机械必威体育网址

标题: 大部分公司的工资算法是这样的吗？ [打印本页]
作者: 一五一十    时间: 2014-6-11 18:21
标题: 大部分公司的工资算法是这样的吗？
大家好，
9 `8 }6 x& P( W- x最近在面试，收到一家公司发来的工资构成表
  F2 t1 ]3 J; q; h3 [( m6 E! \1 E. ]4 d! c; _
包含
2 _: w$ ?& A) W" M# f" U5 A
- b7 z7 H% z6 z% x1 z1.基本工资
& t6 F3 K5 v: v3 a6 y5 ~2.绩效工资; T! V' s7 ?" U! q. A8 B
3.电话和出差补助
( F3 q: L7 i: w+ [( l: B2 b3 ~) U4.扣的税
4 y# b9 Q9 I1 ^5.我支付的五险一金
% X/ c) r; z6 h1 U6.公司支付的五险一金7 A5 k; O' {7 c, C6 O) z

5 K! n" F3 N. H% \假如，我向公司提出月工资10K! F! b" U; x( o! X  C! j5 g/ J

0 T( V: B  r: T/ P) V8 ^$ j: b这家公司发来的工资构成表，1 T' S, \5 q5 y8 \

( I9 w* `: [# C8 j# j* Z( t0 Z最后面有个“公司总支付”（这6条全加起来）一个月9K多点，1 {: ^# R8 d% I- m7 V! v) i8 G; L% z
: w' V3 n$ c, q, h4 A9 Y- K( r
减去第4条到第6条，到手里的现金不足7K，( M1 i! U( m. Q; |. c! R

/ v: |7 K9 u6 f! j' E! v我想请问是，当我提出期望工资时，( [5 g; j, }$ u) B9 ~

" F% T) G0 t- Z大部分的公司是用这6条全加起来，大约等于员工的期望工资，
9 h. j) [1 [1 K* E# c  c" I
- Y6 X+ q1 U3 Q. x还是，前5条加起来，大约等于员工的期望工资（在职的这家公司是这样的）？  }5 A7 a! A, w
4 Z/ [& c2 O% H- n  {
先谢谢各位了1 h7 y" Z0 Z) }8 s

& m+ p. M  l! Z4 f7 `& I2 J' V2 U% i1 f3 K0 @( s1 b  E  v
作者: 牙刷刷牙刷    时间: 2014-6-11 18:23
前五加起来
作者: shootbomb1    时间: 2014-6-11 18:38
以前说过了,当你还在按月拿工资打工时,谈税后工资,既明确又划算' n1 ], E, ]5 x) J! `  B
税后工资
, @  x) W9 S+ K* I& O) a* h  _# k1.避免了社保,公司按照政策规定缴纳社保就行了,是什么级别就是什么级别,没法玩巧,除非你完全不管
# y" i8 d9 O% g# T7 E6 l2 A8 p2.降低了个税带来的风险,这个风险由公司背
( X' @& r$ ?- H; I7 C  ~' P3.给"其他补助"提供了空间,让它们可能不用扣税,这只是可能,但在某些企业确实存在
作者: crazypeanut    时间: 2014-6-11 18:49
这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段! S  a2 h" u5 B; ~; M1 x
/ @* D! t, ^3 b6 f2 Z; A" U
个税是不是按照基本工资来起征，我就不知道了。不过若整个企业的工资都是这么构成的话，基本上没有可能为你单独搞个其他结构
作者: 宇宙立方    时间: 2014-6-11 21:46
那是大公司才玩的，小公司就一项，工资，没有个税也没有社保，没有补助。
作者: 极速北极光    时间: 2014-6-11 22:51
国营厂就是这么算的
作者: hengshan0734    时间: 2014-6-12 08:09
谈税后工资，或者直接谈月薪。。这样明确点，要不每月那工资时会算不清。。这也扣那也扣的。。
作者: 3alibaba3    时间: 2014-6-12 08:38
能明示这些条款也算不错了，但绩效工资的算法一定要搞清楚
作者: rogerxqz    时间: 2014-6-12 10:46
如果薪资结构单一 索性就照着福利谈税后 企业的用人支出让他们自己算去3 G* f. x; Z# N
大国企的薪资构成复杂多了
作者: ttyyqq    时间: 2014-6-12 11:06
crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49 # U: t4 s! p5 _; t3 B9 b
这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段 ...

0 d$ e7 w7 f" A5 q  N6 @党领导的公司都差不多酱紫。
8 }$ W* g0 w6 d1 V1 S) }
作者: zzllqq1008    时间: 2014-6-12 14:02
谈工资时要谈税前还是税后的，要觉得自己有能力的话，可以要求福利，福利不打税。。
6 Q9 J4 \7 T+ k) a/ J2 e10K工资，苏州税后是8.5K左右，不到7K，小心受骗
作者: 回不去09    时间: 2014-6-12 16:57
一般的公司都是说总数，到拿工资时，就该扣钱了。
作者: 1032220424    时间: 2014-6-12 20:38
一般第六条是不算的% S& u  ~  V6 Q- n+ \6 V8 C
作者: njymjx    时间: 2014-6-12 20:44
淡工资，还是想办法淡到手的工资



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4