32
市场经济啊，就是这样，没有对错。
换而言之，企业形势不好的时候，你也可以一脚踢开。
不要讲什么情怀，那是玩虚的

作者: a32915 时间: 2016-6-25 17:07
赔钱我就走人，工资不发揍死他

作者: 泛中流 时间: 2016-6-25 17:59
当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开。。。这样理解【当老板认为你没有价值的时候。会把你一脚踢开。】

作者: 长桥卧波 时间: 2016-6-25 20:32
"当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开"
1.是谁导致你没有价值？恐怕是你自己。没有不断的学习新知识，导致技术老化，思想陈旧。
2.如果是公司业务转型导致你的专业用不上，这个时候要学会主动离开。因为老板会把你调到可有可无的岗位上，与其耗着不如离去。
3.反过来讲，如果你觉得老板无法实现你的价值，你同样可以一脚把老板踢开。
4.这个世界是公平的，如果被老板一脚踢开，一定是你创造的价值已经抵不到老板给你的工资了，你对于老板来说是亏本的。不要怪老板，如果你是老板，也会这么干的。

作者: alde 时间: 2016-6-25 22:38
“当没有价值的时候”，言外之意是曾经创造价值。踢或者不踢，都是双输。
从老板的角度来说，有价值是需要成本去证明的，新人更是需要磨合。让有价值的人持续创造价值才是成本最低的方式。
从员工的角度，把工作作为事业，持续为公司创造价值，甚至推动公司变革，同样能实现自我。

作者: daoimg 时间: 2016-6-25 23:18
所谓铁打的营盘流水的兵，，，企业管理主要是搭建平台，提供相关业务人员成长空间，同时相关人员的业绩支撑企业利润。。。

所以从这角度说只要你这平台搭建的好，没有什么没有用的人。。。

相反，企业动不动就一脚踢开那些没有“利用价值的人”，，最终企业是在拆除自己平台的根基，自毁长城。。

作者: daoimg 时间: 2016-6-25 23:26
就是上面回复的，，，只有一些小公司，拿来主义，突击搞个产品打游击，的那种公司，，，这种公司一般都是存活不久的，，，恐怕到时候是整个行业内，你这公司没什么存在价值，，行业要重新洗牌，淘汰你这个公司。。

作者: yshshsh 时间: 2016-6-26 10:21
当公司好几个月一年多都没有业务了，就是你有技术，老板也得让你走啊。

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-26 10:28

yshshsh 发表于 2016-6-26 10:21$ q; {/ c5 c6 z$ R
当公司好几个月一年多都没有业务了，就是你有技术，老板也得让你走啊。

对于公司没有业务面临倒闭情况的，则只能另起炉灶，这个怨不着老板，身为该老板员工就应该大胆的走出去。

作者: 蜗牛22 时间: 2016-6-26 11:53
现在一般都是不会随便踢人走，除非你的工资很高，但对公司的回报很少，才有可能会。因为企业找一个合适的人才也不容易，不会轻易换人。老板与个人都有自己立场，只要自己有能力，就有价值，不管去到哪都不怕，也不一定要待在一个觉得你没价值的地方！

作者: 无言， 时间: 2016-6-26 14:12
很浅显的一个道理：你既然没有价值了，那就是企业的累赘。老板一般都是私人企业或者是合资企业，通常都是通过剥削劳动者的剩余价值为目的的。如果一个企业不赚钱，谁开？赚钱，钱从哪里来？只能从员工产生的价值中剥离出来。
作为一个部门负责人，别说是老板，就是我这个团队出现不产生价值的，一般都是被我开除的，所以我这个部门没有任何人敢通过亲戚朋友介绍过来。
当然，不是说一个人昨天创造价值，今天没干活就不创造价值了。主要看一个员工，你为企业带来的效益：你的工资加上各种保险福利这些是你从企业拿走的，你带给企业的是什么，每个月创造了多少价值？
其实每个工作人员都应该看清自己在企业的角色，如果说你都是企业的累赘了，那还不如早点自己离开，别耽误了自己的前程。当然，如果你说一定要拿那个企业开除的补贴，按劳动法也没关系。
至于道德绑架，企业真的不是慈善机构，如果企业不追求利益，全都倒闭了。
回到共产大锅饭年代，看看每个人的劳动积极性如何？

作者: 普通的玩家 时间: 2016-6-26 17:15
感觉这个问题有点像，结了婚（有契约关系）没有感情（价值）了，离不离？遇到更喜欢（有价值）的了，离不离？哈哈，我也不知道答案。实际上我刚跳槽，原来的老板觉得我不够好，现在的老板觉得我还有点价值。对于原来的老板来说，我不是没有价值，只是他不需要我了，我和他之间只是契约关系。生意就是生意，仅此而已，别加上太多道德和感情的因素。况且，道德上谴责没用，也没有意义。就像生活中很多人耍赖，但你拿他没辙啊。虽然他耍赖，没道德，你强烈谴责，哈哈，然并卵。

作者: 言立申 时间: 2016-6-26 18:51
这是目前私企最大的问题，顶上那位仁兄说这是个道德问题，我觉得不仅仅是一个道德问题，企业也不单单是一个只顾追求利益的地方，还要有起码的责任心。雇佣关系之乱，都出自资本家完全没意识到自己在社会中的应尽的责任。何况既然曾经用过就不会没有价值，随意炒人和逼人走是极其不负责任的。

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-27 07:25

言立申发表于 2016-6-26 18:51
% E' L7 h5 A5 C这是目前私企最大的问题，顶上那位仁兄说这是个道德问题，我觉得不仅仅是一个道德问题，企业也不单单是一个 ...

在中国的好多基层小工厂或小作坊里，老板和员工之间的关系就是要你作贵，不要你就作废，要的时候，你就是他眼中的人才，不要的时候，你就是他眼中的累赘，只不过大多数小老板还是比较故及情面，大局上还能勉强过得去，可不管怎么说，这老板与员工之间始终还是利用与被利用关系，员工就是老板手里的赚钱工具，工具有用了就多用一下，工具没用了就少用或不用，也只有一小部分的小老板们抹脸无情，对手下的员工翻脸比翻书都要快。对于这样的混蛋老板，就是要在舆论上大力谴责。

作者: 滚刀鱼 时间: 2016-6-27 08:49
本帖最后由滚刀鱼于 2016-6-27 08:51 编辑

员工和老板之间互相踢，存不存在道德问题？我们从法律角度上看，首先我们不讨论劳动法在国内的全面有效性，我们姑且认为劳动法是可以完全的保护个人权益，劳动法的很多条款规定：老板不能随便开除员工；但是现实中可不是这样，老板随便踢员工的情况太多了，那么老板违背法律的同时是否违背了道德呢？我个人觉得这得分情况，比如：国内很多小公司，突然来了一个临时项目，老板急需人，大价钱招来一个，事先不说明项目完事就不需要人了，并许诺你一张上市以后如何如何的大饼，结果项目结束，老板就开始踢人，这属于欺骗，这样确实不道德，而且这样的老板太多了，如果事先说明情况，这就是不存在道德问题。员工踢老板，员工觉得在这个老板手底下工作不合适了，就选择离开，只要工作交接完善，我个人觉得没什么不道德的，但是那种把公司项目带走，把公司客户带走，把公司图纸带走的，把公司资源带走去创业，或者去竞争对手那里工作的员工，我个人觉得这样的人就是道德有问题。实对于一个老板来讲一个优秀的员工选择离开公司，老板肯定会觉得是公司的损失，我觉得这种情况老板应该反省一下，老板如果想不通，说明管理水平没到位，打工者需要什么，无非是良好的工作环境，和谐的工作氛围，一份体面的薪水，很多人觉得这要求太高了，其实这只是理想，我们大多数人可以退而求其次，很多人为了高工资，长期忍受着变态上司（因为现在社会上变态的人太多了，这些人一旦走上管理岗位就有些肆无忌惮了），一旦他忍受不了了，就出走了呗。我总结一个优秀的员工为什么走？无非是受气了，或者钱没给够。我虽然是80年出生的，但是我不看好一些80后的人走上管理岗位，大多数80后心智成熟太晚，看着都是三十五六岁的人，毫无城府，为人自私，一旦走上管理岗位就飘飘然了，权利欲望非常强，接受不了别人的意见，我不知道未来这些人会不会改变，我觉得很难，我不是以偏概全，我见过的很多80后管理者都市这样。面对不和谐的工作环境，我发现改变不了环境，就改变自己，最近在研究一些关于腹黑书，在我32岁之前对腹黑学可是呲之以鼻的，我总觉得一个技术人员做自己最重要，但是岁数大了，看问题的方法也变了，发现不改变自己，貌似离成功越来越远，其实改变自己也不一定会成功，但是改变自己总会有机会。道德底线是：腹黑是为了保护自己，不是为了害人，损人不利己的事情不干，损人利己的事情可以干，但是要少干，善者以善待之，恶者以恶处之。

作者: 辉辉在飞12138 时间: 2016-6-27 09:11

杨善梅发表于 2016-6-24 15:15( d! I, Z; k7 l1 T$ c2 K$ ~, l$ [3 v
想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时，就曾遭遇过这事，那个马老板也确实是这样待我的，在当时来说，他老 ...

中国老板的原罪，无解啊

作者: cj805932731 时间: 2016-6-27 09:42
基本上老板都这样，能用得着你的时候对你眉开眼笑，用不着你的时候靠边站

作者: dangjunjie 时间: 2016-6-27 10:35

杨善梅发表于 2016-6-24 15:15* \: c+ U5 _* ?# h. R5 ? X, H
想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时，就曾遭遇过这事，那个马老板也确实是这样待我的，在当时来说，他老 ...

呵呵，何尝不是这样的呢，不提还好，一提就是两眼泪啊，想当年那龟儿子，为了骗取我的技术开高工资，两个月我的技术施展完了后，他就发话了，说设备改动次数多，我们养不起这么多工程师，要将我工资，一听这话，我就知道上当了，想起这事我就狠不得拿刀砍他！！

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-27 11:08

dangjunjie 发表于 2016-6-27 10:359 H$ }2 U0 P* L" y T2 V
呵呵，何尝不是这样的呢，不提还好，一提就是两眼泪啊，想当年那龟儿子，为了骗取我的技术开高工资，两个 ...

http://groups.tianya.cn/post-199553-914d7c6d281444e496f4e9a40969e240-1.shtml这就是我离开四联厂，去温州打拼过了若干年之后，那个马老板几次三翻打电话找我的真实记录。

作者: 我要学习机械 时间: 2016-6-27 11:26
说白了就是交易，老板员工各取所需，所以也别谈感情了

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-27 11:41
本帖最后由杨善梅于 2016-7-5 23:19 编辑

dangjunjie 发表于 2016-6-27 10:35
0 V* I' `; B- e; U1 w6 i7 P, f0 M# W6 D呵呵，何尝不是这样的呢，不提还好，一提就是两眼泪啊，想当年那龟儿子，为了骗取我的技术开高工资，两个 ...

原先这家伙连齿轮的分度圆都不晓得，更不晓得什么叫做剃前滚刀的触角，想当年我刚到他家的时候，他家车间里有近五十把的剃前滚刀的刀尖触角都有不同程度的损坏，有的则已严重损坏，那滚齿加工出来的齿轮齿根都会有一个很大的台阶，因此每次剃齿加工时，一把新的剃刀装上去，最多只能加工三千多只工件，剃齿刀就报废了，后来他家的那台老Y4232C刀架轴向进给丝杆及丝杆支架也是因为打刀而发生弯曲断裂。

　　　同时我也发现，在四联齿轮厂车间的另一个角落里，却堆放了近很多把不同模数的剃齿刀，有１．５模，２模，２．５模，大约有一百多把，在墙角里码了一大溜子，仔细看去，每把剃齿刀都被打得缺牙少齿的，几乎找不着一颗完整的刀齿。　　　

　　我记得二零零七年五一的时候，那时我还在慈溪飞达齿轮厂上班，我的那个老乡大师傅则在四联齿轮厂当生产总管，车间里的剃齿机烂了，他一时修不起来，只好让那个小马老板晚上给我偷偷打电话，然后将我秘密约到位于飞达与宏达模具之间，大马路边的一家小饭店里，商谈着修理剃齿机的事，此时那个小马老板对我表面上则是佩服得五体投地，当着我的面，进行好一翻的夸奖，不时的朝我竖起大拇指，嘴里一个劲的说我是齿轮行业的大侠，女中的豪杰，我当时听得如同走在云里雾里。一直谈到当晚十点过，我们两个方才各自离开。

　　第二天早上天刚放亮，我便乘车去他厂里帮他修理剃齿机，不想我第一次就查到他的剃齿机两顶尖都被打得严重变形，拆下来一看，那两个顶尖轴的跳动，至少也是1毫米以上，一眼看去，两边的顶尖明显就成了歪脖子，然后小马老板便亲手拆下来，去慈溪的机床配件市场，按原样买回两条顶尖轴，又分别购买了六个角度接触轴承，尊照我的要求去修磨轴承之间的调整垫片。

上晚天色擦黑的时候，剃齿机的两头顶尖终于修好了，小马老板开着他名下的那辆破桑塔纳2000轿车，载着我和他的妹夫，一行三人来到慈溪长途汽车站旁的一家比较大的大排当里，当场点了七八个小菜。在店内暗黄色的灯光照射之下，小马老板右手手腕上的那串深黑色，大大的佛珠，一下子印入我的眼帘。呵呵，小马老板一家人应该是信佛的。

　　晚上九点的时候，小马老板开车将我送回匡堰镇，在路上，我笑着问小马老板道，”我当年刚到慈溪的时候，托人找的第一家齿轮厂就是你家，当时你父亲头天跟我说好要人，并且还当场嘱咐我，要求我务必在两天之内，就要进厂报道，叫我先回去将自己的房子找好。可是等到我将出租房找好后，第二天下午再来你家报道时，你父亲却说人已经招到了，于是我便一脸无奈的离开了。再后来，我便听到外边有人曾经风言风语的说我的不是，当时据坊间相传，你家人在外边说我的脑子有毛病，不适合做师傅，并且还叫你们这一带的老板招人时都不要招我去干活，我当时心情郁闷之极点，真的想开口骂人。他娘的，岂有此理，我的头脑要是真有毛病的话，如今还能来帮你家检修Ｙ４２３２吗？“

　　小马老板则一脸为难的说，”哎，那时我还在学校里读书呢，当年的那些事情都是我父母一手操办的，我可是概不知晓啊，晚上我回去帮你问问我父母。“

　　第二天，我又找出刀架轴向进给丝杆和丝杆支架变形，这下官司打大了，这两样东西乃是稀有件，在慈溪当地根本买不到，于是乎，我便帮助小马老板在网上找到了南京第二机床厂的售后服务部，最后小马老板只好又按照我给他提供的地址，给人家打去两千五百大洋，三天后新的配件便发过来了，于是小马老板便再次约我乘着夜色过去，帮他将拆得八大散的机床装起来。等到机床修好的时候，已经晚上十一点过。

　　收工，吃过晚饭之后，小马老板终于对我说，”杨大侠啊，当年的那件事，可是事出有因啊，这千不怪，万不怪，就怪你的老乡“大师傅”，当年是“大师傅”在我父母面前说你头脑有毛病的。我听我父母说，当年“大师傅”曾经放出狠话说，如果我家要是擅自收留你进厂上班的，“大师傅”就要立马卷起铺盖走人，当时我父亲则是本着全厂大局的考虑，只好答应了“大师傅”。当年不是我家厂子不要你，而是你的老乡“大师傅”不要你，私下还在我的家人面前刻意污蔑你。“尼玛的，这样的人也有，老子顿时晕倒！
　　
　　他娘的，承蒙他的一片人情，事后小马老板立马付了我一千五百大洋的修理费，可是小马老板前脚将这笔钱送到我的手里，后脚便听到我们那的人说，我老母几天前的晚上去隔壁邻居家串门子，刚好路过我家屋后小石桥的时候，不小心一脚踩空，整个人一头便摔到一米多深的桥底下，直摔得鼻青脸肿，头破血流，邻居感到非常不安，于是便在事发后的第二天晚上给我打来了电话，在电话中一五一十的说了母亲摔倒之事。无奈的我只能将刚刚得到的这笔钱又打回家给老母养伤。

　　　老母接到这笔钱之后，便一个劲的夸将这个小马老板为人仗义，是好大好人，要求我下次无论遇到什么样的事情，只要小马老板有求于你的，都得第一时间去帮助这个小马老板，于是老子便信以为真了，天真认为这个小马老板实乃是天底下第一大好人。

　　年终放假的时候，飞达齿轮厂里的老板只给我们工人每个人发了一个三角牌电饭锅（７００瓦）其它的则什么也没发，结账时，老板还压了我们工人最后一个月的工资，最终飞达齿轮厂老板只给我发了两千八百大洋的年终奖，然而当年那个马屁精过去只干了一年多的时间，便深得飞达齿轮厂老板和老板娘的信任，因此过年时他的年终奖就比我额外多了两百大洋，无奈我当即气得要命，但又苦于无处发作，只能独自一个呆在屋子里闷闷不乐。

　　后来小马老板不知从某个渠道得知了我的遭遇，于是便电话约我去他厂里一趟，见面之后，马老板笑呵呵的对我说，”那个罗老板也太不讲情面了，尼玛的，我要是有你这样的高手，我就是砸锅卖铁也得为你多发一点奖金，争取给你每年都能包个大大的红包，然后你拿着红包回老家过年时，你家的亲戚朋友肯定会对你另眼相看的，当今的社会，这人与人之间争的就是一个钱字，你没钱，你就是穷光蛋，你有钱，你就是他们心中的英雄，可谓是三分钱逼死英雄汉呐！“我听着小马老板一字一句的说着，故然也只能默默点头，中午小马老板特意留我在他家和他的家人一起吃了一顿丰盛的午饭，老马老板和小马老板都一个劲的向我碗里夹菜，搞得我很不好意思。
　　　
　　下午走的时候，小马老板特意开车去厂里取了一个恒康大礼盒，价值大约为两百多大洋，另外还送我一个旺旺大礼包，说是特地给我老母的新年礼物，于是我便高兴的笑纳了小马老板的一片好意。

　　当晚回去就将自己屋子里的所有物品都逐一转到老乡家里，第二天便搭上回老家的班车，一直到农历二零零七年大年二十九的深夜才赶到家，老母接过我手中的旺旺大礼包与恒康大礼盒，心里甭提有多高兴了，于是我们两个等到第二天早上，天一亮的时候，便踏着５０厘米深的积雪，一路赶到集市上，购买了大年三十晚上的年夜饭所用的蔬菜。

　　大年初一早上，村子里的村民三三两两的来到我家串门子，母亲便拿出小马老板送给我的恒康大礼盒来招待他们，他们第一次吃到高等级的炒货，心里顿时感到美滋滋的，大家伙纷纷夸奖小马老板为人地道，要求我一定要为小马老板效劳，我当场便点头答应了。

　　年后我果真没有再去飞达上班了，大年初五的时候，飞达的老板似乎也知道我可能是不去他家上班了，于是便一家三口开着两辆车子，果断上高速，经过五个小时的奔波，终于在大年初六的下午赶到我家，可是当时的我正在马厂街道的同学家，帮助同学的父母检修彩电呢。飞达老板没有找到我，便一路气呼呼的开着小车跑了。
　　
　　正月十六之后，我便去常州兰生数控学校学习数控去了，一直到二零零八年四月底的时候，我才赶回来，中途自己的电脑坏了，一时找不着故障的所在，只好去滁州花４００大洋购买了一块日立１６０Ｇ硬盘，回来挂在电脑上，电脑竟然鬼使神差的能启动了。

　　同年五月一号的一大早，小马老板便给我打来了电话，他对我说，他在南京汉中门车站等我，要求我立马乘车去南京接应他，于是我便去了。

　　在车站里，小马老板只给我买了一个东北玉米棒，同时小马老板自己也买了一根，我们两个一边啃着玉米棒，一边去打车去了南京第二机床厂，找到了南二机的老李师傅，这位李师傅年纪大约七十岁左右，中等个子，身材胖胖的，肤色黝黑，圆脸，短颈子，远远的看上去，下巴似乎与肩膀连为一体，老李师傅与小马老板寒暄了几句，便带着我们去他的库房里参观他的机床配件了。

　　不大一会儿，老李师傅又起身带着我们一行人去了南二机的生产车间（原南京水西门菱角市６６号），在车间里转了一圈，看到工人们身穿蓝色工作服和工作帽，他们手里或是拿着角向砂轮机，或是拿着铲刀，正低头弯腰的在一台台摆放整齐的剃齿机铸铁床身上进行打磨和铲刮，那个车间西边巨大的德国进口加工中心，是专门用来加工机床箱体的。

　　半个小时之后，老李师傅便又带着我们来到了他位于机床厂大院东边的一处配件门市里，马老板购买了剃齿机主轴转动部分的蜗轮，还有剃齿刀刀架轴向进给刻度盘，刻度盘锁紧螺帽，刻度盘上不等分进给档块，总共花去约五千大洋，最后又买了一块铝制磨砂机床操作面板，是位于剃齿机工作台右下方的那块电器按钮板。当天下午，我便又跟着小马老板一同乘车去了慈溪。

　　当晚九点过的时候，车子才到达慈溪长途汽车站，小马老板便带着我在车离车站不远处的一个大排当中，顺便点了四个小菜，算作是我们两个晚餐。十点过的时候，小马老板给我在慈溪金纶厂的附近找了一家宾馆，开了一间空调房，不想小马老板前脚刚刚离开，后脚便来了几个便衣前来敲门查房，我被当场查了个正着，来人进屋只是看了看我的身份证，就很快离开了，呵呵，也难怪，第二天听小马老板说，”你来的这天刚好是杭州湾跨海大桥正式通车大典，因此也就对过往慈溪的外来人员盘查得更紧了。“

　　第二天早上，我来到了四联齿轮厂的车间里，在小马老板的引导下，我又来到了那个车间最西边，最破的那台Ｙ４２３２旁边，对我说，”杨师傅啊，就是这台机器的蜗轮磨损了，还有刀架轴向进给刻度盘也严重变形了，你先把我这台机器修好。“于是我便开始动手检修起来。

　　忙完这些之后，已经是五月四号了，我要回去，此时小马老板却一脸深情对我说，”我的杨师傅啊，你就在我这里干好了，我给你开高工资，保证每个月比他飞达老板要高五百大洋，我偏偏要气死他，我叫你有眼不识金相玉．．．．．＂于是便当真在四联齿轮厂正式上班了。

　　一个月之后，当我真正静下心来，呆在他家厂子上班之后，感觉却是屁蛋紧松，刚开始的时候，我问小马老板要不要跟其他工人一样，给我弄一张卡，与别的工人一样打卡上班，不想此时的小马老板却说，你是我花高薪请来的高工，你还打什么卡啊！我给你按月发工资好了。“

　　在刚开始的两个月里,四联齿轮的厂上上下下待我都很好,他们也很尊重我,因此我上班很开心,渐渐的，我便感觉到身边潜伏着一种难以言说的危机，心里也一直不平静,后来厂里新买的那台ＹＢ３１２０Ａ型滚齿机，做出的产品质量出现了问题,小马老板要求我去检查是不是机床质量不好，我检查床子的各项精度是好的,一点问题也没有,仔细对照了一下该机床的使用说明书,对比当前机床的主轴转速以及该产品的加工工艺,最终查出是该机床的主轴转速开到440Ｒ/min,然而该机床说明书上标称的最高转速却是４８０Ｒ／min，再加上又是刚买回来，开箱正式使用还不满一个月，故然刚开箱使用的新机床，一般有着六个月的磨合期，在磨合期内，机床的主轴转速只能开到最高转速的一半，因此我建议小马老板降低一级转速使用,未想小马老板的妹夫死活也不肯降低转速,嘴里还愤愤不平的对我说，“屁话，我花钱请你来，就是要你来帮助我解决问题的,你就得把你所学的技术全部教给我....”我无语。

　　两天后,重庆机床厂派来了一位老师傅,姓朱，年纪大约五十岁左右，高高的个子，国字脸，朱师傅当场看到该机床的使用情形时,也说是主轴转速开得过高了,要求降低一级使用,并且还当场责骂了小马老板的妹夫，说他野蛮使用设备，再好的设备也会变成一堆废铁，小马老板和他的妹夫当场一句话也没说。

　　我知道,浙江这边的老板一半以上是无情无义的,他们一旦完全学会了你手中的技术,你在他厂里呆不了多天就得走人......在慈溪那一带，老板对等本地人与外地人的差别特别大,尼玛的，本地人在车间干活,可以交头接耳的聊天,整天在车间走来走去，老板连看都不看一眼,本地人没有技术，也能照样拿到高工资,特么，这外地人可就不行了。

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　　我彻底失望了,回去睡了整整一天,没有吃,也没有出门.想一想,还是自己多学一些别人不容易学会的技术,于是就想到了学UG,CATIA.....这样加上自己原有的技术,别人就是想整老子，也只是看着老子叹气,当时心里虽然有了这个打算,可就是没有付出行动,想着当时天气异常炎热,加上自己又不舍那两千元学费.....想想，暂时还是不要学了吧。
　　同年八月底，四联厂从南二机购买了一台ＹＷＡ４３２万能剃，另外还购买了一台重庆机床厂出产的ＹＢＡ３１２０，最大加工四模的滚齿机，机床刚刚拿回家开箱的时候，四联的人没有一个能搞懂的，他们大多数连见都没有见过，于是小马老板便果断让其手下的一名姓庄的剃齿操作工拜我为师傅，又让分管车间滚齿的妹夫跟着我后边学习操作与调试ＹＢＡ３１２０，就这样，我一边教授小庄学习剃齿加工技术，一边又去车间的另一头向小马老板的妹夫悉心传授滚齿机调整及滚齿常见故障的检修与排除，另外还要去教他们使用哈量的Y３３０４，带基圆盘的简易齿轮测量机，呵呵，他们一直认为我是电脑方面的菜货，故然也只是让我去摆弄该测量机的机械部分，那电脑方面的有时简直连鼠标也不让我去碰一下，生怕我不小心给弄坏了。

　　车间的小庄学得很快，前后只花了一个月的功夫，便从我这里学得了第一手。后来其妹夫也从我这里学会了很多齿轮加工方面的技术，于是我在四联厂里便越来越不值钱了，后来每天去车间上班的时候，小马老板便经常刻意派专人暗中监视我的一举一动，如果发现我在检修滚齿机时有偷懒迹象的，则第一时间跑上去向小马老板或老板的姨父汇报，然后老板娘便跑到车间将我叫到办公室进行一翻好言劝告。

　　九月初的时候，厂里的绝大部分工人都相继没事可做了，于是我便去慈溪青风电脑学校，自掏腰包，花了１８００大洋，报了ＵＧ三维造型课。随后小马老板也让他手下的一名数控带班师傅跟着我一道去了青风电脑学校。第二天下午的时候，小马老板又叫他的妹夫也去报了一个UＧ三维造型课，他们两个的学费都是小马老板出的，其目的就是要让他们两个来时刻监视我的言行和举止，生怕我在外边走漏了风声。我当时郁闷至极，特么，我都被小马老板手下的人给重重包围住了。

　　半个月之后，小马老板手下的两个家伙相继开始打起了退堂鼓，他们本身的文化课功底比较浅，学校里所发放的教材对于他们两个来说，简直就是看天书，那书中介绍的草绘，什么裁剪，延伸，圆的相切，圆的相交，直线的相交等等，他们看过都只是一知半解，后来学校的授课老师当堂对学员曾讲解了两遍，可是这两个家伙还是没有搞懂，每天只能坐在课堂上大眼对小眼，等到半节课讲完，学员们开始在电脑边练习的时候，这两个家伙面对着电脑屏幕，更是丈二和尚，更加摸不着头脑了。被逼无奈的两个家伙只好从教室的最后一排跑到我的坐位上来，然后顺势从旁边拿了两张凳子，在我的身旁坐着，抬头，两眼死死的看着我操作电脑。可是他们在一旁观看了我老半天的时间，也始终没能学会ＵＧ的草绘，后边的实体拉伸，布尔运算加，布尔运算减，则是更加狗屁不通了。
　　后来刘师傅见到我，老是当着车间众人面挖苦我道，“尼玛的，就你这个吊样子，你还想学会ＵＧ造型，尼玛的，我的头脑可要比你好用百倍呢，我要是去学习UG造型的话，我肯定比你的学习进度要快很多倍呢，接着刘师傅便厚着脸皮，一路小跑着来到小马老板的办公桌旁，当着小马老板的面说，“老板，老板，还是我的脑子灵光哈，我不管学什么技术，都能做到过目不忘。”此时的小马老板就像个木头人似的，一声不响，屁都不曾放一个，只是默默的坐着。

　　等到学习至第二十一天的时候，他们两个都纷纷选择当逃兵了。后来小马老板在车间里见到我，便冷嘲热讽的对我说道，”哎哟，咱们做齿轮的，还学什么狗屁ＵＧ三维呀，咱们家可是从我的父辈开始做农用柴油机齿轮的，想当年他们只有小学毕业的水平，对齿轮这个东西不也是一窍不通么，可是他们后来经过一段时间的磨练，不也照样做出了齿轮？呵呵，咱们家的所有齿轮加工图纸都记在我们的脑子里，然后再由我们手把手的教会厂里的工人，咱们的技术保密性好啊，没有图纸，从来不用担心被他人偷走。就你逼文经大，非要去报名学习什么狗屁三维造型。“我当场被小马老板的一席话说得，顿感无地自容，恨不得能从墙壁上，找一个裂缝钻进去。

　　　　同年十月初，厂里的一台老的Ｙ４２３２型剃齿机急需大修，我只好将机床解体，检查轴承，以及配合间隙，轴承不好要求小马老板换新，齿轮配合间隙大的地方则要重新调整和修磨垫片，老子连同拆卸和装配，前后整整花去了五天时间，临到最后一天的时候，机床只剩顶上的一根花键轴的锁紧螺帽没有锁紧，于是我便一大早来到了车间，顺着机床旁边的工位架，逐级攀爬到机床的顶上，手里拿着一个小錾子，着手来锁紧螺帽。

　　此时厂里数控车间的带班刘师傅刚好到我们这个车间寻找铁皮周转箱装齿坯，于是我不经意的朝他看了一眼，不想这位刘师傅立马就翻了脸，当即怒目圆睁，嘴里破口大骂道＂他妈的，你再敢看老子一眼，老子便打你这个ＳＢ的＂我当时听了一头雾水，心想我也没有得罪过你，我们平时在工作上也没产生过任何冲突。平日里，你在你的数控车间里当师傅，我则是在齿形车间做我的机修工师傅，我们可是井水不犯河水．．．．我当即便跑下来问刘师傅，可他什么也没有说，便怒气冲冲的走了，我看刘师傅走了，我也没有说什么，只好返回继续做我的事。

　　三天后，小马老板利行找我谈话了。一大清早，小马老板便把我叫到办公室里，当时那个数控刘师傅也在场，是他在小马老板面前告了我的壮。

　　小马老板当即就劈头盖脸的说我，“你不教刘师傅电工技术，还有机床线路检修技术，你保守，你这人也太不厚道了，我花钱请你来，就是要你向他们传授技术的，不想你却只字不提哈！杨师傅，你作为一个女人，大清早就蹬在机床顶上，伸头朝下看着咱们的刘师傅，我觉得这可是一种不详之兆哦．．．．最其码，这女人大青早定眼看着一个男人，这肯定不吉利。”尼玛的，老子晕死。

　　我当时心里想着，就你一个小小的数控车床带班师傅有什么了不起的，尼玛的，你会的技术，老子也会．．．．因此我当场并没有理会小马老板的那一套，小马老板最后要求我一定要与刘师傅和平相处，千万不要再发生吵架斗嘴之事了，．．．尼玛的，不痛又不痒的屁话讲了一大堆，可我当时一句也没有听进去。

　　三个月之后，四联厂的车间开始安装监控探头了，我记得当时的滚齿车间安装了三个，东边山墙一个，西边山墙一个，中间的屋檐上安装一个，小马老板在其办公室里安装了一套极其牛逼的电脑，此乃是Q６６００，配服务器主板，服务器专用电源，５００Ｇ西数硬盘，２１．５吋液晶显示器，每天小马老板或老板娘坐在这台牛逼配置的电脑边适时观看车间工人的一举一动，过了一阵子，老板娘发现数控车间有几个开仪表车的工人，经常好往厕所里跑，而且每天上午和下午都得要跑上三四趟，每次跑进去一呆便是十五分钟以上，老板娘心想着，即便是遇上拉肚子的话，每次进去顶多也就是七八分钟便搞定，怎么这泡屎乍就这么难拉得下来呢。

　　随后老板与老板娘感觉越来越不放心这几个工人了，于是又请人将车间门外去往厕所的过道上也安装了一个探头，从此老板娘便开始严厉打击借故上厕所玩手机的”剁手党“了，哈哈，此后每个月发工资的时候，总会有人被扣下十块至二十块不等的工资，如果遇到有工人抢嘴，拒不承认的，老板娘则立马打开监控，抓现行，让该名工人不见棺材不落泪。

　　五个月之后，老板娘便以金融危机来了，厂里一时没事做为理由，要求我也跟其他工人一样上班打卡，可是当时老板娘也只是嘴上说说而已，也并没有给我去弄一张卡插上。

　　二零零八年十一月七号下午，我和小马老板一同乘车到上海，参加足球竞彩投注app哪个好的上海年会，当天下午，临走的时候，那个刘师傅瞟了我一眼，嘴里随及发出一阵怪笑，我当时只感觉到那个笑声简直太刺耳了。晚上，我和小马老板两个到了年会的现场，此时必威体育网址里的多数大侠们也从中看出了些许的门道，他们事后跟我说，“你的那个小马老板可不是个好人，他此次的来的目的，主要是害怕你跑，害怕你会向我们说出他厂里的一些机密，他可是做贼心虚，心里自然是很清楚的。”

　　上每年会回来的第二天，老板娘找到我，告诉我道＂杨师傅，我现在已经帮你准备了一张卡，就插在卡板的最显眼位置上，你以后跟他们一样，也要打卡上班了．．．．＂我当时就知道，这是小马老板在变向降我的工资了，我本能的朝着老板娘点了头，＂好啊，那就打卡吧＂后来我才知道又是那个刘师傅告的壮，他私下对小马老板说金融危机了，厂里订单子少了，活也少了，工人已经减半了，这机床坏的机率也相应的减少许多，杨师傅每天上班在车间里来回晃荡，机床不坏，本就没什么事可做，你还给她按月工资来计算，我可不服哦！如你老板要是不答应我的话，我立马就卷铺盖走人！”

　　小马老板被刘师傅呛得一时无话可说，故然只能向刘师傅妥协。此时小马老板心里想着，这刘师傅已经帮他做了一段时间了，况且又对厂里的产品比较熟悉，因此不舍得让刘师傅走人，最后只好按照刘师傅提出的要求，让我上班打卡，干一天活，就有一天工资，不干就没有工资。

　　此后厂里多余的工人，悉数被小马老板相继下放回家，车间机器损坏的机率也的确少了很多,我清闲的时候,每天总是关起门来.面对电脑练习UG,厂里也很少去了。

　　二零零八年十二月三十一日，YWA4232万能剃,上午小庄做产品时，则是一切正常,可是到了下午就突然半自动循环失灵，小马老板的姨父电话通知三环老杨过来检修,可老杨在电箱里上下翻找了老半天,也没有找出个所以然来,于是便去小马老板的办公室，打开文件柜，拿出该机床控制电路图，一边看,一边查,可还是没有找到,最后小马老板问老杨是什么毛病时,老杨则说是PLC内部电路坏了,遂要更换ＰＬＣ，当时小马老板死活不相信,晚上便开始打电话找我.．．．．．．

　　二零零九年元月二日,我一早便赶到厂里，打卡去上班,正好我上次亲手拆掉的那一台Y3150/3滚齿机刀架轴向进给蜗轮也到货了,这下我可以顺利装机了。

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　　早上我刚到车间,小庄就迎面走过来,笑嘻嘻的对我说，“ＹＷＡ４２３２电路坏了,于是我便去接通机床电源,开机检查，发现液压有,系统压力也正常，半自动循环没有,手动时，工作台往复行程有,刀架滑板快速上下移动有,但是移动速度有点不正常,带着点爬行的意味.工件夹紧和松开的动作没有.刀具手动正反转没有,我赶忙小庄,小庄说前天老杨没有来检修之前,刀架滑板手动快速上下是有的.....机床的PLC型号是三菱FX1N-40MR。

这台机床功能比较多,液压部分的电磁阀供电电压则是直流24V,工作台往复移动是电机直接带动的,与液压无关,检查24V整流二极管,此乃是四只IN4007组成的桥式整流电路,焊接在一块印刷电路板上,使用万用表测24V正常,断电，断电测量其直流电阻也是正常的,电磁铁的线圈也是好的,电箱里的24V保险丝完好,遂又送电测量24V,在测量时左小指手不小心触碰到24V保险盒,随及控制电磁铁线圈的24V小型继电器发光二极管突然被点亮。此时机床刀架滑板快速上下移动速度迅速恢复正常,搬动SQ1,防护门开关,工件夹紧和松开动作也有了。

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　　电路存在接触不良,24V保险盒的线头松开,形成了似接又非接的状态，遂用螺丝刀拧紧,最后用手牵拉24V保险盒上的连接线,确认已拧紧，回头又来试机,刀架滑板上下,工件夹紧与松开动作都有了,本机床有径向剃与轴向剃功能,径向与轴向是通过一只离合器切换的,离合器的合与离由一只液压油缸来控制的,电磁阀控制油缸活塞杆的进与出,24V供电不正常,电磁阀动作也不正常,从而引起刀架滑板快速上下移动也发生了异常,24V供电正常了,刀架快速也恢复正常.手动刀具正转与反转仍然没有,半自动循环还是没有.

　检查机床立柱左边，挂轮箱的箱门开关SQ11,因为SQ11如果没有压到,呈断开状态时,机床刀具电机是不会启动的,之前的Y4232C,就是这样的,唯这台机床与众不同。

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我将箱门打开时,PLC断电.全部动作都没有的.于是又检查工件顶紧开关SQ2，也是好的。如果SQ2没有压到时,机床半自动循环动作不成立,开启时顶多只有冷却油流出来,而刀具电机如终不转。工作台不动，Y4232C工件顶紧开关压不到的故障现象也是一样的。

于是我便想到了失压保护继电器,就是压力继电器,装在液压配油板上。该机床压力继电器上接的是411号线与3号线,而411号线正好接在PLC的X11上,X11是系统的失压保护脚。X0是接400号线,手动和自动切换脚,手动刀具正是X06,X07.工件松开是X21,输出是Y15.松开时电磁铁得电.夹紧电磁铁失电.....　

　　该机床液压开启时X11发光二极管不亮.测X11没有信号电压,找了一根导线将压力继电器P短接,试机X11发光二极管点亮,机床手动刀具正转与反转动作有了,半自动循环也有了,机床恢复正常,但是该机床便从此丧失保护功能,于是我便建议小马老板择日去南二机购买。

　　我把机床修正常后,小马老板的姨父跑到小庄那里,询问小庄，“小庄，这机床到底是哪里坏了,你有没有问杨师傅到底是怎么修好的，更换了一些什么电气零件。＂小庄一脸为难的说,她具体是怎么修的,她也对我说了，可我对电气方面，狗屁不通，什么也听不懂，我只要求床子能够正常干活就行了。＂

小马老板的姨父当即便无话可说了.想必当天电工老杨临走的时候，肯定私下喊小马老板的姨父，务必要弄清楚我的修理方法与检查步奏,然后再打电话告知....只可惜他们此时什么也没有看到．．．．．．此时小马老板手下的那帮人则更加气急败坏了。

　　再后来，小马老板又开始在我面前公开数落起我没有给他厂子带来多少工作业绩．．．．．．

　　二零零九年二月十日,四联齿轮厂招了一名滚齿学徒工,其人名为周某某,是江西上饶人士。九零后,进厂后学滚齿的,据他自己说他以前是做磨床的,好像此人钳工技术也很好,进厂之后,大道理是一套接着一套讲....那能耐似乎很大啊!

　　小马老板和老板娘很看重周某某,并向周某某保证,只要他进厂好好学技术,三个月之后便可以破格提拔周某某成为滚齿带班师傅。

　　此后周某某每天跟着我的后面,是左一个杨师傅,右一个杨师傅的喊,直喊得我如同走在云里雾里，每当我去车间检修机器时,周某某总是帮我拿扳手，帮我拆螺丝,忙得二一添用五。此时小马老板和老板娘也认为厂里已经找到一个好工人了,此人可以长久的效忠老板,为老板卖命。

　　于是小马老板就给我下达了一个"命令"要我好好栽培这个小徒弟。半个月做下来，周某某果然进步很快，可以打芯棒，更换滚刀了，那滚齿机上简单的分度挂轮也学会挂了，周某某顿时得意忘形。

　　随后周某某嚷着要我教他计算滚齿机的差动挂轮，并且在我面前一连说了几次，可我一直也没有理会他，中途我更没有向小马老板提起这事，只当是什么也没有发生过似的。

　　过了几天后，老板娘突然找到我，把我叫到办公室里，一脸惊恐的对我说，“杨师傅，你平时尽量少教一点技术给周某某，我们只需要他学会上下产品即可，别的技术，你就不用再教他了。你给我记住，千万不能教会他挂挂轮！我老板的意思是＂如果工人一旦学会了计算机床挂轮，那么工人为了能够实现每个班多做产品，赚取更高的工资，他们必然会私自调快滚齿机的走刀速度．否则这就不好管理了，因此你只能教会工人一点皮毛．．．．．．”特么，老子晕倒！

　　最后小马老板便干脆从人才市场上找了一个候补机修工，用来替代我。

　　临走的时候，小马老板特意召集手下的那两个人过来，在办公室里的服务器上比赛ＵＧ三维造型，由马老板和老板娘充当现场比赛裁判。

　　二零零八年三月十一日早上八点过，比赛正式开始，说是比赛，其实就是小马老板打算在我即将离开他厂子的时候，适时的给我在技术上来个下马威，想着让我通过此次的比赛，能够败得心服口服，然后小马老板看到我成为他们两个的手下败将时，便可以顺水推舟的给我来一个彻底的洗脑，让我永远逃不出他的魔掌，只可惜，他们当年的如意算盘打错了，此次行动不但没有整倒我，反而却整了他自己。

　　三月十二日下午，小马老板那个新招的机修工终于来厂报道了，此人二十多岁，瘦高个，穿着比较时尚。于是小马老板和马老板的妹夫两人便带着这位新人来到厂滚齿车间里。将位于滚齿车间中间的那台旧的Ｙ３８－１的刀架牙箱拆下来，然后小马老板和其妹夫便开始手把手的教新人如何松螺丝，如何松开主轴，又如何抽出主轴等。

　　来人经小马老板妹夫的一翻悉心指点，勉强将Y38-1刀架牙箱完全解体，在拆卸里面的轴承时，其右手的小指还不时的“翘起南瓜指”，刻意摆出一附书生架子，此人脚穿一双价值一百多元的白色运动鞋，上身穿着一件崭新的黑色“靠被牌”羽绒服，跟着小马老板来到车间修床子，小马老板和老板娘看了则是倍受“感动”。

　　当时我正在车间最西头那里挑选剃齿后公法线变动量大的Ｒ１７５凸齿，尼玛的，厂里上次发往福州金飞鱼的货出了质量问题而退货，小马老板气急败坏，一大早便将我叫到办公室里，狠狠的批评我了一通，“你看，你这个师傅到底是怎么当的，怎么连这样低级的质量问题也出现了，你还给我下去拆包，一件件的给我挑，大的返工。”于是我便领命而去了。

　　无奈的我只好手拿一把２５～５０的公法线千分尺，乖乖的跑到车间最西头的剃齿车间，将堆放在那的十多包退货逐个拆开，倒在一个大的铁皮油盆里，然后找张凳子坐下，逐齿移动的测量公法线，公法线变动量小的是０．０２，公法线变动量大的为０．０３～０．１５之间，这么大的变动量，想必这肯定不是剃齿上边的事，经检查剃齿机两顶尖跳动为０．００５，径向间隙为０．０１，属于正常范围，回头再检查剃齿夹具，夹具的两头中心孔完好，无一点磕碰，拿到径向跳动仪上打跳动为０．０１，也是正常的，于是我便开始在滚齿工序检查了。

　　　Ｒ１７５凸齿的内孔直径为２４，滚齿大外圆为１２０，背面有凸台，滚齿面对面装夹，一次加工两件。我让滚齿带班师傅，校了滚齿芯轴的跳动为０．００５，滚齿胎具的平面跳动也是０．００５，然后又让他做动一个动态验证，将一对未滚齿的Ｒ１７５凸齿齿坯装上去，开启主轴，记下两个齿坏当中的一个径向跳动为０．０６，在最高点用蓝色记号笔做个记号，百分表原地不动，然后锁紧夹具的锁紧螺帽，开启主轴，测得其径跳还是０．１５，夹紧之前与夹紧之后的径跳最高点位置正好处在相对称的地方，接下来，我亲自上去，接连更换了五对齿坏，其结果都是相同的，因此，我也由此断定，这应该是数控车间出了问题。

　　最后只好将事情发生的缘由一五一十的跟小马老板如实上报了，随后小马老板便去了数控车间，找到数控带班刘师傅，让他去查看数控车间的液压卡盘。不想位小师傅也是一个货真价实的饭桶，尼玛的，找了大半天也没有找出个所以然来，反到跑过来责骂我，当着车间众人的面，指着我的鼻子大骂道，“你他妈的，你啥意思啊？你没吊本事，找不出故障的原因，竟然还张嘴咬到老子的头上，我看你是在找死啊！”

　　无奈，被责骂的我，只能厚着脸皮再三的向刘师傅解释，好说歹说，最后又将自己的一套检测方案向刘师傅合盘托出，亲自去数控车床上装夹产品，手把手的教他检测，最后刘师傅只能听从了我的建议。最终经过刘师傅的进一步确认，也确实是数控加工这一环节出了质量问题，乃是液压卡盘的夹紧压力调得过大，造成装夹上去的盘形工件Ｒ１７５凸齿产生严重变形。其做出来的齿坏大多数都是跛形的，内孔与平面则严重不垂直。

　　后来小马老板也知道此问题的严重性，只好找刘师傅利行一次技术谈话，随后便令车间产品检验员小伟，将所的Ｒ１７５精车齿坯逐个量了一遍，总共有两千多件，小伟忙活两天时间，检出了近五分之四的Ｒ１７５凸齿内孔与平面的垂直度严重超差的，其中绝大多数的Ｒ１７５凸齿都在０．５～０．８之间，最大的为１．２，尼玛的，精车这样的精度，又怎么能滚得出好东西呢。

　　当晚小马老板便叫那个数控带班向我认错，于是那个数控带班的也就向我真诚赔礼道谦道，“小弟之前多有不是，还望大姐能够多多担待！”于是我便对刘师傅说，“没关系，过去的事就让它过去吧，从今天开始，凡事既往不咎．．．．．．＂

　　三月十三日一大早，小马老板叫我去办公室里，一脸坏笑的对我说，“昨天来车间试工的新人可是我们厂新上任的齿形车间主任，你可要当好他手下的一名助手哦，此人姓王，温州平阳人士，是天仁公司派驻我厂的专职管理人员，你以后就管他叫王主任吧。我昨天为什么让小王去车间拆机床，其实作为一个车间主任，必须要学会检修机床，复杂的不会，但简单的小故障一定要学会排除。以前车间主任一直是我的妹夫，家人管理或多或少的存在一些不可避免的人情问题，因此现在我要放手，让外人参与管理我们的齿形车间。”

　　十四日的早上，我刚刚赶到车间上班时，小马老板便对着我扯着嗓子喊道，”杨师傅，你还不快点给车间所有机床手动加油或手动润滑点加油，这是我代表刚来的新人来叫你的，他是天仁公司的老板派过来，长驻我厂的，往后他就是你的上司了，你可得听从他的指挥哦！＂妈的，老子一下子晕倒，我加完油之后，已是中午十点过了，于是便去车间向修磨滚刀的狗娃打听此人的来路，据狗娃说，天仁公司也根本没有此人．尼玛的，这个小马老板又在瞎扯淡了。

　　吃过午饭的时候，我假装什么也不知道，去向这位候补机修工套近乎，从他的嘴里进一步得知，他也是我们的老乡，乃是安徽黄山籍人士也！，我顿时无语了，下午便向小马老板提出，”老母病重，我得回家照顾！“于是不大一会儿，老板娘便将我的工资算好了，此时小马老板突然想起他还有一本南二机的Ｙ４２１２Ｄ型剃齿机说明书还在我这里，于是对我扯谎道，”杨师傅啊，你手上的那本机床说明书是三环电工老杨师傅的，他等一会要过来拿，你赶紧去屋里将说明书拿过来放在我这里，由我亲手转交给老杨师傅！“我再次无语了，只好返回到自己的出租屋里，将说明书拿到厂里交给马老板了。

　　此时滚齿徒弟周某某找到我，要了我的ＱＱ号，随后周某某便果断加我为QQ好友。周某某说，＂我走天边都是你杨师傅的徒弟，一日为师终身为母．．．．．＂

　　特么，此人说的这些话听得我如同鸡毛弹耳朵－－小快活啊！我心里想，我果真没有白收这个九零后的小徒弟哈，人家有情人义，知恩图报，我回家之后，可得想办法，通过网络，好好栽培一下这位小弟弟哈！

　　下午五点过的时候，小马老板的妹夫叫我上去结算工资，于是便去了。此时的小马老板将脸拉得老长的坐在办公室里，老板娘则将我的工资再次核对了一下金额，然后将一小叠百元大钞递到我手上，让我当面点数。小马老板则一脸无奈的对我说，”尼玛的，下次我要是再招机修师傅的话，我再也不招会用电脑，会上网的师傅了！“老子一头雾水的离开了四联厂的办公室，第二天便踏上了回老家的路。

　　在我折回老家之后的那段日子里，周某某果真每天晚上上网与我聊齿轮加工方面的话题．我也乐意教他．．．．．．

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同年七月份小徒弟周某某终于被老板娘提拔成为一名滚齿带师傅，随后便很少见他上线了，顶多是在网上见个面，打个招呼，问个好而已。

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　　后来周某某技术学会了，翅膀硬了，这下周某某在网上偶尔见面也不再会叫我一声杨师傅了，反而还报怨我当初咋不教他计算差动挂轮，凡正对我的意见很大。最后竟然发展到一上便开始责骂我是混蛋！”

　　记得周某某刚进厂时，小马老板和老板娘可是一口咬定，千万不要教会他，当时说这事的时候，也只有小马老板和老板娘知道，中途我也没有向车间的任何人说起过，后来就这么回老家了．．．．

　　此时我猛然想起我回家修家电去了，想必小马老板或许也知道我不会再去他家做了，于是乎，便将当时跟我说的那些事，向周某某和盘托出，试图再给我找一仇人来恶意惩罚我，徒弟周某某在得知此事之后，必定会火冒三丈，立马翻脸不认人．哎，这个就是小马老板这位牛人的为人之道，看来我以后到别的厂上班时，还得学习一点《周易》学呢，学会能猜透老板们的心思．设法弄清老板的葫芦里到底卖的是哪一幅药，这样才能使自己不会再上当。

　　
　　哎，如今令我万万没想到，他竟然跟我耍心眼又耍嘴，哎，此乃“嘴是甜缸罐，心是挖狗钻”，老板——你这个”死大巴鬼“的，你当年骗我没商量啊！

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-27 12:32
本帖最后由杨善梅于 2016-6-27 12:38 编辑

dangjunjie 发表于 2016-6-27 10:35$ f2 W- d& V" K7 t1 O% C
呵呵，何尝不是这样的呢，不提还好，一提就是两眼泪啊，想当年那龟儿子，为了骗取我的技术开高工资，两个 ...

　　这个家伙为人不行，我当年朋友送我的一本宁江Ｙ３６１２滚齿机说明书，被他借去看了，不想后来我临走，找他索要这本说明书时，他却对我说，他没有拿我的机床说明书，十多天前，我淘宝上无意中看到，这个家伙竟然将我当年的那本说明书公然摆在网上以１５０大洋公开拍卖。竟然有一个以１４０大洋给顺利拍下了，人也妈的晕呐，这老板寒酸的连工人手上的机床说明书也要想办法收回来，卖钱来补偿我当年离开他家给他带来的所谓”经济损失！“

作者: 周经渊 时间: 2016-6-27 14:05
“当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开”，这是应该的，也是公平的，关键是不要把你踢得太痛，显示一点人性。
“当这个企业对社会没有价值的，社会会让这个企业破产”，老板上哪里诉苦去？总不能仇视社会吧，仇视社会是罪恶。“老板把你一脚踢开”和“社会让老板破产”是等价的，这就是公平所在。

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-27 14:57

周经渊发表于 2016-6-27 14:051 E; E& m5 d2 ?0 }# O: s
“当你没有价值的时候，老板会一脚把你踢开”，这是应该的，也是公平的，关键是不要把你踢得太痛，显示一点 ...

树怕剥皮，人怕伤心，将心比心，如果不是伤得太狠的话，谁也不会轻意说出这事的。

作者: 小老任 时间: 2016-6-27 15:50
飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，谴责是没有用的，几千年来，这样的例子数不胜数。有时候不是你没有价值了，而是英雄无用武之地。
一个人对于一个企业的价值到底是什么？你的工作与你的薪资对等，这就是你的价值。无论天平偏向哪一方，一旦失衡了，最终都会导致企业与员工关系破裂。
一个公司为了发展，高薪急聘技术与管理人员。一开始，你加班加点，老板肯定对你礼遇有加，等产品成熟了，你功不可没，自以为自己对公司很重要。可是，慢慢的你闲了下来，你还拿一样的工资，甚至想要更高的工资，老板开始时不时挑毛病，这时候，工薪就已经失衡了，双方矛盾会愈演愈烈，老板会以一个低廉的价格招一个人取代你的位置，等待你的结果只有一个离场。
其实不是你没有价值了，而是在老板眼里你可以被其他廉价劳动力取代。
还有另一种情况，公司继续产品的改进和研发，但你渐渐的力不从心，效率低下，公司的发展受到限制，老板不得不找一个人取代你的位置。最后你不得不选择离开。
不是你没有价值了，而是你已经满足不了公司的发展要求，只能被淘汰。
说到底还是一个工薪平衡的关系。如果只是一个普通的工人，只要工作踏实，只要公司稳定，你可以在一个公司里干到老。
对于我们来说，想拿高工资，只能不断提升自身的价值，与时俱进，居安思危。当然，满足这个工薪平衡是最关键的。

作者: 614456805 时间: 2016-6-27 16:08
那就做到，让老板不敢开除你

作者: 周经渊 时间: 2016-6-27 23:04

杨善梅发表于 2016-6-27 14:57
7 p& f2 Z9 D# ~" C8 k9 b树怕剥皮，人怕伤心，将心比心，如果不是伤得太狠的话，谁也不会轻意说出这事的。

当个老板，也有他的难处，“当企业对社会没有价值的时候，社会会让企业破产”。那时他是否会伤心？伤心，但无处诉苦。是否可以抱怨社会？不可。那时他应当做的是调整自己的行为方式，更好地服务于社会。这样，会让他自己开心，也让全社会获益。当个打工的是否也应该改变自己的行为方式？让自己对企业、对他人、对社会更有价值？

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-27 23:20
本帖最后由杨善梅于 2016-6-27 23:31 编辑

周经渊发表于 2016-6-27 23:04! w" \8 _7 x, e+ g$ o3 z0 I
当个老板，也有他的难处，“当企业对社会没有价值的时候，社会会让企业破产”。那时他是否会伤心？伤心， ...

其实我并不是想谴责那个马老板，我只是对他的那种所谓能上又能下的管理方式感到特别窝火，尼玛的，当年你家既然都不要老子，已经将我见接开除出厂了，过了若干年之后，你马老板还要来找我回去，等着我把这几年来，在外边所学技术一一倒给你家，然后你又可以再把开除出厂，这特么的可能么，我想这世上也不可能再有这么傻的人跟着上他老板的鬼子当了吧。尼玛的，当年走了就走了，你老板何必还要撒回尿（虽）来叫我回去？这分明就是放着不吃，拴着吃。

作者: 周经渊 时间: 2016-6-28 08:55

杨善梅发表于 2016-6-27 23:20' W+ J! t* i0 @. Q' n0 R* \5 I
其实我并不是想谴责那个马老板，我只是对他的那种所谓能上又能下的管理方式感到特别窝火，尼玛的，当年你 ...

如果，你认为这个老板想从你手上骗到技术，那你在谈判的时候要明确提出附加的股份要求，即要工资也要分红，不要生气，不要计前仇。老板持有企业的有形财产，你将持有企业的无形财产——技术。将来不论你是否在这工作，这个股份都参与分红。即使技术进步了，你的这个技术无用了，这个股份还在，还要分红，毕竟这个技术是企业早期的基础之一，和企业初创时的投资一样。

如果，老板拒绝了你的股份要求，意味着你的技术不决定企业成败、没有你想象的那么重要。再达成用工协议，你就不会有被一脚踢的感觉，就不会那么伤心了。

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-28 09:23
本帖最后由杨善梅于 2016-6-28 10:17 编辑

周经渊发表于 2016-6-28 08:55
* l; m, G0 E3 i* u' @ e) l7 V如果，你认为这个老板想从你手上骗到技术，那你在谈判的时候要明确提出附加的股份要求，即要工资也要分红 ...

呵呵，他从一开始就是在骗我！这个只是其中的一部分故事，还有一半没有写呢，等下次有空的时候再来慢慢整理。

作者: szh404183072 时间: 2016-6-28 15:08
不是傻不傻的问题。国家是短周期行为，很多老板也是短期经济行为。如果人人看得远。都像久久发这样了。赚大钱。长期生存

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-28 15:21

szh404183072 发表于 2016-6-28 15:08
2 l# I5 J7 c4 h @不是傻不傻的问题。国家是短周期行为，很多老板也是短期经济行为。如果人人看得远。都像久久发这样了。赚大 ...

中国的大多数老板都是打一枪换上炮的生产管理方式，他们从来不考虑将来，因此这也是国人很少有老字号的根本原因，回头看看人家小鼻子，怎么人家的境内就有很多老字号呢，呵呵，我想面对这个问题，咱们国人可要三思哦。

作者: ily25198 时间: 2016-6-29 08:57

杨善梅发表于 2016-6-24 15:15" z! d3 R [6 m! i5 W8 e: h
想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时，就曾遭遇过这事，那个马老板也确实是这样待我的，在当时来说，他老 ...

。。。你不是女师傅吗

作者: 313319402 时间: 2016-6-29 11:32
反过来，如果你的能力有了很大的提升，你有更好的工作机会，能拿到更多的薪水，权衡利弊之后，发现跳槽最有利于自己的发展，你会不会说我忠于公司，坚守公司？

作者: 挨拍的5 时间: 2016-6-29 11:42
首先这个条件假设就是错误的，世界上每个人都是有价值的.
老板觉得你对于他没价值了，其实你还是有价值的
老板不应该谴责员工，员工也不应该骂老板，摒弃这些负面不良情绪才能健康长远发展.
当然社会上有形形色色的人，所以找工作和招聘时要注意挑选，网易遇到只能尽早避之

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-29 12:54
本帖最后由杨善梅于 2016-6-29 12:56 编辑

313319402 发表于 2016-6-29 11:32
; E& A5 G+ ` s6 h& a反过来，如果你的能力有了很大的提升，你有更好的工作机会，能拿到更多的薪水，权衡利弊之后，发现跳槽最有 ...

跳槽是肯定的，但是有时没准跳到下一家做事，下一家的老板还有可能又是一个骗子，想当年我就是冲着四联老板的那点工资而去。。。。。一句话，跳槽就得跳行远一点，最好是上家距离五十公里以上，否则就会成为一句空话。

作者: 老牛MM 时间: 2016-6-29 13:08
良禽择木而栖，良臣择主而事。有看你是不是良臣？

作者: 挨拍的5 时间: 2016-6-29 13:09
我们公司是1个100人不到的公司，应该算小公司了，但我们的核心价值观是long-term thinking，和客户或者供应商合作不会只追求眼前的利益，
自己在工作中做事原则要做长远受益的事
在接代加工业务时，我们要求看客户所在的行业是否有前景，我们看中未来3-5年甚至10年的发展，我们要帮助客户或者供应商成长

作者: however1241 时间: 2016-6-30 08:19

杨善梅发表于 2016-6-24 15:15
8 c% @/ X4 o0 f* `) i6 z# @6 w3 K想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时，就曾遭遇过这事，那个马老板也确实是这样待我的，在当时来说，他老 ...

杨大侠，好厉害。

作者: 杨善梅 时间: 2016-6-30 08:27

however1241 发表于 2016-6-30 08:19
2 \: L+ a! Q5 g& |+ w: Z% ?4 V杨大侠，好厉害。

不是我厉害，我只是就事论事，将当年的亲身经历写出来，留给我们的后辈们，希望他（她）走出校门找工作或是中途换工作跳槽时，一定要擦亮眼睛，尽量避免遭受黑心小老板的蒙骗。

作者: jgp310 时间: 2016-6-30 16:42
通病

作者: 滤油机厂家 时间: 2016-7-1 09:38

当公司没有价值的时候员工也会无情的辞职，本来就没什么大不了的，说难听的就是互相利用，说好听点就是合作，需要那么矫情么？食物（利益）是皮，文化和所谓的人情是毛，有毛看起来光鲜点，无毛也还可以活的不错，无皮就没法活了

作者: 前景钱 时间: 2016-7-1 11:03
这种事很多啊，现实是这样的。

作者: 一米阳光兔兔 时间: 2016-7-1 13:58
主要工作中要一直学习，老板认为你没价值了，你真没价值了，是老板觉得找了个工资比你低本事还相当的人，所以。。。。

作者: 一米阳光兔兔 时间: 2016-7-1 14:03

杨善梅发表于 2016-6-30 08:273 h2 l1 b" @6 f p( R2 P2 k
不是我厉害，我只是就事论事，将当年的亲身经历写出来，留给我们的后辈们，希望他（她）走出校门找工作或 ...

我就是受骗的受害者，一个新公司，被忽悠的觉得有发展，过去了，干完我那部分的活，卸磨杀驴了被，上午刚把干完的活给他，下午让走人，接着电脑上密码不让用，最后工资都没要完，就因为没签合同并且我去的前两个月还没注册，投诉无门啊

作者: 杨善梅 时间: 2016-7-1 15:36
本帖最后由杨善梅于 2016-7-6 17:34 编辑

一米阳光兔兔发表于 2016-7-1 14:039 z- a3 _1 W( w- B0 Y
我就是受骗的受害者，一个新公司，被忽悠的觉得有发展，过去了，干完我那部分的活，卸磨杀驴了被，上午刚 ...

　　话说二零零九年三月十四日下午五点过，我从老板娘手里接过那仅有的一千一百一十五块大洋工资时，小马老板坐在办公室东边的那张办公桌边，翘着二郎腿，脸拉得老长的看着我，然后又深深的叹了一口气。

　　此时我的头则低得更低了，利用眼睛的余光朝小马老板的脸上迅速扫了一下。小马老板则皮笑肉不笑的大声对我说，＂尼玛的，我要是下次再招机修工的话，我再也不去招收那种会上网，会使用电脑的人了，特么，这种工人平时吊得很，简直太难管理，咱们厂是庙小藏不住大和尚啊！＂当时我也没啃声，只是一声不响的听着小马老板对我的训斥。

　　稍微停顿了一下，老板娘又接着对我解释道，“杨师傅啊，不是我厂里不需要你，而是现在的大环境不好，你看金融危机造成我们这里大大小小的工厂都相继停工了，我们做的Ｒ１８６柴油机齿轮是在国内装机，然后再发往美国的，如今美国国内的很多家银行都相继倒闭了，一下断了我们的财路，害得我们厂里没有单子做。这厂里没有订单，我老板赚不到钱，也就没钱给你发工资啊。我的杨师傅啊，你可要换位思考，站在我老板的角度上，想必你也就能够理解我老板的苦衷了。你现在先回老家，尽快将老母的病医治好，五月初，我们厂的新厂房也要盖好了，我打算在六月中旬开始搬厂，七月初正式生产，我七月中旬会打电话通知你的。我的新厂房建在宁波龙山经济开发区，三十间标准厂房，里面建有职工食堂和职工宿舍，到时你过来上班时，你就不用再去外边租房子居住了。等到我厂搬好，正式恢复生产的时候，我会第一时间打电话通知你，到时你就安心的呆在家里，静静等候着我的佳音吧！”

　　尼玛的，换位思考，这两口子夫唱妇随，真会演双簧，堪称本山的超级弟子。

　　小马老板唱红脸，对着我就是一翻冷嘲热讽，让我火烧乌龟肚里痛。老板娘负责在我面前唱白脸，对着我便是好一翻的解释与安抚，顺势给我来了一个和风细雨，先是一记冷的，然后又是一记热的。老子听得如同云里雾里，丈二和尚摸不着头脑，愈加搞不清马老板他两口子此时葫芦里到底卖的是什么药，只是感觉听着特别刺耳。

　　最后，老子一头雾水的离开了四联厂办公室，此时刚好到了下班时间，厂里的员工三三两两的走出车间，来到厕所东边的洗手池里洗手，我回头看了一眼与我朝夕相处十个月的同事，然后便头也不回的走出了四联齿轮厂的大院。

　　回到自己出租屋里，将自己大件行李打包，其实我当时手里的最大物件就属手里的那套电脑了。在收拾自己屋内的物品时，突然想起，除了那本被小马老板据为已有的Ｙ３６１２滚齿机说明书之外，我还有《高等数学》上下册，《工程力学》上下册，《小模数齿轮加工工艺》等七八本书，此时还落在小马老板的仓库里。

　　于是第二天早上七点过的时候，便赶到厂里试图寻找这几本书，不想此时小马老板在我面前装作一脸为难的说，”哎哟，不好意思，你的那几本书，上次被我的朋友借去，至今还没有归还我呢。“

　　一脸无奈的我，只能苦笑着对小马老板说，“我今天下午就要回老家了，下次你朋友将书归还你的时候，你就代替我将这几本书送给磨刀小师傅狗娃吧，狗娃为人老实厚道，做事认真负责，乃是你厂里一个不可多得的好员工，你就让狗娃多学一点知识吧。凡正我已经回老家不干了，想着往后我再次来慈溪打拼的可能性也不大了，那么我的这几本书就送给狗娃当作一个纪念吧。＂其实这几本书，在我回家之后，狗娃一本也没有得到。

　　当时小马老板只是皮笑肉不笑的朝我连连点头道，“是的，是的！＂我跟小马老板说完这些话之后，便返回我的出租屋，将屋子里的竹凉床和那只５００瓦的小电饭锅，一张吃饭的小桌子送给了公寓门卫老张了，然后锁上门，带着房门钥匙去慈溪宗汉马家路村财务办公室，退掉房子，拿回一百个多大洋房租。

　　我走出马家路村办公室，转身来到宗汉金轮大道，伸手拦下一辆出租车，一路返回到公寓房的大门边，从门卫室里，将我的行礼逐件搬出来，放在后备箱里，猛然间看到小马老板的老妈也刚好从公寓门前经过，此时她老人家只顾低着头装作什么也没发生似的，脚下迈着小碎步扬长而去。乖乖，人走茶凉，人在人情在，人走人情卖，特么，这个社会太现实了。

　　下午三点过的时候，我准时踏上了宁波发往合肥的长途班车，内心五味杂尘，只好打开了手机QQ，手机是我一个多用前，花了八百五十大洋买的金鹏直版彩屏音乐手机，可以聊QQ，可以听MP3，在当时来说，还算是比较时髦的。路上有网友向我咨询滚齿机差动挂轮，我也照常跟他聊了好一翻，直到这位网友完全搞懂为止。

　　当天晚上十一点的时候，我便赶到了家里，第二天，我在家不吃也不喝的昏睡了一整天的时间，一直到第三天上午九点过方才起床，我郁闷之极，家人问我为何厂里这么早就放假了，我只能对他们谎称，金融危机来了，厂里已经完全停产，工人全部放回家，等待厂里复工通知。此时家人也就不再说了。

　　第五天的时候，邻村的李大爷老两口子听说我回来了，于是便一大清早的赶到我家，一脸焦急的对我说，“杨师傅啊，我家的那台21吋老熊猫，昨天晚上看着看着，就听到里面发出嗒的一声，屏幕便一下子黑掉了，你能不能帮我去看一下哈……”于是我当即便重新拾起修彩电的工具包，跟着李大爷一起去了他家。

　　第七天早上，我立马坐车赶到滁州的电子元件市场，迅速购回了一批彩电配件，有显像管插座，开关电源管，电源滤波大电解，行管，行逆程电容，快恢复二极管…….正式开始帮村民上门检修彩电了。

　　三月底的时候，为了能够通过网络获取检修新型彩电的第一手资料，我特意向我们当地的邮局申请安装宽带，经过半个多月的漫长等待，终于在临近四月中旬的一天下午，当地邮局的工作人员才上门给我装好了宽带，这下可是如鱼得水了。

　　此后我每天忙于修家电，只有晚上回家才能有时间上网，因此我每天晚上总要在电脑边上得很晚才下线。

　　四月初，江苏常州一家齿轮厂里一位网名叫“雨轩”的人找我，要我帮他在网上物色一个产品检验员，要求会看齿形齿向检测报告，会操作齿轮检测中心，会指导车间工人进行现场调机，会齿轮加工工艺等，我问他工资能开多少。

　　“雨轩”稍微停顿了一下，便回复我道，“工资1.5K一个月！＂

　　我晕!并立马告诉他道"这样的工人我可找不到,还是你自己亲自去人才市场看看吧。"

　　最后他竟然向我开口道，"找不到,你也可以过来帮我做嘛."

　　我无语,1.5K也想找一个技术好的员工？你回头看看现在市场普工的工资也不止1.5LK啊,尼玛的，这技术太不值钱啦.....

　　我最后回复他"嗨，我还是安安稳稳的呆在老家开店好啊。这电视修了,网也上了,晚上的睡眠也很充足,我目前的小日子过得红红火火,何乐而不为呢"。

　　五月底的一天晚上,有人加了我的QQ,并留言"重庆Y3150E滚齿机."我当即点了确认.网名"开心就好"的网友加了我,与我聊起了滚齿机的话题.来人询问，"一台二手重庆产的Y3150E滚齿机,滚斜齿出现乱齿,加工的斜齿轮是右旋,使用的滚刀也是右旋,齿轮的参数是:模数2.25,螺旋角30.75度,齿数67.差动挂轮采用软件计算的,没有错,介轮也加了,分齿也是正确的,刀架角度也是对的。为什么滚出来的齿轮牙齿都没有了...”

　　接着此人用数码相机现场拍了一张已滚坏的，齿轮照片发过来，让我帮他仔细看看。

　　我看了一下,判定是差动挂轮的四只齿轮的次序搭反了，改变了分子和分母的比值，我让他下去检查一下，可他反倒比我还更加自信，然后突然冒出一段话道“我在厂里做了N年滚齿工了，我难道糊涂得连差动挂轮也不会搭，呵呵，你也太小看我了啦！”

　　我当时便火冒三丈的回复了他一句道“没错，你就是差动挂轮搭反了，怎么着！”他说“我明天去车间验证一下，看你说得对不对。”我也说了一句“你验证个屁”。

　　第二天晚上，这个人又上线了，说“是差动挂轮搭反了”，我没有理会他。

　　第三天他又上线了，我还是不理他，第四天他上线又找我，我骂了他，他反而还不生我的气，一直死缠我，后来他让厂里的老总找我，我只好又重新与他聊起齿轮加工的话题。老总邀请我出山，我不想出来打工了，只想在家修修电视，业余时间专心练好三维造型软件。打算与我的徒弟在县城办一个培训班，后来他们只要看到我的ＱＱ一上线，他就立马Q我，问我，非要我出山，这么好的技术在家浪费了可惜。

　　当时正处夏季，天气异常炎热，我每天呆在家里，太阳一出来，我就热得不敢出来，只能呆在电风扇底下。到了夜晚才开始动手检修客户送来的彩电，我可不想再去工厂里上班了。

　　好不容易等到八月底，天气也渐渐转凉了，八月三十号下午，我终于坐上了开往温州的列车。本想打算去温州城里耍几天，然后再回来继续干老本行的，压根就没有想到自己日后会在温州打拼。

　　八月三十一号中午，老总开车去温州火车站接我并招待了我，下午我到了现在我上班的厂里，果真看到车间里的那台Y3150E滚齿机，工人说该机台已经停了将近一个月了，中途也请师傅过来检修过好几次，但都没有修好。

　　第二天我就正式上班了，开始动手检修Y3150E，仔细检查机床各传动部件，拆开机床的齿轮箱，换掉皮带盘连接轴的深沟球轴承，将机床油池里的脏油逐一清理干净，并用柴油清洗了液压油池。

　　我在清洗液压件时，发现机床刀架平衡油缸的减压阀被换新了，我立马将他人新换的减压阀上的三个M6的内六角螺栓拧下来，拿起一看，好家伙，只见阀门上各进出油孔上塞着的塑料防尘盖竟然还没有拿掉呢，我晕！这哪个机修工师傅水平如此差，竟然连常识性的问题也不知道。我将各阀门逐一清洗并装回。开始加新油试机，试了半天，系统压力一直很正常。

　　修理Ｙ３１５０Ｅ的中途厂里因购买配件又停了几天，直到九月十号机床正式恢复生产之后，我赶忙向老总提出要回家帮助老人收稻谷，可老总又叫我把车间的其它机床也检查一遍，我只好去办了，可是后来老总却不让我走，一心要留我在厂里做事，一直熬到九月十五日，老总在办公室跟我谈了很久，九月十六日我终于可以回老家了，回家之前老总已提前在网上帮我购买了返程车票，临行时，老总开车把我送到火车站，一路上说了很多，要我帮他做，回家最多也只呆了三四天时间……想着老总给我开的工资,我也能看得过，回家，家里人也纷纷同意,要我立马赶回去上班，地里稻谷找收割机来收,九月十九日下午，我便如期到厂里,并正式成为厂里的一名大师傅了。

　　十一月初的时候,厂里要求我参与订制一批齿轮滚刀，于是便想起了之前的老客户——重庆春林工具厂，打电话找到时任重庆春林工具厂驻宁波办事处的张伯生，通过张又联系到春林厂的易总，最终通过易总订做了将近二十把，不同参数的齿轮滚刀。

　　随后小马老板不知从哪里听到了些许的风声，于是小马老板便立马给我打电话,在电话中貌似很关心的问道“杨师傅啊，你老母的病医治好了没有？你现在又去了哪里发财哈？哈哈，你外出发财也不提前通知我一声，害得我一直在家等你。嗨，你这人为人可是不够厚道哦！”

　　我说，“中么，我当初可是按照你给我约定好的那个时间，一直呆在老家等着你通知我回厂上班的，可是我在家等右等，就是不见你的回音，最后竟然等到八月底，想必那时，你家的工厂早就干得热朝天了，你早就将你当时的约定抛至九霄云外了。”

　　小马老板说，“杨师傅，你现在到底在哪里上班哈？没关系的，其实你就是上班也没什么大不了的，你就当我老板是你一个老朋友的份上，你也可以将你自己现在上班的齿轮厂告诉我么。”

　　我停了停便说，“我现在没有在齿轮厂上班，我是跟着我家的一个亲戚来温州的，我的堂姐一家在温州苍南境内开办了一家草袋厂，专门给砖厂提供覆盖砖坯的草袋。我被我堂姐请过来当厂里的电工，专门负责厂里的电路检修工作。”

　　小马老板则哈哈大笑的对我说，“是嘛，哈哈，你家堂姐在外边混得也不错啊，竟然能够从安徽跑到温州开厂，想必此她也是一个极其厉害的人物哈！”我晕，我狂晕！

接下来，我的QQ便开始频烦被他人盗取密码，并成功实施登陆，最后经查正其登陆地点就在浙江慈溪一带，好在我的QQ在当初申请的时候，就已经设置过多级登陆口令，盗取者不能随意修改我的登陆密码。在此之后，我曾经接连修改过三次登陆密码，最后一次修改成功之后，我抱着试探的心态，给小马老板打过一个电话，电话中说，“小马老板啊，最近一阵子，怎么老是有人登陆我的QQ啊？你是IT专业的科班人员，对电脑及网络知识肯定要比我懂得的多，我想向你请教一下，如何才能防止自己的QQ被他人异地登陆啊？”

不想此时小马老板却呵呵笑起，然后慢斯条理的回答我道，“这个嘛，其实目前我也没有什么好的招术，眼下对付QQ被盗的唯一办法，就是要隔段时间修改一回自己的登陆密码，除此之外，则别无他法。”

我回复小马老板道，“哎，看来我也只能这么做了，尼玛的，老子要开动脑筋，想尽一切办法的给自己的小Q，加上一道密保，最好是跟手机短信捆绑。“

小马老板则哈哈大笑的说，”是的，是的，就是这么做的，还是你的脑子聪明，嗨，这一招我咋就没想到呢！“

从此之后，我的QQ到是果然安稳了很长一段时间。

　　十二月初的时候，小马老板又通过QQ找到了我，要求我立马开启语音聊天，于是我便开始与小马老板开始QQ语音聊天了，小马老板开门见山的问我道，“杨师傅，我曾经听我的一个朋友说，你已经在温州的一家齿轮厂上班了，请问此事是不是真的哈？你既然能帮别人做，难道就不能再回来帮我继续打天下？”我没有立即回复小马老板，而是一直在等待小马老板的下文。

　　紧接着小马老板又说，“如今我家的厂子里又添置了一台秦川数控磨齿机，手头上正缺少你这样的人才呢，我接下来打算再购买一批高档的齿轮加工设备，力求将我的产品再提高两个档次，争取做出质量和精度都能达到国内一流的齿轮产品，然后我再将这些产品迅速投放国内整机装配市场，你看怎么样？”

　　我连忙笑了笑道，“你呀，你呀，就你手上的那么几台破数控外加十几台新旧程度不一的滚齿机，你也想做出国内顶尖级的齿轮，这可能么？依据你家厂子目前的技术实力来看，也不过就是一个小型作坊式工厂而已，你所做的那些东西纯粹就是“Made in China”拿着客户提供的图纸进行加工罢了，如果你家的厂子，哪天能够顺利升级为自主设计，自主开发内燃机的话，那到还能在国内算上一个不错的厂子呢，到那时我肯定在第一时间，从温州赶回来帮着你老板一起打天下啊。呵呵，只可惜，现在的你在国内什么也不是哈！”

　　随后小马老板便直接挂断了电话，尼玛的，一嘴的嘴，一床的腿，可是一个不折不扣的超级大屁精。

　　此后小马老板再也不打电话找我了，在很长的一段时间里，小马老板也只是偶尔遇到技术上的一些棘手问题，才想起上ＱＱ找我，从我这里寻得解决问题的最佳方案，诸如车间的ＹＢ３１２０Ａ刀架平稀油缸密封圈漏油，什么ＹＷＡ４２３２没有液压，齿轮的齿圈跳动与公法线变动量之间的关系等等，凡事他老板能想得出来的问题，他都会在ＱＱ上问我。我看在他曾是我惜日老板面子上，也不好直接拒绝，只能是他问我一句，我便答复他一句。

　　事情到了二零一二年的年底，厂里正好接到一批俄罗斯单子，厂里要求我订制齿轮端面倒毛刺刀时，突然想起，当年在慈溪的几家齿轮厂上班时，厂里所生产的齿轮均无一例外的有端面倒毛刺工序，而且每家厂里，都有好几台简易齿轮倒毛刺设备，齿轮端面倒毛刺刀外形酷似蜗杆，蜗杆的齿上开满了似乎锉刀样的凸起，硬度很硬，齿轮装到机器上，合上倒毛刺刀，只需要转一圈，即可切除齿轮的齿侧和齿根凸出的毛刺。

　　于是我便想起了小马老板，他家厂里当年生产的所有齿轮均是倒过毛刺的，当天晚上我便给小马老板在ＱＱ上留言道，“我是杨师傅，请问你家使用的齿轮倒毛刺刀是从哪里订制的？”可小马老板一直没有回复我。三天之后的晚上，我只好主动给小马老板打电话，在电话里询问小马老板道，“小马老板啊，请问你家厂里使用的齿轮倒毛刺刀是从哪家工具厂订的哈？”

　　不想此时小马老板却对我说，“我家厂的齿轮倒毛刺刀都不是我订的，而是我的姨父找人订做的，他也一直没有告诉我是哪家做的，因此我就无从知晓了。”

　　我说，“小马老板，你可不可以帮我找一下，你家订刀时，刀具厂给你家发货时，厂家随刀具一起发过来的收据，那收据上就有刀具数量，刀具单价，刀具生产厂家的地址和电话联系方式啊。”

　　小马老板说，“我家订刀时，刀具厂发过来的收据，我早已将它扔掉了，谁还会把这个东西当宝似的特意留着哈。”

　　尼玛的，老子晕死，随及挂断了电话，然后又去网上找到在江苏武进齿轮厂做大师傅的网友，于是他当即便给我提供了齿轮倒毛刺刀生产厂家的地址及电话联系方式。

　　此事过去二十多天之后，小马老板再次向我打电话求助，说他厂里有客户过来要他做汽车同步器，问我做同步器需要哪些设备，此时我心中的一股无名怒火，随及就被迅速点燃，我在电话里直接回复小马老板，＂我不懂，我也不知道同步器是到底是个啥玩艺，你还是另寻高人去吧！”然后便立马挂断电话，最后又将小马老板的ＱＱ号从我的ＱＱ中直接删除，从此断绝一切联系。

　　此人为人太差劲，尼玛的，寡妇撒尿，只进不出。

　　二零一零年三四月份的时候，大概是慈溪那一带的老板们一时找不着人了，于是便发动自己的那些所谓网络朋友通过朋友的朋友，在我的ＱＱ上留言或是直接以陌生人的身份和我进行ＱＱ聊天，聊着，聊着，便进入正式话题，然后便开始说，＂宁波，慈溪那一带的人才市场上就是缺少你这样的人才，哪里的老板们正急得到处寻找，可是找了半天也没有找到一个，具有一定实用性的人才，大侠，你还是听我一句话，回去发展吧，必竟大侠在那里已经呆过七八年的时间，在当地具有一定的人脉关系，这人还是熟的好，熟人做事比较方便！”于是我便回复他们道，＂开弓没有回头箭，我都已经走出慈溪这个境地了，在外边已经渐渐适应，如今你再让我回去发展，那肯定是不可能的了．”

　　同年五月份新昌一个网名在ＱＱ上给我留言，有齿轮加工问题请教，请大侠加我，于是我看到他的留言后，便第一时间加他为ＱＱ好友。当天晚上，这名网友上线了，于是他便跟我直接了当的聊起了，慈溪市内的一家齿轮厂，目前正缺少你这样的人才，你还是回去吧，那个老板还是你曾经的老上司呢！“我说，”不可能，当年是他老板和当地那个所谓的齿轮专家，他们都嫌弃我的技术不够好，然后便合起伙来，采取某种特定方式间接将我赶出慈溪的，我当时是他们的眼中钉肉中刺，他们要让我这个人彻底的从他们的面前消失，万般无奈的我，只能选择离开慈溪，如今这好马又怎么能吃回头草呢？“来人在我的三言两语之下，很快就下线了。

　　七月八号下午三点过，有一个网名叫作“罗得曼”的网友主动加了我的QQ，我查看了他的资料是宁波的，于是便突然想起，此人可能是慈溪飞达齿轮厂的人。也可有可是慈溪那带老板的派过来的卧底，凡正给我的第一感觉，此人看来还是有一定来路的，于其多一事，到不如少一事。

　　罗得曼：”我是慈溪本地人，现在刚刚接触齿轮，我想问一下大侠，齿轮的齿顶圆是怎么算的？齿轮的分度圆又是什么意思？＂

　　我：”你们慈溪那边的事我不想管，你们那边不是有齿轮专家在么，你们遇着问题应该找他去解决啊，你何必要找我干嘛？＂

　　罗得曼：”我今天找的就是你，你今天不说也是说，说也是说！＂

　　我没有立马回复罗得曼，过了一会，我，”你还是去必威APP精装版下载上看一看，向网友发求助帖子。“

　　罗得曼在QQ上大骂道，”你是个畜生，给你脸不要脸还在这里装给老子装．．．．．．”

　　然后罗得曼又连着给我发了几个大便上冒着丝丝热气的表情，意思是让我去吃屎吧，老子当即气得半死，尼玛的，技术本来就是我自己的东西，我有权力，想说就说，不想说就不说，感觉这个叫罗得曼的网友就像黑帮老大，在网上向别人求助时还带有一种强制性的。找到你，你不说也得说，说也得说。

　　二零一三年的夏天，我现在就职的厂子接了一批老外的单子。所做的齿轮是汽车同步器的外齿圈，该齿圈外齿是倒锥齿，经检测是两度半到三度之间，要么使用数控滚齿机加工，要么插齿加工。倘若是行滚齿加工工艺的话，那么加工出来的齿面光洁度很好，可以省去一道剃齿工序。但眼下厂里又没有数控滚齿机，老板原本想打算购置一台数控滚齿，逐打电话询问机床生产厂家，未料商家们的报价尽然贵得有点吓人。于是老板便决定去泽国的二手机床市场购买一台二手长机ＹＳ５１２０Ａ。

　　在打算前去二手市场寻找ＹＳ５１２０Ａ的前三天，我特意打电话咨询了我之前在慈溪的老朋友黄某人。这个黄某人之前曾在重庆机床厂干过一阵子，在厂里是专门做滚齿机工作台蜗轮附的。

　　二零零六年开春的时候，黄某人便走出来单干了。后来人家在慈溪那搞了一个机床零配件代理点，并且还开了一个网店，在网上出售齿轮机床的零部件。因为黄某人常年在外边帮助客户修理各类齿轮加工机床，同时又经常带着客户跑遍浙江境内所有经营二手设备的市场，因此我断定他认识的人肯定要比我多很多。

　　于是我便满怀信心的打了一个电话给黄某人，询问黄某人“长江机床厂生产的二手ＹＳ５１２０Ａ的行情，不想黄某人竟然在电话中直接挖苦讽刺我道，“哎哟，你看你这个蠢货的，我要是手里拥有你这项技术的，我早就不会去为别人打工了。你还给我赶紧回来，帮助我一起将小马老板家的厂子搞起来，你这个傻子哟，当年人家小马老板的一家人待你可是将心都挖给你了，可你后来还是跑了，如今你还不给我快快点回来，我们个一起过去，你搞齿轮，我做机修，我俩合二为一。”我特么晕死，当即便挂断了电话。最后从电话本里删除他的号码，从此断绝与他的一切联系。

　　记得黄某人二零零六年刚刚从机床生产厂家走出来时，他也只会检修一些极其简单的小毛病，对机床的控制电路则是狗屁不通。连机床控制电路中的时间继电器也认不得，每每遇到机床电路损坏的，则总是通过他朋友的ＱＱ向我请教。当年我在飞达上班时，他还经常会跑到飞达向我当面请教呢，当面总是杨姐长，杨姐短的叫个不停呐。

　　后来我离开慈溪之后，小马老板家因为一时找不着机修工，于是便特意将黄某人一家人全部叫到厂职工宿舍里居住，免除黄某人的房租，并将黄某人聘请为厂里的特邀机修大师傅，于是黄某人在小马老板的一翻精心栽培之下，性情也很快产生巨大的变化，最终发展到由当初他口中叫的杨姐变为如今的傻瓜和蠢货。

　　人言可谓，人心难抹，鸭肫难剥。

作者: 杨善梅 时间: 2016-7-1 15:50
后边的故事请接着看，http://groups.tianya.cn/post-199553-914d7c6d281444e496f4e9a40969e240-1.shtml

作者: 鱼不在水里 时间: 2016-7-1 16:01
其实没有谁对谁错，员工跟老板就是合同关系，

作者: 杨善梅 时间: 2016-7-1 16:02

鱼不在水里发表于 2016-7-1 16:01/ J( b1 e# O) i/ n1 f* C
其实没有谁对谁错，员工跟老板就是合同关系，

呵呵，那个合同可是讲在嘴里，忘在耳后啊！

作者: 鱼不在水里 时间: 2016-7-1 16:15

杨善梅发表于 2016-7-1 16:029 R4 X- A' A: H+ x* q- T
呵呵，那个合同可是讲在嘴里，忘在耳后啊！

有道理，所以老板有时候后也不能太那什么了，最后搞得大家都不高兴，就不好了

作者: feng168 时间: 2016-7-1 17:31
杨师傅写的不错！

作者: chenxinwang 时间: 2016-7-1 19:03

事情有正面就有反面:
　　我08年以前供职一个大公司,老板广西人,公司规模是有,重要岗位都是他的老班底老弟兄,印象很深的是,有一年他与他的一个销售副总闹翻了,销售经理走的时候,他给了一大笔钱,意思是两清,结果才一年那个销售副总又回来了,那两年他的老班底高层走了又回的至少五个,这样看来,这个老板实在是仗义的.
　　反面呢,就是老人与新人的待遇相差太大了,高层老班底年终奖搞个小车什么的不稀奇.新人呢,你博命都都上不了位.所以做了几年,认清形识另找机会了.
　　呵呵,亲身经历以飨诸君.
我个人觉得公司对员工的功劳,能力如何取舍,取决于老板的价值观,理想的情况当然是有功赏钱,有能上位.但是真做起来也许就是成了有功赏钱也上位,有劳有钱也上位,结果好处都是旧人的,新人就象是后妈生的呵呵.
　　扯远了就扯起时下当官的只上不下的事,体育冠军到工厂打工很多人不能理解的事,还有唱几首歌吃一辈子的事,呵呵.
综合下就客观些了.
　　还有就是杨善梅的经历,我认为主要的问题是老板两口子那戏剧化的场景令人寒心了.
　　他的主要目前就是重要岗位有替补而已,把话讲明,能成最好,不能成也是各有各想法,哪能讲那种阴阳怪气的话.

作者: 川中小卒 时间: 2016-7-2 08:42
也亲身经历过，总之，谢谢老板，谢谢自己

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