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标题: 混销售，低底薪和高底薪，那个更合适薪资构架。 [打印本页]

作者: 大色猫 时间: 2015-5-17 10:02
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作者: 鑫森淼炎垚 时间: 2015-5-17 10:21
赞成

作者: LXNZJL52 时间: 2015-5-17 10:22
底薪也得有个差不多吧

作者: 科Zhanke323 时间: 2015-5-17 11:17
有些销售，无底薪都能做

作者: liuboy 时间: 2015-5-17 11:18
仅代表自己观念

作者: xiuguoz 时间: 2015-5-17 12:26
销售混低底薪无疑等于等死，抱混世态度，也要想办法找高薪的地方，其实真正混，还是高薪地方好混，混得时间还长。低薪地方其实是没办法混的，也混不久的。

作者: 拉普拉斯 时间: 2015-5-17 12:33
我QQ头像也是考拉，呵呵

作者: kfby2560 时间: 2015-5-17 13:15
底薪？没有什么商量余地，必须高底薪！
先别说能任务额是否有问题，就是有能力完成，也得看看绩效方案能不能真的按规定给你！
外企还好，该给你的还是会给，最多就是在明年任务额上做手足，或是看你不顺调一调你的主场....
但是国企，可以在年尾的时候告诉你:
“你的任务量给错了，该高一些”
“公司资金短缺，暂时压一压”
“新的绩效方案出炉，你们的绩效均需按这个来，有问题的可以来我办公室谈谈”
然后就....没有然了......

作者: 品丰-程 时间: 2015-5-17 21:39
首先楼主在反方给的观点，就已经主观臆断的否定了。带有偏激意味，难道所谓高提成都是忽悠人？反方观点应该修改成低底薪，高提成，适者生存。能力高低决定收入高低。

作者: 品丰-程 时间: 2015-5-17 21:41
能力决定收入高低，诚聘业务借楼主宝地打个广告。

作者: hhtmf123 时间: 2015-6-9 17:14

作者: 研修 时间: 2015-8-30 23:23
支持高底薪！
低底薪，不一定会有高提成，即使答应，最终算绩效时，扣除这，扣除那，最后，和拿高底薪的差不多...

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