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标题: 好企业的标准是什么？ [打印本页]

作者: 老鹰 时间: 2015-9-1 22:31
标题: 好企业的标准是什么？
我一直想做的一件事情，就是把好企业找出来。

中国有很多烂企业，早该死掉，占用很多资源，制造许多垃圾，产生许多污染，破坏市场秩序，耽误或带坏一批员工。

好企业的数量比烂企业少很多，可是他们被淹没在烂企业里，被拖累难以发展。

按理说，优胜劣汰是市场最基本的功能。但中国的市场环境，好像就没有这个功能，让那些假冒伪劣，坑蒙拐骗，缺斤短两，谎话连篇，不善待员工，不善待客户的企业得以生存，甚至还活得很好。

好企业的标准是什么呢？

第一条应该是诚信。对员工，对客户，对供应商，有话讲在明处，承诺了的就要兑现，实在无法兑现也要在第一时间说清楚。这是商业道德底线。有的人并不好，但他说话算数，这比看似好人但说话不算数的强得多。说话算数，最大的好处是可以预期，你可以根据他说的话来安排自己的事情，安全成本降到最低。

第二条是想把产品做好，精益求精。也可以换一个角度说，就是有长期打算，想做百年老店。中国市场，只顾眼前，只赚快钱，混一天是一天。短期行为综合征是一个巨大的毒瘤。

第三条就是善待自己的员工，善待客户，善待供应商。其实就是善待一切与你合作的人。

有了这三条，什么获取利润，什么遵纪守法，什么重视研发，什么转型升级，我觉得都不是问题。我觉得中国人民没有问题，是环境问题。也许会有人说，环境不就是人制造的吗？难道人没有问题吗？争论这个就复杂了，我们还是说一说好企业的标准，以及怎么样把好企业找出来。

找到了好企业，大家也有个盼头。

让大家知道谁是好企业，就是对好企业最大的支持，也是对工业市场秩序的最大建设。

作者: 祥云飞鱼 时间: 2015-9-1 22:48
请参考：德胜洋楼 07的年华为或者某传感器制造商。

作者: 大色猫 时间: 2015-9-1 23:14
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作者: wxjwxj 时间: 2015-9-1 23:15
有长选的发展眼光，不是随便整两下就完了，产品有没有提高社会总产值，而不是杀死隔壁的，产品能卖多远，有多大的知名度，产品与研发有没有形成良性循环，核心的东西能不能自己玩，同类产品领先同行多少，售后服务怎么样，管理上是不是精细而不是所谓的差不多，最重要的觉得还是产品能卖多远，比如说卖到美国去。

作者: 海边民工 时间: 2015-9-1 23:28
诚信是一大问题，我遇到过3个老板，没个都很会画饼，但没一个兑现。感觉老板的承诺就像放屁，走两步就闻不到味道了。
第二个是善待员工。李嘉诚说过这样一句话：企业是靠所有员工支撑起来的，是员工在发展企业，而不是企业养活员工。而国内的私企恰恰反过来。白天上了8小时，老板又叫你晚上加班3小时，周一到周六上完了，周日又叫你加班，把员工当机器用。我只想问一句，假如哪天我因为劳累感冒了，请假要去看病的时候老板您大人会为我报销医药费吗？实际上更多的老板是这样的，当你周末没去加班时老板会给你打电话问你干嘛不去加班，你说身体不舒服想休息一下，然后老板会说不要紧的话尽量来加一下班吧，快点把东西做出来。试问听到这样的话哪个员工还愿意帮你努力干活。
企业里事情都是人做出来的，员工的态度决定企业的发展与前途，这事非常关键的，这是一种隐形的得失，很多老板并没有看到，或者看到却不愿意改变。员工卖力干活，用心干过，企业自然就蒸蒸日上。

作者: 迷途人生 时间: 2015-9-2 01:46
鹰大，引用马云先生针对员工辞职问题所说的一句话：员工辞职有两点原因，一是工资没有给到位，二是心委屈了。我认为只要一家公司能让绝大部分员工对自己的薪资满意，并且有一个良好的工作环境，它就是好公司，好企业。

作者: ylan 时间: 2015-9-2 07:10
我认为好企业的表现就是有外战能力

作者: lanyuedao 时间: 2015-9-2 07:49
我认为可以分为几点来说：
1对员工：公司管理规范，人性化，针对每个人有发展规划而且是落到实处，真正的公司大家庭
2对客户：这条没啥说的，好企业坏企业这条都在努力做。但有一点，好企业一定是有自己的原则和长远的眼光。
3对同行：让竞争让彼此变得更优秀，合作甚至合并都是可能的事情
4对社会：参与社会建设，担负起社会责任，包括环境，行业发展，教育，慈善等等。
前两条能做好就已经是大家口中的好企业了

作者: 米fans 时间: 2015-9-2 08:34
我也来说一句。我觉得好企业应该做到这样：1.能够按照国家标准按时发放工资。打工者都是要养家糊口的，都等着钱急用。2.按照国家标准执行节假日，不能老是想着玩虚的，搞什么调休。其实没有用的，员工给你偷懒，偷工减料，上班给你磨洋工。你老板还是亏得。比如我2天能干完的活，我偏偏用3天来给你干。你觉得我不行，你阔以换人。但是你制度不改，下面一个人可能比我还不如。3.对待员工要真诚：不能把员工当傻子，经常给员工画大饼，忽悠员工是最蠢的做法。能够干活的，大脑都不笨。你能忽悠人家一次能忽悠两次，三次。。。不可能吧。你能忽悠他，他也能忽悠你。你不真诚待他，为什么还想他能尽心尽力呢。4.适当的改善工作和生活环境：自己吹着空调喝着茶，出入各种酒店。改善一下员工的伙食，车间多加几台电扇能要多少钱呢？5.奖惩制度要分明，要落实：员工做得好，解决了技术难题或者其他难题的，该奖励就得奖励。不能到了奖励的时候又舍不得钱。这样只会失掉民心，以后还有谁愿意出力呢？
其实，员工要得真不多。他只想好好的干活，好好地养家。可是，你让他不愉快了？他能让你高兴么？

作者: 黑夜沉沉 时间: 2015-9-2 08:53
这样的企业太少了

作者: 常大爷 时间: 2015-9-2 09:10
我觉得好企业就是在不依赖外在帮助(比如政策性垄断)的情况下寿命长(比如很多百年老企业),盈利率高(不管企业有多少人,盈利率要在18%以上),上下团结一心就可以!

作者: 开心的狼 时间: 2015-9-2 09:15
现在好多老板，言而无信，那企业的声誉开玩笑，承诺客户的做不到，答应员工的福利满足不了。
一切唯利是图，收到钱之前可以装是孙子，收到钱之后就真的是大爷了。
对外慷慨激昂，大企业家，宏图大志，一切为了服务客户。
对内苛扣工资，消除福利，画饼专家，人面兽性。

作者: 精密凸轮分割器 时间: 2015-9-2 09:46
诚信？感觉现在好多人说话做事都言行太不一了。能忽悠就忽悠.比如去一些客户那收货款，今天说等这机台出了就付款，明天说等到下月某时间，再问依然是明天......。这方面我感觉浙江商人说话比较实在，哪怕是成交的价格会压的比较低，但承诺的事情一定会给你办到.

作者: wangla3 时间: 2015-9-2 09:52
对员工一定要优胜劣汰说话算数，对产品一定的精益求精，对客户一定讲究诚信！特别是一些管理层如果此层的人员有问题，那这个公司一定会乌烟瘴气，这种员工多了。一切都会算自己的小账，照顾自己的小圈子。用人根本不以能者论，而是听话者来。管理层这种人多了，少不了瞒天过海糊弄老板，即安定不了员工又做不出好的产品。最后只能把公司玩烂！

作者: 小天001 时间: 2015-9-2 10:13
老板的价值观直接关系企业文化工作氛围，直接影响企业声誉及未来走向

作者: franka叔叔 时间: 2015-9-2 10:14
好老板带出好企业，兵熊熊一个，将熊熊一窝

作者: 皓月天地 时间: 2015-9-2 10:41
有责任！诚信！

作者: 成形极限 时间: 2015-9-2 10:48
好企业的基本特征，工资高，士气高

作者: xue428032 时间: 2015-9-2 12:38
鹰大，不应该弄个好企业的标准，应该按地区让大家说出心中的好企业是哪家，这样跳槽有目标啊

作者: juneng 时间: 2015-9-2 13:11
学习下。

作者: huhaofei 时间: 2015-9-2 13:57
可能每个人的标准还真不一样，我的标准是：
1、有个好老板，这个好其实内容很多，他诚信，有远见，有魄力，有能力。

2、公司管理等各个职能部门都有好的领头人；

3、公司有一帮有活力，有激情的员工；

4、公司有良好的业务和技术核心，也就是公司走在良好的发展道路上，市场竞争力强；

5、管理人性化，遵守劳动法，其实这个是根本的，如福利待遇，假期等；另外如果有很多其他公司都没有的福利的话，公司收罗人才竞争优势可想而知；

6、比较有竞争力的薪酬待遇；

还有很多细的就不说了。

作者: liping1981 时间: 2015-9-2 15:53
员工辞职有两点原因，一是工资没有给到位，二是心委屈了。我认为只要一家公司能让绝大部分员工对自己的薪资满意，并且有一个良好的工作环境，它就是好公司，好企业。

作者: 海边民工 时间: 2015-9-2 19:56
我觉得鹰老大发起的这个论题很有意义，老板们，要是你们真有诚意想搞一个好企业，那么请从头到尾看完这个贴子，然后照做就是了，不需什么高深的道理和技巧，就我们说的这些足够。

作者: masterzhuce 时间: 2015-9-2 23:56
按照你们说的条件，在我心中那就是完美公司了。。我见识少，同时具备以上条件的我是没见过。。
我认为的好公司就是：能专心搞自己工作的，双休公司。。双休。。双休。。。不加班。。。。不加班。。。

补充内容 (2015-9-11 10:17):
工资高低，核心是取决于你能力。。不管遇着什么样的老板，什么样的上级领导，什么样的同事，只要你能专心的在自己岗位上工作，这样环境就可以了。我上面说的好公司的第一条是：能专心搞自己的工作！！

作者: Rex-Wang 时间: 2015-9-3 06:16
看起来，我们公司符合好公司的标准

作者: 耶稣爱子 时间: 2015-9-3 06:39
好领导是有的，身边就有，但好企业很难找。如鹰大所说，一个人可以为理想，为情义做事，但一群人基本上就是为钱做事了。

作者: liushaobo1989 时间: 2015-9-3 13:31
1.好的设计队伍，一部分人维持现有产品，一部分开发明天的产品，继承和发展
2.先进的设备、工艺和熟练运用的员工
3.管理和市场
4.以及将三者联系结合的系统

作者: locuas 时间: 2015-9-4 10:32
本帖最后由 locuas 于 2015-9-4 10:41 编辑

我觉得好的企业不应该以盈利为第一目的，无资金、无技术、无人员开起来的，为了赚钱而赚钱的企业，不坑、蒙、拐、骗就活不了，所以好的企业一定不能为了赚钱而赚钱。

符合这一条的企业基本不会亏待员工，不会坑害社会，不会违法乱纪，不会粗制滥造......这样的公司肯定是个好公司。当然了，单单跳出一己私利还不行，还要善于经营，严格管理，当然这是基本的，没有这个本事企业也活不了。

像联想柳传志不管社会效益，一味追求股东利益的经营理念我是不赞成的。

作者: gtcp2305 时间: 2015-9-4 12:02
好企业不常见啊

作者: 英雄所贱略同 时间: 2015-9-4 19:23

海边民工发表于 2015-9-1 23:28
诚信是一大问题，我遇到过3个老板，没个都很会画饼，但没一个兑现。感觉老板的承诺就像放屁，走两步就闻不到 ...

说的是，应相互理解

作者: 英雄所贱略同 时间: 2015-9-4 19:24
真的希望实现高高兴兴上班、高高兴兴下班

作者: 欧阳绝痕 时间: 2015-9-4 21:00
我这有个现象，老员工拼死拼活干几年，薪水没涨多少，现在招新人进来，不到三个月就涨到差不多跟老员工一样的水平，这是要赶尽杀绝老员工么？我两个同事，一个工作三年，前后薪水长不到1K，另一个同事，进来一年，薪水比前一个同事还高（这两个同事他们进来的起点都是一样的）。然后，今年进来的一批员工（起点跟他俩也是一样），薪水涨到差不多跟前一个同事一样高了...............从此之后，老员工都成了老油条....

作者: 莎士比亚之爱 时间: 2015-9-5 16:29
干着不想走
干着挖不走

作者: 老农问天 时间: 2015-9-5 21:22
楼主的观点我比较赞同。

作者: 无敌老大 时间: 2015-9-6 15:44
说的很有道理

作者: hgp6667 时间: 2015-9-7 18:19
双休、双休、双休、不加班、不加班、不加班！！！

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-8 17:15

masterzhuce 发表于 2015-9-2 23:56
按照你们说的条件，在我心中那就是完美公司了。。我见识少，同时具备以上条件的我是没见过。。
我认为的好 ...

我们公司双休，也从来不加班，但还是很多人都不想干。因为学不到东西，工资底。

作者: zhul_08@163.com 时间: 2015-9-8 17:21
制度对一个企业太重要了，我们公司就是这样，好的员工留不住，混日子的员工一大堆。应届生比工作2、3年的老员工工资高。现在公司确实支持不下去了，要裁员50%了。

作者: hbhb59 时间: 2015-9-9 15:51
好企业的标准是什么呢？好企业的标准： 1、是多发银子，少干活！ 2、一群干活不满足的工人和领导。3、要知道为什么要这样做不能那
样做。4、企业要有好的发展计划，知道产品好卖怎样做，产品不好卖怎样做。5、知道什么是企业发展的大人才和小人才，知道什么样的人才是今年用的人才，知道什么样的人才是明后年用的人才。6、要有灵机一动中彩票大奖的信心和勇气。太多了不说了！！！

作者: 爱飞儿 时间: 2015-9-11 16:33
得胜洋楼的我知道杭州九阳也不错海康威视

作者: 小昭云 时间: 2015-9-13 06:42
这么说，我是该跳槽了。。。

作者: 李建辉 时间: 2015-9-13 12:29
好企业要有自己的追求和坚持。追求长远利益最大化。坚持承担社会责任。

作者: 海绵宝宝的憨笑 时间: 2015-9-24 15:09
现在做企业的越来越多，各种品质的企业鱼龙混杂，，诚信还是相当重要的。济南博莱威传动技术有限公司可以做参考

作者: hktgyy 时间: 2015-9-24 22:41
企业愿为员工担当，员工愿为企业担当。

作者: l315609843 时间: 2015-9-29 16:40
主要老板要有思路

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