机械必威体育网址

标题: 哎，年产值千万的公司全靠老板一个人撑着。 [打印本页]
作者: 愿大家都幸福    时间: 2014-12-20 11:00
标题: 哎，年产值千万的公司全靠老板一个人撑着。
先说说我们公司的情况，有14B,19B,24B冷镦螺帽机，螺丝机（台湾机，土机器都有）约20台。小型数控车83台。员工70多人。主要生产小型非标件。年产值约3000万。! e8 R& f% ~8 B2 E) z

9 {8 g: e# t/ \. r& A老板是白手起家，精通所有的机器，是绝对权威。所有事情凭老板口头命令。产品价格老板一个说了算，没有erp，没有制图员，没有产品研发部门，没有正规单据，没有非常明确的流程，没有奖罚制度。' M" g4 J9 _3 N
  V; N0 R( B5 j8 ~# l3 Y' P' v+ d

1 T! S' ]2 m, o3 p8 o+ u老板管理的时候，找我们询价做产品的得排队。所以老板空闲时间很少，每次老板去产量视察。看到师傅们很辛苦做产品的时候，要是这个产品效益不错（有利润合格率又高），老板马上从随身包里拿出200-300块递给工人。然后说“辛苦了，好好做”。要是看到有人在浪费公司财物或者样品打不出来，老板就破口大骂：“你这个XX，这个，，，，，，，。”骂完就算了绝对不会扣工资。往往老板骂完了，情况就出现好转了，浪费也减少了东西也做出来了。（神奇吧）就这样产值达到每年3000万。
3 Q9 W# Z8 N5 X; P* f2 T
/ w. x2 W' P+ G0 g( F2 Z! \年初老板突发重病进医院疗养，老板上大学的儿子回来接管公司。只能边学习产品边管理。但是没法像老板一样凭个人魅力代领我们。公司开始出现了各种小混乱。小老板很努力，边摸索产品边学习企业管理。他希望把公司管理成正规军。但是工人们很不适应，散漫惯了突然要遵守各种规章制度，奖罚制度，自然接受不了。就这样走了几个核心技术工人。然后进入恶性循环：单子过来接不住——客户流失——生意少了——部分工人太闲了干的没意思又走了几个——正常产品交货延期，质量下降——客户流失。你肯定说招工，招了，可是管理体系不完善，各种小混乱，工人都干不长。
1 O1 M6 ~. g  r0 D: mps：（我们私下调查过，那些走掉的员工现在工资都比这里低，但是人家愿意干）
+ `; A5 j0 \- Q* G- M0 a! F
+ X2 L/ N) V8 o( \8 e& u" N* S7 ?2 \; ~& ^8 o. {
再说说我自己，11年三本电气自动化毕业，进入一家国内前4的电动车企业做erp专员兼技术员，先后在生产线，仓库实习了半年，再进办公室。学校的专业理论和工作几乎不搭嘎，办公和管理方面倒是学了点东西。14年初离职进入现在公司做销售。刚进来老板倒下了，以前的销售都是跟在老板后面，老板亲自教。现在没人教，入行很慢，业务做的很差。本来准备离职，可小老板要对公司改革，让我协助他。本来我觉得一个70-80人的小厂管理不会很难，但现在问题是，  q( U* O+ U+ x5 s
1.几乎所有的员工都是老员工，习惯了跟着老板无管理式的工作，想改变他们的思想很难。很多人都是看着小老板长大的，小老板很照顾他们的感受。改革进度略慢。
; ~! k7 h4 {) _7 P4 S$ q2.核心技术工人走了几个。一批订单接不下来
* c0 F8 l" \) T5 ~% H- a# |9 e3.老员工各有所长但是都不全面，所以谁都不服谁，提谁当领导都行不通。（以前只服老板，不管是技术还是身份）& _. |" C! v# t  A3 u5 t4 V
万能的社友给点注意吧。+ E4 H) T/ S8 r/ s2 d; s
) [  g0 V* c% Q2 d- o4 `
顺便发个简单的小招聘：（希望不要删帖）
0 D; d6 c/ e3 `3 u9 A岗位：冷镦组组长1 I1 q0 N8 \- B: I3 ]0 f9 B" m9 U
责任：1.负责制定新产品冷镦方案，需亲自调机器。
$ t0 I( \+ @3 S- R      2.负责组员日常任务的安排和监督4 @! a. U( o, _

) v4 e5 i: U$ o' z5 v能力：能自主操作和调试14b，19b，，各种型号冷镦机。
7 p4 c$ K" K# Y# A1 r      懂冷镦机简单的维修。( e' H8 O& l4 h
      熟悉冷镦模具和常用的机械加工手段。& L! M8 B8 F0 r2 \# m" B6 O
      能自主操作小型数控车床（就是手动车）。
9 _" L0 O9 j0 `2 ~/ h% E      一定管理和沟通能力5 ~+ i, x7 S$ y
薪资：试用期1个月，试用期6000.转正后8000.能力突出的半年调一次。
" a& J* v0 o, P# _  P4 V% W快年底了现在入职也不合适，有兴趣的私信我，我把小老板的手机和公司具体情况告诉你，有空的可以过来看看，明年联系也行。
作者: 我是小皮    时间: 2014-12-20 11:23
没有技术部门，做3000万产值，还是非标件，真是难以想象，佩服!
作者: 520zjwtcabc    时间: 2014-12-20 11:32
你们公司是老板牛叉,我们公司是老板娘牛叉,玛德,老板娘说话没人敢不听.哎~~~   有时候制度完善是好,但也要考虑具体国情厂情, 我们老板娘说现在最金贵的就是氩弧焊工,只要安全生产,把东西做出来,其他无所谓. 哈哈.  个人魅力强的人管理,有好也有坏,就怕他自己生病了,没人接手得了.
作者: xlf63    时间: 2014-12-20 12:22
能人经济的后遗症．
2 T' U; _7 U$ M' e5 N' r: [管理模式有多种，各有千秋．
; J4 k% l. l* }0 R+ G+ k说明没有最好的管理模式，只有适用的管理模式．
作者: 逍遥处士    时间: 2014-12-20 13:00
这贴，写的让人佩服，既描写了职场状况，又植入了招工广告，接合的天衣无缝，服了！
作者: footleft    时间: 2014-12-20 13:17
我表弟在宁波 开冷镦机的，计件工资    据说都能拿到1w左右，这个招工   ( B- H7 ^5 N7 G" g8 m
当然了形势不一样了，就算表弟的工资也是老妈用来督促我的     
作者: 惧者    时间: 2014-12-20 13:43
楼主的标题改一改，估计会有很多人感兴趣
作者: 千里马好    时间: 2014-12-20 15:21
这样管理，老板受得了?
作者: 塔格奥    时间: 2014-12-20 15:59
私企管理很难的，很多时候反正都是错。
# m- M" }! P$ Q8 E$ r坐等大侠来说说把
作者: 常大爷    时间: 2014-12-20 16:05
怪你们老板  你们老板没有考虑过“万一”
作者: 祺哈哈哈    时间: 2014-12-20 18:21
涨姿势啊
作者: pll123    时间: 2014-12-20 18:53
没有制度，凭个人魅力管理，牛！
作者: 愿大家都幸福    时间: 2014-12-21 20:48
惧者 发表于 2014-12-20 13:43 ; ]4 |) D, l- }7 f& ^
楼主的标题改一改，估计会有很多人感兴趣

4 F; f# C( R& M怎么改？   “月薪八千跪求技术工”？，“论私企老板之英雄主义”？，“私企员工个个月薪上万”？怎么样$ f- A) n' {3 m- P8 P
作者: 愿大家都幸福    时间: 2014-12-21 20:54
千里马好 发表于 2014-12-20 15:21
6 h; n  ^8 B  F7 \0 [0 l( g' j: @这样管理，老板受得了?
3 f0 Y9 P3 |' k! F0 I$ q
所以病倒了。我还是很崇拜老板的，一个人撑起企业这么多年。
: J( V8 ^& O% U1 G- V4 p0 \. B
作者: 愿大家都幸福    时间: 2014-12-21 21:01
逍遥处士 发表于 2014-12-20 13:00 # u3 D, P  {- a+ E( B9 S! n
这贴，写的让人佩服，既描写了职场状况，又植入了招工广告，接合的天衣无缝，服了！

9 d. Q0 }: e! Y; B: _% y0 S( o5 J不要在乎那些细节，大侠有认识符合条件的人吗？给推荐个。我们小老板愿意登门求贤。
8 Y2 v, ~: @. r2 O9 c7 j9 ?" [
作者: c529700414    时间: 2014-12-21 22:26
听样子好像蛮不错



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4