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标题: 我所在国企人才断层严重，你们那里怎么样 [打印本页]

作者: ★大山☆ 时间: 2014-7-10 22:45
标题: 我所在国企人才断层严重，你们那里怎么样
本人所在国企，技术人员不少，但是年龄基本分布在两个区间，45岁以上，和30以下下，45岁以上的不到20%，30岁以下的占了70%多，人才断层严重啊，但是每年招聘，社招进来的很少很少，招来的都是刚毕业的，每年都找不少，来了也没啥事，打酱油的不少。

作者: 老鹰 时间: 2014-7-10 22:53
危机是国家的，机会是自己的，赶紧成长吧。

作者: 冷水黄金 时间: 2014-7-10 23:40
本帖最后由冷水黄金于 2014-7-10 23:46 编辑

早断了，我刚工作不久就大裁人，老的全下，剩下的全是小毛孩。

你说的40+的都属于要断不断的那一代，好多东东没看到没学到

我师傅的师傅那一代差不多是最后一代国企机械技术人了，估计比害怕老前辈大些吧，他们画的图、作的笔记、草稿看起安逸啊。

作者: 张春晓 时间: 2014-7-11 07:31
我们公司也查不多，机制是一个很大的问题。采取措施引进新鲜血液是好事，但伤老员工的心。一个硕士，一进公司就是副主任工程师的待遇，而很多老工程师，在公司里干了二三十年，也不过是副主任工程师。。。

作者: hawk23 时间: 2014-7-11 08:45
我这里也一样，断层很严重

作者: shuai5310 时间: 2014-7-11 10:06
国企嘛没关系有能力的肯定干几年都跳出去了

作者: 蔡逊123 时间: 2014-7-11 10:27
能遇上个好师傅很难（我就没）。
国企也一样吗？

作者: 上海狐飞 时间: 2014-7-11 11:11
一不小心也落入40+了

作者: huashaowushuang 时间: 2014-7-11 11:24
我们公司新公司技术部都是年轻人，老大是博士81年的

作者: 阿清spu068 时间: 2014-7-11 12:17
国企30-45岁真正有本事的出去闯了

作者: 宇宙立方 时间: 2014-7-11 12:58
私企也一样，基本是在50以上，28以下。50以上的最多挣3000-4000，年轻人一看，操，没前途哇，走了，一年一年如此。

作者: 一重科技 时间: 2014-7-11 13:01
自己成长起来才是关键啊！

作者: 孤星伴月 时间: 2014-7-11 19:02
哎，我想进国企啊，谁能推荐个？从来没有师傅过，都是摸索，进步好慢！

作者: ★大山☆ 时间: 2014-7-11 19:46

张春晓发表于 2014-7-11 07:31 ' t% J7 L: v/ I1 _ h' z: S
我们公司也查不多，机制是一个很大的问题。采取措施引进新鲜血液是好事，但伤老员工的心。一个硕士，一进公 ...

我们现在还没有这种情况，工资改革，工资体系比较完善，但是级别很清晰，涨级很慢，干到退休也达不到月薪一万，好多干了三五年都想辞职

作者: ★大山☆ 时间: 2014-7-11 19:48

张春晓发表于 2014-7-11 07:31
4 ]( X$ X/ ^4 \4 ~- O& p) s9 _* C我们公司也查不多，机制是一个很大的问题。采取措施引进新鲜血液是好事，但伤老员工的心。一个硕士，一进公 ...

我们这技术人员因工资低，搞副业的也很多

作者: 三八大盖 时间: 2014-7-11 19:57
没办法国企为了完成政府给的指标基本上不会有社会招聘除非特殊情况技术再好的人员也比不上一个应届毕业生吃香了总之非应届毕业生进国企很难

作者: huaxiangis 时间: 2014-7-12 08:44
工资给的很低，大家都辞职了。

作者: 闪耀 时间: 2014-7-12 17:46
国企对于技术水平不太重视，靠关系的

作者: qqharlem 时间: 2014-7-13 12:45

老鹰发表于 2014-7-10 22:53
; N$ {+ g5 z/ C9 C危机是国家的，机会是自己的，赶紧成长吧。

鹰叔这话我爱听

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