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标题: 公司根本不需要人，现有的人都用不好，还招毕业生 [打印本页]

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-9 22:44
标题: 公司根本不需要人，现有的人都用不好，还招毕业生
刚刚过了一年一度的毕业季，现在又到了就业季，各大高校的毕业生怀着满腔热情、雄心壮志，走向一个又一个就业岗位。据统计今年毕业生人数727万，如此多的毕业生，社会能提供的岗位又有多少呢？真为学弟学妹们担心（瞎操心）。

前面为胡思，以下为乱想：从毕业生的角度而言，当然是就业岗位越多越好，但是从企业来说，就我们公司来说吧，我们公司不大，但据人事部的同事说，我们公司每年都在招人，数量还不少。

但是就我观察，我们公司人挺多的，很多部门已经人满为患了，很多前几届的毕业生还在做着最底层的工作，但为什么还要招新的毕业生呢？新招来的毕业生不出意外，还是做最底层的工作，但是最底层的工作又不需要这么多人。为什么不把资源和精力放在已经招来的毕业生身上，让他们能快速的成长起来呢？每年招不少的毕业生，又不注重培养，也留不住什么人，为什么每年公司还孜孜不倦地各地招人？

百思不得其解。

当然，我还是要感谢广大像我们公司一样每年招毕业生的公司，不然我也不可能那么容易就业。而且它们为毕业生提供了更多的就业机会，否则很多人真的是大学毕业就失业了。

作者: 老鹰 时间: 2014-7-10 06:17
是国企吧～

作者: 郑跃斌 时间: 2014-7-10 06:38
应该是把毕业生便宜的工人,用来做一些劳动力集中的工作,从中获取差价?

作者: 超级赛亚人 时间: 2014-7-10 07:56
国企据说每年都要有招应届生的指标的，招够了政府应该会有补助给公司（只是听说啊）

作者: 雨倾城 时间: 2014-7-10 07:59
一看就是国企。。。

作者: 伯爵的等6 时间: 2014-7-10 08:20
不光企业有补贴，大部分公司招毕业生的多少还和人力资源的绩效有关系。

作者: 上海狐飞 时间: 2014-7-10 08:30
国企是有保证就业的社会责任的，培养人的责任，每年都会有指标。

作者: 寂静天花板 时间: 2014-7-10 08:37
这叫政府提供补助的“百企千岗”促就业行动，哪个公司不想拉进与政府的关系。

作者: slzt0529 时间: 2014-7-10 08:43
有些不为人知的秘密

作者: ninggq2002 时间: 2014-7-10 08:56
以前我的一个老总跟我说过一句话，我每年招一百个大学生，五年后起码能留下一个吧，这就叫人才积累，公司不可能把命运押宝在一两个人身上。

作者: 独自莫凭栏 时间: 2014-7-10 09:07
是有些不方便说的秘密

作者: 木兰少侠 时间: 2014-7-10 09:08
不能说的秘密，人力资源的人应该都知道。

作者: huashaowushuang 时间: 2014-7-10 11:19
不一定是国企，我以前的企业就是招了十几个毕业生，结果公司其实并不怎么缺人，就把他们放在车间实习，一直实习，每周要写周报，各种会议，最后大家都走了

作者: 哆嗦使人落后 时间: 2014-7-10 16:18
你在里面待了这么久就没发现些什么吗没总结过？？？
1、刚就业人员，不稳定，容易跳槽；
2、很多杂事，老员工不想做，只能新员工做；
3、引进些新鲜血液，年轻大学生，刚出学校，血气方刚，想法很跳跃。
4、企业局部改革，如推行管理系统，反正就是上一些系统，软件等之类的。老员工思想固定，大多数不想有变化

作者: 碎玉染流年 时间: 2014-7-10 16:25
还好我没去国企，不然就给祸害了

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:50

老鹰发表于 2014-7-10 06:17
是国企吧～

国企下的分公司

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:52

郑跃斌发表于 2014-7-10 06:38
应该是把毕业生便宜的工人,用来做一些劳动力集中的工作,从中获取差价?

来公司的毕业生基本上是打酱油的角色，完全不能创造利润。

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:53

超级赛亚人发表于 2014-7-10 07:56
国企据说每年都要有招应届生的指标的，招够了政府应该会有补助给公司（只是听说啊）

似乎有这个说法

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:54

伯爵的等6 发表于 2014-7-10 08:20
不光企业有补贴，大部分公司招毕业生的多少还和人力资源的绩效有关系。

这还算绩效？本人表示对人力资源不是很清楚。不是应该公司需求才进行招聘的吗？

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:56

上海狐飞发表于 2014-7-10 08:30
国企是有保证就业的社会责任的，培养人的责任，每年都会有指标。

看来国企是一个伟大的存在。责任重大。

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:57

寂静天花板发表于 2014-7-10 08:37
这叫政府提供补助的“百企千岗”促就业行动，哪个公司不想拉进与政府的关系。

我觉得补助才是关键

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:57

ninggq2002 发表于 2014-7-10 08:56
以前我的一个老总跟我说过一句话，我每年招一百个大学生，五年后起码能留下一个吧，这就叫人才积累，公司不 ...

这位老总眼光长远啊

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-10 22:59

huashaowushuang 发表于 2014-7-10 11:19
不一定是国企，我以前的企业就是招了十几个毕业生，结果公司其实并不怎么缺人，就把他们放在车间实习，一直 ...

对呀，我们公司也是这种情况。一直搞不懂为什么。难道只是为了挣政府补助？

作者: 一重科技 时间: 2014-7-11 11:06
刚毕业的人便宜，等你有经验了，老板就嫌你拿钱多了，就想法把你搞走，很多私企老板见不得下面人拿的多的，这是他们的惯用伎俩！

作者: huashaowushuang 时间: 2014-7-11 11:26

lbflzcl 发表于 2014-7-10 22:59
对呀，我们公司也是这种情况。一直搞不懂为什么。难道只是为了挣政府补助？

这种公司是想招一批从里面挑比较优秀的，但是自己的培养方式又有问题

作者: 阿清spu068 时间: 2014-7-11 12:22
只要在基层用心做，而不仅是努力做，学好本事可去另外的地方发展，真正留下的不多

作者: ms210041 时间: 2014-7-11 16:06
国企好像有一定的名额吧，每年必须找一定数量的应届生，像富士康每年都是大批量招应届生，貌似国家会给与一定的优惠政策啥的

作者: lbflzcl 时间: 2014-7-12 09:52

huashaowushuang 发表于 2014-7-11 11:26
这种公司是想招一批从里面挑比较优秀的，但是自己的培养方式又有问题

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