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标题: 国内想要涨工资，最靠谱的办法是跳槽 [打印本页]
作者: 老鹰    时间: 2016-1-13 20:28
标题: 国内想要涨工资，最靠谱的办法是跳槽
这句话是刚才看帖一个社友这么写的。挺奇怪，挺深刻。
+ S& B5 h) Z, C' K  P0 t$ L5 J( N  l0 y; h; I# D) h
这句话背后折射出国内企业非常多的问题，老板的很多奇怪想法集中在这句话里面。
: s# T8 q# w7 q) j2 {+ C; W  l
/ @! w. ]3 w% M$ q0 [果真如此的话，对企业，对行业，对员工自身都是很大伤害。
4 D7 _+ [% }3 N) Y1 `1 x. [, i0 k3 c0 T0 \% g
把这句话翻译一下，对于能干的老员工为什么不能经常调一下工资呢？为什么要逼着他自己跳槽去找高薪，或者等他提出离开才拼命挽留并给加薪呢？! c* U! b& L& a+ Q
  s" ]7 e" d! H
为什么老板在加薪面前如此吝啬，把员工当傻子呢，以为员工老实肯干就是对工资满意或者麻木。
( l3 I# T. n* {$ d
9 e1 A) c: {( T' N另外，有没有员工贪得无厌的情况呢。
) b9 [: U  _. p) V
& L+ B" z1 G  U) Z- v大家说，这句话对不对，有几分道理。
- H3 M$ @9 L0 F2 w& D
作者: jason6    时间: 2016-1-13 20:32
说的有几分道理，亲身体会
作者: crazypeanut    时间: 2016-1-13 20:37
原因么，在2000多年前的战国时代就已经告诉我们了，可以共患难，不可以共富贵，参考人物，范蠡和勾践，范蠡帮助勾践复国称霸后，立刻带着西施跑路了，否则，估计范蠡的下场和伍子胥一样
作者: lee乐    时间: 2016-1-13 20:40
单从工资上来讲，确实是这样啊，哪个单位挖人薪资大幅提升都是必备的筹码啊。不过想要被挖也得自己有真本事啊，对于普通人来说，自己主动跳往往比跟原有上级谈要容易的多。那么好了，谁愿意跳到一个工资比原来还低的地方呢？
作者: 好好干机械    时间: 2016-1-13 20:52
表面是这个道理，深层是 自己肚子里有货  手上有活没有 ...
作者: 木兰少侠    时间: 2016-1-13 20:55
我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果故意装傻，那就没必要了。就拿我个人经历来说，我以前在某大型台企自动化部门工作，15年4月跳到了现在的企业，税后薪水直接翻一倍。我想在大型企业里面，去找部门经理谈薪水，让他给你翻一倍，有多困难，他都不见得有这么大的权利。
作者: 忘了你是谁    时间: 2016-1-13 21:03
呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在7.8年从来没有一个工人是因为工资问题离开的
作者: 忘了你是谁    时间: 2016-1-13 21:07
深圳！
作者: pengzhiping    时间: 2016-1-13 21:32
外来的和尚会念经！再加上国人无法用一个包容的心对待员工！看外国的企业相对没有那么多人情世故，制造能做出来怎么都可以！
) R6 a/ k* w" y6 f% b+ C1 }* H" k你在企业老板说的是一套，背后又是一套！卸磨杀驴，过河拆桥，两面三刀，太复杂了！更别谈什么契约精神和社会责任！
作者: 行者yy    时间: 2016-1-13 21:37
忘了你是谁 发表于 2016-1-13 21:03
# m: L2 H: _9 G3 \$ j% ?% u; Q呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在 ...

% R# m3 ]$ S& n& V/ }: ^你很幸福  R* [, m7 H/ E0 S: Z
作者: ygang86    时间: 2016-1-13 21:46
最近好几个同事跳槽了  工资虽说没翻倍但涨了不少
作者: 白纸一张    时间: 2016-1-13 21:53
刚跳槽，年后报到。挺忐忑
作者: 932406353    时间: 2016-1-13 22:49
有些老板，感觉你就是打工，没当人看。你不说加工资就装傻，试用期过了还装傻呢。这样公司留的住人才吗？
作者: 一贱|迷失    时间: 2016-1-13 23:08
这句话是有道理的，跳槽是最直接的。。。。。。。。。
作者: 欧阳绝痕    时间: 2016-1-13 23:11
三年半了，才加了1.2K
作者: 迷茫的维修    时间: 2016-1-13 23:42
本帖最后由 迷茫的维修 于 2016-1-14 21:13 编辑
: K5 u8 K! C4 ^9 g; ]/ r( \5 t/ R5 C; Q' i8 `# w) O2 Q
我刚刚工作时，11年1900，12年，2070，招的12届应届生2100，13年，2700，13届应届生是2800，14年，应届生是3200，我也赶不上。就是我工作三年了，连应届生也赶不上，和我一届的跳过来的，比我高1000，我更赶不上，你，要么走人，要么忍
作者: 虓猇    时间: 2016-1-14 01:22
公司不根据个人能力及市场价来调整工资，只能逼着人离开。
作者: 云吞的面    时间: 2016-1-14 03:02
反正我几次辞职的时候都问我是不是工资的问题，然后都说加工资，早干嘛去了？好象我就是为了加工资而辞工要挟一样，要走的时候，心不在这里了，留也没有用了。
作者: xiao康    时间: 2016-1-14 07:30
貌似是这样
作者: 一朵娇粉嫩的花    时间: 2016-1-14 08:18
我工作到现在，离职的时候不谈薪水，虽然每次都是因为薪水问题离职，哈哈' V* l) L+ n0 @( x5 S5 x; Q% o! o
05年毕业，1200,07年离职18001 F! O( ?" J$ `3 p6 f
07年换工作到10年，从2000+到5000左右
7 i# G. |, R) M6 O10年到15年，薪水基本在7-10K浮动
5 b' v2 L6 k3 v% V) O, g然后就是现在这份工作，不方便说了! F, f3 g/ `7 X0 S* J# s" Y1 U0 Q6 @

& v5 Z9 A4 R$ m$ \2 g上班干活，老板给钱，你觉得该给我多少薪水，我就接着，! S: Q4 U4 @/ x& H9 p% @
但是当我觉得你给我的薪水比我的预期低很多，那么就是选择离开的时候
+ z$ q/ @& h$ P0 Y9 r很多朋友说肚子里的货，每个人都有自知自明，知道自己大概值多少
作者: 常青树521    时间: 2016-1-14 08:28
来这个小企业快8个月了，老板还不给我签劳动合同，是什么意思？
作者: 依晨不染    时间: 2016-1-14 08:33
在私企想让老板主动给你涨工资基本是不可能的事，不像外企每年都有年终考核根据考核绩效按百分比涨工资，在现在这公司干了5年，每次加工资都是自己去找老板谈或者辞职才会主要给你加，而且给你各种花式画大饼，今年效益又不好工资拖欠严重，心太累，年底跳槽，当然还有其他原因。
作者: 滚刀鱼    时间: 2016-1-14 08:51
本帖最后由 滚刀鱼 于 2016-1-14 12:43 编辑
0 J: m3 T) u. v, U) B) e
7 L* [3 F4 |" {9 o* o% _这个怎么说呢？不是每个人的创新点子都是无极限的，再牛逼的设计师也有遇到瓶颈的时候，搞设计的工程师在一个公司呆久了，在老板心里对这个老员工就会有一个评价或者印象，对老员工的能力都会有一个评价指数，老板觉得再涨工资是浪费了，尤其在遇到不可逾越的技术难题时，老板更寄希望于新员工带来希望，也就是典型的“喜新厌旧”的老板，而且国内大多数老板都希望来个新超人拯救世界，所以老员工出走很正常，老员工也出走去别的公司当新超人，这就不难解释，机械工程师跳槽率居高不下的原因了。
作者: 常青树521    时间: 2016-1-14 09:02
常青树521 发表于 2016-1-14 08:28
! {6 @+ J4 I0 a- @. |8 n3 i, J来这个小企业快8个月了，老板还不给我签劳动合同，是什么意思？

" J7 T  o; N+ K6 @3个月前就和老板提过，当时说签，后来就一直没有回音了。& w0 |5 G- ~' H4 h* v: w
作者: 美好生活001    时间: 2016-1-14 09:09
我完全赞同，在跟老板谈要求涨1000之前老板给涨了500很乐意接受，等走时涨2000也不会留
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2016-1-14 09:17
木兰少侠 发表于 2016-1-13 20:55
( f. t; t0 y$ Z4 [5 h0 ]% Z我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果 ...

; {# ^% M7 z0 w: `厉害啊。那就企业？
( @) h, L: n8 f% E" E# }$ |' u
作者: 辉辉在飞12138    时间: 2016-1-14 09:26
自己强才是真强
作者: 钱塘小宝    时间: 2016-1-14 09:35
最主要原因是廉价劳动力太多，你不干，多的是人排队干，有几个人能像988大侠他们那样，关键是供求关系/ z( t" o- }: T
90后这方面要优于80后70后，国内企业也慢慢在转变观念。
作者: kayex    时间: 2016-1-14 09:58
跳槽确实还真是一个涨工资最好的方法，结果就导致了一个恶性循环啊
作者: 麦兜大侠    时间: 2016-1-14 10:04
这个是大多数情况
作者: 实固美    时间: 2016-1-14 10:13
私人企业老板，说白了，就是资本家，追求的是利益的最大化，无论饼大饼小，谁都想分到的多点，而这个分割的权力在老板那里，但创造这个饼大饼小有时却在及个别员工那里，矛盾出现就需要调和，达到新的平衡。老板心中员工的价值和相应员工心中自我价值很难调和一致。私人企业老板大多不善于管理，造成自己日常事务很忙，很少会关心到单个员工认为自己创造的价值比以前更多，除非个别员工有突出贡献，所以你不去找老板谈，他那里知道呢。
作者: 翔客    时间: 2016-1-14 10:26
加不加薪，个人能力是首要因素；个人能力包括硬实力（真本事）和软实力（为人处世、鼓吹能力等），一般能说会道的人往往可以拿到更高的工资，会哭的孩子有奶喝嘛！其次就是新老员工，对有能力的新员工，他本来就有许多选择和比较，无论是正常招聘或是从其它公司挖过来，老板总要给出有诱惑力的条件；而对于老员工，老板已经对你有所了解，且任何一个老板都想留住员工同时给予尽量少的报酬，所以老板会给你画大饼，讲公司的困难，无论你是否接受这大饼及其它的理由，它都对老员工有一定作用，想必大多数老员工对公司是有所感情的，不会为了几百块钱就跳槽。加上薪水的衡量就是模糊的，老员工在没有实际对比下，常会低估自己或被低估！
作者: 翔客    时间: 2016-1-14 10:29
翔客 发表于 2016-1-14 10:26
3 o+ C6 R: k+ k加不加薪，个人能力是首要因素；个人能力包括硬实力（真本事）和软实力（为人处世、鼓吹能力等），一般能说 ...

: V9 }, y* c, {# v, \1 b. t9 ~" Z无奈我是属于能力不足，且非能说会道的老员工……: ?& {, W$ m, P% |3 X1 u8 t
作者: 华奥钻攻设备    时间: 2016-1-14 10:39
对于多数私营企业来说，确实存在这样的想象。其实不是老板看不见你的业绩，而是装着不愿意看见，因为和金钱挂钩。你任劳任怨，勤勤恳恳，在老板看来都是理所当然，你是打工的，在老板心里就应该如此。还有更为奇葩的私人老板，就是公司赚钱的时候看不见员工的辛苦，而生意一但差点的就想打员工的注意，让员工休假（很多都是按照实际上班天数算工资的），更甚者直接辞退员工。
作者: 大壮jhon    时间: 2016-1-14 11:55
有的老板认为你是来挣他钱的，有的老板认为你是来帮他挣钱的。, i) P% w7 k* V4 l! z# v) W. ^, ~" F
就看遇到那种老板了，不过前者居多。
作者: 曾经我爱你    时间: 2016-1-14 12:34
没事的时候去面试过，不是说想跳槽，而是看看自己现在值多少钱，到时和老板谈工资心里也就清楚了，就不会感觉自己要的多了，还是少了
% W6 Z- t1 }2 v$ e! O* P8 F2 T不过我涨工资还都是跳槽跳出来的
作者: 聂doudou    时间: 2016-1-14 12:36
机制问题
作者: ruoying_2233    时间: 2016-1-14 12:54
想起看过的一本书的名字《不要让未来的你 讨厌现在的自己》 ，特别是搞机械的，普遍来讲，带着技术跳是涨工资最好的方式了& k4 v( c' l: \+ J/ B% v, ~
公司找了几个装配的，韩国的，还带翻译，看着架势怎么也比上面的搞设计的待遇要高，不过这几个棒子水平一般，但是外来的和尚，没法啊！哈哈
作者: 木兰少侠    时间: 2016-1-14 13:08
鑫森淼炎垚 发表于 2016-1-14 09:17 # R/ r" m" f) T
厉害啊。那就企业？
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谢谢，过奖了，也就运气好而已，遇到了好的机会，还在这边上班，就不透露了。
作者: 火力不够    时间: 2016-1-14 13:28
似乎领导都是在想着怎么招人 而不是怎么留人
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作者: masterzhuce    时间: 2016-1-14 14:31
我觉得这句很有道理，背后折射的问题也很多，这些问题不单在机械行业，制造业。。在其他行业也存在。/ W0 b5 u5 ]5 P* X& }
员工与公司的矛盾，更多的情况应该是公司管理方面的问题，毕竟中国人的本性都是任劳任怨，勤劳朴实的。) Y; G0 B5 X  `" d' ]" G$ e8 P0 V
作者: potentlube    时间: 2016-1-14 14:45
我到现在也没跟老板提过一次涨工资的问题，他是2-3个月给我涨100，但是我觉得现在已经涨到他的“最大承受值了”。明年也应该没什么盼头了，没合同，没五险一金
作者: 黄磊888    时间: 2016-1-14 14:49
跳槽重新开始
作者: 诸行无常    时间: 2016-1-14 15:14
说的很好，不知道如何解释这种现象，13年入职现在的公司，来的时候没有谈工资，把以前的工资单拿给老板看，老板说工资和以前一样，年底奖金会多，项目奖也会多。没有较真，觉得老板应该重信诺诚，现在算来已经来了快三年了，13年给了1W块奖金，14年给了2K，15年估计没着落了~从来没有提过加薪，真不知道我的坚持是否还有意义，
作者: 南京非标自动化    时间: 2016-1-14 15:18
初来公司半年之后老板主动涨了500，干了一年后，老板年终特别表扬   口头的表扬  没有任何涨工资迹象，后来主动要求涨工资，勉强答应每月涨2000，发工资时扣除1000，说是年终一起发12000，快过年乐，  不知道有没有这12000
作者: chuer    时间: 2016-1-14 16:05
这就是国情，经过这么多事我总算明白了，每个个人都想从别人身上捞一把，越多越好！
作者: Luca-doctor    时间: 2016-1-14 16:16
作为一个刚工作三年的菜鸟，我想说说我的经历和看法。大概在八月份的时候我升职失败，加薪无望很是郁闷。后来我才知道，不升职，无加薪。非不升值，在这个公司里，你是工人就拿工人的工资。你是领班就拿领班的工资，你是主管就拿主管的工资，基本上是限死的。不存在什么学历啊，经验啊竟然连工龄工资也没有。本来这是无可厚非的，相同职位本来工资就该差不多，但人与人之间，有着很大的差别，可是老板连求同存异这点概念也没有。所以，我滚蛋了，现在还有下家。有人问我后悔吗？我不会后悔，离开布雷维尼我可能后悔一阵子。但不离开我会更后悔。
作者: xiedreamcomp    时间: 2016-1-14 16:25
中国现在的行情貌似确实是这样，有了经验，换一家公司往往了工资能涨很多
作者: xiong__007    时间: 2016-1-14 16:40
其实根本原因是这几年的通货膨胀太厉害了，GDP太多了。很多老板还不适应RMB贬值的速度，等到员工离开后，再招新员工的时候才追悔莫及，如果上天能给他再一次选择的机会的话，他一定会说，没问题，如果一定要较真涨多少的话，涨一万我也愿意。哈哈哈哈。。。。。。
作者: 小鱼人zhangrsl    时间: 2016-1-14 17:02
工作地深圳，这边想要工资高也得常跳槽。
作者: wangyunzhi    时间: 2016-1-14 17:34
公司涨工资 涨的慢，因为不止你一个人需要涨工资。。。跳槽就不一样了。可以找起点高的。但是进去了一样，涨工资慢。
作者: xiaqq123    时间: 2016-1-14 18:23
木兰少侠 发表于 2016-1-13 20:55
+ T7 @) w- U0 a0 ]  {. [1 H我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果 ...
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不说数额翻翻有什么意义1k到2k，10k到20k都是翻一倍
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作者: metalmax    时间: 2016-1-14 18:39
crazypeanut 发表于 2016-1-13 20:37
% J1 G; T* `9 c原因么，在2000多年前的战国时代就已经告诉我们了，可以共患难，不可以共富贵，参考人物，范蠡和勾践，范蠡 ...

% q+ U$ g9 P! _7 R$ a你说得好有道理，人都是不知足的，无论怎么长工资，钱总是不够花7 T8 F# P1 E" E  E) M
作者: 残梦尘封    时间: 2016-1-14 19:06
一般都是这样
作者: =瑝--岈=    时间: 2016-1-14 19:15
可能是，你本来就是公司的员工，老板加薪后，只是觉得支出又多了，其它什么变化，跳槽涨薪容易，可能是因为招个人来，多出个人来，心里更接受后一种
作者: 机械先驱cn    时间: 2016-1-14 19:53
pengzhiping 发表于 2016-1-13 21:32 % R8 a* h/ {0 J9 o- {+ ~. b$ n' x
外来的和尚会念经！再加上国人无法用一个包容的心对待员工！看外国的企业相对没有那么多人情世故，制造能做 ...
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国内的企业老板对员工的理解与包容过于渺小
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作者: 海边民工    时间: 2016-1-14 20:10
跳槽--涨薪的最佳选择。这是真理。不要问我为什么，我就是这样一路走过来的。
作者: walyem    时间: 2016-1-14 20:27
还是观念的问题，没有利益均沾，或者怕你做大，等等。工厂的通病就是勾心斗角，有人的地方就有江湖…
作者: CominZhang    时间: 2016-1-14 20:52
我们领导讲过一句话印象特别深：工资都是个人价值的体现。
作者: wsk3323288    时间: 2016-1-14 21:29
迷茫的维修 发表于 2016-1-13 23:42
  k: b* i3 Y! s: b我刚刚工作时，11年1900，12年，2070，招的12届应届生2100，13年，2700，13届应届生是2800，14年，应届生是 ...

! T& l  n8 Z( [, Y我记得大侠是在长沙吧，我当初工作的地方也是这样，工资总是比刚进来的应届生高一点，领导还动不动就说，你看某某，当初进来的时候才1000多，你们刚进来就有将近两千了，知足吧，，MB的……
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作者: 搬砖的    时间: 2016-1-14 23:23
能力还不到位，可以靠跳槽涨点，到位了，好工作不愁。
作者: 左手的幸福    时间: 2016-1-15 08:14
其实跳槽对于老板还是员工都不是好事，没准老板就会间接或直接给自己培养竞争对手，员工跳槽没准比之前还要差，就业有风险，跳槽需谨慎。
作者: 周震    时间: 2016-1-15 08:20
每个地方都一样，老板也是人啊~他也想能少出点钱就少出点。9 g# Y6 b( v7 \! k! ]/ k
只有要失去了才懂得珍惜，那时即使涨工资了人又如何好意思留下~
作者: 常青树521    时间: 2016-1-15 08:26
老鹰大哥，为什么不能直接在回复后面再回复别人啊？能回复层主，不能回复层主下面的回复。
作者: 常青树521    时间: 2016-1-15 08:34
常青树521 发表于 2016-1-14 09:02
4 Z, s: e% O" `6 R& k3个月前就和老板提过，当时说签，后来就一直没有回音了。
" T! U# H7 I  ?2 ]) N
这样做，不好吧
( r/ {; u/ ~0 ?8 _
作者: 勇敢的菠萝    时间: 2016-1-15 10:09
有理
作者: SSIG-Glenn    时间: 2016-1-15 10:27
迷茫的维修 发表于 2016-1-13 23:42 % I# h1 U2 L8 b2 T; ~
我刚刚工作时，11年1900，12年，2070，招的12届应届生2100，13年，2700，13届应届生是2800，14年，应届生是 ...

! \6 g/ K5 d; s) t* W. S果断走啊，大侠& v' q$ S! U( D
作者: hc2003    时间: 2016-1-15 10:58
在老板眼里，工资谈完了，你也就那价钱了，所谓的以后云云都是忽悠了！
6 F2 N4 s% a; @! d. v5 H, N. E2 a* `恨不得的水平高，多干难活，他占点便宜呢
作者: ypw    时间: 2016-1-15 11:26
这个还真有道理啊!之前走了那些同事都是人家要走了说要涨工资！还有什么意义
作者: Moore    时间: 2016-1-15 11:50
忘了你是谁 发表于 2016-1-13 21:03
( Y+ m: \7 @  S# m# F' c/ M- `呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在 ...
+ M& \  j6 M- o0 T+ f% I* v
普通的辞工80%以上是困为工资问题，但和老板谈的时候90%不会说因为工资问题，这是在给你留面子。* a1 P! D1 d" A% b  I% c
作者: 老蒋123456    时间: 2016-1-15 12:27
有道理
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作者: KingoxyzzZ    时间: 2016-1-15 12:48
还是跳槽来得快
作者: qiushui1688    时间: 2016-1-15 12:57
云吞的面 发表于 2016-1-14 03:02
8 h) l0 N" W% N5 d# h* D- Y! O$ h反正我几次辞职的时候都问我是不是工资的问题，然后都说加工资，早干嘛去了？好象我就是为了加工资而辞工要 ...
9 m! d' v4 m* e  _) G( A# F
是的 说得对！
8 j+ c1 N7 {8 Q
作者: 诸行无常    时间: 2016-1-15 14:22
西凉湖水 发表于 2016-1-14 15:53
2 Y! R, H2 `- g* X( y. k0 Q你们网站很有意思，只要打开有附件的，即使没有下载，也扣积分，很多次了，搞得等级老是上不去，别人要加我 ...

% W& K( K" i+ M' W8 B2 g7 l我也是这样，没有下载什么东西，积分就莫名其妙的没有了，看鹰老大的意思是用了搜狗浏览器的原因？？
+ n& b: c# w( l/ F' ]! {$ u4 k" y, w5 f! g5 E6 G  A, h7 U/ R& r) ]: _+ }
& Y! |) `; U. f* ]
作者: xiaojun_pspc    时间: 2016-1-15 15:10
做设计4年了。月薪3.5k，这是扣完后的应发月薪。。。大家说说，我怎么活？？
作者: glhtbp    时间: 2016-1-15 15:49
我在原来单位找了几次领导要求涨工资，领导都不给涨，后来我找了其他工作，写了辞职报告时候，领导说给我涨工资，问我想要涨多少，我真想说，这些领导太贱了
作者: 陈皮smile    时间: 2016-1-15 16:00
刚毕业，确实是这样的感觉。通过涨工资来留人也许不是老板初心吧，高新聘请好像更符合老板们的作风。
作者: 冰点9988    时间: 2016-1-15 16:06
CominZhang 发表于 2016-1-14 20:52 0 \& ^3 l% y( k) x9 l9 z
我们领导讲过一句话印象特别深：工资都是个人价值的体现。
' Z+ V3 _! v. t6 n; x+ ]' t/ E5 \
那你对你现在的工资满意不
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作者: 平常心7410    时间: 2016-1-15 17:20
钱可以给别人挣  不能给自己工人 一样
作者: 迷路的放牛娃    时间: 2016-1-15 17:34
云吞的面 发表于 2016-1-14 03:02 ) c9 l/ x3 j0 o; i
反正我几次辞职的时候都问我是不是工资的问题，然后都说加工资，早干嘛去了？好象我就是为了加工资而辞工要 ...

) Z3 N; F( P# X! `# ^# _, a正是这种感受，并且已经没有对原单位说出来的必要了。' l1 ~+ G( B1 a
作者: c592546588    时间: 2016-1-15 19:46
小弟今年刚刚学校毕业 就瞎说说  啊可能会老板对这个职位进行评估  这个职位能创造多少利润 价值 然后给予多少工资 当创造的价值固定 那给予的工资就固定了
作者: 飞狐独行    时间: 2016-1-15 22:42
民企更抠，工作一年多就升200，情何以堪！！
作者: 挫挫    时间: 2016-1-15 22:49
真不是一两句话的我
作者: 挫挫    时间: 2016-1-15 22:49
真不是一两句话的我
作者: 萝卜bj    时间: 2016-1-15 22:55
说的太有道理了
作者: cena2020    时间: 2016-1-16 04:51
忘了你是谁 发表于 2016-1-13 21:03 1 v; B% d) l6 h
呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在 ...

- D. \' ~7 Z% \% ]& ]: Q8 a/ h* N最多能拿多少啊，
+ l/ h, g3 E. j3 X- }0 ?
作者: 肖振霖    时间: 2016-1-16 11:08
说的在理
作者: chen0024    时间: 2016-1-16 11:40
我想涨工资，领导说发奖金，我等着发奖金，领导说去审批，~~一年下来工资不见长，看经济新闻之后觉得应该跳槽了。
作者: 胡工hugong    时间: 2016-1-16 12:43
我们公司就是这样的了，没什么好办法，外面的比里面的香。
作者: 机械设计之父    时间: 2016-1-16 17:28
上面的位置都被占着，你怎么上位，不上位怎么涨工资呢
作者: 晓昀    时间: 2016-1-16 18:50
老板主动给员工涨工资几乎没有可能，当你提出涨工资时，老板觉得你还有价值就先找你的短板跟你谈，谈完了给你涨200-500.如果觉得你没有价值，就直接不涨或者不跟你谈，逼迫你提出离职。还有公司里明显有很能干的能人，他看不上然后外来的和尚会念经，又是待遇吸引又是各种支持，半年后发现自己看走眼了，直接降工资。以上是经常的做法，看习惯了。觉得值得留下就做一段时间，如果不值得留就。。。。。。。。
作者: 晓昀    时间: 2016-1-16 18:50
卸磨杀驴，用人朝前不用人朝后。大家都这么说。沉默的看。。。。。
作者: aibeifeng520    时间: 2016-1-16 19:58
像那种主动加工资的老板现在这个年代应该是很少很少的吧。当我从一个学徒开始做的时候，拿月薪800，到五年后，老板给了你4000，他觉得，他给你的已经够多了，相比物价的上涨，这和当初的基本工资能相差多少呢。他觉得他培养了你，你得报答企业，他不会站在你的角度想，你拿这4000能养活一家人吗，能造个自己的安身之所吗。一旦你要离开了，他甚至会给你涨两千，暂时的挽留你，然后找人取代你。熟不知，当我提出离开的那一刻开始，我已经找到了一个更好的栖身之所。经过好长的时间，我才明白，当初的我就是那个被你挑中的替代者。对不起曾经培养过我的企业，但是你给的那份工资，我再做十年可能在家乡还造不起两层的房子，我也有梦想，我也想给自己的家更好的物质条件，我也想有个小车，我想......
作者: zhukaijie1    时间: 2016-1-16 21:18
对哦
作者: 莫道天凉好个秋    时间: 2016-1-17 07:56
看完后突然想起梁家辉和梁朝伟演过的一部电影，名字忘记了，只记得故事围绕着梁家辉一生的理念和他挂在嘴边的一句话“我为人人，人人为我！”，感觉这几个字真的是刺眼的很呐。
作者: 莫道天凉好个秋    时间: 2016-1-17 08:01
云吞的面 发表于 2016-1-14 03:02
6 B5 H; M3 a0 n反正我几次辞职的时候都问我是不是工资的问题，然后都说加工资，早干嘛去了？好象我就是为了加工资而辞工要 ...
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正解，就算加工资，留下了，心里也有疙瘩在那堵着呢！哎
作者: 米fans    时间: 2016-1-17 10:41
道理是这样的。但还是要自己肚子里面有货才好。心里没底还是不要跳槽，要不然可能会变低。13年毕业的时候参加工作，薪水2350。14年跳槽，2200的试用期我都干，那会应届毕业生都能拿三千多。15年算加班能拿差不多6。后来公司发不出工资了，人都走光了，我也走了。出来后五天八小时拿8.
作者: 樂華0615    时间: 2016-1-17 10:58
诸行无常 发表于 2016-1-14 15:14 " M) s6 a* U% y! p8 n
说的很好，不知道如何解释这种现象，13年入职现在的公司，来的时候没有谈工资，把以前的工资单拿给老板看， ...

; h( o1 m3 c( b千万不要这样直接给以前工资单老板看，那样不用想工资会高的。2 Z) ?- X" F8 B, _/ p: G
作者: 岁月的小偷    时间: 2016-1-17 17:31
木兰少侠 发表于 2016-1-13 20:55 ! l! r+ Z1 x+ y
我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果 ...
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英雄所见略同，和老板只有开门见山的说辞职，提工资没那必要。
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作者: 咕得白    时间: 2016-1-18 21:54
这句话透着一种无奈



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