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标题: 条件恶劣、待遇不公：5万中国研修生将告别日本 [打印本页]

作者: 子云绳业 时间: 2015-8-4 12:21
标题: 条件恶劣、待遇不公：5万中国研修生将告别日本
　　2015-08-02 17:50:00 来源：央广网

央广网北京8月2日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道，条件恶劣、收入缩水、心理落差大、学不到东西……根据媒体报道，作为赴日研修生的最大群体，中国研修生正以每年大约减少1万人的速度，与昔日“可以淘金却要吃很多苦”的日本渐行渐远。

　　这里要先普及一个概念。初听到“研修生”可能把它与“研究生”“留学生”画上约等号，实际上，它们可不一样。

　　在国内百度知道里键入“日本研修生”，得到的答案是：日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。日本维基百科网站上干脆就给它一个“廉价劳动力”的标签。

　　数据显示，2008年的时候，在日中国研修生约为15.1万人，6年后减少了约5万人。曾经在日本学习和生活过一段时间的王蕙琳表示，条件恶劣、学不到东西、还委屈，是研修生“光环不再”的主要原因之一，在日本当地这个问题如今也成为一个热门话题。

　　王蕙琳：日本媒体也有挺多报道的，就是说其实他们的生活状况挺恶劣的，就是日本研修制度开始变成一个廉价劳动力的这么一个获取方式，比如说《每日新闻》就曾经报道说，就是日本爱媛县有一家毛巾制造工厂，然后他的经营者拖欠有3名中国研究生的工资遭到起诉，然后被强制要发工资以后。他们为了能够免予发工资，就把这三个研修生给骗回了中国，然后就把他们就放在那自己就溜了，经常会有遇到这种侵犯他们人权的情况。比如说今年15年，他们那个网站（英）也说，日本很多民众都发现这个研修生制度它已经背离了本意，它在那个侵犯人权。所以这个社会上呼声就是要废止这个制度的呼声也很高。

　　尽管中国研修生总人数少了近1/3，但依然占赴日研修生总数的约65%。而随着近年来中国研修生的离开，本就人手严重不足的日本制造、建筑、护理等行业遭受巨大冲击，不少地方的企业甚至因此难以为继。2013年5月，日本伊予银行的一项调查显示，与5年前相比，日本3/4中小企业雇不到足够的中国研修生而感到经营困难。山东威海一位从事派遣研修生工作近20年的企业人士表示，中国经济发展带来的薪资、观念等等的变化，也是其中重要的原因。

　　企业人士：汇率的走低吧，汇率太低的话，他们就是赚到同样的钱回来花换成人民币的话差距比较大，这是一个原因。再一个就是咱们国内的工资待遇现在提高了，比如说交了保险，工资比原来要高一些，再一个就是咱们也有一个国内的人口结构的一个变化，以前中专或者技校毕业的（这些），然后他们差不多18、9，20岁左右，毕业之后工作比较难找。然后去日本，而现在大多数大学毕业的相对多一些，之后什么的他们往外走的也少一些，待遇就一方面，还有就是比如说独生子女现在多了，就不愿意出去吃这个苦了。

　　不过，当中国研修生人数减少时，来自越南、泰国、缅甸等东南亚国家的研修生人数呈现增加趋势。日本统计显示，越南研修生人数在过去6年间增长2.5倍，达到3.4万人。排在中越之后的是菲律宾和印尼，赴日研修生都超过1万人。此消彼长之间似乎显示着问题没那么大。但事实呢？

　　根据《环球时报》报道，日本《产经新闻》最近报道说，日本龙谷大学的越南留学生阮友奎通过电子邮件方式向100名在日越南研修生发出调查问卷。结果显示，约九成越南人感到后悔，因为到日本后只能被迫从事低收入工作，“失去自由，与来之前的想象反差巨大”。而在日本企业和社会看来，这些 “新的替代者也不那么好用”。

　　阮友奎：比如说《长野日报》就是长野地方的一个报纸，就是好像挺关心这个问题，就是说这个越南、泰国、缅甸这些东南亚国家的人还是在增加，但是很多这些地方国家的人来了以后就不太会说日语，不太会说英语，就文化层次还是比较低。就是用起来不是那么的得心应手，他们也是挺苦恼的，在想怎么应对这个新发生的这么一种情况吧。

　　“旧人”一去难复返，“新人”短期也不满意。已经发现问题的日本人如何解决这个难题呢？这成为今年以来日本社会关注度很高的话题。从事派遣研修生工作近20年的山东企业人士表示，目前看收入上已经在不断提高。

　　山东企业人士：咱们去日本三年，第一年是研修期，2年的实习期，而你这个研修期的话，你只能拿研修期算是比较少的。以前的话主要赚钱是在第二年、第三年的实习期，但是他就是往年他改过之后，你的研修期只有一个月，一个月之后你就可以正常的加班了。他是变相在提高你的待遇，再有一个就是去年7月份就开始执行了一个就是二次返日，他现在已经形成了这个，但是他只是对一些特殊的工种。比如说建筑方面的，技术性含量比较高，可能他们那比较吃苦的这种的，你去过一次，你可以再递交这个可以获批的。

作者: 子云绳业 时间: 2015-8-4 12:22
就业队伍越来越壮大了

作者: 逛逛必威APP精装版下载 时间: 2015-8-4 12:42
好像韩国叫“练习生”？当年山东花钱跑去的，大概也都走光光了。那时收入大约6000人民币，它发的是韩币。
现在人民币升值了大概33%吧（对美元）。日币、韩币都争相对美元贬值，比如日币，80贬到120（脑子里的数，
别计较）。这一来一去的，你少收入多少？回头算一下，还是国内收入高，生活相对便宜些。

作者: 2266998 时间: 2015-8-4 12:48
这是必然的现象，中国现在人口不够了，大家都懂的事情，想回到80-90年代的‘生产水平’，估计我们要25-28亿人才行，现在这点人，不足以支撑中国的产业了，

米国工业效率是我们7倍，收入是6倍，德国效率是我们6倍，收入是5倍，从比例上看，我们也玩不下去的，我们是1：1 的关系，就是你无法积累，

按比例，米国有18--21亿人，比我们多4--7亿，当人口不够的时候，没法玩‘低端’，玩低端的首要条件是人口数量，

作者: 吟啸徐行 时间: 2015-8-4 13:32
好事啊，如果人口够用，富士康等劳动密集型产业肯定不会内迁，躺着都能赚钱的时候绝对没人想着产业升级的。

作者: 风随意 时间: 2015-8-4 13:40
人口减少，逼迫转型，需要工业自动化

作者: shootbomb1 时间: 2015-8-4 14:36
人口红利的消退导致的直接问题是无血可吸了
以后越来越多的人会因为“工作成本太高”而回报有限，远离积累稳定型的工作，而选择门槛低投入低回报低的工作，从事各种中间辅助服务环节，或者干脆不工作。
社会也在分化成“服务型”社会，创造价值少的多数群体，为创造价值多且拥有定价权的少数群体服务，比如上海和北京

作者: 桂花暗香 时间: 2015-8-4 15:01
本帖最后由桂花暗香于 2015-8-4 15:04 编辑

楼上几位都是大牛，去年去日本，发现老龄化严重，像仓库体力活大多中国人的干活，地铁里年龄大的多，问再过50年如何？答曰家政机器人。还有日本议员建议偷偷在避孕套上扎洞洞，免费发给育龄妇女。像日本盘子小，中国，东南亚可补充劳动力，到时候像中国这么大的盘子，找谁补充呢？其实生殖器也是个武“器”啊！

作者: seth4034667 时间: 2015-8-4 15:09
人口红利快用结束了

作者: 湖北的旱鸭子 时间: 2015-8-4 15:23

shootbomb1 发表于 2015-8-4 14:36
人口红利的消退导致的直接问题是无血可吸了
以后越来越多的人会因为“工作成本太高”而回报有限，远离积累 ...

现在不是又要开始制造人口了吗?什么开放二胎啊，要严格执行年休制啊~之类的是不是就是要人消费呢？

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