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标题: 与公司共患难，会有超额回报 [打印本页]
作者: 老鹰    时间: 2015-12-5 14:56
标题: 与公司共患难，会有超额回报
这句话是从一个社友回帖看到的，我觉得有点深意，拿出来讨论一下。
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2 t7 r: r' b; W6 V# O4 J1 n当下很多公司有困难，有的直接倒闭就不说了，以后肯定不会有回报了。但也有这样一部分企业，它不会倒闭，不会关门，但会有一段很难熬的困难时期。它的领导是想把事情做好的，产品也有一定竞争力，只是当下大环境造成了困难。这样的企业也许以后还有着不错的前途。
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- f! N8 p+ q% ?1 ]4 ^! T那么，你现在在这样的企业里，不给你加薪，甚至还要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。这时候你怎么办？肯定会有人选择离开。但你想过没有，与公司共患难，以后会有超额回报。患难见真情，人与人是这样，人与公司也是这样。1 B( M/ A; t2 E. Z' b# a, Q( y
6 f- x$ q( H' F2 m
你怎么看，会如何决策？& R/ |, G& ]3 U8 T
作者: 两个灵魂    时间: 2015-12-5 15:16
沙发
作者: 六月年华    时间: 2015-12-5 15:25
公司要生存，员工个人也要生存。公司采取各种措施生存了，结果员工个人没法生存了，这中生存对员工又什么意义啊。只有两个生存都能统一达到，共患难又有何不可啊？
作者: tzguxk    时间: 2015-12-5 15:29
与公司共患难，以后会有超额回报。这个只能说是可能吧，概率较小，感觉。要么没回报或者感觉付出没有相应回报。
作者: l315609843    时间: 2015-12-5 15:33
如果有这么一家企业，碰到现在这样的困难时期。但它的领导是想把公司做好的，产品也有一定竞争力，不管他会不会不会倒闭，会不会关门，就算不给我们加薪，甚至还要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。只要大家有一股气在，只要给大家共患难的感觉，相信大家还是去这么努力的，其实大家都希望有这样个团队，真诚以待，碰到困难大家一起扛，就算结果不如意，应该也不会后悔
作者: lanyuedao    时间: 2015-12-5 15:37
既然天下乌鸦一般黑，那少计较一点或许是离成功最快的路
作者: 2266998    时间: 2015-12-5 15:38
这个没有什么定论的了，一个是看老板，老板说话算数，你就可以跟着玩，: ]% l( g5 A# ~, k3 B

5 P& q; `* O; K; t# B6 F0 k8 @一个人说了算不算，一眼就看得出来，这个很明白了，说了不算的，或者随意开口的，说多好听，还是别打交道，老板很正，你是看得出来的，
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; c& x3 T, G# @' q  K0 C再就是看产品，一个作坊，随便到外面去抓来东西干，也不会有前途的，
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厂子不看大小，公司也一样，前几年跟二重的家伙聊天，他们问我未来，俺说，你趁早走，厂子大也一样没前途了，
作者: jason6    时间: 2015-12-5 15:44
当自己的能力不足以拿取高于目前职位的薪水时，就做好当下的事情，沉淀，努力努力努力再努力。若能力到了，有好的单位抛出橄榄枝，那双向选择。至于说，共患难，后期会有超额回报，这个“超额回报”得打问号？按目前当下的形势来说，可以说是不同的公司有不同的处理处理方式，有创业型，有合资的，有民营，国企……在不同体制下，这个“超额回报”是有变化的，创业型公司老板，一般是老板说了算，前提的激励机制，及承诺的事情，要看企业的收益及老板的心意，而中等或较大的公司，一般的承诺，都会实现，一般，也不会打出“共患难，会有超额回报”的题号。如果自身与公司都处在一样的水平线，那一起努力奋斗，创业型公司成长比较快，也是一种选择方式。不同的人，不同的处境，选择会大不同，而我们共同的地方，就是沉淀下来，踏踏实实的做事情，为同一个梦奋斗。因为我们今天所做的，只是为了更加美好的明天。
作者: 熊anh    时间: 2015-12-5 15:46
   不管是大老板还是小老板，99%都会经常说：我们很重视人才，你为公司付出了，公司肯定会回报你。但是真正这样在做的老板，目前应该不到20%（没有统计过，只是听人说得多了，有这个印象，可能不准确）
2 v0 K/ e. H/ u2 Z# H   我现在所在的这家公司，明年会比较困难，倒闭是不会，但肯定不会有什么发展了，造成这个局面的原因不是天灾，完全是人祸。公司内斗严重，领导只管自己吃饱喝足，吃拿抓抢样样来，全然不管员工是否还有汤喝，更不用说什么公司发展了；有功劳，领导跑得比较谁都快，出了问题，强制别人来背锅，推卸责任的方法，已经到了没皮没脸的地步。老板有多家分公司，隔几个月会来一次，一次呆上几天，对于管理层推卸责任的做法也是采取放任的态度，每次出问题，都是揪出那个表面的直接责任人了事，基本不会追究领导责任，真的让人搞不明白。老板或领导在级员工上政治课时，也经常会提到员工要懂得“感恩”，，在公司现在的状态下，这个词说出来让我感觉有些恶心。
0 O- p+ l8 }# c$ d6 b3 ?8 H" A    这样的公司，如果有困难，我肯定闪人，因为我清楚，即使是我坚持了，贡献了，到头无论公司结果如何，我都不可能获得回报。
! M* f7 I6 h# a- B    去年有一个网络热词叫“别人家的老板”，如果遇上企业有困难的，可以综合评估一下企业的前景，主要还是老板或是领导的品行，在自身条件允许的情况下，如果老板品行不错的，公司也还有发展潜力的，建议坚守。
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作者: chen0024    时间: 2015-12-5 16:00
虽然不想和鹰大唱反调。& S3 A/ ?& |, J) C6 s
但是，如果再公司效益好的时候都不好好的对待员工的公司，共患难之后能看到回报吗。+ W* d, X$ ?% X& f# U6 ~
忍一时无所谓，，第二次也还帮忙，第三次老板就问怎么不帮我了。3 q# a5 M7 M/ {2 b" I
就这样的企业我觉得没必要待下去。
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作者: 搬砖的    时间: 2015-12-5 16:03
如果公司没有活力，又没有什么发展空间，不温不火，我不会坚守，毕竟没有力挽狂澜的能力，当然这样的公司也不是留下某个人就能解决的了。
作者: duduxiaozi32    时间: 2015-12-5 16:07
看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共济，如果只是一般的小员工，还是多考虑一下自己吧，不管好与坏，都没人拿你当一回事。
作者: crazypeanut    时间: 2015-12-5 17:04
可以共患难，不可以共富贵
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0 c2 K: r0 p$ w9 G! a3 x古人在春秋时代就得出了这个结论，这人是范蠡
作者: WUHANLIST    时间: 2015-12-5 17:13
经历过一些公司 ,只有一家要求降薪的.+ J' m5 P1 r( I$ u% x" ^' z
这个老板说是与公司共患难,可是老板胡乱搞,既不懂,更忌讳别人懂,任人唯比自己蠢,或是唯唯诺诺者.我明确回复,降薪不可能,加薪才对,毕竟除了研发工作,还得管生产,装配,采购.结果是不欢而散.至今这家公司每月为发工资犯愁.
( o( Q! y7 u, k现在的公司,老板也是投入多,没有产出,但是我看好这个项目.建议老板只发我生活费,腾出资金做研发.老板不同意,认为工资是对劳动的认可,不能少.至于奖金,又是另一回事!这样的老板不管成不成,值得一起拼一把.
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作者: 斯文棒棒    时间: 2015-12-5 19:23
人能共患难但不能共富贵
作者: 左岸年轮    时间: 2015-12-5 19:24
要看什么企业了，台企就不一定了，唉，马上就要关门了。。。
作者: 好好干机械    时间: 2015-12-5 19:33
我就特想和一个 有想法的老板一起养起一个企业...去成熟产品那里做做修改 觉得没意思...
作者: 大内_高手    时间: 2015-12-5 19:52
个人认为看这个老板本身！4 z: d2 z- G7 ~5 ^+ z0 ^, V' A+ i- r2 {
有的人是不会记得革命感情的！
作者: Pascal    时间: 2015-12-5 19:56
熊anh 发表于 2015-12-5 15:46
, z+ E( v) ^7 t( G% o: v* Z, ?* N不管是大老板还是小老板，99%都会经常说：我们很重视人才，你为公司付出了，公司肯定会回报你。但是真正 ...
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1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活了员工！) A$ s# ^. d* H* I4 f8 l
2. 凡是有公司养活员工想法的，只会要求员工共患难，而不会同富贵。
作者: Pascal    时间: 2015-12-5 20:01
1. 确实有极少数企业会共患难后有超值回报9 O# N, j1 Y* m! P
2. 不过建议社友们三思而行
6 s! U+ V( o5 ]9 B( t4 @   A: 老板是不是可以共富贵的人？' m# L3 d) R& Y% M* a: o
   B: 产品/公司是否有前途？- E0 _+ B; g* j% P
   C: 自身的经济条件是否允许几年只拿生活费？
作者: 熊anh    时间: 2015-12-5 20:11
Pascal 发表于 2015-12-5 19:56
6 `* b  t- g, i) Z' k6 y1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活了 ...

' z& Y4 H6 [* E+ N; R不管是对于老板还是员工，其实大家终归是一种合作关系，如果合作愉快，达到共盈互利了，感恩这词大家都会放心里。+ y5 ^: ~% {! r! R! Q
如果有一方或双方都在想着怎么糊弄对方的时候，才会把感恩这个词放到嘴上来。但是从说来的那一刻起，就已经变味了。
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作者: 熊anh    时间: 2015-12-5 20:21
duduxiaozi32 发表于 2015-12-5 16:07 4 }/ H6 u, N2 ^4 t+ v
看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共济，如果只是一般的小员工，还是多考虑一下自己吧，不管 ...

4 a' D2 r, \$ A* n! M大侠说的有一定道理，但是有绝对了，如果你现在处理这样的种没人在意的状态中，那么即使你撤退了，下一份工作中也还是一样的没人会在意你。如果公司还有潜力，那么越是没有人在意你，你越应该多考虑坚守，因为这种情况下，如果将来公司重新发展起来了，你获得提升的机会肯定比你此刻跳槽所能获得的机会更大。而有的时候一次小小的提升可能会改变你的一生。( p, \2 m! S. S! S6 k
作者: 天天天蓝_    时间: 2015-12-5 20:24
一个人可以走得很快，一群人能走得更远。
作者: 米fans    时间: 2015-12-5 20:41
这种事情很难说的。概率很小。有好老板知道报恩，能够兑现承诺。但大多数老板事后可能就舍不得了。跟随皇帝打江山的元老，有几个能善终的。凡事当以史为鉴。共患难难，分蛋糕更难。而且，现在大部分老板都喜欢画大饼，忽悠人。
作者: 行者yy    时间: 2015-12-5 21:10
我的想法很简单，就是你拿钱我办事。公司遇到困难，要找问题的源头，谁有问题处理谁。如果老板认可我的工作能力，愿意给相应的待遇，自然是可以共患难，反之，既让马儿跑，又不给马儿吃草，留下还有什么意义呢。市场竞争就是要淘汰落后的东西，否则社会又怎么进步呢
作者: kakaxi123    时间: 2015-12-5 21:49
其实这根本不是问题，每个人的情况都不一样，问这个有什么意义呢
作者: 远大人    时间: 2015-12-6 00:38
市场经济，劳动付出，得报酬，等价交换，想得超值回报，老板干嘛？
作者: wangdong    时间: 2015-12-6 10:34
百分百的老板都这么说，挺过患难会好的当一半，能算数的10个里也就1个吧，算数里 回报能超过患难时付出的5个里就那么1个。换算下来这话的准确率百分之一，风险太大，回报不够啊。
作者: 阳光MAN    时间: 2015-12-6 18:22
我准备和企业共患难，除非公司把我赶走，最近这2年我不想换地方，我是希望和企业一起走出来。这只是个人愿望。不知老板是不是这样想的。$ X! N7 |# \/ r. t$ A- m
作者: Miyflex    时间: 2015-12-7 10:50
不仅作为员工必须时需要这样的态度，作为一类客户的供应商我们也需要有这样的一种态度，并肩而行，共赴患难。
作者: 辉辉在飞12138    时间: 2015-12-7 11:03
六月年华 发表于 2015-12-5 15:25 3 b  n( u5 v" z6 |6 O- x
公司要生存，员工个人也要生存。公司采取各种措施生存了，结果员工个人没法生存了，这中生存对员工又什么意 ...

, m# W  q, N0 E只能说道不同不相为谋。" V) j; u" c$ |, o8 D4 n. C
作者: zhangqiuhao    时间: 2015-12-7 11:09
2266998 发表于 2015-12-5 15:38
( J1 I5 N6 w  ]4 q% h( c这个没有什么定论的了，一个是看老板，老板说话算数，你就可以跟着玩，: N( Q( q! S9 O$ l
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一个人说了算不算，一眼就看得出 ...

. A0 Q8 N. C; p2 G9 z1 u$ u% G998大侠对石油机械有了解么，觉得荆州的第四石油机械厂怎么样，可以一直跟着干么？, P" t1 k# ^! ?' k1 L( c: z& y0 c
作者: 3DSource零件库    时间: 2015-12-7 11:25
除非企业关键人员，其他的可能性太小( o# d4 g6 |8 x  _9 r% T

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作者: 王蒙0000    时间: 2015-12-7 14:00
我觉得公司给员工创造的环境很重要，员工可以给你卖命，钱少都没事，只是让员工感觉到公司是有希望的，公司的所有人是拧成一股绳的，
作者: 周震    时间: 2015-12-7 14:29
看老板个人魅力！& T" x. r! B9 D" S& z- t
俗话说兔死狗烹，鸟尽弓藏！
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作者: 艰苦干酪    时间: 2015-12-7 14:58
chen0024 发表于 2015-12-5 16:00
, s% Z% w- D6 \* E4 q" p虽然不想和鹰大唱反调。- U. U' r4 c  C7 {! N/ d
但是，如果再公司效益好的时候都不好好的对待员工的公司，共患难之后能看到回报吗 ...
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我和你的想法一样，什么事情都是双向的，效益好的时候不好好对待员工，说好的福利都没有，这样怎么共患难！
作者: 那个春夏秋冬    时间: 2015-12-7 16:18
主要还是看老板人品怎么样，人品差的老板，就算效益不错也不会呆下去
作者: chenbeihuan    时间: 2015-12-7 16:23
在上家公司，我开始进厂时，老板就说给我股份，离职的时候老板还说要给我股份，不过一直都事嘴上说说，呵呵5 S  l" N- u7 M) D; m
遇上这种情况，有好的机会，果断走人；没好的机会就呆着啦
作者: zh750vp520    时间: 2015-12-7 16:30
历史的教训告诉我们   共患难可以  同富贵算了吧
作者: sjh1234    时间: 2015-12-7 16:41
呵呵，我们公司效益好的时候，年底就比往常年就多发了个纪念水杯80元以内的；5 K! Z( ^  Z/ m: p7 p) M& ?
接下来效益不好了，降员工薪水、扣员工的烤火费总计约1000（元/人）×2000（人）×2（次）元，免去职能员工体检已有三年…；: M: |8 J9 A: m' u6 d# Y& k
如此作为，敢奢望什么回报嘛？ 谈钱，是我俗了
作者: 哥是个传说    时间: 2015-12-7 17:19
一个朋友，和老板起步打江山，说好了的股份，到死都没得到他应得的股份，年年青青就郁闷而亡，听说老板去上了10w
作者: 宝路卡卡    时间: 2015-12-7 18:25
鹰大的思路是伟大的，作为员工，必要时要能撑下老板额，患难见真情，作为老板，不要唯利是图，要周全。
作者: daijun68    时间: 2015-12-7 19:28
标题: RE: 与公司共患难，会有超额回报
这个有风险...
作者: a7742512    时间: 2015-12-7 20:15
以前的同事现在鄂州某机床厂上班，已经大半年没发工资了，还需要共患难么？
作者: 老鹰    时间: 2015-12-7 20:17
a7742512 发表于 2015-12-7 20:15 ! W' F- F4 j: m" o  L
以前的同事现在鄂州某机床厂上班，已经大半年没发工资了，还需要共患难么？
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大半年不发工资还不离开吗？
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作者: 飞狐独行    时间: 2015-12-7 22:11
公司能够给衡量自己所拼的等同价值，值得为公司奋斗！！！
作者: 大川固控    时间: 2015-12-8 10:08
那也得分什么公司，跟着什么老板，有的老板员工再好也觉得都是应该的，不懂得感恩
作者: liuchang-zhiyun    时间: 2015-12-8 10:45
首先你要有个靠谱的老板。
作者: shaokuang    时间: 2015-12-8 11:56
时间太长，谁都等不起
作者: a7742512    时间: 2015-12-8 12:26
老鹰 发表于 2015-12-7 20:17
. Q4 D( y7 |3 o7 j$ J大半年不发工资还不离开吗？

& Q8 ^# X( X$ I# G; @& ?3 d9 f: c好像是准备年底辞职走人了
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作者: jhchenguohan    时间: 2015-12-8 15:35
一个公司需要你共患难，关键是你觉得他值不值得共患难。最终还是要为自己的选择负责就行。
作者: 玉惠    时间: 2015-12-8 18:42
公司没有资金付厂房租金，拖欠工资3个月，老板一直在说所做产品前景甚好，只要有合同，公司很快就会好起来，要员工和公司共患难，诸位还会做吗？？？
作者: liushaobo1989    时间: 2015-12-8 18:57
l315609843 发表于 2015-12-5 15:33
; n- R; ]$ Y, `  J" l" {如果有这么一家企业，碰到现在这样的困难时期。但它的领导是想把公司做好的，产品也有一定竞争力，不管他会 ...
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同意
作者: luxiang821    时间: 2015-12-9 10:31
我以前的同事，技术水平是很不错的，说话很直，性格比较“方”，为人处世不知道“圆”。# }5 h$ O) X2 |( J, y4 T4 U
在大厂里和领导关系搞僵了，本想去外地，考虑家庭情况，在一个前同事推荐去了本地一家小厂。
" `; e5 `9 f( M8 ]' V' a" V7 R去了之后有次打电话，他说这个老板对他不错，爱才有抱负，感觉跟对人了。小地方圈子小，这老板也听说过一些
1 D' K; U; p" P: C: ]* S, @1 f2 n都说是一个很精明的人。我知道他心眼直，听他这么说想提醒他，但他说的老板这么好，我也不好说啥了。后来听说
& ?) D( x* `1 e8 s, Y- h2 c5 F: h大厂里有几个有技术去那的都没干太久，这个前同事现在也离开了。
作者: 滚刀鱼    时间: 2015-12-9 15:16
本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-9 15:22 编辑
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7 x/ b2 N( Z% `% V% t& H      这个得看老板的有没有良心了，但是国内多数老板都是没有业界良心的，你辛苦努力，他认为这是你应该做的，经常会考虑老员工继续留在公司工作会增加公司运营成本的老板，你觉得这种老板会给出高额或者超额回报吗？# b5 C2 O1 M2 D
    还有比较有意思的老板，前年我们大老板正式退居幕后，开始了垂帘听政，也许应该是忙活了一辈子，终于闲下来了，在幕后的这一年里，我们大老板居然不信共产主义，开始信佛了，去年年会大老板被邀请来给我们做演讲，演讲的内容居然是佛教教义，苦口婆心的给我们大谈信佛的好处，主要内容是利用佛教的教义给我们洗脑，主要想表达的意思是：佛祖认为公司才是我们的衣食父母，佛祖教育我们要努力工作，要懂得和愿意牺牲“小我”，成全公司的“大我”，要勇于免费加班，免费加班其实是一种修行，可以增强我们的定力，锻炼我们的意志，提高我们修行的决心，公司发工资，是公司的慈悲之心，我们应该感激公司，公司不发工资，是公司给员工修行的机会，对公司不发工资也不抱怨的员工才是修行比较好的员工，而且员工想公司要求涨工资的行为，在佛祖看来是一种可耻的行为，我们要努力修行，不能做这种可耻的事情。
# G* Y7 I& d, o4 R0 M: _! |    拥有博士学位的大老板一直让我们很信服，这次我们听他讲完，都很担心他，怕佛祖收了他！
作者: 老鹰    时间: 2015-12-9 15:20
滚刀鱼 发表于 2015-12-9 15:16
  V+ V' x: j3 g& m8 e4 S* L- u0 `  J这个得看老板的有没有良心了，但是国内多数老板都是没有业界良心的，你辛苦努力，他认为这是你应该做 ...
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哈哈，兄弟描述很生动。: g: @" U! L0 |
作者: potentlube    时间: 2015-12-10 10:36
呵呵 ，我们这小公司，我跟另一个同事过来让公司的业绩相比前年直接翻了2倍多，还说不会亏待我们，现在呢，底薪一毛都不加，还想办法扣提成。是想留住我们这两个“傻子”前提是你拿什么留住,低底薪，扣提成的方式吗。
作者: 大国民    时间: 2015-12-10 12:53
因公司而异
作者: xueqingchao    时间: 2015-12-10 13:13
这个口号，听上去就充满了匪气！ 如果那一天，老板真成了土豪了，那时元老们不但要技术好，关键还要马屁拍的好，才有超额回报吧！
作者: 海边民工    时间: 2015-12-10 21:26
入行时听得最多的一句话是：过河拆桥。' t' R; Z( I; A+ z: F) \9 D+ \
在行业里混了N年之后，到现在，真正见过，切身体验的“过河拆桥”N+1多次。
, Z  s) g) }1 X5 V9 H# s所以现在看到鹰大的这句“与公司共患难，会有超额回报”真的是五味杂陈。
作者: 再见，    时间: 2015-12-11 09:23
有些人不需要说也想跟着干，有些人说烂嘴皮子还是有人离开，看老板为人吧，花几年交个朋友都行
作者: 无敌老大    时间: 2015-12-11 10:08
自从老板上次去听了个企业家讲座后，每天给我们洗脑，真心的乏了。
- I1 ~2 x6 O  \9 v+ g8 x1 G# {原来忙的时候上26天， 现在不忙了反而让我们上28天，工资还是不变，
( J8 @% m2 R, |' w还要我们每天早上全体员工跑步呢4 p2 X) V7 a* }9 r7 d
好多都感觉没劲都要辞职，不知道明年何去何从啊。。。。。。。。。
作者: 小站一会    时间: 2015-12-11 10:59
现实的情况是，公司处于患难期，个人可能也在艰难期，陪着公司患难，个人生活可能就会无法坚持，前段时间一个离职的同事，走之前跟他的领导谈，说现在车贷房贷，而在公司的话，一段时间内是很难有大的发展（指待遇），所以只能选择离开
作者: 贾铁峰    时间: 2015-12-11 13:19
要是碰上连饼都不画的老板可咋整啊
作者: 平常心7410    时间: 2015-12-12 11:15
作者: boa65432    时间: 2015-12-12 11:27
这是要毁“老板”这个词的节奏么？
作者: qianglong    时间: 2015-12-12 12:00
俺就是这样想的  z0 k9 b* F2 R8 o6 g4 Y8 y
作者: 心会美    时间: 2015-12-12 16:40
看到这个话题，心情是沉重的，有多少这样的小公司。困难时期想要员工和公司共患难，跟老板平时和员工的关系以及谈判力有莫大的关系，一般来看员工都是被利用的，只是一种资源而已（没有任何贬义，也没有传播负能量的意思），这种资方和劳方是天然的利用和被利用的关系，除非老板和员工建立的是合伙人的关系，那样才能同甘共苦
作者: 张shining    时间: 2015-12-15 09:40
我们公司现在也遇到困难了，没办法。在这里成家了，跑不了了
作者: 浙江zzc    时间: 2015-12-15 10:27
哎  看了好心酸啊
作者: 小河HH    时间: 2016-7-26 15:57
与公司共患难，会有超额回报 ' V9 _+ v9 m0 N5 D# d" J* Y
不敢苟同，也许会有个别有良知的老板会记着创业初期时的员工，但大部分都是免谈。一旦公司发展好了，发展稳定了，就开始找各种理由辞退老员工。
作者: 钟不传ZZ    时间: 2016-7-26 16:45
兵熊熊一个，将熊熊一窝。关键还是取决于老板
作者: 老狼_123    时间: 2016-7-26 17:25
要求员工共患难的老板没有100%也差不多，和员工能共富贵的老板估计1%不到。。。
作者: 三叶草LZM    时间: 2016-7-26 17:30
个人观点：彩票中奖率更高！社会现状就是这样。不要妄图去跟老板讲感情
作者: qiuqiu1234    时间: 2016-7-26 19:01
这个平时看老板就知道，如果平时都很扣的，能跑快点就跑快点吧
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2016-7-27 09:18
只要你是中国人，我对你的承诺只相信50%。
作者: 程总工程师    时间: 2016-7-27 09:46
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作者: 汉拓-孙    时间: 2016-7-27 10:39
物以类聚，人以群分！3 y0 \+ Q( |- U" u( S
都是从业多年的人了，经历的公司也不会只一家，都不会傻到没有任何判断力，所谓的物以类聚，人以群分，你公司的上游供应商是什么样的公司，你的客户是哪些类型的客户，你身边的同事是什么样的人，这些都会给你一个很好地判断参考！1 m$ \% ~5 J/ ^: k
与人相交看人品，在公司也要看公司的德行呀！
作者: 黄海是我    时间: 2016-7-27 23:56
效益好的都没有把员工当人，还用患难？？？这个共患难有前提，就是老板为人大方，不画饼，讲信用，才能共患难。
作者: a444258    时间: 2016-7-28 07:56
画大饼洗脑，开讲座洗脑，除了洗脑还是洗脑。实际利益完全不说，各种福利少的可怜，明年不干了另谋出路了这样的公司耗不起。
作者: 408465954    时间: 2016-7-28 11:39
如果公司前景好 且有好的规划 这是可以得  如果本身公司管理规划都存在问题那就另当别论了
作者: 机械路慢    时间: 2016-7-28 11:48
Pascal 发表于 2015-12-5 19:56
% z2 d  R  G: K* ]1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活 ...
9 r2 y5 C! H6 O. N4 M: F1 q6 ?
赞，忍不住回复了
  y! @9 R  @3 S8 U; L6 p4 F
作者: wx_q0kIiKr1    时间: 2016-7-28 12:58
WUHANLIST 发表于 2015-12-5 17:13& o0 [$ N( b( H+ p' Y  v' G
经历过一些公司 ,只有一家要求降薪的.! R4 t; i5 @' H6 l3 ^, C' f+ G; [: d
这个老板说是与公司共患难,可是老板胡乱搞,既不懂,更忌讳别人懂,任 ...

6 ~9 N3 t8 Y$ p: `; s- N7 Z1 _仁兄遇到一位不错的老板！
作者: 张张1998    时间: 2016-7-28 15:55
如果以后碰到了这种情况，确实是老板英明，企业氛围好，我会留下来的，就算暂时没工资也没关系。
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作者: zah977    时间: 2016-7-28 16:32
      我2006年到一家公司搞非标设计，干活非常卖力，从不考虑什么。经常是接单-设计-装配-调试一人搞定（装配有车间工人，我装配时一直在车间动手装配。调试是我带个下手到设备厂家调试，验收。）设计基本到晚上10点，有时通宵，毫无怨言。7 s* ^6 v4 e- \3 B+ U# Y: t% H
      我设计的机器从2017年到2012年为公司挣了大几千万，先设计机器都没奖金，从2011年开始给奖金，我开发的两种新机器，给了4万奖金。（每台都是700张图纸的大机器，20万成本，卖90万，还有先的10万成本，卖80万。）1年做60台，公司像抢钱一样，老板在年终大会上说：公司什么都差，就是不差钱。开完会发年终奖，我比上一年还少2万。后来打听到，7个老板开会定的6万，下来具体叫我干活的老板减了3万。我找老板谈，老板说：每年的总收益只能比上年多几千万把元钱。公司挣钱是全公司人的努力。{明天继续）
作者: lvpeizhu    时间: 2016-7-28 16:37
前天刚裸辞，老板忽悠人，又股份又奖金，半年不开工资，没意义，
作者: zah977    时间: 2016-7-29 11:12
      公司挣了钱老板们每年买车又买房，车几台，房几套，连老婆都是换了又换，有钱没事干就生小孩玩，上边的小孩都上高中了，再给他生个弟弟，几个老板基本都是3胎。而我们的工资只能那么按部就班。/ r5 _# Q; C0 Q, |- |4 ^; `
      公司有钱了，就开始搭花架子了，老板每年到母校去招10几个大学生。到后来，技术部有50人了，而能设计，干活的就是我们2-3个人。大学生每年不知道干什么，就是在一起聊天。我的任务是总在排队，一个后面还有2-3个。还说事情给我做他省心，什么都不用管。2012年，我手上本身就有3个任务，老板又叫我搞一种新机器，我说先没几个人，我没日没夜的搞还想得通，现在50多人，不能什么事都要我搞，我现在手上有事，你叫他们搞搞。老板说：你把手上的事情放放，先把这个搞出来。我说：按你的说法，我一年360天，天天有任务，就没一个松的时候。你们招那么多大学生干什么，就是在后边威胁我，你搞不搞，后边有那么顶你，我每个月工资6000多一点。公司挣了钱，你不加我的工资，而是花钱每个月4000-5000招大学生在后边威胁我。老板说：你搞不搞！我说：我手上有事，这个事不搞！本身因为你抠了我3万年终奖，我就有想法。（只有傻子才没想法）老板认为我在泼了他面子，以后就给小鞋我穿了，发季度奖，不管我干了多少活，加了多少班，以后都是最低的了。我手上设计的一种机器我也不想搞了，在会上我直接说：这个机器我搞不了，你们换人搞。老板看我态度坚硬，就叫他的得意门生搞，结果前后搞了4年，设计了5种机型，投产了10多台，都不能用，全部报废，300万就这样没了。- m' ~9 y2 |  t) N( q3 P$ F
      2012年公司效率好，就开始操作在新3板上市了，老板们有放话出来了，说：公司上市了，员工都有好处，特别是有贡献的老员工，2013年年头公司效率还蛮好，上市首先就是股改，我想着公司会不会送我们一些股份，何者给我们一些原始股。股改完了后，股份没我们的份，所有股份还是他们7个老板的，我们是麻雀掉在粗糠里-空喜一场。老板们又放话出来：公司挂牌后给我们可观的奖金。9 f0 ?+ n) Z2 F: Q6 _7 X: j8 |; @. ~
      公司的做法的确伤了我的心，以后干活没那么拼命了，公司挣不挣钱跟我没多大的关系了。我有时就有一种奇怪的想法，手上的机器是设计得能用还是让它不能用。想想2013年以前加班是没一分钱的，我可以一连加班半个月不回家，还高高兴兴。现在是加班有钱我都不愿意加班，（定了好多规章制度，让人有一种加班是骗钱的感觉，）这都是我一个人的原因吗？) Y! c& d. ~0 x
      2013年老本吃完了，新机器设计出来不能用，公司开始走下坡路了，年底报表亏500多万。老板们开始急了，老板有天找我谈话，希望我能设计出新机器给公司产生效率，我就明着跟他说：我不可能再给你们拼命搞了，我还想多活几年，还有两年就退休了，不要让我在退休前就光荣了。他说：我又没要你拼命。搞了半天，我前几年拼命给他们干，他们还没感觉到？4 g3 {" W( _% M. c
     2013年公司为了得到开发区的好处，从武汉搬到红安。 2014年春节发年终将奖，我又比上年少8000元。从武汉搬到红安，车间工人都加了工资，在技术部，我干的活比别人都多，年终总结我写了6张纸，都是任务一个接一个。而他们没干什么事，成天配老板玩得人还加了钱。
+ t2 d& ?5 `# D' u      过完年，我拿着辞职报告要大老板签收，大老板一下脸红得像猪肝一样，说：你有什么条件可以提。我说：没什么好提的了，你签字就行了。: `; l: F  h+ {( C* P- H" T& b
      我辞职报告写的理由是公司单方面变动劳动合同实行条件，（上班地点从武汉搬到外地）劳动合同无法实行，请公司办理相关手续。我2011年签的是无固定期劳动合同，全公司就我一个人。具体谈是跟管劳资的经理谈的，他说没补赏，我说：没那回事，你签字，我们劳动仲裁去。他说：劳动仲裁可能你赢，也可能我赢，说不准。我说：可以，还有一条，公司不按规定交社保，就这一条就够了。（我年薪15万，却给我交的是最低的60%）他说：你想要多少？我说：我干了7年多，每年上年度的平均工资一个月，还有头1年多没给我交社保要补，社保每年少缴的社保也要补，你算多少。他说：这样都想开些，不想走仲裁的路，给你5万行不行。我想反正我下家已经找好了，也没时间搞仲裁，就是挣的一口气，把你扣的钱拿回来就行，就答应了，他说：明天打印出来签字。
! ~4 D4 H" B' B5 K% [      第2天，我拿到合同一看，5万补赏里含劳动限业的补赏，我一看就烦了，口里不干净了，我说:偷人的婆娘防别人。（他们7人就是从重庆544厂把东西拿出来在武汉开的厂）可以呀，劳动限业我们就签劳动限业补赏合同，你又要别人限业，又不给钱，天下哪有这么好的事。（应该不少于15万*60%*2=18万）你给钱，我就只当退了休，每个月7000多元，可以抵我两个月的退休工资，不干也行了。劳资经历说：这个确实是要给钱，你别激动，今天不谈了，明天再谈。我知道他又要去请示老板了，就出来了。: i2 s3 u& ?' e4 a, K" S6 t
      第3天，他又叫我去，说：限业条款去掉，签字。我说：晚了这个条件我不干了，我们仲裁去，老板太欺负人了。我拿出来一张写有因跟贵公司签的劳动条款中有限业条款，请公司明确态度，如限业条款有效，请签订补赏合同。如无效，请在该文件上签字确认。劳资经理说：不提还不行呀？还要我签字。我说：必须明确。劳资经理说：这个我签，再谈谈，和平解决算了，再加你1万，6万行不行。我看气已经出了，搞也基本搞赢了，就签字了。我出来没从公司带任何东西出来，至于我脑袋里的东西那就没办法了。2014年公司报亏2000万3 y1 o5 I! q6 O9 N' P. h: P+ C
      俗话说的好：没春风，哪来的夜雨。这样的老板，能跟他共患难吗？7 [4 q/ @( G+ K: s- b# k
      
作者: 坏孩子不怕狼    时间: 2016-7-29 11:48
人心隔肚皮。
作者: 三叶草LZM    时间: 2016-7-29 12:02
在下认为，工作跟情感不能混为一谈，最好的雇佣关系就是给给多少工资干多少活儿！就按鹰大的思路走，我在老板困难的时候跟他同甘共苦，那样是不是滋生了一批躺在功劳簿上的人（姑且不论是不是蛀虫）。那样即便公司以后好起来，要不你成为公司的毒瘤，要不老板“忘恩负义”。这不是健康的模式。
作者: 第15军军长    时间: 2016-7-29 20:12
我现在这个公司就是这样。对于那些老员工，可能没问题，可以共患难。因为他们已经成家了，一方面，有家庭不好随便走。另一个，干这么多年，之前效益好有点积蓄跟公司有感情。像我这种刚进来的呢？我还没对象呢，在杭州，工资2500.你说，我怎么与公司共患难？要不公司替我把老婆解决了？
作者: 老鹰    时间: 2016-7-29 20:35
第15军军长 发表于 2016-7-29 20:12
" E, L, ~8 ]+ P6 N# \7 L我现在这个公司就是这样。对于那些老员工，可能没问题，可以共患难。因为他们已经成家了，一方面，有家庭不 ...

0 O: M& @$ M3 ~: k# i* a杭州2500的工资？我怎么觉得不大对啊。
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作者: 第15军军长    时间: 2016-8-14 19:43
老鹰 发表于 2016-7-29 20:35
% s" T3 I8 F3 c9 M0 {6 {杭州2500的工资？我怎么觉得不大对啊。

- R% [2 y; M) L是啊，很不可思议吧。然而，他们告诉我，我们设计的已经是最好的了。虽然我是才第一年，可是2500确实低。工艺处的说我这工资相当于他们干了2~3年后的工资，所以他们工艺处的没有新人，即使有也很快走了。
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