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标题: 工作年限和工资待遇的关系 [打印本页]

作者: zgsdcrc 时间: 2016-1-14 17:35
标题: 工作年限和工资待遇的关系

现在很多老板抱怨职工难养，刚学会就跑了，留人难呀；还有很多职工也抱怨，工作那么长时间了，待遇还是那么底；这恐怕是现在社会最常见的情况了。

当老板抱怨职工走人的时候，想没想过给员工的待遇合理吗？当一位员工经历数年努力之后，学有所成之时。老板并不会给这位员工很高的待遇（其实也就是市场正常的待遇罢了）。老板基本都这样认为，这位员工刚进入我公司基本什么都不会，是我这个企业把这位员工给培养出来的，作为回报就是少给点工资（这只是老板自己认为的少给点，其实往往比市场正常待遇要少一半），这样老板就会感觉心里很“平衡”，也正因为此种心态更坚定的让老板认为不给“大幅”涨工资是“合情合理”的。

当一位员工在企业踏实工作五年以上时间（一般刚毕业的新人，基本踏实工作五年以上的时间才能真正独挡一面），回过头看看自己的待遇时发现，自己的付出和回报是多么的不成正比呀！工作量比别人多那么多，而且设计能力也比别人高出一截，但待遇往往只是别人的一半左右。在各种利益的驱动之下，毅然辞职。此种人辞职后往往都能找到合适的工作，更能满足自己待遇的要求。

还有一种员工，心比天高，整天想这想那。一般一年左右就换一次工作，能在同一家企业呆两年基本没有。刚开始也许是运气好吧，工作待遇都能如愿。但工作一年半载的又感觉自己能力强了，待遇低了，于是又换工作。反复之后，总会有一次再也找不到合适的工作和待遇了。于是整天抱怨自己“怀才不遇”，社会不公。殊不知自己真正几斤几两呀。

作者: metalmax 时间: 2016-1-14 18:55
版主应该是个老板或者高层，分析的合情合理

作者: shootbomb1 时间: 2016-1-14 19:58
其实不用研究这些，没有什么实际价值。
劳资关系，越往上越透明，本质就是一个“平衡”，注重2点：1.各取所需，各司其职；2.独立平等，谁也不欠谁。
做到这2点就是好老板和好员工。

作者: citrus80 时间: 2016-1-14 20:33
互惠互利的过程，员工提高的过程也付出了努力，老板给员工提供机会的同时也得到了利益。

作者: 迷茫的维修 时间: 2016-1-14 21:32
有人三年赚了10年工作经验，有人10赚不了3年工作经验

作者: 静叶湖 时间: 2016-1-14 22:07
对于年轻人而言，能早早地一个人干两个人的活未必不是好事。人其实都是逼出来的。必须有东西在后面追，人才能跑得快。

作者: 海边民工 时间: 2016-1-14 22:22
其实，现在年轻人也很吃得苦的，看看做非标设备的，哪个公司不是一大帮年轻人在加班加点拼命的干，又有几个公司付给合理的加班费？加班干不要紧，怕的是加班过后没有一句感激的话就算了，而且还挨一顿叼。相对打击激情。刚毕业的小伙相信很多都有这样的经历。如果老板或者领导换另一种方式，可能就会收到截然相反的好效果。

作者: 月光倾城2015 时间: 2016-1-15 11:57
工作在于个人

作者: 谭荣兵 时间: 2016-1-15 12:26

海边民工发表于 2016-1-14 22:22 5 L! A5 V; m2 T# ?0 X; Q1 S
其实，现在年轻人也很吃得苦的，看看做非标设备的，哪个公司不是一大帮年轻人在加班加点拼命的干，又有几个 ...

我也同意这个观点。其实我们都发现那些老板和我们的观点截然相反，但往往他们是老板，我们不是老板。

作者: 老蒋123456 时间: 2016-1-15 12:26
有道理

作者: xiedreamcomp 时间: 2016-1-15 16:17
工作年限越高对公司的忠诚度就越高，工资高也很正常啊

作者: hkzhao28 时间: 2016-1-22 16:20
这是个市场调节的过程吧？老板招不到人了，他就自动会提高待遇

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