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标题: 谈不拢就罢工，简单粗暴 [打印本页]

作者: 老德Alex 时间: 2016-5-11 17:35
标题: 谈不拢就罢工，简单粗暴

哈哈，今天上班进大门看见工会的人在发传单，通知下午一点开始罢工。今年年初开始工会就跟公司折腾提高今年的工资涨幅百分比，公司扭扭捏捏地砍价，这么不爽快，就知道罢工不可避免。下午是警告性罢工，罢完看公司乖不乖，不乖再挑日子接着罢。咱们罢工不吵不闹，谈判的事情自有工会的人去搞，我们就一点钟准时到约定的地点，聚在一起听工会代表煽动演讲，然后回家，哈哈，整个下午公司就等于瘫痪关门了。公司拿工会一点辄都没有，只能任由你折腾。就看罢工给公司造成的损失大，还是给员工加薪的损失大。哈哈，原本5月份就有半个月的假期，再搞搞罢工，笑而不语了。收拾收拾，吃完午饭回家

作者: 菰韣旳幽霝 时间: 2016-5-11 17:44
笑而不语

作者: 青wings 时间: 2016-5-11 17:55
国外有各种工会保护职工的权益，在天朝只有看着罢了

作者: 花无百日红 时间: 2016-5-11 17:58

作者: 半先生 时间: 2016-5-11 18:03
楼主能否给大家普及下，一般工会提出的条件都是合理的吗？大家商讨的余地有多大？如果工会提出的要求很高，不妥协，公司怎么办？

作者: 老鹰 时间: 2016-5-11 18:09
这是一个重大课题啊。表面上看乱糟糟的，有什么好。其实呢，还有另一面，人家不罢工的时候内心是舒服的，干活是得力的。中国的工会乃完全虚设，毫无作用，肯定有一些好处，不闹事。但是，员工的利益无人代表，资方就乱搞，员工也乱搞，大家都玩潜规则。哪个好，不知道。楼主能否深入分析一下。这个利弊，一般人弄不清了。我相信现代商业文明还是西方更发达。

作者: 刀切面 时间: 2016-5-11 18:19
简单，直接，有效！

作者: pengzhiping 时间: 2016-5-11 18:22
如果配几张现场照片会更好！

作者: 番茄西瓜 时间: 2016-5-11 18:25
跟谁谈？我们公司高层会议记录一直提及“提高员工收入”，快半年了也没有啥动静倒是普工来了好多

作者: の小南灬 时间: 2016-5-11 18:31
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作者: 桂花暗香 时间: 2016-5-11 18:50
哈哈! 万人国企破产召开职工代表对话大会,台上坐的四大班子,党政工团,台下是职工及代表,台下有人喊话,那个第三个你是做什么的?答曰":工会",对曰"你坐台上做什么?" 哈哈,马上溜走了!

作者: 老德Alex 时间: 2016-5-11 18:59

番茄西瓜发表于 2016-5-11 18:25( [( b" j0 l8 u; b4 v7 J3 t
跟谁谈？我们公司高层会议记录一直提及“提高员工收入”，快半年了也没有啥动静倒是普工来了好多

工会直接和管理层谈，工会提出要求，如果截止时间之前没有达成一致，工会还想继续争取，那就罢工。这里罢工是合法的，没有人阻止，更没有人镇压。连续罢工几天，公司就没辙了，举手投降

作者: 夜舞 时间: 2016-5-11 19:55
法律的框架下，大家按着法律玩，

作者: 再而三 时间: 2016-5-11 20:22
我们这的工会归党委管，一点用没有

作者: 我很呆 时间: 2016-5-11 21:01
天朝敢罢工么。工资扣得你饿肚子。饿死了都没人管。哈哈。

作者: oldpipe 时间: 2016-5-11 22:16
你们的工会厉害啊！谁领导的？

作者: 一重科技 时间: 2016-5-12 09:17

老鹰发表于 2016-5-11 18:09
' }; @0 l2 |9 k8 u: |( ?这是一个重大课题啊。表面上看乱糟糟的，有什么好。其实呢，还有另一面，人家不罢工的时候内心是舒服的，干 ...

有啥分析的……国人占便宜占习惯了，公会的，都是厂房的狗腿子，当时选出来的时候，都是有毛呢的，没见过哪个公司选公会之类的，从选举那就出了问题。

作者: 周震 时间: 2016-7-21 13:51
这日子过着，光看热闹了~

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