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标题: 老板为什么喜欢忽悠人？ [打印本页]
作者: 老鹰    时间: 2015-12-5 20:59
标题: 老板为什么喜欢忽悠人？
中国的打工者不骂老板的，有没有百分之一？  美国、欧洲和日本的公司员工骂老板的能占多少？7 {3 r$ g( [$ G0 f* ]- p2 D

% f1 X5 ?2 M. N2 \9 }  U9 f如果我们不思考深层原因，只是看表面现象，很容易理解大家为什么喜欢骂老板，感觉很多老板确实该骂。) v6 R+ ?; a$ k( {

/ ~" t  g  @- [# `如果从整个社会角度想，为什么老板都是坏蛋，都是一帮喜欢忽悠的家伙，为什么几乎所有的老板都喜欢忽悠人呢？
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! X5 U; @0 C' }' }* s4 N假如，员工不用老板忽悠就能把活干好，那么老板会不会无病呻吟，继续忽悠？8 ]& y* U, J. K; j0 F" }3 [5 d& j
再假如，即使老板再能忽悠，我们员工也不上你的当，不听你忽悠，那么还会不会有忽悠人的老板？- o+ u1 ]- V) M& w1 v" W
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中国拥有世界上最险恶的劳资关系。这里面的深层原因肯定还有很多，一个普遍现象背后的本质一定不简单。假如都说是人品问题可能有失公允。) ~4 s" L6 ?# c( Y
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不知道大家都有何理解。。。
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作者: everfree    时间: 2015-12-5 21:03
员工也喜欢忽悠老板啊。
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作者: everfree    时间: 2015-12-5 21:12
假如，员工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不着老板忽悠，那么老板会不会无病呻吟，继续忽悠？
0 g! s! l6 a9 ?1 v$ Z=============- ]0 f: ~6 A; {& ]7 ?3 K
答：会的。江山易改本性难移。一个爱忽悠人的人，没人可忽悠时，依然不由自主的忽悠。本性使然。4 R7 H9 L' r' s0 w. L
6 W" ~! d2 w; [! p& c
再假如，即使老板再能忽悠，我们员工也不上你的当，不听你忽悠，那么还会不会有忽悠人的老板？
. s4 h: d' i: s=============
7 @# A' g9 v8 o1 a# ]答：员工必有三类：忽悠人的，不忽悠人的但不被忽悠的，不忽悠人但会被忽悠的。这三类哪一类都不会绝迹。
+ b3 h4 G8 R' h( o: v( P忽悠人的，必参与老板的忽悠；不忽悠人的但不被忽悠的，会择更好的机会而处；不忽悠人但会被忽悠的，必受忽悠。
/ w4 i" i7 N. W. P9 U  |) I) C忽悠土壤三占二，处上风。
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作者: 桂花暗香    时间: 2015-12-5 21:13
望梅止渴算不算忽悠？为了实现因特 算不算？
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作者: xiuguoz    时间: 2015-12-5 21:14
我还是觉得技术人员 没职业操守，目前来看 我觉得普通技术人员工资过高，没啥大的价值 对老板来说。6 Y/ z; v7 |: Y
底下场线工人是被压榨最惨的，靠加班费。技术带头人，还有技术人员内讧，不团结，特别是大家技术水平都一般的情况，更要团队合作，我在单位，见到人，都是看别人笑话，为了工资高个几百内斗，有的管理者还喜欢玩这种所谓的平衡。
作者: fanxingdiandian    时间: 2015-12-5 22:06
不是老板爱忽悠，而是几乎所有的人都爱忽悠……
作者: ouyexer    时间: 2015-12-5 22:21
大环境是这样呀  灭办法
作者: 杨善梅    时间: 2015-12-5 22:30
老板忽悠工人，工人反过来也在忽悠老板，此乃中国大环境也！
作者: jxsjgcsjy    时间: 2015-12-5 23:02
xiuguoz 发表于 2015-12-5 21:14
& ]# s- w4 U" n9 q我还是觉得技术人员 没职业操守，目前来看 我觉得普通技术人员工资过高，没啥大的价值 对老板来说。3 z4 Q" c. A2 D; d" N
底下场 ...
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楼主所在公司是国企吧，一般国企都是斗得比较厉害的。但请不要以偏概全，这样比较偏激，还有许多公司的技术人员刚刚过温饱线而已
: c, p$ e7 m, z1 I6 I* h. Z; M
作者: 大色猫    时间: 2015-12-6 01:07
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 624272884    时间: 2015-12-6 08:24
社会已经形成这种风气，会忽悠人证明你很聪明，有本事，好多人把忽悠视为管理的本质。如果你真诚待人了，别人会说你这个傻逼
作者: 飞狐独行    时间: 2015-12-6 08:40
xiuguoz 发表于 2015-12-5 21:14 ' D8 m5 D1 @% l
我还是觉得技术人员 没职业操守，目前来看 我觉得普通技术人员工资过高，没啥大的价值 对老板来说。* L% m4 [2 |* O1 ~
底下场 ...
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楼主，不能以偏概全呐，一棍打死！！！
作者: chen0024    时间: 2015-12-6 10:31
本帖最后由 chen0024 于 2015-12-6 10:37 编辑 : Z, J  I& u* |/ R( Y* S$ t) n

1 G$ C: _9 g) b! P- F8 d4 I底层的员工无非就是挣点工资图个温饱而已
0 h+ k: N3 a- q  u+ _: T# E领导忽悠员工为了好好干活，出政绩给老板看。1 ^; D7 \5 _. h9 g5 Q
等事情完结了努力的给自己捞银子面子，这个时候员工是没用话语权的，然后就没用了。
1 L) e; S, q% R& n3 h等下一次继续忽悠，员工就不信了。, B7 o) h; r" P2 {! v) C! {
最后大家一起忽悠，等所有的人一起忽悠的时候市场就坏了。
& F' T4 a/ L/ ~觉得还是领导说话不算话，画好的大饼没分就这样了。& b$ i2 r$ L* k. B( l5 M; w2 N, z
我只能努力做到自己不忽悠别人，别人忽悠我的时候我就给他俩字，呵呵。
作者: 黄海是我    时间: 2015-12-6 12:04
其实是缺少一个强权的工会，也就是第三方机构，老板总想最少钱，做最多事，工人刚相反，必须有强权规定，应该干多少事，相应给多少钱，中国没有这个东西。所有肯定这样。
作者: 浙江zzc    时间: 2015-12-6 12:09
员工也喜欢忽悠老板啊。
作者: 天天天蓝_    时间: 2015-12-6 12:44
没去过外国，不知道中国的劳资关系处于什么位置
作者: 白云若雪    时间: 2015-12-6 14:53
忽悠有几类：
+ G1 Y% J) W7 d1 r4 t一类是老板承诺的时候想兑现，结果也有条件兑现。可是由于员工为达到要求的条件，或者给员工设定的条件过高，而最终不兑现的。这个占用很大一部分比例。尤其是对员工期望过高，结果做事和自己承诺时的期望不一致的。非常常见。员工也要反思自己的原因。3 N  X) [% e! e5 R  Y$ s
二类是老板承诺的时候想兑现，结果各种原因兑现不了的。如果有条件可以兑现，会马上兑现的。有忽悠的事实，却没有忽悠的初心。性质没那么恶劣，只能说没有做到一诺千金的诚信。
% b6 w! o, \* ~2 m三类是老板承诺的时候想兑现，结果也符合期望，可是由于私心不想兑现的。这类人既无诚信也无底线。最终大家都敬而远之，最后只能  不断的找下家，一家家坑，最后臭了的。
作者: luyi861    时间: 2015-12-6 17:42
习惯就好，
作者: 漫步的壁虎    时间: 2015-12-6 19:08
everfree 发表于 2015-12-5 21:03 & r6 ^7 F3 V8 W6 D2 t" q
员工也喜欢忽悠老板啊。
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因为他是老板5 w0 R/ ~. W9 k! o5 a
作者: hc2003    时间: 2015-12-6 19:35
实现不了的事情，在不去忽悠；员工怎么能安心干活呢，呵呵。
作者: 3DSource零件库    时间: 2015-12-7 11:29
人性太负杂了
作者: 林86523001    时间: 2015-12-7 22:07
存在就是合理的   ,至少现在是 .  和老外比,中国的老板不怎么样,中国的工人也一个样   .我也是一名工人
作者: frazil    时间: 2015-12-7 23:18
国人没有契约精神，也没有契约的环境。不仅仅是老板与员工之间忽悠，卖家与买家，生活中的任何交往，都充满了忽悠。比如一个人信用污点很严重了，在国外可能就是死路一条，但是在中国，大家就会认为每个人都如此，这个人与别人不同的就是他倒霉，别人不守信用之事没被暴露出来。没有信用体系的社会，没有契约精神的社会，结局显而易见。我觉得初中政治课上面有四句话，如果能够严格执行，可以改变中国的现状。有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。目前基本做到的只有第一点。法律文本就是用来充脸面的，法律都没底线了，道德就更没底线了；道德没有底线了，诚信也就没有底线了；诚信没有底线了，那就看谁忽悠的厉害了。
作者: 十字背包客    时间: 2015-12-8 09:31
中国老板都是改革开放后突然冒出来的，基本没有什么底蕴（包括传统文化、工业积累等软硬件方面），大多急功近利是必然的，打工仔遇到不忽悠的老板如中彩票呢。
作者: 一朵娇粉嫩的花    时间: 2015-12-8 09:37
frazil 发表于 2015-12-7 23:18   M" Q5 G: X0 M3 R; H
国人没有契约精神，也没有契约的环境。不仅仅是老板与员工之间忽悠，卖家与买家，生活中的任何交往，都充满 ...

6 N5 Z& \- h: `1 c% T- T& L法律都没底线了，道德就更没底线了；道德没有底线了，诚信也就没有底线了；诚信没有底线了，那就看谁忽悠的厉害了。
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作者: luxiang821    时间: 2015-12-8 10:30
忽悠也是相互的，不仅仅是老板才会玩弄权术，啊，不，这么说不够尊重，那叫领导艺术（这东西怎么看都不美好，还艺术，不知道哪个傻缺发明的这词）。这只是其中一种社会现象，要说原因太复杂我也说不了。但是我认为文化基因是其中一个因素，文化基因这东西是深入骨髓的，影响是潜移默化，无所不在。前段时间在网上看到一篇文章，说作者读到《增广贤文》中有一句话：逢人且说三分话，未可全抛一片心，感觉与人交往怎么还藏着掖着的，然后还有“害人之心不可有，防人之心不可无”、“山中有直树，世上无直人”、“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”、“入山不怕伤人虎，只怕人情两面刀”等等类似教做人的句子。发现，这些都是国人长期生活在没有相互信任、没有安全感的地方，久而久之得出的生活经验。
' ]6 g7 y1 g; s刚才我搜了一下，发现搜狗百科对《增广贤文》的定义是：道家儿童启蒙书目2 N1 H, t8 G3 a2 M, b2 E
可见这些人生哲学是要从娃娃抓起的。
作者: wryp    时间: 2015-12-8 15:41
因为不忽悠人当不了老板！
作者: aibeifeng520    时间: 2015-12-8 17:29
everfree 发表于 2015-12-5 21:12 ; |! D* N$ }4 \" c, l. a
假如，员工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不着老板忽悠，那么老板会不会无病呻吟，继续忽悠？
) {3 _  {  a4 E8 I7 Z====== ...

" ]" u9 @- @; [+ ?" d你这总觉的，把所有人都忽悠了。
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作者: 海边民工    时间: 2015-12-8 21:10
新的劳动法实行已经很多年了，然并卵，所以忽悠就流行了。
作者: 去缸活塞泵    时间: 2015-12-8 21:58
还是双方缺乏换位思考吧。另外就是和咱们的教育有关——老板是万恶的资本家，压迫剥削，虽然没办法闹他的革命，但是发发牢骚可以找到存在感，反正就是端起碗吃肉放下碗骂娘。只有等到企业破产，找不到工作的时候才会想，当初好赖还有人剥削你，说明自己还有被利用的价值。哈哈！
作者: 永远的笨笨男    时间: 2015-12-9 09:30
没有蛊惑人心的能力，怎么能做老板呢。
作者: 再见，    时间: 2015-12-10 08:32
原来老板都是这样的，我以为就我的老板是这样子的，某天老板忽悠我们4次说马上来现场，结果都没来，我们几个新人下等一下午，第二天下午说马上来，我们都在休息的地方等他，过来就发火，众人无视之。搞不懂什么想法，现在勤勤恳恳做事的人都走了，有什么意思？
作者: 大国民    时间: 2015-12-10 12:52
习惯而已
作者: 马gege    时间: 2015-12-10 14:29
好不容易攒了十点积分去下载东西还下载不了，积分还扣除了。楼楼前几天的好友申请也同意不了，。。
作者: 大内_高手    时间: 2015-12-10 19:31
我不喜欢在懂点技术但不是很懂技术的老板手下做事！
$ g2 s' C$ }1 c累！
作者: shpwyh    时间: 2015-12-10 21:26
互相忽悠，恶性循环
作者: cayuer    时间: 2015-12-11 08:02
3lou饶人啊
作者: sjh1234    时间: 2015-12-11 15:54
曹操也有望梅止渴的伎俩，为大局关键时候忽悠一下也是可以的，也是可以被手下理解的。忽悠成性了，那大家也就都不严肃了，“君则敬，臣则忠”嘛。没有周公吐甫的诚意，割发代首的信义，能建不世之功？当然事后杀贤那是另一码事了。现在多是些织席贩履,屠猪卖狗之辈，拿着诚信多换俩小钱花也是很自然的
作者: 平常心7410    时间: 2015-12-12 08:28
作者: 牛哄哄1    时间: 2015-12-12 11:26
忽悠员工好好干，前途杠杠的
作者: 牛哄哄1    时间: 2015-12-12 11:26
作者: 虫子第一家    时间: 2015-12-12 19:06
大环境的问题！
作者: 巧克力的花絮    时间: 2015-12-13 09:24
学习。。。
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