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标题: 办公室生态:“老实人”与“剌头” [打印本页]
作者: 熊anh 时间: 2016-6-15 21:42
标题: 办公室生态:“老实人”与“剌头”
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 编辑 + C$ s3 J4 U! I: K6 o
: ^' S$ i2 l+ h2 A5 p 和几个朋友小酌,聊到办公室的东西,俺随意说了几句,
一朋友立马说道:你在你们公司肯定是刺头!
俺答:这都让你看出来了,不用说,你自然也是刺头。
于是碰一杯。
工作换过几次,大公司小作坊都干过,但凡到每年调工资的时候,必然是有戏看的时候,不管是埋头干活的,还是混日子的,都免不了一番吵闹。个别按兵不动的,基本是提前跟上级联络好“感情”的。
我经历的最热闹的一次,加完工资一个月后,5个同事(占这个小公司五分之一的人数)同一天提出辞职,俺戏称为“农民起义”。这几个基本都是属于埋头干活型的,任劳任怨,领导挖坑,一声不响自动去填,填不起掉坑里也无甚怨言,背黑锅是家常便饭,这些倒也还能忍,问题在于,到了加工资的时候,连个“背锅奖”也没有,于是爆发了。
对这几个老实人,俺平日里也没少向他们灌输革命思想,对此领导也有所耳闻(当然是俺故意为之,只是要传达一个信息:喜欢捏软柿子的,要挑得准,不然挑错了会扎着手的),奈何几个家伙实在扶不上道。于是到头来加工资,不干活但是会拍马屁的加得最多;原则上不背锅的俺加得还凑合;头上顶了几口大黑锅,还不吱声的人,自然成了牺牲品。
说俺刺头,基本属实,咱本也是老实人,吃的亏多了,也明白了一个道理:
书上说:退一步,海阔天空;现实中:退一步,得寸进尺。
当然这刺头也不能随便当的,
首先、你得有清晰的工作思路和相应的能力,可以见招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有节的反驳;有了反驳的手段,还得有筹码,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,别人分分钟掐死你;还有就是,你如果对这个饭碗很看重,估计还是老实点的好。
有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道。
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作者: 召唤师170 时间: 2016-6-15 22:22
我觉得做技术的人就是得刺头点。
作者: w91678 时间: 2016-6-15 22:23
副总和人事安插进来的关系户用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自动离职。什么公司要团结,但是现实中要首先保护好自己,如果太老实,基本就是背黑锅的命,拿最低的工资,随时可能被开除的命运。有人的地方就有江湖,尤其中国这个江湖不讲道义,裙带后门拍马屁的人占主流。
作者: 神笔 时间: 2016-6-15 23:14
有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道
作者: Cavalier_Ricky 时间: 2016-6-16 01:29
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 编辑 * k' M% X6 K! h
0 B$ E4 { P+ |楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
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. [$ A* x0 k! y' p, |( N F$ t9 n聪明的老板,绝对不多说,会放走送客。除非全公司员工换一茬。
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2 x- p& l1 N4 J+ ~3 j绝对不能让员工们记住这个甜头。还开不开公司了?9 _$ @4 B% B! {% Q% v
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以前我也在几家公司上过班,也管过不小的管理职位。
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单个人辞职,我会看着情况,该留的劝留,该送走的送走。- A" B2 \0 B* f
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但,聚众辞职,先以最快速的方法,把那个领头的送走,其他人再谈。
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6 z# ?! T& P3 F5 \) x6 {9 q这跟我是好人还是坏人没有关系,这种事儿只能这么来。3 ^. N$ `) p" L& s/ P
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没我,你能活下去;没你,我也能活下去。
作者: 迷茫的维修 时间: 2016-6-16 02:22
哈哈,涨工资从来不在乎的
作者: 丁卯谷雨 时间: 2016-6-16 08:10
我们这涨工资是群涨,要涨一起涨
作者: 一重科技 时间: 2016-6-16 09:16
集体辞职这招,算是起义了!我支持集团辞职,直接摆老板一刀!
作者: 星星0519 时间: 2016-6-16 09:25
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29
: I# X8 S0 m$ X9 w1 Y楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈! B5 ]" ]9 J- M& B0 w0 g9 f) v6 L! }
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聪明的老板,绝对不多说,会放 ...
# ^ T$ l% g+ x( A {略叼,但就是这个理$ @/ H- \$ y7 ]$ U
作者: 熊anh 时间: 2016-6-16 10:10
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大侠所说是另一种情况,也是存在的,$ x, y0 C5 D/ k
但我前面说的例子,五个人,走了四个,而且是领导想留却没留下来的,4 \- O: Q6 N! F% ^6 q8 r8 m
从管理者的角度来说,遇到这种情况,确实不能手软,但是更多的该想想:别人为什么会这样做?/ Y$ ^$ j' `8 e8 g5 v' K. r* h
再说个小事:09年时在一家上市企业上班,过年了,因为生产很忙,领导动员部分不回老家的人加班,大年27到29,还有个别大年30也上班的,本来说好的三倍工资,结果过完年,工资一发,也不知道人资怎么算的,过年加班的工资还不如平时上班的多,记得我们一帮人去找人资,得到的回复是:这是领导算的,我不知道。0 o* [$ n) |' j H
俺也没多说,就一句:辞职报告表给我一张,后面的几个人也跟着说:给我也拿一张。
9 ]" u8 C( ]* o. q. W' Z. s 然后一天之后,问题解决,还按过年前说的三倍,补发。
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作者: liqiangsghnr 时间: 2016-6-16 10:12
"有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道"& C* _. e7 L' @+ H: T0 H# q
武功再好,板砖撂倒。; j+ p& E+ E1 r0 e
作者: 米米hu 时间: 2016-6-16 10:23
有底气才能做“刺头”。
作者: Cavalier_Ricky 时间: 2016-6-16 13:06
我也曾经在一家忙得一塌糊涂的贸易公司领头带全部销售部门人员搞过罢工的人。当晚,老板还请客吃饭,逛夜总会。
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因为,我没打算辞职。罢工的理由就是:外调过来的新任总经理,敢在我面前玩新官上任三把火。/ \' U. p: e7 V/ D# E& U9 t
$ V1 C2 ^. N, M' k+ t, y+ ?我只是让老总知趣而已。我为这公司拼命,不是为你这个新老板,而是为我一辈子敬仰的前任老板,以后新任老板的上司的上司。
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