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标题:听过一种说法：只有一般的工程师才会通过外部招聘的吗 [打印本页]
作者:宇宙立方 时间:2015-12-1 12:40
标题:听过一种说法：只有一般的工程师才会通过外部招聘的吗
只有一般的工程师会通过外部招聘.要求高的一般都是熟人介绍的
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+ { z( ^5 K" _: X是这样的吗，熟人介绍的会有所谓的高手吗，可看 @w91678的经历恰恰相反，熟人介绍来的全是饭桶。 : @ z( q/ h& k' S3 l
难道市场经济下，工业社会里，老板们竟然还要用熟人介绍这种落后的方式来招人吗，或者说老板们以为熟人介绍的就一定靠谱吗，难道说找工作一定要有熟人才会找到好位置吗。难道社会越发展越倒退了吗。
: K0 v4 f& q0 i# J" H请经历丰富的大虾们现身说法。 4 a$ E- j$ B9 V; v2 M+ P
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作者:辉辉在飞12138 时间:2015-12-1 12:54
别人怎样我不知道，我就是那个外部招聘的菜鸟工程师。
作者:icegoods 时间:2015-12-1 13:00
这个很正常的,一个圈子里面混久了脸熟了,甚至还有公司召回离职几年的旧员工,因为大家彼此比较熟悉了,互相了解有什么条件摆在桌面上谈反而开诚布公的了
作者:Pascal 时间:2015-12-1 13:00
熟人？如果熟人也是高人的话，我会考虑他介绍的。
作者:伽陵鸟 时间:2015-12-1 13:29
上面老兄说的对，你在一个圈子混的久了，你不去找工作，而是工作找你了，那时候你就是所谓的熟人介绍进来的人了
作者:dongst 时间:2015-12-1 13:50
熟人介绍的，一般都是同行业的，或者行业相交的。
作者:w91678 时间:2015-12-1 14:23
熟人介绍分2种 ' L3 k2 g% B5 {
第一种：走后门，就是不学无术的人找关系送礼，进入公司，这种在国企是正常现象，在民企也不少。这种介绍一般是初级员工，比如刚毕业的学生和在外边公司经常被开除或工作不稳定的，家里通过关系弄到哪个民企或国企。国企是大锅饭，干活不干活钱一样多。但是在民企，不能干活的就一直不涨工资，因为熟人介绍，所以也不开除。
0 F ?9 ~- V) M4 Y$ v第二种：华为招聘有90%是内部员工介绍的能力强的学霸或以前的同事，效果很好，一般招聘来都是优秀员工，节省了招聘费用。
作者:祥云飞鱼 时间:2015-12-1 14:26
太极端了。不过挖同行墙角还是 可以的。
作者:黑暗圣使5 时间:2015-12-1 17:03
高端猎头需找或推荐也是可行的一种方法。
作者:菜鸟ID 时间:2015-12-1 17:04
挖墙脚，这是很多企业的招聘方式
作者:只看看不说话 时间:2015-12-1 17:11
内部员工推荐，公司员工对工作的了解比hr清楚，而对应聘者的了解也比hr对一般应聘者清楚，所以靠谱
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; B% m9 f7 E& b' r9 r2 ^另外还会节省点猎头费用
作者:天天天蓝_ 时间:2015-12-1 19:31
一般高级师都会有内招
作者:好好干机械 时间:2015-12-1 20:14
归根结底加强自身修养...
作者:hc2003 时间:2015-12-1 20:48
只有你实力上来了，就会有工作主动找你了，呵呵
作者:CominZhang 时间:2015-12-1 22:11
目前还是菜鸟，离我太远了，还不清楚情况。不过真要有技术的，一般都会被猎头挖吧
作者:左手的幸福 时间:2015-12-2 09:18
经人介绍绝大多数是同行业的，知根知底，但机械这一行业，归根结底，还得看能力。
作者:qianglong 时间:2015-12-2 11:22
外来的没法立刻证明自己，熟人可以把人夸上天，最后还是看能力
作者:滤油机厂家 时间:2015-12-2 15:06
具体情况具体分析吧，市场和观念都在变化的
作者:点滴积累 时间:2015-12-3 11:31
w91678 发表于 2015-12-1 14:23 / Q) d$ H8 D0 n5 D
熟人介绍分2种
0 k I( z$ A6 \5 P# P$ u第一种：走后门，就是不学无术的人找关系送礼，进入公司，这种在国企是正常现象，在民企也不 ...
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大侠，我就是我同学介绍来的啊，但不是混混哦，哈哈。
' G! E- R7 p' u4 ^5 ]7 k' c属于强强联合。
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作者:chrisup 时间:2015-12-3 12:13
好像很多公司都是先内部推荐，然后市场招聘，最后才是猎头招聘。也就是先用内部人，再社会招聘。每个公司情况不一样，很多猎头专门做高端招聘的。
作者:一毛 时间:2015-12-4 09:47
这种形式也没什么，自古至今，很多猛将兄不都是举荐来举荐去的么。
% N+ C, }# g. _. @; ?, F存在即合理，我做我自己。不否认对关系户有点羡慕嫉妒恨，但既然没那命，就做好外部招聘的工程师吧。
作者:liuyong453 时间:2015-12-4 17:03
我给你解释一下为什么喜欢熟人介绍的。现在多数搞技术的，见过即做过，听过即见过。有些在大公司干过2～3年。一投简历，眼高手低。要这待遇那待遇的。我前不久面试一君，来自深圳一大型待工厂，一张嘴3W一月，自称机械/电气/软件全懂/还给CAD做过二次开发。我问其开发过最有亮点的设备是什么，开发这个设备你碰到了什么困难，你是怎么解决的？你对这个设备已经积累了几代更新，你第一代和N代后你的COST方面怎么下降的？DEFMA你怎么做的？答日：我最拿手的是螺丝机，并强调他做的设备不会有问题。只能说我无语。后来再问其他问题，答：我有200G的资料，我说你给我讲一个你开发过的设备就行。一到细节就又回答我他有几百G的资料。当然这是一特例。后来我才知道他在F就一维修主管，平时修修改改。他也可以说他是搞研发的，也敢说他什么都懂，也敢说他开发的东西不会有问题。 V& @( ^ q$ j
反之，熟人。知根知底，他以前整个什么东西一清二楚。核心骨干可能需要这种人才行。
作者:小墨子 时间:2015-12-5 08:28
感觉被楼主带入一个混账逻辑中了；有点像“富二代都是纨绔子弟，穷人家的孩子都会早当家”一样的命题。看看前面评论都知道，外部招聘可以找到好的工程师，也会招到水货；熟人介绍可能是高手，也可能是饭桶。所以不管是外部招聘还是熟人介绍，跟招到的人员素质不会太大关系，看具体情况。
作者:幸福快乐WQJ 时间:2015-12-5 10:36
还是要自己有本事，到哪里都吃的开。
作者:米fans 时间:2015-12-5 14:27
需要外部招聘的大部分都是一般的。可轻可重。熟人，知根知底，毕竟行业内有名气，大家相互和道。
作者:江南遥望漠北 时间:2015-12-6 17:20
只能说 真有能力 工作机会来找你 能力弱了 有面试机会 你还不一定敢去。碰到面试厉害的，多问几次，你就露底，我找工作都是实说实答，这份工作面试时，主管问我，会做钣金吗，我说设计过很多钣金机柜，会的。 又问：那你会钣金展开吗？ 我楞了一下，如果他想问的是SW软件展开，那也就是软件操作的问题，太简单了，那就是问的钣金零件真实展开，里面关键的展开系数，不同材料都是不同的，所以我想了2S，就告诉他：不会，展开系数没掌握。又问他贵公司自己加工钣金吗？面试官说不是。后面真录用我了，有次他说面试很多人会不会做钣金，会不会展开，好多人都说会，其实都不会，中性层展开系数很重要的，没几个人真的很懂。我当时很感慨，同事一个月下来，主管什么水平我也清楚，他也不一定懂，而且公司钣金部分都是外发的，展开毛用啊。所以嚣张的会中招，不知道展开计算的会中招，我面试不浮夸，当时又警醒了一下，所以没让人鄙视一回。
作者:chrisup 时间:2015-12-7 13:26
有些外部面试其实只是公司在打着招聘的幌子，了解别的公司的情况，很下流无耻，建议有5年工作经验的通过猎头招聘，不容易上当。
作者:艰苦干酪 时间:2015-12-8 10:55
客观的说，只能说各有各的好处，没有一个绝对的招聘方式！
# y- X) M. r% b2 D. D. }当然我还是觉得内部招聘会更高效！
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