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标题: 在台资做非标3年感想：永无止尽的加班啊！ [打印本页]
作者: Ghostbeing    时间: 2014-6-30 14:43
标题: 在台资做非标3年感想：永无止尽的加班啊！

: I  x) y) N, O2 o
- j2 W& b- }; _5 J    87年生人，大学毕业后就来到这家台资企业做非标，企业名字我不多说，起码在我所了解的台资企业里面，它还是算中等偏上一点的。% _7 Q' S3 j% w1 W2 x
* t; V1 R. u$ s8 \  Y! v9 e
在台资3年里，我从一个只会纸上谈兵的小子到可以设计一般难度专案的小小机械工程师，收入如今月入（税后）6K出头。但是在这里有台资里一切的苦，永无止境的加班，冗长的办事流程。一个人当几个人用，表面上这些说是锻炼人，但是使得我对公司很少有好感。$ L/ t/ V: T" B2 P& {: V

" {. B# t0 Q+ x$ z' x8 W  p' K今年部门离职率忽然变高，我们老板都不知道怎么回事，但是在我眼里，台湾老板要是知道原因了那才叫奇怪。每次员工离职老板只会去找要离职的员工谈话，从来很少跟我们这些在职的员工交流，也有可能我们从骨子里就反感台湾人，每次加薪水几乎就是在挑战自己的忍耐极限。其实，我最想找的工作和公司是这样的，可以使得我工作的时候，把自己服务的公司看做是自己的企业，但是如今的公司我很难去做到。
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1 f/ @6 _8 O; P* c4 u. T今年年初的时候，我去面试过家德资，待遇还算不错，我深感德国人对员工的尊敬，当时我用英语面试的，他得知我上家雇主让员工加班远远超过36h的时候，他很惊讶，还特意在画板上画出员工工作效率与工作时间的曲线，他说他很不理解上家雇主会这样，以至于他要助理去查我上家雇主的性质，面试结果是我技术过关，但是做为员工对于工作精益求精的精神和良好的职场习惯是我在台资3年里没有学习到的，所以那家德资没有录取我。所以，我奉劝那些学机械想成大气，有野心的朋友，对于台资大家不要呆太长时间，否则你将要失去很多！
作者: 听、一首歌    时间: 2014-6-30 14:58
呆过一年台资，打死不进台资企业的飘过！
作者: Ghostbeing    时间: 2014-6-30 14:59
听、一首歌 发表于 2014-6-30 14:58 2 E4 X; v, s, H2 [7 a( U
呆过一年台资，打死不进台资企业的飘过！
8 o3 P/ U/ v% w6 C1 G4 F, P
请问大虾 你现在在哪里高就？
作者: 赵大世    时间: 2014-6-30 15:02
建议您看看“老板的眼泪”的帖子。
8 w, a. J/ U9 D4 r我自身的工资也不高，不过我认为这也没啥好抱怨的、有能力完全可以出去找更好的。
. p$ t0 L: _8 u9 e! u8 `7 ~: T
作者: 渡渡鸟    时间: 2014-6-30 15:08
对工作精益求精的态度和良好的职场习惯在日企也可以学到，$ C4 z9 t: t. [0 A1 ?$ Z9 k
但楼主未必愿意去，那里面绝对的制度约束人。
作者: Ghostbeing    时间: 2014-6-30 15:14
赵大世 发表于 2014-6-30 15:02
/ ?/ Z" b$ G- O4 X- f建议您看看“老板的眼泪”的帖子。
7 Y/ w3 V. E1 z我自身的工资也不高，不过我认为这也没啥好抱怨的、有能力完全可以出去 ...
8 d8 W' i6 _" W6 w* u9 E
我也正有此意！
作者: 恁老厮    时间: 2014-6-30 15:14
咱以前在东莞带研发部时也对年轻人说:不要在一家公司待太久
作者: angel1399793    时间: 2014-6-30 15:25
“工作精益求精的精神和良好的职场习惯”1 K& p" f) p. b  }, K

/ C5 ?) }1 N' k, N8 h看来楼主的人缘不太好啊，跳槽了还被前雇主坑一把
作者: Ghostbeing    时间: 2014-6-30 15:26
angel1399793 发表于 2014-6-30 15:25 & Q& W4 T. T. W' y  T$ P
“工作精益求精的精神和良好的职场习惯”0 R8 a# ~7 m0 \* \

& ?( \/ D/ Q& G  f' E' y看来楼主的人缘不太好啊，跳槽了还被前雇主坑一把

- O- j- c; K( y; E! a% o, B这个不叫人缘吧，只能说这家公司注重这个啊，从台资跳外资本来就不好跳
作者: angel1399793    时间: 2014-6-30 15:34
Ghostbeing 发表于 2014-6-30 15:26 2 z6 }9 q5 L- n
这个不叫人缘吧，只能说这家公司注重这个啊，从台资跳外资本来就不好跳

1 L  j8 ^' A. ]: A/ m其实我是好奇，如何工作才算有精益求精的精神和良好的职场习惯？
9 |/ a5 d3 a. u( d  ?! e0 Y. W) ?  O# x' F- Y
' ~! O. c  R# G+ w8 W2 p6 Q6 q7 R( q2 R
作者: Ghostbeing    时间: 2014-6-30 15:46
angel1399793 发表于 2014-6-30 15:34 ' ?  b$ P: y. B; X8 w8 X
其实我是好奇，如何工作才算有精益求精的精神和良好的职场习惯？
# @, ~+ b: m. [% c1 Z: X
台资员工认为加班是福利
4 m1 t/ h+ Q9 E) I5 V0 R外资员工认为加班是效率低的表现
( w6 T, C1 [$ H  Y- @台资的文化是 不断的用条款限制员工 没有激励措施 员工工作主动性和创造性就低
2 B, I8 B7 L1 {+ _4 t& d  o$ K我不知道外资是咋样 起码我身边在外资的同学 感觉比台资自由
作者: LIAOYAO    时间: 2014-6-30 16:02
可以看看这些帖
$ w8 W: H) q. q9 n1 t6 E我的助理辞职了，推荐社友们看看   http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=354242; O- G5 b3 I7 t* \6 O
一个小老板的管理日志    http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=3497634 l  W3 r! `4 K0 H
当你想抱怨或辞职的时候  http://www.docin.com/p-714903836.html
作者: 钱伟哥哥    时间: 2014-6-30 17:18
祝你幸福
作者: 钱伟哥哥    时间: 2014-6-30 17:23
打死不进台企路过
作者: 打铁的    时间: 2014-6-30 18:08
想来常州吧？过来聊聊。缺人的。
作者: andyany    时间: 2014-6-30 18:48
加班这话面试时就不要说了。因为有争议。
# C  M, @1 o, o% @+ C- n8 |另外，你得有见解。这样一般就不会有人挑你小刺了。如果有人爱芝麻胜过爱西瓜，那就转身88.
4 Q# P: R/ z7 O) |, E. P
作者: 一毛    时间: 2014-6-30 19:46
我有个台资的哥们，按他的说法，每天早7点出门，晚10点进门，几乎就是鸟叫干到鬼叫了，一年休息十来天，据说自己女儿不这么认识他了，虽然年薪十七八万的，但折算到小时工资，好像也不高，当然，这只能是我的自我安慰了。
作者: 衣锦夜行    时间: 2014-6-30 20:42
目前在台资，还好我们这边不加班
作者: Ghostbeing    时间: 2014-6-30 21:05
打铁的 发表于 2014-6-30 18:08
7 l1 D5 _% [- ]) ?& P: r想来常州吧？过来聊聊。缺人的。

' T% R$ {& ]! L  X" ee  你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不错的
1 ^# c% o% |, Q% v
作者: 阮子    时间: 2014-6-30 21:08
一直在国内私营企业呆着的飘过，其实我觉得做为一个打工者。去到哪一个公司都只能是锻炼和工作经验的积累，因为我们总会有一天会离开的。
作者: 极目穷语    时间: 2014-6-30 22:09
深有感触  台资不加班工资很低
作者: 祥云飞鱼    时间: 2014-6-30 22:37
我这种台企混了 4年 还要继续混的 我们老板激励人的方法 就是把人拉到台湾 外国培训  掏钱请人给我上课 谈到加班费 老板总是说和台湾公司看齐（其实没有） 其实我继续要待下去 是因为 我认识了 很多牛逼的台湾工程师  想继续学点经验  在偷点师.
作者: jason104    时间: 2014-6-30 23:45
同样在台企，我是属于永远不用加班的那种，要急都是别人急。
作者: Ghostbeing    时间: 2014-7-1 08:21
jason104 发表于 2014-6-30 23:45 . _7 A/ _0 @) G- Y( M5 A
同样在台企，我是属于永远不用加班的那种，要急都是别人急。

1 _$ p+ V+ w0 g  M你是人资 大大吗
作者: 前景钱    时间: 2014-7-1 08:36
台资企业真的很严的，我只过过一家台资企业，以后再也不想去了。
作者: devion    时间: 2014-7-1 08:43
想发家？就去富士康啊...最高（跳楼楼层最高）待遇企业
作者: 钱伟哥哥    时间: 2014-7-1 09:13
台资挣得也多吧
作者: chenchunfan119    时间: 2014-7-1 09:31
嗯，记住lz的警告了
作者: 晖GL    时间: 2014-7-1 13:21
日资飘过。。。不发表看法
作者: yifeng0904    时间: 2014-7-1 13:44
出了台资本想这下不用再那么拼命了，可没想到所进的这家公司也是个冒牌的外资（实质还是台资)！坑人啊 ！
作者: Ghostbeing    时间: 2014-7-1 13:45
yifeng0904 发表于 2014-7-1 13:44 * l; @) s7 a8 j! Z& }
出了台资本想这下不用再那么拼命了，可没想到所进的这家公司也是个冒牌的外资（实质还是台资)！坑人啊 ！
# n2 `  j/ q# e( R$ _: X
所以 跳槽的话 你要看清再跳啊
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作者: Ghostbeing    时间: 2014-7-1 13:46
晖GL 发表于 2014-7-1 13:21 1 a! r6 @1 m! A' y; f! `1 P% f- [" g: q
日资飘过。。。不发表看法
5 f% u8 w  t2 h" W3 A/ O' a
不发表看法 是比这好多了吧
作者: jason104    时间: 2014-7-1 18:47
Ghostbeing 发表于 2014-7-1 08:21 $ |/ V, C1 ?+ f" m+ I1 }7 O* I
你是人资 大大吗
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不是，也是所谓的攻城狮，不过就一画图工。
作者: 樱木花道1    时间: 2014-7-1 20:32
我要感谢台资，毕业的第一份工作就是台资，呆了两年多就出来了。学习到不少东西的，
作者: 573717004    时间: 2014-7-1 20:33
确实
作者: szq2lsc    时间: 2014-7-1 21:31
原来台资企业 是这样的？
作者: seate    时间: 2014-7-1 23:11
毕业至今都在民营企业，一呆就是六七年了，蛮想换个工作环境，7 Y% r+ y* O# V9 d
怕在过几年出去也晃不开了啊3 x! @. i2 y4 x" p
趁年轻多见识哈也蛮好的5 F' J, c3 ]/ [: G9 y3 m( _
个人感觉
  [! R7 Q+ V' T: t; W2 d各国的管理口味都尝试哈" n" G: W+ V! O$ N. l6 b2 }+ Y4 y
最后就演变成中国管理模式了
: V/ `7 a' M/ D, B) ~国情体系决定了啊
  B# j& n/ P) y/ l/ f8 O
作者: 打铁的    时间: 2014-7-2 12:23
Ghostbeing 发表于 2014-6-30 21:05
- Z+ Z5 o1 N2 I, `& {" he  你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不错的

+ G+ o: u. q, n5 _7 o' W换好工作没有？8 A6 z! ~; w) V; W; [
作者: autoct    时间: 2014-7-2 12:23
对于工作精益求精的精神和良好的职场习惯?这个他是怎么考察出你欠缺的？咋俩在一个公司.
作者: Ghostbeing    时间: 2014-7-2 13:29
本帖最后由 Ghostbeing 于 2014-7-2 13:30 编辑 0 W* p1 \5 G- a2 N. Y
autoct 发表于 2014-7-2 12:23
( ^( s/ h* v! f% C对于工作精益求精的精神和良好的职场习惯?这个他是怎么考察出你欠缺的？咋俩在一个公司.

5 C- L% [* i* P* s: T8 O7 D
* f+ Q5 Z7 }9 S0 J; t$ A% Z' W% \薪资方面就能看出欧美跟台资的差别，薪资的构成可以看出企业的价值观，一般台资薪资低，走的路线是薄利多销，加班多，使得员工从潜意识中提高不了工作效率，薪资没有刺激政策，使得员工在工作上毫无创新更别谈主动。工程师看似从头致尾的一条龙服务制度，不可能让工程师变得专业，肯定会有很多琐碎的事情干扰工程师，这一切都能从薪资和研发周期中看出，包括拿样机给客户用！还有外语的运用，虽然可以交流，但是没有达到熟练的地步，即使在阅读方面没有问题，这也可以得出，即使上一雇主即使在招收员工有外语标准，但是在实际工作中没有这个外语平台。富士康之类的企业在外资的映像本来就不好，低薪水，加班多这已经在老外的眼里是侵犯“人权”了，更何况他们有来自其他外资的员工面试，例如博世或者卡特彼勒。
作者: Ghostbeing    时间: 2014-7-2 13:32
autoct 发表于 2014-7-2 12:23 & L( [7 k8 \! f; {; U$ d" B
对于工作精益求精的精神和良好的职场习惯?这个他是怎么考察出你欠缺的？咋俩在一个公司.

! s5 L$ S' M- U: ~" H资方面就能看出欧美跟台资的差别，薪资的构成可以看出企业的价值观，一般台资薪资低，走的路线是薄利多销，加班多，使得员工从潜意识中提高不了工作效率，薪资没有刺激政策，使得员工在工作上毫无创新更别谈主动。工程师看似从头致尾的一条龙服务制度，不可能让工程师变得专业，肯定会有很多琐碎的事情干扰工程师，这一切都能从薪资和研发周期中看出，包括拿样机给客户用！还有外语的运用，虽然可以交流，但是没有达到熟练的地步，即使在阅读方面没有问题，这也可以得出，即使上一雇主即使在招收员工有外语标准，但是在实际工作中没有这个外语平台。富士康之类的企业在外资的映像本来就不好，低薪水，加班多这已经在老外的眼里是侵犯“人权”了，更何况他们有来自其他外资的员工面试，例如博世或者卡特彼勒。
作者: Fox    时间: 2014-7-2 14:23
本帖最后由 Fox 于 2014-7-2 14:24 编辑 . J: c! M% \7 M" |) J/ ^! p+ H/ }

. d0 ]& i$ M5 \/ O呆过超过2家台资企业，对台湾人的印象不好。就会放空枪，从不兑现承诺
作者: ninggq2002    时间: 2014-7-5 08:09
我也只呆了一年
作者: wusumn    时间: 2014-7-5 11:23
台资  呵呵 呆过的都知道  珍重生命  远离富士康....
作者: nba1234228    时间: 2014-7-5 12:25
台资就是坑
作者: 半咸鸭蛋    时间: 2014-7-5 12:57
刚毕业的制造业专业学生，两条比较合适的去路：大型国企，学管理流程学人情世故。中小型高科技含量的私企，学综合技术学做事态度技巧。
作者: hongxing516    时间: 2014-7-5 14:28
没在台资企业呆过的路过
作者: 桐荫观弈    时间: 2014-7-5 23:28
台资我呆过，其它是以人为本，台资是以人为狗，从住宿到吃饭，方方面面，硬将人格尊严分成三五九等。出了台资就没勇气现进台资了
作者: Ghostbeing    时间: 2014-7-6 10:06
桐荫观弈 发表于 2014-7-5 23:28 % H$ l" g4 [/ h4 [: X* s( C
台资我呆过，其它是以人为本，台资是以人为狗，从住宿到吃饭，方方面面，硬将人格尊严分成三五九等。出了台 ...

3 J) z1 M" l# W9 a干的不是很愉快 我以后不会再进台资
作者: chensiqing21    时间: 2014-7-6 10:11
我待的这家德资加班时间也不少啊，办公室的是五天八小时。车间的三班倒，一个月加班一百多小时的也不是没有。也没看德国佬过来说什么。
作者: 624272884    时间: 2014-7-6 10:49
难道台企不让工人精益求精，可能台企工作氛围不好，但是说起精益求精起码要比国内企业好一些
作者: Ghostbeing    时间: 2014-7-7 08:28
chensiqing21 发表于 2014-7-6 10:11 5 w2 V7 k# y; }" f
我待的这家德资加班时间也不少啊，办公室的是五天八小时。车间的三班倒，一个月加班一百多小时的也不是没有 ...

' h8 l8 O' C4 h# H1 c7 l看你应聘的什么岗位，一线的很多情况下，都差不多
作者: wk880826    时间: 2016-1-26 15:53
难道台企不让你精益求精啊  台资养你三年白养了
作者: Ghostbeing    时间: 2016-1-27 14:51
wk880826 发表于 2016-1-26 15:53 9 I, p3 n7 i* p. u8 g# Z7 L' h9 A
难道台企不让你精益求精啊  台资养你三年白养了

, E& v! K; z& Byour life is a joke.



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