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标题: 90后的脾气，对未来劳资关系会有什么影响 [打印本页]

作者: 老鹰 时间: 2015-1-11 09:09
标题: 90后的脾气，对未来劳资关系会有什么影响
刚才看帖，一个社友在企业对自己的遭遇采取隐忍态度，很多心酸只是自己流泪。有一个回复说，应当学习90后一代人，干得不爽了老子就闪人。

干得不爽就闪人！这句话份量不轻。很多90后确实就是这样的。企业面对这样强势的90后员工会怎么办？如果一个企业，大多数员工都是90后，员工强势形成一种风气了，企业除了让步和改良，还有什么好办法吗？

90后现在估计还没有做老板的，但作为员工，他们已经登上历史舞台。再过10年，他们将是职场主力。

90后一般是独生子女，属于比较任性的一代人，有一些缺点，但也很多优点。在劳资关系这个角度看，他们是很不好对付的一代人。

这是进步，还是倒退，对中国的工业是福还是祸，对劳资关系是起到强制走向文明和良性发展的方向，还是相反。。。。

我感觉，这个影响是深远的，商业文明的变迁是必然的，中国的劳资关系被刻意忽略了，没有工会，劳动法也不严格执行，员工处于软弱地位。但另一方面，正因为员工处于弱势，他们就想出了很多对付企业和老板的办法，其实这些都是两败俱伤的。企业受损，老板受损，最终员工也必然受损。

企业和员工，很多时候无章可循，靠猜谜语，打太极式的人际博弈，表面好像很平静，但潜流汹涌。这是一种很低劣的商业文化。等过几年90后开始做老板了，也许他们会改变对员工的态度。

大家说说90后，90后也说说自己和前辈们。

作者: davids9722210 时间: 2015-1-11 09:25
90后贫富差距感强烈，社会矛盾在他们身上比较集中，所以进入社会斗争性比较强，如果斗争有结果，他们可能有所收敛，但是从长远角度看，这种只站在自己角度考虑问题的一代对中国社会不会带来什么正面价值，不过可能他们的斗争会激发一些正义之士站起来推动社会进步。总体说来中国整体进步还要等到10后站起来。生产力的发展有客观性，时间可以缩短，步骤不能跳跃。

作者: 扫街 时间: 2015-1-11 09:27
不可能有多大的变化的，中国特色职场文化是中国传统文化的延伸。90后有何能量冲破传统文化的束缚，90后不去工厂，老板至多不玩实业而已，老板阶层会有多大损失。但中国工业没有未来，90后怎么可能有未来。

作者: 781995655 时间: 2015-1-11 09:37

扫街发表于 2015-1-11 09:27
不可能有多大的变化的，中国特色职场文化是中国传统文化的延伸。90后有何能量冲破传统文化的束缚，90后不去 ...

如果职场里都是90后和其后的人，哪里还有中国特色的职场文化？只是在敬业这个问题上有点忧虑。

作者: 探索号QM 时间: 2015-1-11 09:52
“干得不爽就闪人”是有消极和积极两方面的影响的。消极方面暂且不论。积极方面是在社会在各个行业内人员的流动性带来某种动态平衡分布状态。如果没有人员流动，人才（或人力）市场是不太健康的。

作者: 樵薪 时间: 2015-1-11 10:06
老大不用帮他们急，结了婚有了孩子一切就会变的！

作者: 小天001 时间: 2015-1-11 10:07
标题: 一家之言，发自肺腑
本帖最后由小天001 于 2015-1-11 10:11 编辑

人多了当然会分很多种，90后也不例外。。。90后被冠予的标签大多是一些高调任性或者奇思妙想有异常态的部分人所带来的，，，本人92年，身边亦有与自己相近想法相近志向之人，当然不能代表群体，只作为群体中的一个参考罢了。。。哈哈
      先说下理想吧，或者说是价值观。  余千百万农村家庭中普通家庭出身，自小生活条件以相对来说当然是底层了，但不至于吃不饱，穿不暖。。。上了高中大学接触更多的人和新鲜事物，大大开阔眼界。家庭出身是不能改变的，想法确实可以成长的，不能说自己有多成熟懂事有涵养，但比之市民子弟不遑多让！    生于这个伟大时代，真是很考验人！这个时代给予了每个人无穷多的选择，但可悲的是自己竟不知道自己要什么选择。。之余工作，根本不知道自己想要什么，喜欢什么。。。面对自己不喜欢的东西还要坚持下去，这个会让很多人浮躁！    90后的一些人工作不再单纯以挣钱为目的，更多的是能够实现自身价值，做自己喜欢的事哪怕再苦再累都无所谓，当然薪水低的说不过去，那还干个屁，呵呵！，尽管这样，可能有些还人会坚持！
         这就是部分90后的价值观念吧，看待90后还应该从他们的价值观念为出发来看待！只想找个自己喜欢的工作，即便是干一辈子也充满动力，薪水说的过去就可以，你对我好，我就对你好，你欺负我，我就干你丫的！    90后是有理想的，但却与现实相差太远，再过个十几年，很多90后就会变成了现在的80后，70后呵呵。。。  说到这里感觉每一代人刚入社会的理想与差距这样一个过程在每个年代都会出现，基于大环境的影响，在这个时代空前爆发，哈哈。。。另外。90后是很随心的哦，直面本心!

   80 后70 后的前辈是否有似曾相识的感觉了呢。。。呵呵

   呵呵，都是一代人，都要向前走！

作者: 机械1991 时间: 2015-1-11 10:59
如果不趁年轻换，等到结了婚有了孩子，换工作也需要很大的魄力啊。。。难道各位80后，70后的大哥大姐们在没结婚前都不考虑自身埋头苦干于工作当中？？都没有想过未来？？都不跳槽？？将心比心，大家不是都一样的吗？？

作者: zerowing 时间: 2015-1-11 11:30
很多事儿不是人心怎么想，就会怎么发展的。这就是客观。
90后的一代，现在没有太多危机感，因为上有老，下无小。月光族也过得自在。
但是这也只是一时，有时想想，我们跟拉美挺像，其实大家现在也都是卡标线过。不够多少就活不了，哈哈。但现在，毕竟三哥没进来，鬼子也没进来。可到这些人都进来的时候，俺不知道还有多少90后还能说出这话。

作者: fmdd 时间: 2015-1-11 11:51
这个很正常，90后也是会变的

几十年前你也不比他们好多少，你要是现在遇到20年前的自己，也恨不得一脚踹死自己

作者: 黄海是我 时间: 2015-1-11 12:02
我感觉要看大环境，如果还是像70后一样的普遍找工作不容易，90后脾气一样被磨尽的。至于任性说不干就不干，我倒是认为是大好事。有助于帮助我们走出落后的，依靠牺牲环境的发展模式。成本是推动工业的一个大变量。而任性恰恰会增加企业成本，不管企业怎么应对，总比任人宰割的70和80后强。至少目前促进了企业的自动化升级。

作者: 小哈五 时间: 2015-1-11 13:33
小弟也算是九零后啦！还在上学，我感觉给90后贴标签，有失偏颇啊！如果我的想法有错误，请多指教！90后上大学的我感觉分许多部落吧，有钱的，人家说话有底气，当初我一个寝室大哥算是富二代人家的思维和咱就不同，从乡镇出来第一次看见富二代。再有就是农村来的，费很大辛苦，考个大学，虽然成绩优秀但缺乏视野吧，迷恋网游的，虽然现在牛逼，很可能未来痛苦！再有就是贪恋游戏的，我记得我的一个老师说过一个人不能控制欲望，不可能成功。反正人家不着急，独善其身吧。从必威体育网址的优秀帖子发现，做机械就如同一个侠客。什么都是自己操办！问题是你脑袋里面啥都没有咋办呢？我想其实就是“信息”google原本为加速信息流动，那么网络主要是自由，分享信息，这是90一代人拥有的优势对于网络的使用！，可惜一般都没人用。我同学一般都是寻找娱乐节目，据说娱乐业越火啊，经济越萧条佐证了。小弟就看点纪录片啦，如discovery生产线上，张张见识，第一次看见挤压加工螺纹！当初争论螺栓，去图书馆和各大学校图书馆主页查了一下，没有系统写的
有可能我自己笨，没看见。但当初当初看必威体育网址推荐买本齿轮几何学，看几眼自己知道自己是谁啦！当初zerowing大侠在帖子推螺纹，真服，不知大侠是自己随性而写，还是照资料写的，如果前者不得不服，可惜自己没按照推理一边。惭愧。
再说读书，90后我想很少有读书的啦，脑子里头没货，这是最可怕的，当初买一本中国机械百科全书，知道最开始机床是电机带动皮带然后传动给多个机床（如果理解有误，请原谅）。借一本书科学旅程，科学是从错误到新的错误，不断修正。就如同牛顿说的我站在巨人肩膀。铁摩辛柯还写过材料力学史。经济学诺贝尔奖得主刘易斯，提出刘易斯拐点，人家是英属殖民地的，人家也去伦敦经济学院啦，然后拿诺贝尔奖。还是自己努力啊，现在我们也快到刘易斯拐点，陷入拉美陷阱啊，让家境优越后去工厂人家肯定不去，容易弄脏自己手！我感觉我习惯找借口啊，我没学过，我不会，可惜社会是达尔文法则，物竞天择，适者生存。

作者: 好方案 时间: 2015-1-11 13:51
他们与我们其他的相比，更有独立思考能力。

目前的状况是，老的几代把持一切。

他们的方式就是小孩子的任性。

作者: 啊勇 时间: 2015-1-11 16:06
不好就走人，这才符合当今社会。现在已经不是以前包分配时候了，在国企捧着铁饭碗，没啥选择的余地。老一辈们已经卖不动步了，年轻人就该多走走，这才长见识么。

作者: hoverin 时间: 2015-1-11 16:38
这当然是进步，一个行业极为艰苦，要求很高，待遇却很差，90后凭什么要做呢. 没有回报，怎么会有奋斗的动力呢？

科技与经济的进步应该把人从艰苦的劳动中解脱出来，而不是让人为了钱而不得不接受工作的折磨。

作者: 蓝天心 时间: 2015-1-11 17:11
我的回复，竟然被老鹰大哥看到了，提出这么有意义的话题，那我也来侃两句。个人一直认为，90后的这种做法是一种进步。现在的有好多企业内玩政治，弄是非的人多了，随便一个都能搞机械，说话的人越来越多，真真干事的越来越少，都想少干活，多拿钱，老板一人为大，甚至还有许多老板侮辱员工，这些事在60、70、80都能忍了。可是90后脾气不一样了（接受的教育就不一样），直接不和你玩了，他们需要的是快乐工作，相互尊重，人性的一种企业氛围，他们找的是负责任的企业，我认为这是一种进步。

这些想法是我们几代人口头上宣传的，可回头认真看看有几家实现的，年龄大了弄走，看不顺眼想办法弄走等等，这是企业不负责任的表现。口头宣传了多年，人家90后今天真的这么要求了，好多企业改不了这些毛病，做不到，结果就是和90后的这种思想发生了冲突，人家走是必然的。说这么多，那现在怎么办呢？社会变了，人心散了，队伍不好带了。面对这样的现实，我们企业只有审视自己的思想，改进企业文化来适应，不能只考虑自己的利益，需要为你招进的员工负责，这才是长久之际。否则，你就是想一锤子买卖，人家走了，你也没什么说的，因为企业自己就没打算干长。

作者: masterzhuce 时间: 2015-1-11 18:30
我是80后，我要干着不爽，我也走。。。这不是90后的专利哈。。。但不会说走就走哈哈

作者: liuchang-zhiyun 时间: 2015-1-11 19:39
社会的发展永远是劳资双方互相博弈。

作者: 繁星ian 时间: 2015-1-11 20:07
那些瞧不上90后的人，数十年前您的前辈又如何看你的呢？活了数十年只看到了90后的任性和部分人的不负责任，却没看到90后的进步，也是蛮讽刺的，哈哈
这个社会，总有一代人老去，总有一代人兴起，如果90后真的担不起这个社会的责任，这是90后的错呢还是50，60，70后的错呢？
撇开这一些不说，身边也有很多优秀的90后，在校期间，身边不乏优秀的人，为了学好知识，他们刻苦钻研。为了减轻家里负担，他们一边努力学习，一边在外兼职。
我有个初中同学，高中也是同班，她的拼劲我和我的同学都是有目共睹，她现在在华中科技大学直博，一天天早出晚归的做实验，这样的人难道担不起社会的责任吗？
我有个大学同学，他家里条件不好，他省吃俭用，一边做兼职，一边刻苦学习，对很多知识点都会死磕，因为他的优秀，我们都叫他“强爷”（他名字里有个强字），他也是我们专业的免试研究生，这样的人担不起社会的责任吗？
我们公司的应届生在进入公司之后不管学历高低，从本科到博士一律在车间做2个多月的一线工，而且这两个月恰好是公司活最多的时候，车间环境恶劣，噪声很大，而且又热，劳动强度也大，跟着工人一起倒班，期间辞职的人只有一两个，这算能吃苦吧？这样的人未来担不起社会的责任吗？
干的不爽就走人可能有些偏激，但是作为90后，大多都有着比较强烈的表达诉求的欲望。表达诉求有什么不对吗？表达诉求不是可以推动公司制度的完善吗？有时候我在想，领导的拍脑门决定和下属的隐忍不敢言是不是有什么联系呢？90后这种不被前辈看好的“任性”会不会抑制这种现象呢？我不知道，90后现在刚进入职场，请试看吧。

作者: horton_chen 时间: 2015-1-11 21:43
从来都是管理跟着人来变，没有人跟着管理来变，管理是以人为中心进行的协调活动。有哪个皇帝打完江山打算换一批人民来管理的？好的企业都在研究如何管理好新一代的雇员，差的企业在那感叹人心不古。

作者: 禁壹卫@冷羽 时间: 2015-1-11 22:09
树挪死，人挪活。。。90后更看重的是企业文化，我是90后我为九零后代言。。。北京机械加工@冷羽

作者: 伯乐乐 时间: 2015-1-11 23:52
我爽，天下爽。

作者: 小辣椒爱机械 时间: 2015-1-12 09:23
作为90后，我觉得跳槽就像马云说的，钱没给够，心里委屈了！所以我觉得90后更有自己的想法。趁着年轻不去多尝试，怎么知道自己到底适合做什么呢？我就想找一个能体现自己价值的工作，钱够用就好了。如果每天干的不开心，钱还少。那工作就是一种折磨了。90后的“任性”对推动社会的文明和进步还是能起到一定的作用的。

作者: 一重科技 时间: 2015-1-12 09:29
我觉得90后这么做就对了，要不那些资本家，都以为自己多了不起一样呢，以后这些拖欠工资的，福利待遇不行的，很有可能就招不到人了，必然会推动一些改变，我个人觉得这些改变还是比较积极的！

作者: 阿伯伯的狗 时间: 2015-1-12 10:10
支持90后!
我是80后,当初我读书和刚出来工作时,也一样有80后是扶不起来的论调,现在转移到90后了? 90后的教育程度高,见识广,很早就懂得社会规则,等他们成长起来,应该比80.70.60做的还要好!

作者: hhfox90 时间: 2015-1-12 10:45
我是90后，我为自己带盐~
我认为这是一种进步，工作仅仅是工作。
既然是在混工业，那么不管是特色某某主义，还是资本主义，历史进程都是不会变。我们很多走过的路，其实工业强国也是曾经走过的，只是我们走的时间会更短一些。不管什么行业，资本总是逐利的，之前的房地产火了，80一代精英基本都在房地产混。就如之前社友所言，你不能提供我一份体面的offer前提下，又要求我需要很高的技能要求或者知识水平，又得不到技艺的成长，同时我又得不到尊敬（虽然有时候，它不值钱），那我为何要为你攻城拔寨？退一步讲，哪家父母愿意看到自己的子女干子又苦又累又看不到前途的行业？
所以，年底了，老板们你们开薪吗？

作者: 绝清小雨 时间: 2015-1-12 10:51
90后是很大一群人，有富二代的纨绔子弟，有努力奋发向上的好青年。我作为一个85以后的人觉得，每个年龄段，随着经历和阅历的加深，人对社会的看法都会更进一步。只要不是太懒的人，都会为赚钱而努力，更高层面的就是为了梦想。
不管在哪，有全面的能力，到哪几乎都能混的好，90后渐渐步入成熟，他们做事方式也会渐渐改变。只是他们经历的跟我们不同罢了，所以社会反馈出来的他们性格跟我们不同，但是弱肉强食比曾经更加激烈，大浪淘沙，90后必定还是会磨练出一群人才，继续推动我国工业的发展。
作为我们，应该思考如何做好自己，如何引导和帮助90后，在以后的几十年他们作为祖国的中坚力量。

作者: 好奇D旁观者 时间: 2015-1-12 13:21
“老子干得不爽就辞职”这句话说得容易，说明他们还没有体会到生活的艰辛、承担起生活的责任。人总是要被逼着去做很多不情愿的事情，有时候是父母逼，有时候是自己逼，有时候是环境逼，当你有老婆孩子要养，生活的担子压在自己肩上的时候，他们会掂量着作出很多隐忍的决定。

就好像十五年前老一辈都在忧虑80后挑不起接班的重担，现在看来完全多虑了，船到桥头自然直。

作者: 金牌一路向前 时间: 2015-1-12 13:58

扫街发表于 2015-1-11 09:27
不可能有多大的变化的，中国特色职场文化是中国传统文化的延伸。90后有何能量冲破传统文化的束缚，90后不去 ...

必威APP精装版下载新人，胡乱扯扯。90后虽然比70 80后更大胆一点但是还是会面对现实，当我们进入社会开始独立的时候压力就会如期而至，年龄慢慢增大总不能还依靠家里，好歹稳定下来不然面子上也挂不住，但是90后似乎更浮躁，耐不住性子，跳槽和改行的几率就会更大，对于机械这个需要长期积累学习的行业，我在想90后会不会表现的更糟糕，那未来中国的工业在哪里？00后的未来在哪里。。。。顺便问一下阿根廷巴西的青年都在往什么方向努力？

作者: addagain 时间: 2015-1-12 15:12

现在说起这劳资关系。
就用每个年代的人们来说说吧。
在中国:
60年代(包括之前)的人，大部分国企真心很喜欢，吃苦耐劳，任劳任怨，这不是假话，这都是货真价实的大实话。有谁不信去问你家老人去，问过你就知道了。

70年代的人，大部分很老实，承接了60的大部分朴实，能吃苦，能劳动。以能在国企拿个铁饭碗为生活目标。
80年代的人，类似70年代，有一点点的民主意识。
90年代的人，新生代，有个性，一般都是家里的宝贝。一定程度上不再认同以往的任劳任怨的方式。本来90年代就是经济发展猛速增长的年代，社会不应该奢望生长在经济年代的人都变成活雷锋。我这70年代的人生活在现在的经济社会，我都要以经济的眼光面对现在的社会生活。作为这个时代的90，老一辈思维模式的资本家是否该考虑退休了。说真的，我一直都不认同任劳任怨的人，那太被动了。大家想想也就能理解，为什么相信大家心里都明白。我明白为什么以前我历届老板就不明白，还是说他们不愿意承认明白，哈哈哈哈哈。

90年代的人也不容易，简单的说，大家老百姓都不容易。前两年我有听人说，老板活得很不容易，又要经营公司，又要管理公司，又要养活公司的人，又要经常应酬，又要交税，又要，，，，，，，等等。最后那人说，其实像我们这样打工的人才是最幸福的人。
我当时其实就很想对他说一句话，“那我来做老板吧，让我来累吧”。最终我没说，我怕我说了他会爆血管。哈哈哈，当时周围到处是人。

作者: 浩徐ljzy 时间: 2015-1-12 16:08
说闪人就闪人，有钱可以任性，没钱拿什么去任性，我应该是间于80末跟90初的人，说闪人就闪人对我来说很难，一旦辞职，找工作有需要挺长时间，这段时间各种亲戚的询问怎么还不去工作啊之类的，很尴尬的，压力很大

作者: chenbeihuan 时间: 2015-1-12 17:20
说闪就闪影响肯定大啦。
一个项目要带很久，假如半年换一次人的话，项目根本就做不起来。影响就不用说啦。
目前我们公司没有90后，80后为主流，70后，50后都有。

作者: 紫风Robin 时间: 2015-1-12 18:08
说下小子我的想法，基于自身我没有神马鸿鹄之志，就是池中之物，只想找到一个自己不厌烦的工作，慢慢的去实现自己那点小想法，不求大权在握，亦不念腰缠万贯。只愿在忙完一天的工作后有一个小家让我可以抱着自己那三合板的吉他陶醉在自己世界里。我的生活态度是消极的，但这就是我，因为我不想和父辈们一样辛苦一辈子，最后只换来一身恶疾。这就是我的想法回答完毕（我想俺老爸看到会揍我的）

作者: 看着你笑了 时间: 2015-1-12 21:48
不管是70,80还是90后,在劳资问题上他们都应该受到这个国家和社会的保护,如果说90后能使这个国家倒退了,那就太片面了,纵观历史,都是时代造就当时的阶层而非当时的阶层改变了那个时代,在如今这个多数钱掌握在少数人的年代里,其实尊严才是每个员工在企业里需要和期待的力量,90年的轻轻的躺过.........

作者: Alston 时间: 2015-1-13 09:27
我是89年的，换了好多份工作，毕业才一年半，懂的东西也非常有限，干的活技术含量也不高。到目前为止，还没有干过一份让人满意的活

作者: 左手的幸福 时间: 2015-1-13 09:43
作为一个90后的我，一直从事机械行业，在一个行业呆久了就像水流中的沙石，轻浮的就随波逐流，飘走了。能留得住，站得稳的，才会沉淀出东西来。

作者: negtive 时间: 2015-1-13 16:00
干得不爽，当然要闪。人一共活几十年，干嘛不对自己好点。不说90 80 70的，人年轻时候都是缺经验容易被骗，被骗了有勇气马上抽身不将就，是好事。有时间，多学东西多做有用的事，比天天磨练办公室政治好得多。

作者: gll123 时间: 2015-1-13 17:01
本人94年生，现在还是在校学生，学的是机械设计制造及自动化专业，看到大家对90后的看法不是甚好，所以决定说两句。
关于90后大家都说90后吃不了苦，受不了挫折，我觉得这种说法在很大程度上都是臆测的，甚至有不少人是道听途说的，君不见高考之难，高考之苦？90后大多是经过高考洗礼的一代人，君不见千军万马过独木桥之艰辛？惨烈？回想过来高考那段时光真是一段难忘的时光，在高考冲刺阶段所承受的那些苦，现在感觉也真是很有乐趣啊！而大家说工厂里的90后不能吃苦，这个也不能完全怪我们，因为我们大多数人从小就没受到这方面的训练，突然一下就要去从事这样的工作确实有点吃不消也是正常的。
诚然90后中也有一些人身上会有一点缺点，但是因此就说90后都如何如何，完全是一种以点观面的错误论证方法，难道我能因为在抗战期间有人叛国就说那一代人都是卖国贼吗？显然不能能！所以请那些没有经过全面调查的人不要再诋毁90后了。
有人说90后没有民族精神，试问一句，什么是什么是民族精神？难道我泱泱华夏五千年文明所传承下来的民族精神是战斗精神吗？你们还是中国人吗？你们的文化特质何在？我泱泱华夏五千年文明向来以和谐民族文化核心，主张以礼待人，以德服人，然而我们的老一辈却几乎将礼的事情忘得一干二净，不信大家可以去留心观察一下那些过马路闯红灯、在公共场所不注意个人举止的人都是分布在哪个年龄段。
还有人说我们没有危机感，这就更是无稽之谈了，什么是危机感？难道只有拿着武器时刻准备着向敌人还手才是有危机感吗？如果真的这样认为，那我只能说您真的老了（当然军人除外，由于职责所限，他们必须这样想），在现代社会，想要打垮一个国家有许多种方法，而武力只是下之下策。
90后是有朝气的一代人，我们前面有饱受非议的80后，他们发展中所受到的阻力对90来说同样存在，如果说80只是朦胧的睁开了中国人的眼睛，那么90后肯定是睁眼看世界的一代人，我们是承前启后的一代，变革在即，一个新时代的钟声已然敲响，90后作为这场改革的主力军，将推动社会各个方面的变革，最终我们90后终将会撑起一片天，不但会继承前辈们留下的丰厚遗产，还会让这笔丰厚遗产熠熠生辉，重现我华夏王者气概，君临天下！
最后我想对那些对90后不友好的人说古人语：“欺老不欺少”，我们来日方长，不要说我们们的未来将如何如何，我们的未来是要我们自己走的，还不由你们来指手画脚。
结语：文章写的比较凌乱想到什么就说了，可能里面有一些话说的会比较过激，还请大家多多包涵，总之还是请大家给我们多一些包容，毕竟我们还在成长，犯错误是在所难免的。

作者: wyc3158 时间: 2015-1-13 23:58
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作者: wyc3158 时间: 2015-1-14 00:13
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作者: wyc3158 时间: 2015-1-14 00:26
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作者: 天马行空hs 时间: 2015-1-14 10:34
最好自已做老板！

作者: 949457130 时间: 2015-1-14 10:51
“干得不爽了老子就闪人。”这话也就是光棍儿说说，等90后也拖家带口了还不是一样得考虑家人的问题，要闪人能往哪里闪！自己闪了加人跟着和西北风，尤其现在90后独生子女居多。全家老小就靠中间俩人养着。

作者: 紫ug 时间: 2015-1-14 13:43
作为一名九零后，还没毕业就出来实习，实习时，做的是质检班长，工资底薪有4000，一个月加上其他也有四千多了，在一个房价只有四五千的小城市，我想工资还是不错的，但我做了差不多一年，我觉得自己不怎么喜欢这个职业，然后毕业时果断辞工了，然后又去找了份想做技术，公司要求去装配做一段时间，一做就是五个多月底薪也只有三千，但我还是比较喜欢现在的，结果总经理说我比较合适做管理，把我调到生产部做生产计划我监督计划执行，算是生产部长助理吧。我想说工资真的对我来说是很重要，但不是最重要的，所以不爽就走这个我也是比较同意的

作者: 月田 时间: 2015-1-15 08:48

樵薪发表于 2015-1-11 10:06
老大不用帮他们急，结了婚有了孩子一切就会变的！

一语道破啊

作者: ju主宰gg 时间: 2015-1-17 12:52
我就是90后，工作快1年了，对工作不满意，准备年后跳槽

作者: 、I 时间: 2015-1-18 10:35
即使是90后、也会被社会改变的、

作者: ZW3231 时间: 2015-1-18 20:32
记得是谁说过，原话不记得了，意思就是员工不想跟着你干无非就两个原因，一个是干的不舒心，另外一个就是钱给少了。做事做人都得凭良心，拿多少钱就得干多少事情，如果你拿了总够的钱却没有做出相应的贡献，谁会继续给你那么多的钱让你在这打酱油。相反的，如果我们尽自己的努力为公司做出贡献，却只能得到一点微薄的工资，谁的心里会爽，谁又会死心塌地跟着你干！当然干的不舒心也会有其他的诸多原因。

作者: 掘进坟墓 时间: 2015-1-24 12:56
上一代人生活是从为了温饱过来的，所以习惯了隐忍和耐劳。这一代人，生存压力小一些，更注重个人的生活品质。所以，单单靠钱，是无法长期留住的。

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