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标题: 公司管生产的走了，付出那么多被逼走，好凄凉，寒心 [打印本页]
作者: 459464152    时间: 2014-7-2 21:58
标题: 公司管生产的走了，付出那么多被逼走，好凄凉，寒心
今天公司的一个管生产的领导走了。一开厂的时候就在这公司，在公司六七年了，任劳任怨，付出很多。原因是产量上不去，被逼走了，觉得有点狠。
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公司每个人都觉得累，走的走来的来。我也才来一年多，在这里成了老员工了。我想我还能继续做多久，这个公司还值不值我去付出，会不会也有一天，那里做的不好， 也这样走的凄凉。
作者: 蔡逊123    时间: 2014-7-2 22:08
一年就老员工了！那你那流动好大，止不住啊
作者: 上海狐飞    时间: 2014-7-2 22:13
好好干，对得起自己就行，产量上不去，一定是有什么原因，深层的。
作者: xiuguoz    时间: 2014-7-2 22:14
没赔钱吗？那是够狠的。
作者: landegui    时间: 2014-7-2 22:33
HANXIN
作者: 心随你~~    时间: 2014-7-2 22:40
1年就是老员工？早准备后路吧，这种厂子永远都好不起来的，你不用费心了，除非换老板！
作者: duanyz    时间: 2014-7-2 22:46
一个管生产的领导，产量却上不去，不炒都该引咎辞职或者退位让贤了
作者: 杨善梅    时间: 2014-7-2 22:50
见机行事，遇到对自己不利的人与事，三十六计走为上！
作者: 陈中奇    时间: 2014-7-2 23:01
小厂，这种情况多了去了。老板开厂都以利益为中心，你坐在某个位置就得实现自己的价值，老板认为这个人不行，走人是肯定的，只是一个跟了老板六七年的人会因能力问题而被逼走，实在想不通，因为六七年时间真的不短！
作者: tjtb2011    时间: 2014-7-2 23:12
企业只看业绩不看付出
作者: 杨善梅    时间: 2014-7-2 23:28
小厂的老板就是这个样，开始时想用这个人时，对他特别的好，可以说是称兄道弟，等到自己的工厂大了，产品质量称定了，他老板又想着扩大在生产，或是开发新产品，此时若当年跟他一起打江山的手下管理人员的技术水平跟不上，或无法适应新的形势的，老板就会果断的找借口让他走人，即便是亲大舅也会给面子的。这个很现实，此举也让我们这些在外打工的大师傅们也感到了一定的压力，所以就得不断的学习新技术，不断的给自己冲电，做到与时俱进，永远不被淘汰。
作者: 无言的宿命    时间: 2014-7-3 00:16
跟我公司一样样的，人来人往像赶集似的
作者: 十九子    时间: 2014-7-3 03:09
今年年初我老板被逼走的时候大家也都很伤心，也是六七年了。公司要转型，很多事情难免的。这两年经济危机，我这边大中小企业听说好多离职的都是高层。6 l1 L4 r: V& ~$ @4 I
可能因为在一起久了，有感情了，又是自己顶头上司，所以总看到好的一面。其实一个好老板不一定是一个好下属，也不一定是一个好同事。有时候想想，世界本就是残酷的，安全感只能自己给自己。
作者: xlf63    时间: 2014-7-3 07:56
企业存在一定的流动量是正常的。+ r" ^0 d" K/ s" i4 B6 F" F
但是凡事不能超过过一个度，如果超过了一定的比例，那就不是员工个人的事，而是企业的问题了。  W+ G: H9 g' s' |7 N" F2 o
而且如果一个企业中没有一个跟着老板打天下时的老兄弟，那么，对这个老板的为人得打个问号了。
4 s% j$ W' w! R1 x8 W虽然说办企业多是以利润为目的的，但是一个企业没有早年的伙计同甘共苦，那能成长得那么快。
作者: 小墨子    时间: 2014-7-3 08:23
心随你~~ 发表于 2014-7-2 22:40
* G% Y/ y" h( a3 j3 G5 h& C1年就是老员工？早准备后路吧，这种厂子永远都好不起来的，你不用费心了，除非换老板！

. `. X+ ?2 i1 I" |9 ?) K  S我这里也是，还没满一年呢，我也是老员工了…………这公司从车间一线工人到技术人员和管理层都换了一批新血液，唯独不换的只有老板…………
# Q4 Q4 |* ^! f4 T
作者: andyany    时间: 2014-7-3 08:26
首先要有懂行的，二是老板要支持。缺一不可。
作者: 福满三江    时间: 2014-7-3 09:06
铁打的营盘流水的兵，人员流动是正常的。但是，过于平凡的大面积人员流动，不利于公司产品质量稳定和发展。
作者: zyk566515    时间: 2014-7-3 09:41
不成熟的企业 估计都是这样，所以这种企业多数也只是 有今天没明天的，过一天算一天。
作者: spcc    时间: 2014-7-3 09:56
和我们一个样，哈哈
作者: 默笑沧海    时间: 2014-7-3 10:03
员工要有觉悟，企业是不和你谈感情的，只谈剥削。
作者: 一重科技    时间: 2014-7-3 10:07
我在这14个月，也是老员工了！
作者: masterzhuce    时间: 2014-7-3 10:18
没啥可怜的，干了6,7年了他要是行，出去了会有更好的企业用他，他要是能力不行，老板炒他也正常。7 A/ Q2 W) ^8 H2 C$ ^$ c3 v( U$ Z6 @- u
1年就老员工了。。这企业真难说。。。。
作者: 生气的爸爸    时间: 2014-7-3 10:31
跟了老板6-7年，一直管理生产但产量上不去，这个老板要不就是没人用，要不就是不会用人，或者舍不得投入，企业反正各有各的情况，发展不起来的最大根源还是在老板身上。
作者: 钢铁之心    时间: 2014-7-3 10:41
我在TPK，进厂第一天被告知，这里三个月都是老员工，想想还真是后怕
作者: 龙九禅师    时间: 2014-7-3 14:23
古人曰  
" ]9 N3 K* T% t. t+ N- b) ?每天一个蛋  菜刀靠边站
作者: 那路人    时间: 2014-7-3 14:50
做机械行业的多少有点行业性质的技术要求吧，产品技术的积累，熟悉产品的过程都没有，人一批批的换怎么给干出好产品呢，难道新人进来都不要一段时间的适应期吗？
作者: 江威达液压机    时间: 2014-7-3 14:57
打工嘛，大家都知道，没有永远的朋友和敌人，只有永远的利益和权利。这个社会，好人难做，实诚人受欺负。
作者: peace80    时间: 2014-7-3 15:18
以前总反感人不为己天诛地灭这句话，觉得的确是资本主义的毒瘤，现在仔细想想，还真是人如果不努力为自己的成长，天地都不容啊，老板更不用说了，毕竟公司不是家，不能赚钱的公司是存在不了的，不能为公司创造价值的人也是呆不了的。
作者: 托梦传说    时间: 2014-7-3 16:34
一个人，不管你是在打工还是当老板，没有与时俱进的思想和行动。当老板，你迟早会垮，做员工。你迟早会炒。现在连事业单位都不搞终身制了，一个在企业里面混的，被别人炒了，只能说是你不行了，没有什么怨天尤人的。学习吧。弟兄们。
作者: 水君不悔    时间: 2014-7-3 16:38
六七年没有分到股份？
作者: 学海无涯8656    时间: 2014-7-3 17:33
产量上不去是什么原因呢？是领导力不行？工艺不成熟？设备不能满足工况……
作者: 黄海是我    时间: 2014-7-3 19:32
三十六计走为上
作者: 迷茫的维修    时间: 2014-7-3 19:32
要理性站在老板的角度考虑问题，老板想的是维持，公司的正常发展必须把这些人都干掉
作者: qianqiang    时间: 2014-7-3 21:05
现在的社会就是这么现实，你做的再多达不到老板的要求和目的，那么他也会觉得你没有尽力！
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作者: 三八大盖    时间: 2014-7-3 21:50
老板就是杀人不见血的资本家 这很正常
作者: 我是小皮    时间: 2014-7-4 08:13
不一定是产量的原因，老板鱼员工不和，同事之间不和的可能性还大些。
7 ~; p4 ^! W7 H! M5 Y8 ]7 L1 C: B高产量是需要投入的，这点老板不会不明白。
作者: k-xiangang    时间: 2014-7-4 08:52
" 企业只看业绩不看付出"  要兼顾；既要讲经济效益又要讲人情；能力不行可以提高，
作者: pestybb    时间: 2014-7-4 11:15
早走早谋出路，一年是老员工的公司真心不咋地
作者: 看我发挥    时间: 2014-7-4 11:59
同感，同感。加工5人，设计1人，装配1人，采购1人。目标900支油缸每月。压死人了。实际产量连500都到不了。
作者: 黎建jixie    时间: 2014-7-4 12:01
我做一年多 很快机械设计部门资历最深了
作者: 仿佛是昨天    时间: 2014-7-4 12:42
我经历的是另一种情况，原公司生产，采购，品保，全是公司的成立时的老人，设计到是些新人，所以有什么问题都是设计人员担着，哈哈
作者: crz222    时间: 2014-7-4 13:07
唉，感同身受
作者: ninggq2002    时间: 2014-7-4 15:13
我和厂长也刚刚被老板训斥完，结局如何也未知呢。
作者: 冰是睡着的水yp    时间: 2014-7-4 15:59
好多小老板都这样的 嘿嘿
作者: slzt0529    时间: 2014-7-4 16:49
小企业都是这样的。楼主还是赶紧找出路吧
作者: car1982    时间: 2014-7-4 16:52
兔死狐悲呀,我也是搞管理的
作者: 英雄爱美女    时间: 2014-7-4 21:57
是不是公司有问题呢。上梁不正下梁再正也是不行的哦。
作者: 宋利波    时间: 2014-7-5 01:12
陈中奇 发表于 2014-7-2 23:01 9 z) H* O, S* O8 q7 [8 u' P% j
小厂，这种情况多了去了。老板开厂都以利益为中心，你坐在某个位置就得实现自己的价值，老板认为这个人不行 ...
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按理卸磨杀驴，也早杀了...........6 e$ V& z& y% K7 W$ b: _
作者: 宋利波    时间: 2014-7-5 01:14
水君不悔 发表于 2014-7-3 16:38 " G+ o6 s% z2 g3 p$ s6 A) A& X
六七年没有分到股份？

3 r6 W2 T0 X3 j+ Y0 c呵呵    ......10多年分到的有几个？
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作者: 陈中奇    时间: 2014-7-5 02:03
宋利波 发表于 2014-7-5 01:12 7 M/ s5 y6 d6 G- ^$ F: t
按理卸磨杀驴，也早杀了...........

# F( z% }& p, \$ K  s! e6 k呵呵，该走的总要走，我们厂前任一生管从进厂时的两三条产线做到现在的近二十条，跟了老板有七八年了，能力绝对不缺，那次却因为跟老板提涨薪的问题时被老板拒接，隔天就结工资走人了，之后由原先的课长接任。（呵，社会复杂 总感觉另有内幕，他手下的拉长多半都是他一手提拔且多为同乡，应该可以称为亲信吧）1 \! }1 S0 N5 o% ]& w8 E
作者: 陈中奇    时间: 2014-7-5 02:05
宋利波 发表于 2014-7-5 01:12 . }& E0 r% L* l$ I0 P& D
按理卸磨杀驴，也早杀了...........
5 K4 ^3 S- ]  b* {0 H8 _) L
呵呵，该走的总要走，我们厂前任一生管从进厂时的两三条产线做到现在的近二十条，跟了老板有七八年了，能力绝对不缺，那次却因为跟老板提涨薪的问题时被老板拒接，隔天就结工资走人了，之后由原先的课长接任。（呵，社会复杂 总感觉另有内幕，他手下的拉长多半都是他一手提拔且多为同乡，姑且可以称之为亲信吧）
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作者: 浪人tjl    时间: 2014-7-5 08:12
是民企吧，外资少都得拿20万
作者: 459464152    时间: 2014-7-5 23:52
生气的爸爸 发表于 2014-7-3 10:31
% L" x6 U( v( o: ~# I跟了老板6-7年，一直管理生产但产量上不去，这个老板要不就是没人用，要不就是不会用人，或者舍不得投入，企 ...
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之前公司做钣金比较多，现在主要做电视机支架，比较麻烦，工序比多，有单子，做不出来，
作者: 459464152    时间: 2014-7-5 23:54
宋利波 发表于 2014-7-5 01:14 ) W2 r+ {2 H( ?6 }+ y
呵呵    ......10多年分到的有几个？
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社保都没有的，还谈什么股份
作者: 459464152    时间: 2014-7-5 23:55
陈中奇 发表于 2014-7-5 02:03
5 W0 Z& \, L  U/ r3 [3 S呵呵，该走的总要走，我们厂前任一生管从进厂时的两三条产线做到现在的近二十条，跟了老板有七八年了，能 ...
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老板，都这是么黑
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作者: 459464152    时间: 2014-7-5 23:57
看我发挥 发表于 2014-7-4 11:59
5 _5 h, a% t% g5 h0 m同感，同感。加工5人，设计1人，装配1人，采购1人。目标900支油缸每月。压死人了。实际产量连500都到不了。

6 c3 ^0 b, g* C! o; E我现在经常去流水线上帮忙做事，& z; C- \2 R8 H# z9 M
作者: 小一克sheng    时间: 2014-7-7 20:56
   这个我们叫他“老油条”，不必悲伤。公司的发展不能一成不变，要不然就会被淘汰。
作者: 小小妹    时间: 2014-7-8 16:31
这样的公司没有什么值得留恋的，也留不住人才。
作者: 寂静天花板    时间: 2014-7-9 17:53
老板会后悔的，隔几个月还会找他的，因为新员工恰恰不会惯老板的臭毛病，只有老员工才会以企为家，想办法工作。



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