机械必威体育网址

标题: 年底了，各位的总结和计划开始做了吗？ [打印本页]
作者: 比例尺2    时间: 2015-11-27 10:23
标题: 年底了，各位的总结和计划开始做了吗？
     临近年底，2015年工作总结和2016年工作计划制定工作轰轰烈烈开展了。
/ a/ `: z+ U8 Y" c. V5 ?* M0 ?* B, I
     今年公司出了新招，总结模板分享一下。7 d& q* u( x4 I6 j4 N# D
     总结包括了对工作的总结，包括平时财务、设计、生产指标。
4 n8 \, G. o7 J, s$ o     另外包括了对自身行为特征{有理想有追求…………自评、改善}、管理能力{管理业绩总结、改善}、领导力{总结、改善}、业务能力{10项指标总结、改善}$ \/ Z) e2 k6 I) k! i& A5 Z# C& z, x% \# z
     昏天暗地了，总结去了。
% X8 a& l1 L: }" r. R
3 s/ ?) f, n" h# P6 U# c( g
作者: LIAOYAO    时间: 2015-11-27 10:40
总结
5 u2 |* C$ n2 E- v& P! {/ \
& T# c( b$ r/ \3 l( a/ k- f! C不知所云
作者: 20140919    时间: 2015-11-27 10:44
小兵一个，没有资格年底总结。
作者: 十字背包客    时间: 2015-11-27 11:16
像我们公司要求的每天交工作日志，每月一份总结和计划怎么活过来的呢，才一份年底的总结和计划啊，不要太轻松啊,哈哈！
作者: 比例尺2    时间: 2015-11-27 11:22
十字背包客 发表于 2015-11-27 11:16
  i- k# G5 x+ ^' T; I. \% F  K像我们公司要求的每天交工作日志，每月一份总结和计划怎么活过来的呢，才一份年底的总结和计划啊，不要太轻 ...

: ^1 J- c0 \' Z+ B' q$ }3 a. X问题是：你所说的那些我们都有做
  n6 x3 s$ \$ Y( T; q  O& `0 k" O2 }
今年除了对事情的总结之外，还要深入内心剖析自己。+ k7 M$ W- U. v8 K: c8 a; a  f5 L
是否有事业心、是否有理想有追求，是否能够时刻批判自己，奉献是否足够…………等等
1 z# s/ t) H" R; z! I7 U
8 @" r: T) z& L+ r" ?3 O' X- r0 z
作者: 止咳散    时间: 2015-11-27 11:37
楼主，共享一些总结的模板和文件格式出来，看看各处大神都是怎么个总结法的
作者: 止咳散    时间: 2015-11-27 11:37
楼主，共享一些总结的模板和文件格式出来，看看各处大神都是怎么个总结法的
作者: 比例尺2    时间: 2015-11-27 11:43
止咳散 发表于 2015-11-27 11:37
: s1 r2 O1 C! f, }楼主，共享一些总结的模板和文件格式出来，看看各处大神都是怎么个总结法的
7 ?5 C. T. t2 ^/ l( E
有理想、有追求
（1）认同并共同制定有挑战性的组织目标，并以组织目标的达成为最终目的
（2）积极规划路径，自我提升，保证目标实现；
（3）凡事考虑长远，凡事站在组织目标实现的角度考虑问题，能够把握好整理利益与局部利益的关系，组织利益高于一切
（4）时刻紧扣组织目标的实现，思考并发现发展中存在的问题（包括眼前、中期、长期），找到问题原因（浅层、深层），提出解决思路和措施，并提交公司决策平台讨论；
（5）在遇到问题时，不先考虑责任或者职责范围，而是积极参与或主导解决问题；
（6）时刻维护组织利益，以身作则，言行得当；在他人言行有偏差时，立即引导、纠偏；
（7）不为个人目的，私用组织资源，或营造不正当的人际关系；
（8）积极引导团队成员，在成员有与公司理念相悖的言行举止时加以制止并指正

4 P1 y9 K" p* y; X
作者: 非常    时间: 2015-11-27 11:50
周工作计划6 @- y* Z8 h; {; j* `
周工作小结
" s/ ?# e2 T3 N& o% ?周建议/意见
& L! j- L' |5 ~( }& r周下车间时间表格（要对应车间/工序头头签字确认）
% P* ^2 g! }* C. a月工作计划
$ Z2 H9 C  R! S+ v& z# |' s: }月工作小结; Z* P9 c& H$ d8 Z
半年总结
6 J" T+ ]3 [7 p7 ?全年总结- i0 i$ G+ q/ ~* K! k
日工作时间管理表（这个现在我不做，搞毛啊）
2 t( v! x+ `2 G& r/ M- `---------------------
" E/ ~0 \' A" b. ~# i" k' H以上是我要做的
作者: 笑着哭    时间: 2015-11-27 12:10
时间好快
作者: jxsjgcsjy    时间: 2015-11-27 12:22
非常 发表于 2015-11-27 11:50
* F, Y: b) I- z8 K$ [周工作计划
* A7 w4 n3 \3 n5 R# x周工作小结+ z# A7 w1 B5 c4 j
周建议/意见

) |1 I. {* p  R贵公司真是闲的蛋疼，尽整些假大空的东西，就不怕耽误工作？层主在国企上班吧？
" n" [; K1 U8 F6 h# H
作者: 十字背包客    时间: 2015-11-27 12:41
比例尺2 发表于 2015-11-27 11:22 & }% N7 |. A6 |6 `& i8 s5 |
问题是：你所说的那些我们都有做
6 a2 ]9 b( ~$ M  w
& {2 t* R4 D) r3 d今年除了对事情的总结之外，还要深入内心剖析自己。
; p8 h7 D# i' ^% E8 r/ n3 m
哦，这个总结计划要给领导看的就像自我批评一样可能初衷是好的但不容易落实，就像官话套话说的，成绩是主要滴，问题是有滴，总体是好滴，呵呵
作者: 野人123    时间: 2015-11-27 13:17
谁有范文呀，给分享下呗。
作者: 000哲    时间: 2015-11-27 14:21
公司总结无所谓，自己总结总结才好
作者: 再见，    时间: 2015-11-27 15:55
十字背包客 发表于 2015-11-27 11:16 ( J& C, J/ w" l, F8 g
像我们公司要求的每天交工作日志，每月一份总结和计划怎么活过来的呢，才一份年底的总结和计划啊，不要太轻 ...

9 [2 N# L0 [. u7 y. Z管事的都执行不下去，我写个什么劲啊，我有自己的目标，计划
作者: 1032220424    时间: 2015-11-28 16:15
我这边还没呢，很多事情没了解，其它的为时尚早
! q' A; A' M6 P+ ^
作者: 天天天蓝_    时间: 2015-11-28 18:18
我还没资格做这个
作者: 海角一棵树    时间: 2015-11-30 08:59
总结个球啊……拍屁股走人撒
作者: jesuisdj    时间: 2015-11-30 09:01
我经常自己主动做这些。确实反思一下对自己的工作有好处。但是症结在于，总结完了，自己工作也提高了之后，是不是有相应的报酬。如果没有，时间长了，谁还去做呢？
作者: 比例尺2    时间: 2015-11-30 09:25
对内心灵魂的拷问
作者: 山间老农    时间: 2015-11-30 10:03
我们是2016财年的目标都制定好了。
作者: lk17859415    时间: 2015-11-30 10:33
无非就是记点流水账，来个批评与自我批评，再提些无关痛痒的建议罢了。。。
作者: 3DSource零件库    时间: 2015-11-30 11:49
工作计划，工作总结，有效提高工作效率
作者: 老叁gg    时间: 2015-11-30 11:55
每月总结，并没什么软用。
$ ?1 X) Y" ]' @. k1 d" r
作者: 双林机械    时间: 2015-12-1 11:52
每周周报
作者: 滤油机厂家    时间: 2015-12-1 14:56
时间飞快
作者: 滚刀鱼    时间: 2015-12-2 09:48
总结：
+ v  R- p5 e0 @3 B( T( q% g. G市场疲软，业绩不好。
* V1 r  U/ ?" ]6 D5 x, K展望：1 k' f" ~; Z. e* p) a( s( n0 y
市场不明朗！
作者: zcty    时间: 2015-12-2 22:22
没呢？大家都谢了？
作者: 刁刁的    时间: 2015-12-3 13:10
每个月都做总结的无压力



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4