机械必威体育网址

标题: 裁员：说起来简单，实施下来很难 [打印本页]

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-10 08:18
标题: 裁员：说起来简单，实施下来很难
裁员说起来简单，实施下来很难。老板说了要裁50%，现在高层领导都焦麻了，又要裁员，又不想赔钱，怎么可能嘛。如果全部赔下来，公司面临的损失也是相当巨大的。请大侠们讨论一下，公司下一步会怎么做，在既不违反劳动法，又可将公司损失降到最低。

现在下面很多员工都在研究劳动法，等着被辞退呢，哈哈。

补充内容 (2015-9-10 13:40):
在这里给大家声明一点：我这是一个小小员工，发帖只是想了解下一步公司可能会怎么做，没其他意思。大家也可以说说怎么维护员工利益。不想说的可以不参与讨论，没必要在这里说一些难听的话。。。

作者: 坏坏小子 时间: 2015-9-10 08:24
降薪闲置是一个好办法。。哈哈！

作者: 花无百日红 时间: 2015-9-10 08:28
哎，个人顾个人吧。自身难保，还有人做狗腿子。

作者: 黑夜沉沉 时间: 2015-9-10 08:39

花无百日红发表于 2015-9-10 08:28
哎，个人顾个人吧。自身难保，还有人做狗腿子。

顶你

作者: 天路客向东 时间: 2015-9-10 08:46
不加班（毕竟大部分企业基本工资都不高），不发奖金，取消所有福利，等待大家走人

作者: pain 时间: 2015-9-10 08:55
这要看地方，像我们这，直接辞退，不扣你们钱都是好事。找政府哪个部门都没用。
昨天，给我们公司干活的几个非长期工因为欠薪好几个月了，找了政府好多部门不解决问题，结果把公司大门给堵了，公司理直气壮的报警，叫警察来。警察来了真管用，一点也不向着工人说话，只是让公司承若下“三天内解决或五天内解决”的空头承若，就完了，却要求立即放开门。然后自己开车走了。至于你们怎么解决，人家管哪个啊？

作者: LIAOYAO 时间: 2015-9-10 09:08
楼主脑门被夹了吧！

楼主是老板吗？如果不是老板，那么你说的一切都是“仅供参考” “纯属放屁” 。

如果是老板，你家要裁员跟俺们有啥关系？给不起资遣费就直说，还想拐弯抹角找人帮想损招。

作者: zh39204128 时间: 2015-9-10 09:13
我们以前公司是管理部让员工自己写辞职报告，哈哈。

作者: 江苏阿虎wyh 时间: 2015-9-10 09:32
我们公司是这样实施的：把工作细化，设立相当多的岗位，每个人都有岗位，并且每一个岗设置AB岗，然后，AB轮流上岗。鼓励没有活就轮休。只发在岗工资。这样，人也安排了，工资也降下来了。在哪里也说得过去。不过，时间长了，大部分员工还是受不了。

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-10 09:49

LIAOYAO 发表于 2015-9-10 09:08
楼主脑门被夹了吧！

楼主是老板吗？如果不是老板，那么你说的一切都是“仅供参考” “纯属放屁” 。

我是下面的员工，只是想知道上面老板会怎么做。我也估计老板会降福利奖金等手段，但这样只会把真正干事的人逼走，混日子的人还继续留着。

作者: kuailin 时间: 2015-9-10 09:49
变相辞退，最烦这种老板，人家员工招谁惹谁了，辞退人家还不想补偿，不让人家吃饭了吗？无良心企业

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-10 09:52

花无百日红发表于 2015-9-10 08:28
哎，个人顾个人吧。自身难保，还有人做狗腿子。

我不是狗腿子，我是想好好干事的人。担心公司会采取取消奖金福利等手段，这样我还能好好工作吗？

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-10 09:55

天路客向东发表于 2015-9-10 08:46
不加班（毕竟大部分企业基本工资都不高），不发奖金，取消所有福利，等待大家走人

我们公司本来就很少加班，就怕取消福利了把做事的人逼走了，混日子的人留着。

作者: 781995655 时间: 2015-9-10 10:00
LZ真是老板的好狗！

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-10 10:04

781995655 发表于 2015-9-10 10:00
LZ真是老板的好狗！

都说了，我就是下面的小员工，只是想知道老板下一步会怎么做。不带这么说话的

作者: xiongxiong520 时间: 2015-9-10 10:10
方法多着呢。看老板。

作者: 一路一路 时间: 2015-9-10 10:17
垃圾公司的共性，想裁员还尼玛不想赔钱。起码外企人家想裁你，该赔你的一分不少。还是中国人对中国人狠啊

作者: 海燕ZHpf 时间: 2015-9-10 10:19
5#楼的方法，我们厂以施行了两年了。

作者: wu__xy 时间: 2015-9-10 10:52
今年我们一客户鼓励与员工辞职，辞职也赔钱，按N+2赔的。。这样的公司少啊

作者: 青板云床 时间: 2015-9-10 10:57
建议辞退赔偿，只是在赔偿额上和员工去谈吧。

作者: hughwdtt001 时间: 2015-9-10 11:31
相互体谅啊

作者: 404357749 时间: 2015-9-10 11:35
这点还是日企做得可以，做了多少年，辞工的时候也会按年来算钱给钱，裁员就更不用说了。其他的任何企业都会有或多或少的猫腻在里头搅着。

作者: andyany 时间: 2015-9-10 11:41
“你就走歪门邪道吧，有你回报的时候”。

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-10 12:02
在这里给大家声明一点：我这是一个小员工，发帖只是想了解下一步公司可能会怎么做，没其他意思。大家也可以说说怎么维护员工利益啊

作者: 孙建si 时间: 2015-9-10 14:19
公司所有要求不同意，不调岗。
积极寻找律师，准备各种证据。

哈哈，我们公司以前一个管人力的，平时得不得劝退别人。结果老板要劝退他。
他坐在老板办公室地上，说他受到了极大的打击，精神面临崩溃随时会做出不理智的行为。哈哈哈！

作者: i_空格 时间: 2015-9-10 15:21
老板天天找茬天天骂，用不了几天自己就辞职了，走了好几个了

作者: qq449294326 时间: 2015-9-10 18:35

LIAOYAO 发表于 2015-9-10 09:08
楼主脑门被夹了吧！

楼主是老板吗？如果不是老板，那么你说的一切都是“仅供参考” “纯属放屁” 。

好犀利的思维。

作者: 小一克sheng 时间: 2015-9-10 20:32
停薪离岗留职放长假。

作者: zhljlyy 时间: 2015-9-10 22:32
有的直接放假了，工人撑不住了就主动辞职了

作者: 黄海是我 时间: 2015-9-11 07:17
我这很简章直接滚蛋，啥玩意没有，仲裁，你想太多了，打官司?那成本和时间够你玩的。我老说，国人就是聪明过头，不按规矩办事。最终还是自己吃亏。

作者: zhi05 时间: 2015-9-11 08:12
有意思！！！！

作者: 小笨熊两只 时间: 2015-9-11 08:26
我们公司比较聪明，签合约的全是最低保障工资。。。哎，现在基本工资比南京最低保障工资都低

作者: 滤油机厂家 时间: 2015-9-11 10:13
裁员好啊，裁裁更健康

作者: 滚刀鱼 时间: 2015-9-11 10:20
裁员太简单了，做主管的时候。抽屉里随时准备着裁员名单，老板说裁员，立刻拿出裁员名单，来吧！裁吧！名单的第一名就是自己。国人做事太过于重视人情，裁员了都，生死边缘，估计那么多有啥用？老板说裁员，立刻回应：报告！老板！把我裁了吧。

作者: 阿基里斯 时间: 2015-9-11 13:47
搞设计、搞工艺的要他们去开机床、下料、打磨，一线员工实行计件工资制度，如果没事干自己就走了，我们这里的兄弟跑省政府、县政府拉横幅抗议没点用。

作者: 爱飞儿 时间: 2015-9-11 16:26
你们公司为什么不裁员一些管理层的或者降低管理层的一些混日子的人的薪资管理员也是有腐败的下面的员工你们就再想尽办法逼人家走人啊

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-11 16:36

爱飞儿发表于 2015-9-11 16:26
你们公司为什么不裁员一些管理层的或者降低管理层的一些混日子的人的薪资管理员也是有腐败的下面的员 ...

是啊，我们公司就是被管理层玩成这样的，公司成立4年，不停的在投钱建设买设备，不是国家的扶持早就跨了。里面的关系户太多了，现在确实支持不下去了。。。

作者: 爱飞儿 时间: 2015-9-11 16:41

zhul_08@163.com 发表于 2015-9-11 16:36
是啊，我们公司就是被管理层玩成这样的，公司成立4年，不停的在投钱建设买设备，不是国家的扶持早就跨了。 ...

国家的钱都被像这样的人拿去却发挥不了实际的产值价值可悲啊国家的钱还是老百姓纳税的钱呢

作者: hqy718 时间: 2015-9-11 20:24

LIAOYAO 发表于 2015-9-10 09:08
楼主脑门被夹了吧！

楼主是老板吗？如果不是老板，那么你说的一切都是“仅供参考” “纯属放屁” 。

对，严重同意，员工帮你干了活，不要人家还不想赔钱，可耻

作者: 美好生活001 时间: 2015-9-12 16:38
试问现在良心和道德能值多少钱，还是无价或者一文不值不如个屁还有臭味

作者: rabias 时间: 2015-9-13 19:03

滚刀鱼发表于 2015-9-11 10:20
裁员太简单了，做主管的时候。抽屉里随时准备着裁员名单，老板说裁员，立刻拿出裁员名单，来吧！裁吧！名单 ...

精辟

作者: cxykl 时间: 2015-9-14 10:00
正常裁员也陪不了多少钱吧，几个月下来公司工资社保也很多了
除非你们员工工龄都很长

作者: W节奏 时间: 2015-9-14 14:55
前几个月公司想载某个人走,放人家十天假,...人家找侓师,,,公司还是乘乘赔了几W.

作者: 白云大海 时间: 2015-9-14 16:25
效益不好了，走的一般是有技术的

作者: shaopeng760528 时间: 2015-9-15 10:06
裁员就是瞎整

作者: 星仔STAR 时间: 2015-9-15 12:52
有这心思还不如用在销售或改进上。。。。。。

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-15 14:58

星仔STAR 发表于 2015-9-15 12:52
有这心思还不如用在销售或改进上。。。。。。

纯属消遣，根本没花心思

作者: yh12365 时间: 2015-9-15 15:56
裁员应该是领头人的悲哀，能够充分发挥每个人的智慧，就像现在国家提出创新和创业，人越多越好。

作者: lbcgh 时间: 2015-9-16 08:31
公司不行啊

作者: 木简言 时间: 2015-9-16 11:46
每个月被请假4天的飘过。

欢迎光临机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)