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标题: 这份培训合同签不签？左右为难，蛋疼 [打印本页]
作者: 月露冷    时间: 2015-7-25 15:57
标题: 这份培训合同签不签？左右为难，蛋疼
前两天，领导突然发了一个协议，让我签字。我看了一下，是关于proe TOP-DOWN的培训，协议上说明了，这次培训的费用是3000元，由公司出，但是接受培训后必须要在公司工作3年，否则按签字后的工作年限赔偿该笔费用。我是2013年一毕业就在这家公司工作，使用的软件就是PROE5.0，所以事实上我觉得这个培训对我来说不是很必要，而且最重要的是我不确定自己还能在这里呆3年，所以刚开始我没有签字。% n1 F. [5 }9 P% G. L% D9 _8 _

5 ]+ a+ z# w' f2 Z. O谁知昨天领导找我谈话，问为什么没有签字，当时我就实话实说：我刚工作不久，还没有结婚，所以我觉得3年对我来说有无限可能，我不确定在这里能不能呆3年。然后领导说了，不签的话奖金和工资调整将来都会受影响，我无语了。尼玛，我现在感觉这个协议对我这样的刚工作不久的人太蛋疼了，签了吧，将来找工作就多了一种束缚，不签吧，影响收入不说，估计领导心里也会有想法“这小子估计留不住了，核心东西不能给他了，不然干了一年半载跑了我还要折腾。而且我听说以后类似的培训都要签协议，尼玛这种协议要签了几个不就困死了吗，我觉得要是出国培训什么的签协议我能理解，但是简单的软件培训也要签协议，而且不签工资还受影响，旧很蛋疼了，不知大家有没有类似的情况。
1 k$ b( \, {4 Q$ u" z' z9 Z5 o
作者: 游离缙云    时间: 2015-7-25 16:08
公司培养你也是好事，合约是怕把你培养出来然后直接走人造成公司损失
9 u7 a, \, h+ Q% _7 f" x是工作的越久赔的越多么？没有这么蛋疼吧
+ {& G; {" K1 ]( H( {0 ~. F6 g而且跟公司签的合同里本来就有年限要求的吧
作者: 老鹰    时间: 2015-7-25 16:15
这就是故意设立的坑，让你蛋疼。不是这次培训还有其它办法，总会问出你是不是愿意一直在我们这干。
作者: 月露冷    时间: 2015-7-25 16:19
游离缙云 发表于 2015-7-25 16:08 5 X/ e9 t# z( o% Y
公司培养你也是好事，合约是怕把你培养出来然后直接走人造成公司损失
) O# l: r6 G$ S- P, D) X是工作的越久赔的越多么？没有这么蛋 ...

$ Y+ S, K3 {" @: r4 q  V! Z' K但事实上这种协议带有强制性的味道，你不签，可以，发奖金的时候，调整工资的时候，给你扣点，你又有什么话说呢8 v+ w  I6 t, ~1 J
作者: 月露冷    时间: 2015-7-25 16:22
老鹰 发表于 2015-7-25 16:15
. u& K1 ?% @; S2 S: v这就是故意设立的坑，让你蛋疼。不是这次培训还有其它办法，总会问出你是不是愿意一直在我们这干。

" P9 G* a& O# e这是赤裸裸的阳谋啊
作者: crazypeanut    时间: 2015-7-25 16:22
本帖最后由 crazypeanut 于 2015-7-25 16:23 编辑
* m8 X, p% B8 L: s6 `
2 _7 B+ T0 \' i  n. Z; T0 l1 @方案1：现在就走人；
/ `' \8 J" s, p" z- H- g0 R6 h& [- X
方案2：3000块，不是30000块，那就签呗；, Q% _+ b. O, P# F9 g0 X

" p! F( q" p, J- w2 C) j1 I方案3：就是不签（理由自己找吧），然后骑驴找马；
* U3 n1 w. |* a5 g" c1 l
9 b- H' V: q8 B, f* c2 e排名不分先后，自己挑一个用吧。
作者: 河豚会吹泡泡    时间: 2015-7-25 16:26
有这么好的机会为什么不学。只要工资不算太低。而签了没有规定3年内不加工资（工资必须每年都要加），这无理由不签。
作者: 月露冷    时间: 2015-7-25 16:27
crazypeanut 发表于 2015-7-25 16:22
# M3 E0 ?; D; r9 K/ N; t9 ^方案1：现在就走人；) f7 F% j  {& m9 G
+ r4 F5 d9 J1 r$ K* E
方案2：3000块，不是30000块，那就签呗；

3 P) G$ `% o3 i& G' b选的3，但其实我本来暂时没打算换工作的，但是领导心里肯定有想法了，看后续再说吧，+ D: @$ i3 Y6 T7 G
作者: 老鹰    时间: 2015-7-25 16:30
月露冷 发表于 2015-7-25 16:19
- ]: u3 e  c0 w% G" Z" f但事实上这种协议带有强制性的味道，你不签，可以，发奖金的时候，调整工资的时候，给你扣点，你又有什么 ...
1 x* T* L7 D0 x* y
严格说来这样做也不合理，甚至不合规。奖金应该按照贡献发，而不能按照是否签合同来发。
作者: 看我发挥    时间: 2015-7-25 16:31
如果，你的PROE的技术可以，你可以说，我不需要培训，该培训的东西，我都精通了。
作者: crazypeanut    时间: 2015-7-25 16:31
老鹰 发表于 2015-7-25 16:30 ( X& U  O% q4 I
严格说来这样做也不合理，甚至不合规。奖金应该按照贡献发，而不能按照是否签合同来发。

3 x; H- K3 ^/ ]3 \/ M9 B问题在于，贡献大小，还不是领导一句话的事情
$ _; o; g- Z. l  ^7 I7 \1 T& {
作者: 月露冷    时间: 2015-7-25 16:32
河豚会吹泡泡 发表于 2015-7-25 16:26
' o/ l. k( g+ `3 R/ @有这么好的机会为什么不学。只要工资不算太低。而签了没有规定3年内不加工资（工资必须每年都要加），这无理 ...
8 L/ u% ~- N: Z- c3 Q6 Q, S/ a
因为PROE用了两年了，所以基本上问题不大，所以我觉得这次培训对我收获不是很大，而且，这只是个开始，签了第一份就有第二份，叠加就不是小数目了，而且这边工资不高，家人也不再这边，所以3年内离开可能性很大，所以最后还是打算不签5 s" ?) Y' |1 M
作者: 月露冷    时间: 2015-7-25 16:40
看我发挥 发表于 2015-7-25 16:31
1 n! K/ Y3 `  D; @2 h" G如果，你的PROE的技术可以，你可以说，我不需要培训，该培训的东西，我都精通了。
" R! m8 ^2 S' @' l, N6 o
其实这个培训每年都有，一般是针对刚来的本科生的，其余人可以选择性的听或不听，但今年突然要所有人签协议，难道是因为今年效益太差，走了不少人，想通过这种方式留人吗
$ h+ n9 ^- [( X7 v; W, [% b
作者: 月露冷    时间: 2015-7-25 16:47
crazypeanut 发表于 2015-7-25 16:31
7 Y" b7 I& I" b! @7 P8 c( L问题在于，贡献大小，还不是领导一句话的事情

: i/ l3 I; I* ?- ~, Z6 q5 ?是的，奖金是部门领导做的，经过董事长签字就行了，其实也是第一次遇到这种事，签不签也犹豫了很久，但考虑到待遇和家庭因素，还是打算不签了，随他吧，
作者: 害怕伏枥    时间: 2015-7-25 16:55
站在企业角度，可以理解，无可非议。
作者: 一路一路    时间: 2015-7-25 17:09
现在哪个公司不是这样？我们现在只要是公司花钱培训了的，都会跟我签协议，我都不敢犹豫的赶紧签了，我要签的慢人家下次就不带我玩了。。。
作者: roamcamel    时间: 2015-7-25 17:37
醉翁之意不在酒，公司之意也不在培训。
1 H5 z; o( j& e  M+ m你能不能干活，公司心里有数。而这个培训能不能真正提升你的工作效率还两说，其实公司是想要留住你，增加安全感。+ I. ?  ^+ m7 l7 q' ?
你要是真的找到更好的归宿，3K的培训费用自然不在话下。但是你如果觉得这次的培训让你觉得很恶心，不如把这次培训当做崔健很久以前唱的那首《一块红布》来听吧。大家都不容易，如果你真的不能忍，就早点提出来。不是要你马上走人，而是这个培训你就是不去。公司是拿你没办法的。不服从公司的安排，这个事情可大可小。如果真给你小鞋穿，你可以把事情搞大点。你要是有签劳动合同的话，就去劳动局举报，公司不会真的和你来硬的。
作者: 牙刷刷牙刷    时间: 2015-7-25 17:41
3000块，先签了再说
作者: heweiweibaby    时间: 2015-7-25 17:42
我们公司有类似的协议，是去总部培训的，想去就要签5年合同，不去也没关系
作者: heweiweibaby    时间: 2015-7-25 17:44
另外问一句，这种软件真的有必要培训吗？
作者: brianshao    时间: 2015-7-25 18:04
软件培训还有这种协议，闻所未闻
作者: 1518517222    时间: 2015-7-25 18:12
这个功能还用签字培训，用了两年早就熟悉了。
作者: 永夜之光    时间: 2015-7-25 18:45
哈哈，培训不是目的，目的是看你留不留得住，如果暂时不打算走还是签了的好，否则，以后给你的好处能不克扣吗？
作者: 五六八八    时间: 2015-7-25 20:58
月露冷 发表于 2015-7-25 16:27
) o/ o+ ]6 k8 E/ |6 `( e选的3，但其实我本来暂时没打算换工作的，但是领导心里肯定有想法了，看后续再说吧，
( D/ `8 B; R6 ]  x# h
3000，真的不多，要我我也选2，说实话你到其他地方不一定有这个培训，我们当时进公司也要求签类似的协议，赔偿按第一年5k，第二年1w，第三年1.5w。。。赔偿，签约5年，我也签了，不过走的时候没赔，被压了1.5月工资。6 f# a" i) B% p8 _5 m5 q4 M, W5 q
作者: 992380541    时间: 2015-7-25 21:54
如果签了  没过3年就走会怎样？
作者: 剑南春17385    时间: 2015-7-25 22:07
LZ很年轻
作者: yshshsh    时间: 2015-7-25 22:28
有没有一种可能  公司三年之内垮掉了
作者: 意力    时间: 2015-7-25 23:38
这是一个明摆的坑嘛。挖出这样的坑出来，总是不宜久留之地了。楼主权衡，开始为以后打算，是否觉得可以跳了？还是想再提高一下。如果觉得还是不是时候，就签了吧，然后多加油努力学习提高，为下一步跳打基础。从这个角度来说，未尝对你不是好事，
作者: seekfor    时间: 2015-7-25 23:48
1、proe常用基本命令就那几个，有的人拿个一千多，有人工资上万，为什么呢？
! ^, U" S8 H! ?8 m- T) X2、很多人说说为的topDOWN不需要培训，呵呵，不是会建个简单的骨架，简单的布局，会发布几何复制几何就叫会TOP DOWN的；4 S# A, ^6 j" \/ f! B
3、你们公司既然有这个培训，说明至少是个设计岗位，不知道此培训是国内还是国外，国内这个真正用的好的企业不多；3000块也不多，为什么不去呢？3 M& F& o# V1 r/ s6 |
4、去的话主要是学习科学建模理念，骨架，子骨架布置，复制几何的命名等；
作者: 花无百日红    时间: 2015-7-26 08:56
其实没啥必要纠结。3000块钱，多干一个月，或者多加几个班，钱就有了。
作者: 金色流年    时间: 2015-7-26 09:07
3000块的培训费用，还要签合同，这公司也没必要呆了吧
作者: 数控转台    时间: 2015-7-26 10:01
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。* k: d0 Y/ H; M* d/ T
先签再说 辞职走法律途径
作者: 北回归线33    时间: 2015-7-26 13:01
又一老实人！
作者: 轩辕相濡    时间: 2015-7-26 13:23
几千块钱而已 何必看的那么重  两害相遇取其轻着  自古的道理嘛   签吧 辞职大不了配几个钱
作者: 一剑青龙    时间: 2015-7-26 16:47
培训就培训吧，三年时间不是太长，
作者: 月露冷    时间: 2015-7-26 18:54
意力 发表于 2015-7-25 23:38 0 S4 t. W$ e' L$ e$ O. w, p
这是一个明摆的坑嘛。挖出这样的坑出来，总是不宜久留之地了。楼主权衡，开始为以后打算，是否觉得可以跳了 ...

) r4 y1 E2 d& U  U* Q: _4 ]打算年前年后跳，不签了
% W6 C1 D" L3 L+ F% e; u
作者: 月露冷    时间: 2015-7-26 19:07
seekfor 发表于 2015-7-25 23:48
% k$ |% }$ j2 ^- Y! W1 z1、proe常用基本命令就那几个，有的人拿个一千多，有人工资上万，为什么呢？
2 }2 ?" m- e& [. |6 ~2、很多人说说为的topDOWN不需 ...

1 X& c0 i5 y! r0 t$ X# ^首先，我觉得拿一万元的人绝不是因为他软件用得好，再说一个软件用了两年我觉得最起码我不会卡壳在因为软件的摸个功能不会用，所以我觉得很多人过分强调全面的去学习一个软件是没有什么意义的，现在工作中运动仿真用不到，拿我就没有必要去学，还是够用就行，我不觉得一个软件需要花很多时间去学习，对大多数人而言，最后，这个培训实际每年都有，我们公司是高价买的版权，所以这个培训是附带的，是针对刚来的大学生的，我去年已经学了，所以，我才说这个培训价值不大，至于说的骨架建摸，现在我们就是骨架建模，我觉得暂时够用了
: ?4 ^. p/ j! `) x3 |
作者: seekfor    时间: 2015-7-26 23:25
月露冷 发表于 2015-7-26 19:07
5 r3 H# x" _$ l9 W( _首先，我觉得拿一万元的人绝不是因为他软件用得好，再说一个软件用了两年我觉得最起码我不会卡壳在因为软 ...
. I4 e( D8 Y; {1 y4 c
我想你理解错我的意思了，我一点都没有说软件好才能拿高工资哦；思维决定一切；, ?: v; }3 R! l/ G$ m
就拿TOPDOWN而言，我想说的是入门容易，要想用的好是需要见识一下优秀的设计思路
1 O+ I, e* g6 n. O' t0 p1 K- e. `和实际案例的，这也是培训的意义所在；( |& v! x; `' k/ R  N) k- Y; t
当然，工作中用不着另当别论；能有效率的完成工作的技能都是好技能，不一定要什么都学；
, Q0 Z1 D4 F9 h# p! K. q买软件附带的培训没什么效果(这种附带的培训都收费？你们公司想钱想疯了？），都是草草的讲一下。1 x8 H& f, X8 ?$ s3 W$ T
作者: 363219343    时间: 2015-7-27 09:36
五六八八 发表于 2015-7-25 20:58 0 u) f6 S! Y4 d" X
3000，真的不多，要我我也选2，说实话你到其他地方不一定有这个培训，我们当时进公司也要求签类似的协议， ...
$ p+ j- E$ M/ H! G
最新合同法不是规定员工离职不用赔偿违约金？
作者: 三脚猫    时间: 2015-7-27 12:55
楼主打算年前年后跳，不签了
" e# }( \# _3 j) R* ~! L( F7 [4 F7 b. ~" _& b8 k. p
3000元的培训费换三年的工作年份,这公司太会算计了- a6 l% \1 u7 f& @. x5 f
告诉老板,说自学,给老板省下这3000元
$ S- h4 t7 ?3 q) ~. {2 q1 }. C不签意味着暂没长远干下去的打算
! X% C' C/ q# G$ h( k9 W. p老板要留你,你是个有用之材,* z+ a+ X- I8 f0 n4 _- o% G* Y
若没态度或让你走人,    同志仍需努力
作者: 蓝色童话    时间: 2015-7-27 13:28
对公司领导不能说实话啊
作者: hawk23    时间: 2015-7-27 14:25
公司明摆着测试员工是否要离职的- w% Y( Y* C3 \: k, E+ Q+ ]+ a
很鄙视公司的这种做法
作者: XMLYH    时间: 2015-7-27 15:05
这还用问,不签.9 P7 ]& h! \( X- e, s

& g6 u1 J! z3 L1 ?工作该怎么干,还怎么干.精力不要放到软件上来,软件能用到熟练程度就行,不要求精.关键是多学习设计方面的东西,把时间浪费在这种培训上没意义.把能力提高,多参与核心项目,尽量把关键部位的设计拿下,这你就能拿住老板了.
9 p" Z+ D1 N3 b- D! I4 D& l" }# ~" o& n! s4 ]+ J5 a6 N+ J4 p7 B
公司为我免费报名参加动画制作的学习班,好让我为企业做一个产品宣传动画片,我决然拒绝了,这不浪费我的时间么.
作者: xueqingchao    时间: 2015-7-27 16:43
seekfor 发表于 2015-7-25 23:48
8 E* V) A% M' [% w3 q  g" x/ u1、proe常用基本命令就那几个，有的人拿个一千多，有人工资上万，为什么呢？1 q3 ~- v; L% u( [$ _1 j
2、很多人说说为的topDOWN不需 ...
* v" c, ?- @: g# L  b; h
最重要的是理解TOP-DOWN的设计思想与理念，然后，用软件表达出来；具体怎么用我想人者各不同，使用复制几何，使用骨架，等等，你觉得爽！你觉得在PROE 设计管理中，这样做有层次，也未偿不可；& |' U! K3 E8 M
) \  M" x$ I( v; k; }
TOP -DOWN 类似的培训，如果留心在百度都可以看到；对PROE稍有研究的人，也未必稀罕！公司拿这个来要挟工程师，说明公司领导人的视野与胸怀不大，或管理方法有问题； 0 c: N5 I. |8 d/ r' J

+ h  y6 Q' p3 a, q如果担心技术流逝，无法传承；TOP -DOWN 的培训PPT如果花钱，当然也会给公司的，以后来的工程 师看看也就会了。8 ?7 R6 q* Y- A" C- v

4 t) M) m6 G! q9 L5 X7 Y* U& K$ l9 |这样的公司，只可过渡；
1 q2 T$ O0 ?1 @5 y
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作者: 老农问天    时间: 2015-7-27 19:28
是有些让人蛋痛。" }0 x  ?: v8 p* q6 d
作者: 紫川ND    时间: 2015-7-28 09:20
seekfor 发表于 2015-7-26 23:25
/ X2 i) d! Q' G! b, h我想你理解错我的意思了，我一点都没有说软件好才能拿高工资哦；思维决定一切；) B8 H; p4 u; A4 \* O% j; x
就拿TOPDOWN而言，我想说 ...
& o' M" a, s/ z; e3 z( T( {* A- a
一个画图软件的培训 什么自顶向下的思路..... 真心没啥用 这种所谓的画图思路  之前有就有了 没有就算了
( ~* T& s: A5 L  @% Q5 y/ q这个培训 我觉得一点参加的必要都没有
% ^" Z( t, I- q3 o% P8 b
作者: 梦得    时间: 2015-7-28 14:29
兄弟，你摊上大事啦！你现在签与不签，领导都知道你不安分了，奖金是多不了，工作事情还是要做，而且会专挑骨头给你啃！
作者: 龙之魂    时间: 2015-7-28 20:55
公司有机会培训你们我认为是好事，我们希望有培训的机会都没有，至于那个三年的期限不在现在考虑的范围之内，首先充电更重要！
作者: 木简言    时间: 2015-7-29 19:19
站在公司的角度无可厚非，但是落在自己身上真心无法接受
作者: 腾讯qq    时间: 2015-7-29 20:58
这其实看你自己的了
作者: 中轴线！    时间: 2015-7-30 08:30
我们公司这个月月初帮我们找了sw的厂家过来培训，培训时长4个月，不过没有要求签什么合同。公司的要求很简单，就是协同工作的问题，把培训的内容融进公司体系，以后每个新来员工按照体系走，出图按照一系列流程来，保证某一个工程师走了，其他人能够立马接上手，后来的人能够按照培训公司做好的要求来工作！本来我们还埋怨公司耗费我们休息时间呢，现在看来我们公司是属于仁道的了！题外话：你们培训算加班吗？
作者: 月露冷    时间: 2015-7-30 10:51
中轴线！ 发表于 2015-7-30 08:30
1 i3 X/ q, q+ {: [9 l1 P( H, W我们公司这个月月初帮我们找了sw的厂家过来培训，培训时长4个月，不过没有要求签什么合同。公司的要求很简单 ...
# p) c" r5 K) R1 U; W- [& N
怎么可能啊，都是利用周末培训，
作者: xikeren031    时间: 2015-7-30 16:15
这种老板，为三千块钱培训费还煞费苦心？如果不是别有用心就是小心眼
作者: 相识是缘分    时间: 2015-7-30 16:33
我的意思是---------------签
作者: 相识是缘分    时间: 2015-7-30 16:36
如果你PROE的技术都精通了，就对领导实说，不需要培训了，我看领导也应该不会为难你
作者: tigerguo1975    时间: 2015-7-30 17:23
这种问题，搞销售的都能有歪招应对。搞技术的想不到好办法的。
作者: jaychan19891    时间: 2015-7-31 08:55
还是先签吧，打工仔没的选，要不走，要不留
作者: 秋叶枫红    时间: 2015-7-31 09:32
咱搞技术的人就是实在啊，你说你用不着培训就行了啊。从另一个角度来说，也就3000块钱，小钱了啊
作者: seiphoenix999    时间: 2015-7-31 14:10
這確實是讓人很難抉擇的問題！～
" e) }+ i( Y: h) E! g+ k可是,  其實您自己已經有了答案！～. h' R2 W  o. t2 [/ F8 T+ ?
6 w0 @4 x) c; u, B# s
答案寫在您的心中！! w1 S+ [! s) ]# h* d
也寫在您的問題之中！
, r" p/ s* u: W4 n0 x. j
* ?" G8 w3 O; @* E4 N. [& L+ W) ^您不會再這公司長期久留, 而公司領導也看出來了, 不然也不會用這樣的方式來『考驗』您！
: R6 ~! D" _2 D- c4 K" I2 t所以, 您只能選擇『拒絕』！# ?* ~* x8 w) f6 @; }% s
那怕是因為這樣被扣了些許會讓您目前心疼的金錢！
% @, \  I. X3 k' \; q但是如果您不這麼做, # I/ c) ?& f+ @- ]5 z- P' j
您因為心疼這些錢,
6 _2 s; i9 t. e! H, [把這份『同意書＝災禍』給簽了！
. T& S  f  W( `3 @, O0 V那將來您只有心理反悔，4 q/ {6 Y8 |- s' Q% |
做過的事情卻不能反悔！. O8 z# e, m+ J/ P& b
不然就給了這公司一個控告您『毀約』的機會！, Z: q+ f* T6 T' {6 b% {
# W' D) b8 d/ H; v0 {
男人，大肚一點！2 w' E: H1 n- V  B
向前看吧！～+ ]4 H3 s( Y; F2 ~
向前走吧！～4 g% ^# V% U0 P$ W+ q9 `
4 U/ Z. |4 O; A* v# B7 H
找尋您要的目標，然後奮力往前走吧！～加油！～5 H" P1 k! `* y* d% W
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作者: 学武书生    时间: 2015-7-31 15:30
先签了，走一步算一步吧4 v. R7 l. O5 j' }
作者: 月露冷    时间: 2015-7-31 16:01
秋叶枫红 发表于 2015-7-31 09:32 2 E+ d0 S% _3 Z: N
咱搞技术的人就是实在啊，你说你用不着培训就行了啊。从另一个角度来说，也就3000块钱，小钱了啊
5 o+ u1 f$ Q( p9 H. E
不是培训不培训的事情，工作逼我久的人一样要签，其实就是让我做选择而已，再说3000块也不是小钱啊对我来说
作者: 月露冷    时间: 2015-7-31 16:04
相识是缘分 发表于 2015-7-30 16:36
! o. U; N" I! {2 w$ A9 }! G0 I9 j如果你PROE的技术都精通了，就对领导实说，不需要培训了，我看领导也应该不会为难你

  |/ t; l  N# ]' t1 ?不止我一个，所有人都要签，包括哪些工作十几年以上的工程师以及我们领导，所以重点不是培训，是看你能不能留下来
, i4 {. A4 R- c" R8 d$ X
作者: zsc2success    时间: 2015-8-1 11:56
楼主，你真无知和愚昧，3000块钱就难住你了，必须要签，必须培训，跳槽的话，工资一定比现在高，可能一个月的差额就大于3000



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