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标题: 员工不服从安排，怎么办？ [打印本页]
作者: 绝对01度    时间: 2015-3-11 20:27
标题: 员工不服从安排，怎么办？
公司成立三年，刚刚开始步入正轨，订单开始多起来，生产也开始忙起来。在公司里留下的大都是老员工，我也作为其中一员刚刚开始做生产管理。我们的产品最后一道工序是喷漆，用的是环保漆，保护措施也做得很好，就是干活的时候人比较闷热。考虑到实际情况，加上目前订单也不是多得忙不过来，一个星期只会安排一天喷漆，而且是三个员工轮流喷。哎，本以为经过大家一起努力的这么多年，好不容易开始冲刺了，大家的工资也都有增长了，但是员工却开始不服从安排了。理由是，喷漆伤身，工资又太低。跟我说人家外面喷漆都是7-8K的（但是我想人家应该是专职喷漆吧），而且喷完后人晕，一个星期都缓不过来。我刚开始很客气的跟他们沟通，说坚持了这么久了，马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的。哎，结果没什么作用，没办法，为了赶上交货期，我只能强制安排工作。说真的，我很不忍心。大家有没有做生产管理的，给我支支招？
作者: TFT_polaris    时间: 2015-3-11 20:40
”马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的“7 t  C  S0 |" \3 e& o4 `
提工资，说别的白搭。
作者: 寂静天花板    时间: 2015-3-11 20:47
TFT_polaris 发表于 2015-3-11 20:40
4 ~! Q+ C5 m. j6 q1 ]”马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的“, c" N3 Z, p5 x4 n
提工资，说别的白搭。

5 a! M, X4 x4 B. z' u想以前在机床厂时，老板语重心长的劝大伙，要以厂为家，像爱自己家一样爱护公司。不过老板可没说员工可以把公司的电脑搬回自己家去，随便拿公司的东西，老板非报警不可。所以说，私企老板老把员工当傻子，成天耍嘴皮子，不玩实际的。+ r3 c( {* k3 H+ n, [- O& c4 X8 a
作者: c6612373    时间: 2015-3-11 21:23
不能够只画大饼，大家工作就是为了钱，其余白搭
作者: 筱羽    时间: 2015-3-11 21:27
这阵子活多，甩点辛苦费吧。
作者: xue428032    时间: 2015-3-11 21:39
寂静天花板 发表于 2015-3-11 20:47
+ Z( J5 j7 T8 r& }" u! f想以前在机床厂时，老板语重心长的劝大伙，要以厂为家，像爱自己家一样爱护公司。不过老板可没说员工可以 ...
/ Y# B$ k' o# C4 N. C- ]+ K% F
呵呵，怎么那么像我们公司，那群极品老板啊，一开会就是大家要同心协力，公司是个大家庭，公司发展了，你们才会发展，要牺牲小我，成全大我，天天叫别人义务加工，还说为员工考虑，可以少出去，钱就剩得多，公司年会一等奖吹风机，然后他上台说感谢大家的付出，只要大家在这个厂干满10年，公司不会亏待大家的，到时会有神秘大奖送给员工，整天说那么多屁话，你倒是涨工资啊，说那么多有毛用啊！附件的一家德企那变态啊，公司每年都会按一定比例把钱分给员工，公司经营收入都公开，让员工自己去看，是否有按那个比例给员工分红；像我们那鸟公司，过年还要别人义务加班，要有归属感，归属感你妹啊，谁鸟他啊/ q2 b' \" a, C' d* n
作者: LIAOYAO    时间: 2015-3-11 21:42
喷漆不属于特殊工种，但是可以申请有毒有害岗位津贴。
6 I; D" C) D- R! i- L需符合经批准的环境设施。
作者: 秋叶枫红    时间: 2015-3-11 21:58
管理肯定要得罪人啊，正常正常，在其位谋其职，很正常
作者: 我很傻    时间: 2015-3-11 22:02
别当工人是傻子，你再客气的沟通，人家只会当你瞎jb乱忽悠，站着说话不腰疼，这年头操作工到哪找不到，钱不到位，谁给你干，" l2 Y4 F- v" Q! v" n: i0 N

" Y0 S, T* J- v9 T+ {; X; n& \另外一点个人建议，如果手里没实权，就睁只眼闭只眼，否则最后吃亏的都是自己，仅供参考。6 b" d8 J9 o0 _% J9 D* @6 ^
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作者: tianyazhichi    时间: 2015-3-11 22:07
    讲义气，拼人气，冒傻气的管理在私企是行不通的，毕竟谁都不是傻子，争取点真格的吧，别老把眼光往下看。
作者: 自动化ryan    时间: 2015-3-11 22:15
把下属看做自己的朋友哥们，拉近距离。不要摆架子就好管理了，我也曾经有你这样的困惑。
作者: 米fans    时间: 2015-3-11 22:20
还是应该讲实际的，讲空话，画大饼是不行的。毕竟别个又不是傻逼。
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2015-3-11 22:44
中国企业，一般很难做到员工的工资薪酬。- |3 S+ d# Y! h- _6 u

) J5 g. Y& a$ N2 c这种制度和环境下，员工跟企业内其他员工攀比、跟其他企业的员工攀比的情况是无法避免的。
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! x- n2 F8 F9 W是老板，或多或少都会画“大饼”。但，有些老板，每年都会揪下来一小块给极少数人。3 O) c, n2 s; v

0 g  }7 P, h* B; }* x
1 E: I( h9 r9 K" j3 ]3 o6 w另外一个角度，如果员工提出隔壁末公司给的比这边多，我是千篇一律的回答：抱歉。我们公司不是那家公司。你的意思是想辞掉这里，到那边去吗？很遗憾。。。
作者: fmdd    时间: 2015-3-11 22:45
你的劳动生产环境要改善，同时特殊岗位要有补贴
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如果员工到劳动监察局控告你生产环境不安全，劳动监察局来调查时，你拿不出安全的证据，那就会被处罚
作者: 钢铁裁缝    时间: 2015-3-11 23:19
这样最好解决了，找个上年纪的老人，喷漆。工资又低，打扫打扫卫生什么的。说实在的，安排技术人员做一些不是他范围之内的。是打击他。
作者: 南瓜1号    时间: 2015-3-12 08:05
尊重老一辈人的奋斗结果，提搞自身能力，努力思考各种解决问题的方式。) [  G4 H9 F- n- Q; ?$ r1 l
作者: 简雨    时间: 2015-3-12 09:02
其实你试试把活外包出去，可能更划算。
作者: eruda9852    时间: 2015-3-12 09:49
心慈不掌兵！
作者: 绝对01度    时间: 2015-3-12 10:13
eruda9852 发表于 2015-3-12 09:49 1 [/ b% A2 d: M6 p( W9 ~# U
心慈不掌兵！

  B- J8 B# i+ c2 u6 `( ^这话说的太对了。
作者: 绝对01度    时间: 2015-3-12 10:27
TFT_polaris 发表于 2015-3-11 20:40
* r0 \1 N/ @  I+ z1 ^8 @: {" _' i”马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的“" Q4 Z* F  E! e0 w' \
提工资，说别的白搭。

3 l+ B4 n1 i: q  m3 l7 n工资已经提了，而且，任务不也不重，一周就轮到一天。
作者: 9S057128    时间: 2015-3-12 10:29
有时候下属跟主管工资待遇的问题，一定要过滤一下。不要完完全全跟你的老板讲，当老板问员工的时候可能不是那么回事。不要给“给别人当枪使”。员工也不是傻瓜，心理跟明镜一样。真得这么好，那你就去那家公司看看。
作者: 挨拍的5    时间: 2015-3-12 11:43
加工资绝对不是根本的长久有效的办法，只会毁了你的公司* T7 _* ?6 q/ h7 \+ |# K

( Y+ Z. \! S" g他要加也可以，直接问他加到多少，他那样的员工也喊不出多大的数字，因为他本身就没自信，现在7K，顶死喊道1W，满足他，前提是得带个新员工，给个期限必须教会新手，然后让他走人，新手开到5K，保证死心塌地的跟着你干
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作者: ygcygx    时间: 2015-3-12 11:45
伤他的身，你还不愿意多给钱？
7 S. E' A- c4 Q- m- Y你还有理了？
作者: masterzhuce    时间: 2015-3-12 15:29
工人说晕一个星期 也缓不回来。那一定是骗你呢，还说什么伤害身体，全是扯淡。。楼主你亲自喷一下就知道了。你想啊。亲自喷漆。。一个月能省3.4万呢
作者: 绝对01度    时间: 2015-3-12 15:40
masterzhuce 发表于 2015-3-12 15:29 9 I3 n0 R8 ?6 k$ Z* z/ a, a
工人说晕一个星期 也缓不回来。那一定是骗你呢，还说什么伤害身体，全是扯淡。。楼主你亲自喷一下就知道了。 ...

3 A! P, S! ]: q9 A4 w/ x我喷过啊，但是整个生产都是我在管，自己还有技术方面的事情要做，没有时间喷啊。而且，我想这个大侠是误会了，我不是老板啊。
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作者: 9S057128    时间: 2015-3-12 15:59
本帖最后由 9S057128 于 2015-3-12 16:01 编辑 ' I0 u% g8 w9 O  K
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厂里面有老师傅或者资历年长的确不这么好安排，最好能私下沟通一下。9 r, Q2 M! m6 N8 D8 M
作者: 精密凸轮分割器    时间: 2015-3-12 16:30
制度化 人性化管理，很多事该怎么办就得怎么办，如果老一味的妥协，就会变成个个都以自我为中心，没有人会服从你的安排。
作者: masterzhuce    时间: 2015-3-12 17:22
绝对01度 发表于 2015-3-12 15:40
; k% g! w" P# O' X, C3 l( s) z" z我喷过啊，但是整个生产都是我在管，自己还有技术方面的事情要做，没有时间喷啊。而且，我想这个大侠是误 ...

, d% c/ T( `4 Q: H/ [# B你找两个杂工，喷漆3 F. W9 t/ j  b2 o" f* E2 y$ M* r
作者: 专业酱油男    时间: 2015-3-12 19:37
画大饼谁都会，这年头大忽悠还少不，人人心里都有本帐，劳资关系先把福利待遇之类的解决了，手下人才会考虑跟你讲感情
作者: 小贾    时间: 2015-3-12 21:15
本帖最后由 小贾 于 2015-3-12 21:21 编辑 . {7 N4 |* X& t

: e/ Z- o8 K% M. Z- C" `活紧的时候，先把工作做好，这是第一位的。完活了，把话挑明了，工资合适不，合适就好好干，不合适走人，私企不养爷。
( N" d& Q  y' S( R( d
5 K8 O5 G1 O4 j别给员工画大饼，做管理的禁忌，说了就要做到，要么别说！要不以后没人相信你。
作者: naixiyoung    时间: 2015-3-13 10:02
应该是上了这个班以补贴的形式加，不上就没有，直接加工资还是有人不要干。
作者: 星际风云    时间: 2015-3-13 10:07
物质和精神双重鼓励。
作者: 逮猫的耗子    时间: 2015-3-13 12:34
管理核心是人的管理，平时和员工的管理要处理好，在员工利益上还是尽量争取
作者: duduxiaozi32    时间: 2015-3-13 16:03
说实话，工人就是为了工资来的，谈感情没用，特殊工种加补贴，都是一样的钱谁愿意去做有害身体的工作呢？
' V; i% `3 |" `/ v2 V其实技术也一样，无非工资和平台，稳定的工资增幅可安人心，好平台可以当作跳板。) }8 N+ Y; l2 P$ p3 {, J+ [
给人打工都是以钱为中心的，合适干，不合适走人。
作者: 江苏阿虎wyh    时间: 2015-3-13 17:03
员工如果不服从安排，那就要上会议上讨论一下，严肃阐明你的权利，再不服从就扣奖金或辞退！
作者: 剑南春17385    时间: 2015-3-13 22:40
齐心才能协力，想法不同了
作者: luxiang821    时间: 2015-3-14 08:24
不是固定岗位，一周喷一次，按计件比较划算。
" a$ S3 L0 B  ?2 T' h+ t0 B不过喷漆确实是有毒有害的工种，前段时间我们这搞个试验，我跟踪了几天，
- G7 c+ w$ t0 Z2 a老板图省钱用的漆都是越便宜越好，气味非常刺鼻，站边上一会都感觉眼睛疼、头疼. |! L* Y0 U; l7 H- w: b
而且我们这防护做的也不好，工人经常就啥也不带就直接喷了。
作者: kingtigerfxp    时间: 2015-3-14 08:51
不能够只画大饼，大家工作就是为了钱，其余白搭
作者: 五一说机械    时间: 2015-3-14 22:23
招人吧！让他们有点压力，他们不干，有人会取代他们干！
2 r1 }" E/ x8 a. M, m, u
作者: 魅力黎明    时间: 2015-3-15 17:00
不多的话，可以请外面的人喷啊！
作者: linkenergy    时间: 2015-3-16 14:23
不行就外包吧！
作者: sdh白痴    时间: 2015-11-16 13:15
加工资是硬道理' [! O, D, K9 g8 X8 d& K3 ?7 ]
就像发展是硬道理
作者: 之乎者也子夫兮    时间: 2015-11-21 11:13
“说坚持了这么久了，马上看见光明了，以后你们都是公司的骨干，大家都要以你们为核心干活的”这种话以后还是少说的好，不但解决不了问题，反而会起到反效果
作者: 辉辉在飞12138    时间: 2015-12-4 09:48
一代功臣万骨枯，等公司真正的起来之后，天知道老板会怎样对员工
作者: 青bj    时间: 2015-12-28 15:31
画饼谁都会，还是要实际的



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