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标题: 倒下之前的最后瞬间， [打印本页]

作者: 2266998 时间: 2015-4-10 12:30
标题: 倒下之前的最后瞬间，
今天，是我一个多年熟人Z老板关厂子的日子，昨天晚上，那家伙给俺打电话，说这个事情，俺促使他最终下定决心，关了，今天遣散他的众多伙计，

Z在我的‘目录’里面，从来没有被列为‘懒惰’之类的家伙，说他有多大志向，也谈不上，俺看着他一步步发展起来，走到今天，但也走到‘尽头’了，

俺对Z说，你的问题其实自己最明白了，你的路走光了，没有路了，就这个简单事情，没有其它什么了，古人说‘首鼠两端’，头尾不能相顾，就是说你这个问题，当年孙就利用这个东西，把小鼻子18师团都消灭了，

萧条年代，老板要自己在外面跑，这个对于中国企业是毫无疑问的，甭管你是出去找项目，还是去‘晕银子’反正你不在外面跑，死定了，

Z的问题是，他出来一跑，厂子里各种环节就出‘毛病’，周期性的，无法克服，本来玩‘大件’的最忌讳出问题，利润少还不可怕，出一次事故，一年就白忙了，而偏偏他厂子就这个毛病，其实这也不是他厂子的毛病，国内的厂子都出这个毛病，只是人家有得可赔，而他没有，人家赔几十亿米，也还活着，他就不行了，

他一出来，设计就可能错一个大尺寸，废一根大轴，兴旺年代有利润，还凑合活着，现在这个年代，你出一次这个事情，基本就呜呼了，

  Z其实办厂子，还说的过去，也不算残酷，薪水上中等，谈不上高，但跳槽的也不多，早年一次招过5个大学生，3个月内就都走光了，以后就不找年轻大学生了，反正也留不下来，Z的问题就是无法长期控制质量，这个是国内企业的通病，是无法解决的一个矛盾，还不是给钱就好了事情，不那么简单，一时是无法解决的问题，

  俺后来对他就说一句话，俺说，你这个问题是无解的，当你把所有东西都耗尽的时候，你自己就淹死了，他沉吟片刻，最终下定决心了，关！

  俺其实不是个‘认死理’的家伙，也从来没有跟谁‘抬死杠’，俺谈过许多问题，人家说‘唱衰’，俺到这时就笑，俺统计过，大部分说‘唱衰’的家伙，他们后来的出路都很悲惨，哈哈，这也许是个巧合吧，哈哈，

  我们家里，玩什么的都有，我在东二环，我弟弟在西二环，你不用细问，就知道我们是玩什么的？闲聊的时候，聊到‘金融立国’，俺说俺赞成，不反对这个，米国就是金融立国的，你学人家可以，但你立不立得住？那才是本质问题，立不住的东西就是白扯淡，你打不过人家，有什么信心都是个屁，

  一家有兄弟10个，大家都守在家里‘互相赚钱’，你赚我的，我赚你的，这个家，最终是个穷家，即使有1个兄弟富裕了，那9个就一定沦为穷人，假如不是，就奇怪了，哈哈，

任何一个家庭，富裕了，一定是有一个兄弟从外面赚到钱了，拿回来了，这才不是‘零和游戏’，否则一定是的，

最近，经常看‘倒下’，每天都有，看一个倒下了，俺就捉摸一些事情，为什么倒了？

你只有明白人家是怎么倒的，自己才能长久存在，也许你赞同我说的，

哈哈，

作者: 大色猫 时间: 2015-4-10 12:38
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作者: 一苇渡江 时间: 2015-4-10 12:42
大侠的话太一针见血了，我们公司虽然业务还可以，但也到了一个顶峰了，老板说年底要找新项目做，不然很难维持了，工资年年在涨。

作者: dashizuijimo 时间: 2015-4-10 12:52
喜欢读八爷的帖子说的都是离我们很近很实际的事情

作者: 心结 时间: 2015-4-10 12:56
“不转型，等死，转型，可能死的更快”
前阵子很流行的一句话

总归要出去晕银子呃。。。

作者: snowing_1987 时间: 2015-4-10 13:00
唉看来经济形势真是越来越差哈大侠，本人15年元旦前在广东这边一个做流水线非标设备的厂子里元旦后调到深圳分部，做车库，就是大侠说的开张就死的立体车库，到这边后一直很忙，订单很多，不过主要是升降横移，去年车库这边做了六个多亿，东莞流水线那边3个多亿，感觉升降横移那边整天忙的像狗一样，不过我做平面移动和垂直循环两块，单也不多去年一来公司一共也只做了10来个平面移动的智能库，据说去年很多地方回款，客户都开始抵房子了，东莞那边年后也不景气才接了几百万的单，眼看房地产不景气，真不知道车库这行业还能持续多久哈，也不知道自己还能做多久哈（整天就是改来改去，感觉越做人也越退化怕真的大萧条来了跑也跑不动了）大侠帮忙分析分析哈不胜感激啊

作者: angelguymoon 时间: 2015-4-10 13:03
企业一把手不在，企业就运行不好。说明这个是公司体制问题，管理不规范或者有规范而员工不按照规范做事，缺乏监督机制。

作者: xiuguoz 时间: 2015-4-10 13:20
"他一出来，设计就可能错一个大尺寸，废一根大轴，兴旺年代有利润，还凑合活着，现在这个年代，你出一次这个事情，基本就呜呼了，
"
设计上审核签字确认按正规流程做到位，这类问题不应该有，再有只能说做事的人，没上心。那这样的人就不能用，关键还在你这朋友，用人问题。都干了你那么多年，手底下都没靠的住的人吗？还有的有这样的人，都自立门户去了？

作者: 没事磨刀 时间: 2015-4-10 13:25
我的确赞同你说的！肯定不是看到贴的每个人都会！

作者: LXK445604 时间: 2015-4-10 13:41
“最近，经常看‘倒下’，每天都有，看一个倒下了，俺就捉摸一些事情，为什么倒了？”，给我启发的不是“倒下”，而是这个“捉摸”，不是在捉摸中重生，就是在捉摸中灭亡。

作者: 背影2010 时间: 2015-4-10 13:46
他已出来家里就出问题，看来家里却人呀，不能事事都依靠他一个人啊

作者: 蓝天心 时间: 2015-4-10 13:51
关了也好，这个厂没有质量控制，从设计到生产，出问题就是质量，但是，这个问题不是勤劳能解决的；各厂都有自己的习惯了，积重难返，最后就是黑带也是没办法弄的！

作者: angelguymoon 时间: 2015-4-10 13:53

angelguymoon 发表于 2015-4-10 13:03
企业一把手不在，企业就运行不好。说明这个是公司体制问题，管理不规范或者有规范而员工不按照规范做事，缺 ...

“他出来一跑，厂子里各种环节就出‘毛病’，周期性的，无法克服”，这个根本原因是什么呢？怎么样才能避免？

作者: luyupei 时间: 2015-4-10 13:59
单就留不下大学生说个事，
L老板养了一堆闲人，平时活少，工资也不高，但是人员非常稳定，L经常几天不在厂里，一个月不过问公司的事。秘诀是啥？比如L去年挣了2000w，一半的纯利，自己留40%，剩下的都给大家分了，二十个人每个人都得少。虽然活少，但是交代下去基本上不用操心了，L的心态也好，挣钱就做，不挣钱就散。

作者: srt123 时间: 2015-4-10 14:05
当老板，手底下还是要有几个水平够，并且尽心办事的人。这几个人最好是互相尊重信任，能互相配合就更好。这样才能撑起来。光靠老板一个人是不行的。

作者: deng8839 时间: 2015-4-10 14:17
分析的有些道道咧

作者: xlf63 时间: 2015-4-10 14:24
无法长期控制质量，这个是国内企业的通病，
的确是这样，抓一下，稍会好一会儿，不抓，没多久又开始了．周期性．

作者: wangqing1 时间: 2015-4-10 14:45
呵呵，零和说的是这事啊！机会给有准备的人，你没金刚钻怎么折腾，都不会活，
历史上最贴近的，可能是蒋光头拜把子，最后不得不在内部做文章

作者: negtive 时间: 2015-4-10 15:31
不做哪些事情，就没办法稳定产品质量呢？

作者: shootbomb1 时间: 2015-4-10 15:40
做老板首先要能补漏，不能补漏，就退无可退了，这是和打工的差别

作者: 独自莫凭栏 时间: 2015-4-10 15:51
这种情况还真是无解，顾了这头顾不了那头。

作者: 一重科技 时间: 2015-4-10 16:09
如果一个企业，老板什么都要亲力亲为才行，那确实是离废不远了！

作者: 一重科技 时间: 2015-4-10 16:17

一重科技发表于 2015-4-10 16:09
如果一个企业，老板什么都要亲力亲为才行，那确实是离废不远了！

大侠举的例子都是早期创业时期，但是感觉大侠倒闭的朋友应该不是新企业了，如果一个有一定时间的企业了，都还亲力亲为就不对了！！

作者: 肥朵 时间: 2015-4-10 16:41
不知道老干妈，任正非退休后，他们的产品质量还能如此稳定吗？

作者: 拉斯特 时间: 2015-4-10 16:54
我们有个供应商，说经济不行了，我就当着他的面说，大环境你不能决定，如果你能做好每一个零件，就能活的不错，否则就不要跟我扯淡。

现在人怎么啦，为什么不能做好他手上的每一件事情，我很无语，难道就这么难吗！！！！！虽然我的水平不怎么样，但至少在我的认知范围内，踏踏实实的做好每一件事情，保留每一个计算过程，否则老外冷不丁跟你要计算报告。

作者: 拉斯特 时间: 2015-4-10 16:57
现在亚投行很“时髦”，其实就是将国内的产能过剩卖到国外，但问题是你的钢铁，玻璃卖的越多，亏的越厉害，利润都被大鼻子赚走了，所以没有自己的基础工业，无论做什么，都是为他人作嫁衣！！！

作者: huaxiangis 时间: 2015-4-10 17:48
标题: RE: 倒下之前的最后瞬间，

srt123 发表于 2015-4-10 14:05
当老板，手底下还是要有几个水平够，并且尽心办事的人。这几个人最好是互相尊重信任，能互相配合就更好。这 ...

核心是信任

作者: 同归 时间: 2015-4-10 22:55
中国这么大一个国家家口多、资源不算丰富，没有能坐在金山的吃喝的条件。而另一方面，除了劳动力、“可以污染"的环境外国内就没有什么可以卖出去的东西，可见国家走向整体富裕是很难的。

作者: 624272884 时间: 2015-4-11 16:32
难道工厂里全是混事的，没有干实事的人

作者: pfizer2001 时间: 2015-4-11 16:51
现在已经完全不是钱的问题了，也不是管理的问题。
国内很多的工厂都这样的，一代而已。
即使给比同业更高的工资也不行的。

作者: 以梦为马2014 时间: 2015-4-11 21:14
去年合同就到期，拖到3月底总算出来了。2011年顶峰有近300万欧元的年出口额。后续客户流失，人员离职，基本靠几个人在死撑。去年个人业绩占公司大部分，约80万欧，毛利在35%，提成没有完全兑现。很难割舍自己开发和培养的欧美客人和巴西代理商，但随着非美货币的大幅贬值，实在难以为继。老板将底薪提至到手7K，提成决定签书面协议月结，我还是选择离去。刚过30，禁得起折腾，实在不想随老板一起倒下。
4月头到川沙的一家大厂呆了几天，所谓工程师多是画图的，请教几个问题都让他们难堪，而装配工人多是90的，工资普遍较低，考虑再三，还是没签合同。这些天有不少面试，但多数不想签，都难以持续保证质量或者应对汇率问题。下周有几家，一家是盾构/矿用刀具，一家是中日合资电梯厂，一家是通用机电设备，不知能否与欧美同台竞争。
实在不行，恐怕只能放弃出口国内产品了。这些年多亏了床边的牛津词典，全程英语面试还可应付自如，进出口全流程能独立操作，就在陆家嘴这边找进口或者贸易金融方面的工作再看吧...

作者: angelguymoon 时间: 2015-4-15 14:54

angelguymoon 发表于 2015-4-10 13:03
企业一把手不在，企业就运行不好。说明这个是公司体制问题，管理不规范或者有规范而员工不按照规范做事，缺 ...

不要说粗话啊，

作者: 菜鸟小马 时间: 2015-4-17 10:36
非标不好干啊

作者: 445823809 时间: 2015-4-17 11:03
学习

作者: 绯羽冥翔 时间: 2015-4-17 15:18
   坦白说，国内民企老板都是这样的，不懂经营不懂管理，只晓得玩员工玩小姐，最后浪头来了就成裸泳的了。
   回过头来说，同样的中国工人，中国大学生，外企里面就能按照流程办事，CPK/MSA/PPK卡质量，一点问题没有，到了中国老板手下就什么事都干不了，最后只能被人阴的辞职走人。说穿了，就是中国的民企老板其实就是个倒爷，区别就是你离“关系”有多近。
   如果这个老板不任用亲戚，选用贤人，按照外企的流程运作，我不信他的工厂会倒闭。至于楼上说六西格玛黑带玩死企业的，就像是非洲人在嘲笑美国人一样，你嘚瑟个啥？
   技术必威APP精装版下载里讨论经营本来就很怪，但是我还是要说，这种厂子不倒闭，没天理，中国没希望，民族没希望！

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