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标题: 老板们有时也会缺少安全感　 [打印本页]
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 08:32
标题: 老板们有时也会缺少安全感　
本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-13 15:46 编辑
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2 n; u3 y. S, F　　在车间生产一线，总有着那么一小撮的人，自己操作的机床每次换产品都需要别人帮忙调试，啥技术也不懂的开关师傅，见到别人工序出了这样或那样的小问题时，时常会跑过来对着负责该段的师傅们，指手划脚的说这说那的，真是作死的节奏！5 V, t; J9 @' A
　　中国的广大基层工厂里，这样的人士多兮多，那些一点技术也没有的家伙，竟然还能跑到搞技术的小师傅面前，说这说那的，什么图纸不对，什么机床没调好，什么刀具没磨好等等，我气氛之极，昨天我们厂里那个开倒角机，一字不识的本地女子，先是跑过来满脸怒气的质问片区的机床操作工人，“你看看，你的齿轮是怎么做的，怎么毛刺都这么厚了，还不去叫你的师傅磨插齿刀，你呀，你呀，你还不赶快给我把产品拖到大门边，给我用锉刀一齿一齿的将毛刺锉掉。”工人被她说得很无奈，于是这个家伙便又转身开始说起了我，我当即便反问她道，“我这个当师傅的没本事，我不会做，下次我遇到搞不定的问题，烦请你这个砖家帮着我一起解决好了！哈哈，你站着说话不腰痛啊！”接下来，这家伙便将头往下一低，一句话也没说，便一溜烟的跑掉了。
4 q& P, Q! V; ?, X5 C　　皮匠丫头，外行眼子，我发现天底下的好多老板们都特别喜欢听他（她）们的话，还有不少老板或老板娘都始终认为他（她）们才是最真心的人，可对于技术人员嘛，只能采取听一半，留一半，尼玛的，技术越高越反动，想当年慈溪那的几位老板们就是这么对我说的，当时我听了感到很不理解，可是随着我后来长时间的上央视网，看ＣＣＴＶ１２，看了Ｎ多的心理解说节目之后，我终于才知道，“人处在极度不安全的条件下，会做出种种不理智的行为，不相信任何人和任何事物，有时甚至会走上犯罪道路，想必老板也是人，老板们对手下的技术人员有时也会缺少安全感，他们有时也会选择宁可相信没技术的员工，也不会相信有技术的员工，因为他们内心一直害怕和担心我们这些懂技术的员工会合起伙来整他老板呐。
作者: llm_nuc    时间: 2016-6-13 08:42
中国人无论是当老板还是当老子还是当老毛，都喜欢把一个人完全掌控，搞人身依附，毫无想法，他就有安全感了，你要想当孙猴子，恨不得分分钟拍死你，没拍死你也是因为经还没取完，想在小老板手下修成正果，难
作者: Lixinwu    时间: 2016-6-13 08:44
llm_nuc 发表于 2016-6-13 08:42
% H8 ~% Z7 H" H' h5 a# B中国人无论是当老板还是当老子还是当老毛，都喜欢把一个人完全掌控，搞人身依附，毫无想法，他就有安全感了 ...

" y& n) G) G2 c杨大侠所说极是,与一些不懂工艺的所谓“领导”、“客户”干事真累!一大波审核、校对、批准后倒回来还要靠我自己再重新审核，要你们这吃干饭的人干什么？# c3 K* ]# Y- P/ r" Y9 H
还是搞专用设备和汽车零部件省心呀，一个星期下来为前任的所谓“总工”干了半年也没完成的事擦屁股,总算擦完了,谢天谢地.
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作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 08:46
Lixinwu 发表于 2016-6-13 08:44
' ~/ P/ L2 ^; T) l杨大侠所说极是,与一些不懂工艺的所谓“领导”、“客户”干事真累!一大波审核、校对、批准后倒回来还要靠 ...

! }9 \: e9 n& ?, g这就是中国制造业发展的重大桎梏。) q' x: j' T8 F% ]* a% J! L. o2 N
作者: bruce87e    时间: 2016-6-13 08:57
哪里都一样，我们大领导本身是做管理的，不懂技术，但是就是喜欢来掺和，总觉得自己的想法很牛逼！小领导又不敢得罪大领导，逼着我们这些技术人员按照领导的思路去做。碰到这种情况就是陪着打太极，尺度自己把握，正宁得罪君子，勿得罪小人！
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 09:03
bruce87e 发表于 2016-6-13 08:576 Q2 B4 T! B7 f% l4 g7 k& t0 w/ A
哪里都一样，我们大领导本身是做管理的，不懂技术，但是就是喜欢来掺和，总觉得自己的想法很牛逼！小领导又 ...

" u* J3 {7 F( L1 Z& z2 V' b( ~% @就是因为小人太多了，所以中国制造业一直不能做强和做大，更不可能做出高精尖。, t9 R' G4 ]4 I* [) L& W
作者: 东海fyh126    时间: 2016-6-13 10:02
见怪不怪其怪自败
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 10:07
东海fyh126 发表于 2016-6-13 10:026 M9 Z; G; W3 B9 `* m5 s0 g3 k
见怪不怪其怪自败
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大侠这个一定见得很多吧，特别是内地工厂的老板们就好这么做。他们向来就是看不起搞技术的人。
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作者: 一重科技    时间: 2016-6-13 11:30
这个，叫做人性……
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 11:35
一重科技 发表于 2016-6-13 11:30, ]& F* m, ^% H" W& o
这个，叫做人性……

+ O# t8 L+ {" c7 W% R如今是小人当道，什么师傅工匠，那都是浮云！
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作者: 丁卯谷雨    时间: 2016-6-13 11:57
老板们是缺乏安全感
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 12:04
丁卯谷雨 发表于 2016-6-13 11:57
5 H* N9 y9 g& H, s, x7 ^1 g老板们是缺乏安全感

! x# L: L$ z3 B4 p, _缺少安全感的老板们，最显著的表现为，害怕自己手下的员工利用业余时间自学技能，害怕员工的技术高了自己会管不住，同时还又担心员工的技术低了做不出好的产品。这样的老板则是最难搞的。
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作者: 仗剑走天涯    时间: 2016-6-13 12:42
有危机感是好事，好好成长，考虑自己的职业发展方向，知道自己想要的什么生活。
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 13:01
仗剑走天涯 发表于 2016-6-13 12:42! L5 I5 j9 `: Q) R
有危机感是好事，好好成长，考虑自己的职业发展方向，知道自己想要的什么生活。
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凡是有一定知识或文化背景的员工都是有危机感的，只是有一些老板却非常害怕和反感勤学苦练的员工，害怕员工哪一天超越了老板，老板将会管不住啊！
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作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 16:34
积累_to0OV 发表于 2016-6-13 16:04
9 J  a3 w$ `$ v, o$ X- q" y学习
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现实中，国内小工厂或作坊里，属于这一类的货色可多着呢。
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作者: 杨善梅    时间: 2016-6-13 17:31
尼玛的，这高中阶段分文理班培养出来的大学生，有好多居然阅读理解能力特别差劲，从而成就了不少不懂精！
作者: pengzhiping    时间: 2016-6-16 08:08
我们不是一个重视契约精神的社会，老板对员工其实很多不信任只是没有办法，遇到过很多老板听风就是雨，最后造成严重的后果！也有的员工没有什么技术又不思进取，靠耍嘴皮子得到老板重视，以为可以先下手为强，其实都经不起时间的考验！
" L9 F( x, E  S# \( a9 W9 w  大侠这些事只能用无解来形容，只有做好自己，能解释就解释，不解释就一笑而过！
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-16 10:38
pengzhiping 发表于 2016-6-16 08:08
  L9 H/ c5 E) a9 \7 C/ ?. W我们不是一个重视契约精神的社会，老板对员工其实很多不信任只是没有办法，遇到过很多老板听风就是雨，最后 ...

7 ~% B" K9 Z# Y. F% J4 J当下中国工厂内就是拍马屁，耍嘴皮子的人就是多，没技术只能靠拍老板或老板的马屁，从而频步青云，几生水起，然而那些实干加苦干的人则只能过着苦逼的日子。无奈啊，会做的，不如会拍，会拍的，不如有后台的。中国的内地工厂里向来就是靠人际或人情世故来行事的，没有技术只要有后台的进厂可以边干边学习，老板会主动掏钱送他们去免费培训。
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作者: 漂飞    时间: 2016-6-17 15:43
杨善梅 发表于 2016-6-13 17:31
5 v3 I% ^9 w' v. C7 a5 C尼玛的，这高中阶段分文理班培养出来的大学生，有好多居然阅读理解能力特别差劲，从而成就了不少不懂精！

, f$ ~) e6 m) G9 l- E说明大学生也是需要实践经验。
作者: 漂飞    时间: 2016-6-17 15:45
杨善梅 发表于 2016-6-16 10:38
  {3 ~' P( r8 \: n% n, O: h当下中国工厂内就是拍马屁，耍嘴皮子的人就是多，没技术只能靠拍老板或老板的马屁，从而频步青云，几生水 ...
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这就是社会，每个人都有自己的优势，有关系也是优势啊，杨大侠要承认这个情况。呵呵
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作者: 杨善梅    时间: 2016-6-17 15:59
漂飞 发表于 2016-6-17 15:451 i7 ~5 z' ], d. P7 f; i( V+ B( b
这就是社会，每个人都有自己的优势，有关系也是优势啊，杨大侠要承认这个情况。呵呵
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呵呵，这就是中国制造业发展道路上的个重要桎梏。
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作者: daoimg    时间: 2016-6-17 21:08
不是那么回事。。。。小企业管理问题。
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-18 08:32
daoimg 发表于 2016-6-17 21:082 `# c6 L: L: k4 f
不是那么回事。。。。小企业管理问题。

0 l2 g7 Q4 D: c) K是的，想当年，我在这家公司因为车间一撮人加害于我，于是我便在网上找好了下家，只想着年终结账走人，不想还没有等到年终结账的时候，老板便带着那个加害我的人先后多次向我赔礼道谦。随后又叫来了之前在这个厂工作过的老工程师过来进行劝说，还有老板的几个朋友......最终他们几个也向我主动坦言，“中国基层工厂总是会存在这样或那样的问题，其中有些问题则是无法避免的，因此我们也只能想办法慢慢改进......."5 [/ D8 U9 ?) }% d
作者: 路人甲2014    时间: 2016-6-18 13:51
杨善梅 发表于 2016-6-18 08:32( j2 j3 H# X& \
是的，想当年，我在这家公司因为车间一撮人加害于我，于是我便在网上找好了下家，只想着年终结账走人，不 ...
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赢得别人的尊重只能靠自己的行为和实力。
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作者: 杨善梅    时间: 2016-6-18 14:17
路人甲2014 发表于 2016-6-18 13:519 R7 K8 ^6 S4 H$ i# a
赢得别人的尊重只能靠自己的行为和实力。
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是的，当年他们也知道确实是自己做错了，因此才特意向我赔礼道谦，否则我早就不在这里干了。- g0 ^0 M3 t: R. V7 e
作者: 小金在恒立    时间: 2016-6-18 14:21
如今是小人当道，什么师傅工匠，那都是浮云！
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-18 14:55
小金在恒立 发表于 2016-6-18 14:212 L! e" V# A) A5 |. s+ k
如今是小人当道，什么师傅工匠，那都是浮云！

- i$ S) u: d! n0 x3 ?% D的确如此，小人当道，工匠，大师傅算个屁呀！
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作者: 泛中流    时间: 2016-6-19 16:10
见怪不怪。。。
作者: 泛中流    时间: 2016-6-19 16:17
楼主 看没看 曾国藩的【冰鉴】吗？
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-19 16:22
泛中流 发表于 2016-6-19 16:17$ ~) h& J/ v3 ^( E! A
楼主 看没看 曾国藩的【冰鉴】吗？

: t' U1 @& [- a, ~) Z1 F我当前没有那么多时间去看呐，上次买的那本《目睹二十年之怪现状》也只看了其中的两篇小故事，随后便一直没有时间去看了，现在正忙着搞那块从网上淘的一块国产ＰＬＣ控制板呢。4 C& y# K9 \4 X) ?' d" W
作者: 杨善梅    时间: 2016-6-19 16:25
泛中流 发表于 2016-6-19 16:10
. I% C! j& h& K) \- g见怪不怪。。。

0 b  W' C3 v. I7 r呵呵，这也许就是中国机械制造业一直跟不上西方发达国家的重要原因吧。工厂里人浮于事，干事业又不像干事业的，搞人情又不像搞不情的。四不象的经营模式哈。
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作者: 明月照青松    时间: 2016-6-19 23:27
不知道哪天财产就不是自己的了
作者: however1241    时间: 2016-6-22 08:33
想在小老板手下修成正果，难
作者: ily25198    时间: 2016-6-22 10:18
额，这个老板不会也要跑路了吧
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作者: 剑南春17385    时间: 2016-6-23 13:09
大侠息怒，任重道远
作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 13:59
杨善梅 发表于 2016-6-13 12:04( _( a  h+ G8 P( _$ a* r* p, j
缺少安全感的老板们，最显著的表现为，害怕自己手下的员工利用业余时间自学技能，害怕员工的技术高了自己 ...
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我反而觉得员工自己提升很好，员工技术高了如果厂太小留不住应该放飞，要么厂应该和员工一起进步，小厂的老板把订单掌握好就可以了，没必要一定因为员工提升有不安全感，可能和老板性格有关系，有些老板本来就是背叛了跑出来开厂的，还不得看谁都跟自己一样 呵呵$ ^2 B2 Y6 s$ |/ x0 s




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