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标题: 机械工程师招聘心得 [打印本页]
作者: w91678    时间: 2015-3-15 22:55
标题: 机械工程师招聘心得
本帖最后由 w91678 于 2015-3-16 11:44 编辑 8 u: e) D0 e: S: x$ B

  E& E  F; z4 B' G从去年开始自己招聘员工，谈一下心得:
7 S$ q7 ^8 X" Q2 |# `* v( }9 B% X3 ]! S; C
用一个其他办公室固话验证了58、赶集网招聘账号，免费贴出了招聘机械工程师信息。% p3 B7 p( ~: {7 z
每周登录58、赶集看简历，3年内换过工作的全排除掉,本科以下全排除掉，年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉；应届毕业生除了贴出成绩单留下，其他的全排除掉。
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这样，遇到合适的通知来面试，一般通知面试总数的60%会给试用机会，试用3个月。
5 t7 k- d8 D+ A
, Y* E/ D/ i9 J0 e$ T特此声明：当然，大专生中也有很优秀的，3年内换过工作的也有很优秀的，年纪大于35岁的工程师也有很优秀的。+ d$ S. `3 H3 F6 d. w
; p( ~& r2 R5 @5 |; k, O5 y% T* L- y
但是，现在时间最宝贵，我只能用比较简单的办法工作，实践证明我这样招聘效率很高，效果很好。; l9 i) {8 k4 o& z# _0 i
% Y' p; L9 }' W- @2 ?) K/ v
这些是跟华为学来的，解释一下：0 T' U# F* U0 D) _% I3 k9 X
1.  3年内换过工作的不稳定，很可能公司刚培养好，他就跑到竞争对手那去了，这种人没有耐心，一般成不了事情。
5 ]. d7 K% u% Q" j" y9 {+ T2.  现在普遍扩招很厉害，200-300分就能上大专，所以大专生不能要。
9 x, q/ N; T4 d$ h1 L7 w3.  中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
( n5 \7 B# B  L3 t4.  应届毕业生不贴出成绩单，面试太浪费时间，要有为他人着想，也体现的一种沟通能力。
4 }4 B  g3 h8 y" M
& w1 l5 q! ~/ V0 Q3 |/ z0 v) P! ~
& b$ B8 O3 _: B  K补充内容 (2015-3-20 15:42):
/ q) S7 A" C5 t1 F中国选总理，肯定是从前任副总理中选。农村人常说农村拾粪的老汉比朱镕基有能力，但是总理肯定不会是他。农村老汉再有本事，最多像陈永贵一样当个傀儡副总理。我们用不起你们这些仙人，我们只要能干活的。
; Y- y8 F, Y$ X! J
5 X: C( ^& C) ?& t( Q* y. @补充内容 (2015-3-20 15:44):4 X# C$ x6 g3 H' o1 A) M
我们公司就是招聘干活的苦力，你们这些不符合条件的人有天大的本事，去美国、去欧洲、去日本吧，中国民企养不起你们。
作者: 江南飘雪    时间: 2015-3-15 23:03
各有各的方法，非常钦佩您这种公开的态度，只是每个人看法不一样，还希望您能接受不同的意见啊。+ R4 E/ `/ B' Q8 y2 a# |
不过呢，我就不说不同的意见了，我曾经几个月就换过工作的。现在的工作单位貌似也还可以。
作者: 樵薪    时间: 2015-3-16 07:38
此法也适用于找老婆。
作者: luxiang821    时间: 2015-3-16 08:10
楼主想说什么？
作者: TFT_polaris    时间: 2015-3-16 08:16
樵薪 发表于 2015-3-16 07:38 - s- w9 e  J( @# n* i
此法也适用于找老婆。

0 O, J% O( {2 |3年内换过男友的全排除掉,本科以下全排除掉，年纪大于35岁还找男友的全排除掉；应届毕业生除了贴出男友单的留下，其他的全排除掉。
- U. E% H  Q# u+ u, j% r( e这样，遇到合适的通知来床试，一般通知面试总数的60%会给试用机会，试用3个月。% ]1 @, V" y% K: Z
特此声明：当然中专生也有很优秀的，3年内换过老公的也有很优秀的，年纪大于35岁的也有很优秀的，- d( N3 i0 `3 f3 d% o% @' a4 H: x
但是，现在时间最宝贵，我只能用比较简单的办法找老婆，实践证明我这样做效率很高，效果很好。
# N% D  d2 U" N* F6 Q/ i! H0 v' n. H& f2 }
作者: gongzhiben    时间: 2015-3-16 08:19
不好吧，牛逼人3年内肯定换过工作
4 \* Q3 c0 L" K8 p9 P
作者: 残梅    时间: 2015-3-16 08:32
呵呵
作者: 堕天使星颖    时间: 2015-3-16 08:33
那像我一年一换的岂不是死翘翘？？？！  l* V3 z: K& e$ x- N/ t
有能力的会在一家公司死待满三年？
作者: 520zjwtcabc    时间: 2015-3-16 08:34
找工作是一个双方选择,企业有企业的想法,员工有员工的想法,反正现在社会讲的是一个契约精神, 而不是什么效忠精神. 说出来反而好.顶一个
作者: dashajiang    时间: 2015-3-16 08:35
楼主要与时俱进，现阶段很多攻城狮是90后，所以三年不换工作的难。譬如小生就准备换工作，因为我们行业基本到头了！
作者: 624272884    时间: 2015-3-16 09:10
年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉，楼主是开不起工资吧
作者: 钢铁之心    时间: 2015-3-16 09:13
哈哈，成绩单？
6 h* l9 s# G- v1 k8 }5 ^& }5 P* G我班上成绩前三的哥们，最后考到陕西，成了班里唯一的研究生。
8 @* w- x1 j, @* x2 n) R6 R做毕业设计的时候，口头上说要准备考研，于是花了大几百从淘宝上买了一份。
/ [1 a+ ]0 O# f3 ?6 s" F) i% U2 m结果被老师退回来了，因为在誊图的时候，他不知道剖面线是粗线还是细线。9 R+ H4 b6 D9 l* y" k) U/ b+ a9 z
请问，成绩真的能衡量能力么？
) p4 g- C; p8 h1 T. B
! ]- w% Z+ W- f2 G7 U5 z再说明白一些，你在招聘时，有在招聘说明里讲清楚把成绩单附上么？2 i( b7 A1 c( J* i) f  l, n. A3 V
如果没有，那些没有网络招聘经验的小朋友们岂不是很冤？
作者: 浪人tjl    时间: 2015-3-16 09:16
牛的企业。不知是否一来就发薪水（1日就发这个月的）,还是要二个月后才发？（也就是现在通常的30日发上月的）
作者: 忍爱天下    时间: 2015-3-16 09:20
作者: 滚刀鱼    时间: 2015-3-16 09:38
本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-3-16 09:41 编辑
5 M/ L% C7 j) U( e) p. Z% N+ Q/ D& E2 {# k6 Y: v
你这样就能招到合适的人？呵呵！你这算是什么心得？这是方法。
作者: 寂静天花板    时间: 2015-3-16 09:39
对于楼主，想说两条，0 z* p* D1 P3 Z" {( y) c5 C; [9 e' M
1 楼主的确眼界很窄，众所周知的原因，东北很多重工企业暂时休息了，998无意间透露出成批的35岁以上的工程师来到京城，给设计院画图，对此，楼主知道吗，呵呵。
4 g5 ~$ F0 @: c/ g$ f2 楼主对求职者如此严苛，自己身为工程师时，又是个什么样的人呢，自己身为老板时，又是否做到了劳动合同法规定的，签订为期一年的合同，试用期只有一个月，试用期也要签订合同，试用期也要上社保，试用期包含在合同期限内等等。
作者: 机械-AI    时间: 2015-3-16 09:41
你们公司一定资金雄厚，实力强大。在你们公司工作满三年的工程师，薪酬一定能达到市场价六千上下，对有能力独立开发设备的工程师能提供一万到一万五的报酬。当然，像富士康、正巍集体这些垃圾就不能提了，应届进去才2500，每年加薪，每次加200～300。。。。。。
作者: pain    时间: 2015-3-16 09:46
我除了还不到35，其他的都不满足。
% }+ T$ @, K. M' B# W; J过几年，过了35年，哦，不对，现在也永远是楼主排除的对象。
作者: 晨光~!    时间: 2015-3-16 09:48
刚给你一个招人的机会，你就把权力用足，可见你们公司以及你的人格，不敢恭维。
作者: 兜里塞满糖    时间: 2015-3-16 09:52
为什么年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉。
作者: 憨老马    时间: 2015-3-16 10:10
本帖最后由 憨老马 于 2015-3-16 10:11 编辑
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: T8 p8 i% B0 ]: T2 W# n35就该杀啦！5 g* q8 I- r& Y' d- d
俺当年恰恰35下海滴。
作者: LXK445604    时间: 2015-3-16 10:21
35这个有待磋商，每个人所处的成长环境不一样。
作者: 次元碎片    时间: 2015-3-16 10:43
如果真正想找有能力、有经验的机械工程师，恰好应该把35岁以下的过滤掉，干技术是个靠积累的活，英雄出不了少年，楼主只想找个平庸的工程师而已，或者，怕招来的下属能力太强把自己挤掉，很多技术部门负责人都有这种想法。楼主的行为把自己的内心活动暴露了。
作者: 闲人南居    时间: 2015-3-16 10:45
招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？
作者: 辰楼雨    时间: 2015-3-16 10:51
其它的都能理解，为什么大于35岁全部淘汰了？
作者: bbk1    时间: 2015-3-16 11:19
大概率事件。
作者: 筱羽    时间: 2015-3-16 12:28
不知道你家待遇如何？
作者: 404357749    时间: 2015-3-16 12:29
LZ这是很优秀的招不到，因为人家在一个厂里做着老大呢；差劲的也招不到，因为全让他干掉了，剩下的就是鸡蛋里掉个大的了，哈哈
作者: superior_guy    时间: 2015-3-16 12:31
TFT_polaris 发表于 2015-3-16 08:16
5 w6 e, h' D) Y! K3年内换过男友的全排除掉,本科以下全排除掉，年纪大于35岁还找男友的全排除掉；应届毕业生除了贴出男友单 ...

8 v1 T2 I: Z9 P) P% n# k3 B  F高手，点赞！
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作者: 1518517222    时间: 2015-3-16 12:46
标题: 标题
本帖最后由 1518517222 于 2015-3-16 12:49 编辑 # y' D3 J+ U1 z  ]
3 W6 o% P; n, l) Q$ U) d
开着四五千的工资要求还比华为还严，只能说心胸狭隘，见识短浅，自以为是，鉴定完毕
作者: 零件工程师    时间: 2015-3-16 12:50
呵呵
作者: 风儿轻轻吹    时间: 2015-3-16 12:53
35+的不要？35+还做技术的都撞墙死了算了。呵呵，开不起工资直说，又当XX又立牌坊的，让人家看笑不是。
作者: 丶楠    时间: 2015-3-16 12:59
三年是一道坎，在一个岗位上连续工作三年的，基本已经定型了！可塑性不强。
作者: 江苏阿虎wyh    时间: 2015-3-16 16:56
这种招生的效率应该是很高哟！谢谢分享这样的经验！
作者: 大杨    时间: 2015-3-16 21:03
一般来说搞机械的比搞电气的换工作频繁
作者: 夜太迷茫    时间: 2015-3-16 21:33
这标准还是有一定道理的，也是无奈的选择。
作者: ZIANG    时间: 2015-3-16 21:36
这家公司牛不牛不知道，反正招聘的人很牛逼哄哄
作者: ngsxngtd    时间: 2015-3-16 21:58
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: playmaker9    时间: 2015-3-16 23:52
学习了
作者: 一个人永恒    时间: 2015-3-18 08:24
想知道机械工程师的招聘对语言表达能力的要求有多高？
作者: wgary    时间: 2015-3-18 08:53
起码得在一家公司工作两年才能搞清楚这家公司的产品。所以频繁跳槽的人我们也是不录用的
作者: 冷水黄金    时间: 2015-3-18 09:16
本帖最后由 冷水黄金 于 2015-3-18 11:41 编辑
* I! ~9 M/ z- {) C( @1 C6 m) u. y* V9 G
, S5 }7 j" e& \( |/ T晕哦，咱都奔五了，一年换N个(不过从来没有烂尾的)
作者: 专注2014    时间: 2015-3-18 09:47
能在58，赶集上招聘的企业想想就知道什么样子，还真能挑！
作者: 专注2014    时间: 2015-3-18 09:55
次元碎片 发表于 2015-3-16 10:43 ' u$ W0 K+ p3 o8 Z6 ]5 A
如果真正想找有能力、有经验的机械工程师，恰好应该把35岁以下的过滤掉，干技术是个靠积累的活，英雄出不了 ...
1 Y* ^3 {- I  g$ K& g0 }" A
楼主口口声声称华为这样，华为那样，请问贵公司是什么企业？规模？工资待遇？华为你工作过？在58，赶集上招聘。请问华为当年也在58赶集上招聘楼主的？
作者: 努力，奋斗    时间: 2015-3-18 10:17
这是哗众取宠吗？
作者: ljm7219486    时间: 2015-3-18 14:27
很极端，没有一种务实精神，快餐招聘，不知道效果到底怎么样
作者: rencaiwang    时间: 2015-3-18 14:42
624272884 发表于 2015-3-16 09:10 3 ~' Q4 U$ w5 c0 C- C! B' N
年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉，楼主是开不起工资吧
) B2 c+ F2 x, ], q: n- z1 k
未必吧，很多当上一把手收的都是吹牛逼的，混几个月底薪就跑路了。。。。。
! h$ N% u9 I, d$ J
作者: rencaiwang    时间: 2015-3-18 14:45
曾经看过一篇报告说，中国未来一定会死一大片大企业不知道真假的
作者: luxiang821    时间: 2015-3-18 15:39
楼主口口声声招机械工程师，所谓“心得”里没有一点涉及技术水平。
# `3 K" y* ^$ u' {4 }有人问：招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？2 F( _, l/ ~! y; Q; B& n7 @( A
答：企业的成功也不是以技术为主，是一种综合能力的体现。
; b3 J- J7 `6 Z! a点评：工程师的综合能力是什么，核心能力又是什么" A; q6 @, l: F8 m
有人质疑：“35以上还是工程师的不招”是否合理, o% n, c$ z* j" F! O
答：4 y5 v6 g: u8 ^+ M# |9 p# g( s. R
1、中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
/ I+ j! e& B. J/ F点评：贵司所谓机械工程师不过是个力工，而且还得听话。
! \5 z  X7 P! A4 U2、35岁还是工程师，不是笨，就是不学无术。在一般企业35最都应该至少是室主任
, |( x: a& K6 ^" A  j5 R9 ^点评：当官就是有技术，学而优则仕吗？招公务员呢？还是人室主任真来了你怕自己位子不保4 z1 ]! E. H/ B  T+ u4 t9 a' X
3、35岁当不了室主任或者专家，在大公司就该边缘化了。35岁应聘民企的工程师的大部分都不行，这是事实: R+ K$ B. y' s- D
点评：前半句是事实，“35岁应聘民企的工程师的大部分都不行”也是事实吗？
; n$ O: G  V* @  ?+ G" s1 H0 Z( ^4、35岁当不上主管，知识和能力肯定很差，肯定不如应届毕业生。2 ?0 M+ H4 E1 N/ u
点评：为毛媒体一直叫嚷着企业歧视应届生，总拿工作经验说事。
5 n5 f4 ^& m2 a) b* f% ?" K楼主还举例说明：我们招聘过很多35岁以上的，都水平一般，还要高工资，现在都走了。我们以前招聘过10几个10-30年经验的工程师，结果都不如应届生。所以以后不能招聘老工程师，他们一' o( q4 F4 q' J4 ?
般能力不好。8 k. J9 n' w2 S
我想提醒楼主不要一叶障目不见森林，一棍打翻一船人，见识局限在个人小圈子里就显得“图杨图森破”了。
2 G9 C3 W- I0 T! B对别人质疑的，不管对错张嘴就喷，不是让人笑话吗。不管到什么年龄还是谦虚点好，隔行如隔山，闻道有先后，术业有专攻。0 n( P/ j  W( ~6 Q  _
你知道的别人可能不知道，别人不知道的你也未必全知。以上算是我个人情绪宣泄，也算对楼主忠告，当然如果你是为了吸引眼球，揣着明白装糊涂，算我没说。
6 M6 F( D3 V# Q* \& A; m! ]% z好吧，最后我承认，我就是你说的35以上非室主任苦逼机械工程师，就我现在的圈子里，没谁敢说我不如谁谁谁（本人脾气很好），虽然现在的工作和原来的比算跨行业，我是后来的，在这主管也比我年轻，部门经理比我也大不了多少，但是一般别人搞不定的交给我来搞。( u* G% C7 M; e$ o+ R
6 @' l) v8 X  f" A' C
作者: yyzyaaa    时间: 2015-3-18 15:42
每个企业都有自己招聘的标准，没对没错。
+ E  a; B" Y. C; O0 u" Q2 nLZ大侠心态挺好，这么多人说贵司不好说lz不行，LZ也没面红耳赤的反驳一气，值得学习
作者: lvxiang828    时间: 2015-3-18 15:45
楼主在58、赶集网上招聘……这可是骗子和黑中介的地盘
作者: wxzdna    时间: 2015-3-18 17:19
dashajiang 发表于 2015-3-16 08:35
8 l% N! O& h) R) {楼主要与时俱进，现阶段很多攻城狮是90后，所以三年不换工作的难。譬如小生就准备换工作，因为我们行业基本 ...

9 O0 \6 ^. ]: V  |, x8 R: f你现在做什么行业？准备转到哪个行业？ 呵呵，我做冶金，也在思考这个问题。
& g! ~: M# z7 F$ x
作者: chenglong901025    时间: 2015-3-18 19:46
不满3年就排除？尼玛你高中完了还知道靠大学呢！   有能力为什么不上进！
作者: 向来缘浅，    时间: 2015-3-18 20:44
这，，，能一下刷下好多人
+ c9 }) H5 t# d3 v* S
作者: @芜濑@    时间: 2015-3-18 22:45
我也是90后，可我3年了还没换工作，有时候工作换多了不是好事，做事情得静下心来，才能做出好的产品。。
作者: @芜濑@    时间: 2015-3-18 22:46
为大侠顶一个！
作者: 紫川ND    时间: 2015-3-19 08:34
根据博弈论 就可以知道  理性选择优势策略 并不会得到最优的结果。7 Y8 _& k0 w4 Q  h  X, n7 }# `+ ]
+ z; h2 u4 g% H* C
这么做无可厚非，毕竟不是招精英的策略 只不过是招几个普通的干活的人而已
作者: bmlsw    时间: 2015-3-19 09:02
楼主你的观点我赞同与否还要了解情况。楼主的贵公司是民营企业，那么请问楼主的贵公司现在多少人，工程师的薪酬待遇是多少，能提这种要求相信薪酬挺不错的，还有，现在社会的很多公司都是开始给你一个满意的月薪，然后以后3年时间提薪很慢。这种企业如何能呆满3年。开始我值这个月薪，2年后我的能力要是不只这个月薪你说我怎么办？企业对不起我，我还愚忠企业？还有现在玩机械的门槛很低，为什么要大本？方案，结构，工艺，装配这些大专就行了。计算能力的话如果有心，多看看书不比大本的差。
作者: 陆qq1    时间: 2015-3-19 10:38
大专生掩面奔过
作者: a444258    时间: 2015-3-19 10:44
我还是回家种田吧，一条都达不到。
作者: 谁的马甲    时间: 2015-3-19 10:56
楼主的条件我全都符合，但我不敢去楼主公司。
* z+ S9 T) c% ^5 P; D& U, h; G1.怕你们开不出工资. M( ~( d, }7 U6 p. t
2.怕你们开不出很高的工资0 e, a8 W9 |5 Q' O6 w  J+ Q
3.怕你们不涨工资
! d: E8 k6 ?7 \4.怕这个上司我伺候不起
作者: ☆西北光☆    时间: 2015-3-19 11:04
不能一概而论，不过要求高，待遇相应就提高呗！  r& b3 E# O/ Q
作者: 王_Ken    时间: 2015-3-19 12:11
呵呵   室主任？专家？   我们公司技术部门20人左右年龄段70~80  技术部门领导就一个  是不是下面人都是贵公司看不上的？& Q7 M' ]5 [! z% U8 v
还是如果你们招的话也只有可能招我们经理去当你们工程师？
作者: 铜锣    时间: 2015-3-19 12:39
楼主就是目前社会上流行的官本位思维，好象在企业里一个室主任就比一个工程师高级。其实企业里做技术的工程师很多都不愿意做普通部门的主管
作者: 流年、那一季    时间: 2015-3-19 14:35
呵呵
作者: lk17859415    时间: 2015-3-19 15:40
其实也没啥不对的，虽然可能会错过些人，但更节省了不少时间和精力。选择本就是双向的，有些人看到自己在被排除的队伍里就不淡定了，但实际情况也许是即使LZ给他们offer他们也不会去
作者: 逮猫的耗子    时间: 2015-3-19 17:14
只能说你能筛选出你想要的候选人，确实这个要求也不算太苛刻。但并不能说不满足这些要求的就没有人才，每个公司的用人文化不一样。
作者: apmc111    时间: 2015-3-19 20:26
楼主也不用太在意，大家立场不一样，所以观点不一样7 T3 c  n9 X: K; s7 S- Z0 X3 r* y; T
有些还是片面的，可能你也是清楚地，尤其是待遇这方面，什么样的人适合什么样的待遇+ Z/ X. ?, |* I; U) u- f9 }' S
你就是想用最低的钱招到最值得人。如果我是HR我也会这样，无可厚非
作者: 黄旭东1987    时间: 2015-3-19 20:59
楼主是个务实的人，虽然这个方法可能错过很多人，但也提高了效率，不错
作者: 见德思齐    时间: 2015-3-19 23:10
会错过一些，但的确有效率
作者: deng2006hb    时间: 2015-3-20 09:14
35岁为什么要当主管呢，奇怪
作者: 珠海小韩    时间: 2015-3-20 13:15
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 异样人生    时间: 2015-3-20 13:59
一个人对企业的忠诚度，我感觉比很多事都重要，能力在强干几天跑了，有什么用。有很多能力是可以培养出来的，大家都懂。  v( i, r% e$ _5 b
我换过一次工作，不是因为工作方面是事，是因为家庭。这个怎么说9 i8 R5 Z! l3 y
大专也不能一下就打死吧！我部门领导就是大专，我非常佩服的人之一。! N, u5 _% N- c* k) f# y, f" L
如果你说没时间，招聘人才是企业的大事，老板可能心里上不重视，但老板绝对不会在口头上不重视，你小心啊
- o, J; N8 z2 g- h9 r+ @+ }
作者: deng8839    时间: 2015-3-20 14:43
这样的方法，满足条件的当然有，但是你挑人家的同时，应聘者也在考察你公司的实力。这是双向的，因此，招聘计划拉的就长了，这个得权衡。。。
作者: Mechanical.Mr.    时间: 2015-3-20 15:36
话又说回来; G; w- u, [0 W) K2 `9 \8 l3 z
到底是公司培养了员工？还是员工培育了公司？
作者: 龙九禅师    时间: 2015-3-20 17:14
TFT_polaris 发表于 2015-3-16 08:16
9 r$ ?/ T, t/ V" E8 W. h7 R5 K3 i9 t3年内换过男友的全排除掉,本科以下全排除掉，年纪大于35岁还找男友的全排除掉；应届毕业生除了贴出男友单 ...

  j  P+ S  X( b) M6 }' @
) s+ z1 j; b0 w, d# j老衲很专一，从来都是只关注19岁的女施主+ O( h/ E  b5 H( ?
2 F* T8 A7 b( m
@樵薪
8 ?. I; ~  s* B8 p$ s8 T0 @7 _& l$ W; C
@鬼魅道长
作者: TFT_polaris    时间: 2015-3-20 17:40
龙九禅师 发表于 2015-3-20 17:14
% _; u( F  C. \5 p4 j老衲很专一，从来都是只关注19岁的女施主
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@樵薪
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这叫好色
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作者: 无品老罗    时间: 2015-3-20 18:23
奇葩哪都有。7 E* \+ }" _0 r2 Z7 z$ a) @. {0 Q" {
当年第一次跳槽出来找工作，其中有一家老张面试的时候说了一句让我印象很深刻的话：“才在一家公司做过啊？”言下之意——跳的越多越有经验，当时我就无语了。
作者: zhangxuelin    时间: 2015-3-20 19:00
这对于追求最大利益化的企业而言，这并没有错，这个世界在很大程度上本就是利益至上的社会。企业若是真正地希望发展壮大，这个招聘的方法是不是应该技术更多一些？！毕竟我们是做技术的人。
作者: bearboy88    时间: 2015-3-20 20:48
招人并不是招多少优秀的人进来，就算进来了，你没那么大的平台，还是留不下人的，适合的才是最好的，
0 M& z- f$ y4 K6 T0 z: W* f1 r5 R3 ~你那么挑，你公司的离职率是多少？？？你能给别人提供什么平台？？除了工资，你还能给员工一个长久呆下去的理由吗？？4 H; F. z% [9 |* R, F' l
作者: 斗志    时间: 2015-3-20 22:35
三年找过工作的不稳定的  也是看你在 一个厂做得哪么样吧
作者: c529700414    时间: 2015-3-20 23:12
单位来了个攻城狮，一起来的，年纪大我一轮，结果呢，说话张狂，胸无点墨，但是又拿他没辙，因为技术部长也是个庸人，庸人队伍不许有人讲真话。
作者: 机械屌丝123    时间: 2015-3-21 11:56
寂静天花板 发表于 2015-3-16 09:39
/ S  p& j' [8 L# j# R对于楼主，想说两条，
4 I6 B, I0 t& D9 i+ d: @1 楼主的确眼界很窄，众所周知的原因，东北很多重工企业暂时休息了，998无意间透露出 ...

8 N" R$ V- U" \- e楼主的想法是有问题，，，，，，，: U$ t8 E: J) M  @5 \
作者: 机械qwe001    时间: 2015-3-21 12:31
非常非常赞同楼主观点，可惜我一条都不满足，弱弱得问一句：我能坐你那个位置吗？
作者: iyxx37    时间: 2015-3-22 15:50
本帖最后由 iyxx37 于 2015-3-22 16:13 编辑
, j' w2 K& A# F1 x1 p8 {
闲人南居 发表于 2015-3-16 10:45 1 q  A: U) \. c" g
招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？

/ @. {. I* ~* r% F: S诺克希德公司不就是因为技术领先吗，好像国内民企技术很牛似的，反正我是没啥技术，也去不了楼主那样的牛公司，比如轴承的纯轴向载荷计算，我就觉得好难好难……7 o: x  F  a: e( I4 H; J0 O
作者: 握你左手    时间: 2015-3-22 21:27
顶
作者: 曙光6666    时间: 2015-3-22 23:23
晨光~! 发表于 2015-3-16 09:48 / G1 D# |+ R5 B3 ?3 L4 @, j
刚给你一个招人的机会，你就把权力用足，可见你们公司以及你的人格，不敢恭维。
1 V% A( C5 ~+ m" b7 x( p! |) x1 ~* ^
大侠高见，洞彻人心，赞同。
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作者: humh110    时间: 2015-3-23 08:54
呵呵
作者: sweiwyl    时间: 2015-3-23 09:22
龙九禅师 发表于 2015-3-20 17:14 # b, O6 s9 T; A
老衲很专一，从来都是只关注19岁的女施主5 x6 N# @1 v  D& o/ C9 g
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@樵薪

5 n, o7 h- T% ]6 r禅师是花和尚了，又下山了
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作者: bearboy88    时间: 2015-3-23 18:22
呵呵，急眼了，把我都支国外去了……
作者: 1056385289    时间: 2015-3-23 21:42
这样不好把，成绩好不代表他实力强。我也是应届生，但是找工作都要求经验。唉，
作者: 繁星ian    时间: 2015-3-23 23:03
钢铁之心 发表于 2015-3-16 09:13 2 F2 n8 P1 D4 H7 {% K0 N/ j
哈哈，成绩单？
# l! z, J1 s0 ?' O我班上成绩前三的哥们，最后考到陕西，成了班里唯一的研究生。. R: t! _5 c! i' y1 Y
做毕业设计的时候，口头上 ...
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跟我选同一个导师的一个同学，也是考上了本校的研究生，结果答辩被退回重做。不过工作后我意识到，能和自己进入同一家公司的硕士大部分还是蛮牛逼的。
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作者: 有你真好2014    时间: 2015-3-23 23:04
平等自愿 愿者选择
作者: 中等公差belee    时间: 2015-3-23 23:21
楼主这么牛逼怎么不把’3年内没换过工作，35岁以上请勿投递‘的条件附上，这样不仅提高你的效率，也为他人着想提高他们的效率，相信民企也不是特别自私的。
作者: zj1197598    时间: 2015-3-25 14:54
楼主这待遇要是不高，企业要是不牛逼，能招到人吗？
作者: 岁月h    时间: 2015-3-26 11:58
正好想找份工作呢
作者: ruoying_2233    时间: 2015-3-26 12:54
一到两年换一次，地方换了 不换工作 ，不是找刺激啊，当然待遇也有质的飞跃
作者: 925269815    时间: 2015-3-26 19:07
。。。。这。。。。。
作者: leungc    时间: 2015-3-27 23:57
我目测我不合要求，还要继续努力啊
作者: 劳斯莱斯自行车    时间: 2015-4-3 03:13
看到楼主上58和赶集去挑机械工程师，俺也是醉了，眼前闪过杨某人的驴子……



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