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标题: 工业是怎么进化出来的？剖析华为 [打印本页]

作者: 良生 时间: 2015-4-10 22:59
标题: 工业是怎么进化出来的？剖析华为
国内工业，特别是机械工业，一提就想到了低水平、低薪、没前途、转行，再一提又想到粗制乱造、偷工减料、坑客户、压榨员工、压榨供应商。

我先假设这样一个场景：
一个大学生，四年没好好读书，基础不扎实，应聘进了一个小厂。该小厂老板忽悠为主，在外忽悠客户，在内忽悠员工。工程师也是混日子型的，水平不高，设计以山寨为主。工人上了两年中专，本质上还是农民工，在厂里边学边干，对着零件图纸也能整出个样子，装配以敲敲打打为主。产品是谁都能做的山寨型非标设备，XY平台加气缸，或者输送流水线，利润低，竞争激烈。

总体上说，坑蒙骗的老板、混日子的工程师、不学无术的大学生、吃喝打牌的农民工，这组成了很多工厂与企业的基本现状。

那么，该怎么解决这个困局？

来看看华为的历史：
任正非80年代创立华为，以销售程控机为主，积累了第一笔资金，就打算自己做程控机，与现在的小老板没什么两样。

与小老板区别：

1、程控机是暴利，竞争不激烈，以国外品牌为主，开发难度大。

2、起步非常高。找清华大学一个教授来领导开发，招人也以优秀大学生为主，基础扎实，起薪高，90年代初就都是几千元，但一半发钱一半发股份。

3、通信行业特殊性，电子产品以硬件加软件，数理逻辑为主，华为可以做到成本与后发优势，没有机械行业的材料、加工、工艺与经验积累等问题困扰。

以上三点，我觉得就是华为的成功背景。但是，有了这些并不一定成功，还有关键一点：任正非打造的华为，员工都极其勤奋，有极端的奋斗者文化，公司早期盛行床垫文化。

那么，回到我前面假设的工厂，它有前面成功的这些背景吗？老板能找到一个暴利的产品吗？有，但它有资金开发吗？有，他能找到优秀的工程师吗？有，他能确保开出极其诱人的薪水和待遇吗？能，工程师与员工有那么疯狂与勤奋吗？能，材料、加工、工艺与经验积累等任何一个环节不会拖后腿吗？

不管怎样，我都极其的悲观。因为要进化出一个发达的工业体系，概率真的非常低。需要要极端勤奋与优秀，就如8爷所说，全世界这样的民族只有0.2%。

作者: earthcat 时间: 2015-4-10 23:10
谢谢

作者: 夜舞 时间: 2015-4-10 23:25
我族的未来就是沦为垫脚石或者低端代加工了。

作者: 倚剑踏破乱红尘 时间: 2015-4-10 23:31
坑蒙骗的老板、混日子的工程师、不学无术的大学生、吃喝打牌的农民工
这个经典

作者: snowing_1987 时间: 2015-4-10 23:32
装配以敲敲打打为主。产品是谁都能做的山寨型非标设备，XY平台加气缸，或者输送流水线，利润低竞争激烈。深有同感

作者: 机械-AI 时间: 2015-4-11 02:25
很明显，就你看问题的深度，还不够。你是在这里发发牢骚呢，还是想在这里找到问题的解？

作者: 一剑的温柔 时间: 2015-4-11 08:16
听着像田忌赛马

作者: masterzhuce 时间: 2015-4-11 09:28
前面对小作坊的描写太形象了哈哈。。
华为，1，找对方向。2，有钱投入。3，找对人。

作者: 1111100110 时间: 2015-4-11 09:30

夜舞发表于 2015-4-10 23:25
我族的未来就是沦为垫脚石或者低端代加工了。

低端代加工的机会都越来越少了

作者: 一重科技 时间: 2015-4-11 09:43
企业的文化还是很重要的？、

作者: 一重科技 时间: 2015-4-11 09:44
企业文化这种东西很重要啊，我老婆他们牧羊集团，一直在学习华为！

作者: ngsxngtd 时间: 2015-4-11 10:13
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作者: qh2014 时间: 2015-4-11 10:31
学习了

作者: 壹佰米海洋 时间: 2015-4-11 11:09
年轻人确实应该勤奋做事，不过现实工作中会有很多甚至毫无意义的琐事总会消耗我们的精力和正能量，需要内心强大和具有坚定信念的一批志者来主导潮流。

作者: tianxingjan 时间: 2015-4-11 12:31
分析的入木三分，敬佩

作者: 739046455 时间: 2015-4-11 15:20
我也是深有感触

作者: ngsxngtd 时间: 2015-4-11 16:57
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作者: ngsxngtd 时间: 2015-4-11 16:58
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作者: IORI23 时间: 2015-4-11 17:59
针对电子机械行业 XY平台加气缸能玩得溜你也就牛逼了。。

作者: BULINGBULING 时间: 2015-4-11 18:06
企业文化很重要，正如一个学校的学风

作者: 李哈维 时间: 2015-4-11 19:10
目前很多企业都没有完善的合理的员工薪酬体系

作者: 星空xzp 时间: 2015-4-11 20:39
说得有道理，但是对于一个人口基数很大的国家来说，我国小工厂比较多，竞争也大，所以大都用数量来冲击质量，造成一些不良跟风正常，都想有口饭吃啊。

作者: wlnhl 时间: 2015-4-11 21:34
比起印度厂好多了，印度好多厂是小作房

作者: qq307101965 时间: 2015-4-11 22:37
企业文化太重要！

作者: 边城迷途 时间: 2015-4-12 11:59
刚毕业，目前状态跟您说的一样，装配以敲敲打打为主，XY平台加气缸。不过这些都是眼前必须面对的事实，自己也在努力的学习一些东西，在能力未达到的时候，也只能做这些，这也是一部分大学生的生活，总比那些高不成，低不就，啃老要好一点。

作者: 龙游大海 时间: 2015-4-12 20:00
企业开始要以生存为主，高大上要有资本

作者: 0048 时间: 2015-4-13 09:14
路一步步走，饭一口口吃

作者: ygcygx 时间: 2015-4-13 09:18
把一颗好种子撒到沙漠去，怎么也长不成参天大树
——
沙漠里只有少数植物和动物能生存。。。

作者: dashizuijimo 时间: 2015-4-13 09:44

坑蒙骗的老板、混日子的工程师、不学无术的大学生、吃喝打牌的农民工

真正想干点事的人还是有的，贫困的人里面有很多的。

作者: 登临叁 时间: 2015-4-13 21:29
现在的人对互联网的关注远远多于制造业，有很多人都不愿意干

作者: 请叫我财神 时间: 2015-4-14 12:23
郁闷啊，现状就是这样，少数人不认命，拼一下努力改善自己生活如此而已

作者: 清风自来_ 时间: 2015-4-14 19:11
我们公司就是没文化，终究成不了大公司。。。

作者: agathe 时间: 2015-4-15 09:36

一重科技发表于 2015-4-11 09:44
企业文化这种东西很重要啊，我老婆他们牧羊集团，一直在学习华为！

牧羊不是推崇的是日本管理模式么？

作者: 一重科技 时间: 2015-4-15 10:31

agathe 发表于 2015-4-15 09:36
牧羊不是推崇的是日本管理模式么？

听我老婆说是华为…………

作者: 菜鸟小马 时间: 2015-4-17 10:30
赞同

作者: 啊勇 时间: 2015-4-17 15:55
唉

作者: 小李飞刀乐呵呵 时间: 2015-4-17 16:14
楼主是盲目崇拜任教主或华为的文化了。其实翻翻他的发家史：官商勾结、金钱人肉开道、山寨、坑蒙拐骗等等黑暗的伎俩，一点都不会比任何公司少。其实本质上大多数中国竞争公司要真光面堂皇去运作，都是死路一条。成功了都是光鲜包装宣传。成王败寇的道理。
说这个话并不是贬低谁，谁也不比谁干净多少。意思是要各位有人格独立之思维，别轻易崇拜模仿谁。虽然每次看到任教主老人家的公开讲话，俺也为这个睿智清醒的顽固老头特别佩服。但不能神化。

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