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标题: 文字游戏：正式签合同时，微妙的变化 [打印本页]
作者: zhouqingtong 时间: 2015-3-4 15:15
标题: 文字游戏：正式签合同时，微妙的变化
先前是：
& {' ?1 \, y7 T1、薪酬：税后（到手）1.1W，不含年终奖。
! `: _* N% H+ ^7 f7 v: T' c2、 住房补贴：补贴50%房租。3 s( G$ ?; A" @ H7 I
3、 社会保险保：按国家规定交纳社会保险。
$ g9 ~! R }4 S2 Y/ C4 M4、 加班计算：忙时加班可以不计加班费，但可以调休。. N* i/ X2 o7 V. E0 F+ ] r
5、 带薪年假：工作满一年应有5天带薪年假。# E5 w' c2 t" ]
6、 项目提成：在项目（后段包装设备）通过客户验收后应有1%的项目提成随当月工资一起发放。
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准备正式签的时候变成这样：/ O& |) s( m, q9 E
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7 d3 ^* L3 z: @甲乙双方经协商一致同意达成以下协议。
1.甲方聘用乙方作为甲方的包装设计人员聘用期为2015年3月3日至2019年3月3日。
2.合作期内年薪为每年13.2万元含加班等其他费用。
1)住房补贴：补贴50%房租。
2)社会保险保：按国家规定交纳社会保险。
3)加班计算：忙时加班可以不计加班费，但可以调休。
4)项目提成：在项目（后段包装设备）通过客户验收后应有1%的项目提成当年发放。
4.乙方将本年设计完整的可生产的图纸（全部）与每年的年底之前无保留的交与甲方备案。乙方不得以任何理由推迟交付时间。甲方在确认图纸没有问题的情况下与次年另行支付奖金作为甲方对乙方的技术成果给予的奖励.
5.如乙方在设计方面出现不合理或过失导致工程出现质量等问题甲方将根据情节轻重处以相应罚款。
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作者: 静石 时间: 2015-3-4 15:20
年薪13.2万和税后1.1万（年薪奔20万了）差好远呢。
作者: 智狼野心 时间: 2015-3-4 16:33
楼主也是做后道大包装设备？？待遇比我们好的多了！
* O/ ^% M+ N# d& @4 U+ @不过遇到这样的事情，也挺窝心的！这是哪个公司啊！
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作者: wangqing1 时间: 2015-3-4 16:46
看看这条“5.如乙方在设计方面出现不合理或过失导致工程出现质量等问题甲方将根据情节轻重处以相应罚款”
8 s$ `. L7 k0 T8 d! U" P谁给谁钱还不一定啊
作者: humh110 时间: 2015-3-4 17:31
当老板的说的和做的都不一样的
作者: 上海狐飞 时间: 2015-3-4 18:33
哈哈，补贴和提成都算在薪酬里了。
作者: 天天喝水啊 时间: 2015-3-4 19:15
年终奖也不见了
作者: godishz 时间: 2015-3-4 19:55
果断不签啊
作者: 机械green 时间: 2015-3-4 21:36
文字游戏真坑人啊
作者: x1813 时间: 2015-3-5 08:30
对，不陪他玩了
作者: 、I 时间: 2015-3-5 08:57
还没给他干活就不信用了、还能信、？
作者: ygcygx 时间: 2015-3-5 09:23
这样的变更聘用条款，不签合同，带来的损失，有人赔偿吗？
作者: zgsdcrc 时间: 2015-3-5 11:03
这种老板是很会钻空子的，工作后还会有想不到的烦心事。
作者: bbk1 时间: 2015-3-5 12:20
可怕。我以前从不看合同······
作者: 爱哭的CR7 时间: 2015-3-5 17:16
谢谢，以后毕业会用到。
作者: 蓝色精灵 时间: 2015-3-5 20:18
楼主是有心人啊，我以前签合同都很少仔细看内容的
作者: 剑南春17385 时间: 2015-3-5 21:27
别任性，你也玩花头，不然会栽跟头。
作者: 江苏阿虎wyh 时间: 2015-3-6 11:31
很多公司就喜欢玩这些猫腻！真坑人啊！到时候坑的还是公司自己！
作者: 兜里塞满糖 时间: 2015-3-6 14:10
wangqing1 发表于 2015-3-4 16:46 
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看看这条“5.如乙方在设计方面出现不合理或过失导致工程出现质量等问题甲方将根据情节轻重处以相应罚款”
9 ]/ l# Q. c/ W ...
层主眼好尖啊" T% v2 N" E. j% ^! Z( ?
作者: naixiyoung 时间: 2015-3-6 16:10
签合同须得看清楚啊
作者: 原始人的锤子 时间: 2015-3-6 21:43
好烦啊，这样子。。感觉被耍了一样
作者: 威西 时间: 2015-3-7 09:16
好可怕，以后签合同一定要认真看了！
作者: lemon04213 时间: 2015-3-7 15:46
标题: RE: 文字游戏：正式签合同时，微妙的变化
wangqing1 发表于 2015-3-4 16:46
1 k1 j8 C% G, W1 s7 B看看这条“5.如乙方在设计方面出现不合理或过失导致工程出现质量等问题甲方将根据情节轻重处以相应罚款”
% M4 y0 |7 ~( i ...
是呀，很想知道第五条，那赔偿的问题条款是不是合理？大家讨论讨论
作者: zyk566515 时间: 2015-3-8 13:07
通过什么办法说是设计问题，设计不一定导致质量问题啊，由谁来认定必须是设计的问题，而不是制造工艺问题呢，这都是扯淡的条款。
作者: wjiafu72 时间: 2015-3-10 13:03
这个老板真能忽悠。
作者: 一重科技 时间: 2015-3-10 13:32
骗人的伎俩啊！！
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