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标题: 去年硕士毕业来到富士康，工作苦恼，求大师指点 [打印本页]
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-9 23:25
标题: 去年硕士毕业来到富士康，工作苦恼，求大师指点
13年机械设计专业硕士毕业，进入富士康做自动化设备的机构设计。公司虽大，但基本只做代工，无真正的技术研发。进入公司后学习企业文化，经过轮岗实习，走向工作岗位。十多个月下来，初步了解了公司的运作流程、各部门工作职责，熟悉工作内容。由于工作积极，感觉领导比较喜欢我。
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工作情况： 由于部门效益不行，目前为止我还没有参与过一台设备的开发，天天看书自学，看型录，看机械设计手册等。这种情况己经有好几个月，前景也不乐观。担心再这样下去还是学不到东西，到时候一晃几年过去了什么都不会，没有一点核心竞争力，不利于将来的发展。因此有了跳槽的打算。
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+ y# z7 f5 A/ [自我分析： 目前最大的矛盾点在于，我急切想学技术，但却没有机会。思 考了二种解决方法：一是跳槽到其它公司学技术 ，但才毕业一年，工作经验不够，没有好的公司接收我，而且跳槽后不一定就能学到很多技术相关的东西。二是：仍然待在公司，公司管理有序，分工细，虽然学不到技术，但学习时间多，在这边可以学习公司的标准化体系、可以自学英语，自学项目管理等。虽然不能做管理者，但可以学到一些管理的概念，等时机成熟了再跳。对于这二种方法，由于我本人想学技术，判断结果肯定带感性色彩。! e1 g, u2 w5 Z" E2 ?- V& x5 P% X7 x9 C
9 w! @5 P* s  h/ W* D, g" K$ B
问题总结： 个人比较倾向于从技术到管理的通道，也比较符合我的职业生涯规划。, S' m: K  \' u0 T+ p1 x& U

' L# e$ N6 J3 \2 Y9 x* e; d现在真不知道怎么去选择，请大师指导！
作者: ????????????    时间: 2014-6-9 23:37
我也是去年毕业的，本科生，感觉和你的情况好像！不过我也算是跟了半年项目了，比你稍微要好点，同求大神！
作者: Ghostbeing    时间: 2014-6-9 23:49
台资不要长呆，深有体会，台巴子目光短浅，没有战略眼光，出的管理条款苦了大陆的制造工人和工程师，劝你早日另谋高就。
作者: 害怕伏枥    时间: 2014-6-10 05:33
认得不少曾在富士康工作过的人士，好像有出息的的都在富士康有资深经历。
作者: 老鹰    时间: 2014-6-10 05:45
首先要赞一下楼主，从写帖子看思路非常清晰，逻辑分析很强，语言表述也很好。也就是说，职场基本素养不错。前途可以乐观。5 s+ }5 |/ h$ K

4 e% X* F. M% [! W( G; S6 i回到问题。从一个简单叙述当然看不到你很多，应该说决策的信息量不够。基本直觉，你有些急躁了。富士康是著名公司，不打算常待下去倒没什么，但流程一定值得你观察思考，你置身于一个现代化大企业的流程里，可以学到很多，如果用心的话。而这对于未来技术转管理是重要的基本功。1年只是刚开头，你看不到多少，不深入下去相当于1年也浪费了。好比浇花，浇水太少毫无意义。
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# n6 [, R/ O: P# k4 g! Z  L学习技术包括很多内容，理论和实践都需要，富士康那么大公司，多少还是有些实践机会吧，你还有富裕时间可以自己学。富士康做高精电子产品，你了解这个精度是怎么达到的吗，你了解苹果产品的制造体系吗。静下心来，发现你身边有很多东西你没看到。换个公司以后就没机会了。你到下一个公司应聘，别人问你对富士康有何观感和评价，假如你言之有物，这也是得分的。而你什么也说不出，就会给人浅尝辄止的印象。6 q( Y& x" ?& v. t# g  i. ]
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随便说说，我是外行。独立思考才是成长之道。
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作者: 天天喝水啊    时间: 2014-6-10 07:58
熟话说，进富士康的不是人才，从富士康出来的都是人才
作者: 小冰雨    时间: 2014-6-10 08:22
不是什么人都能进，至少现在我是如此！
作者: 精密凸轮分割器    时间: 2014-6-10 08:29
大公司啊 多少人在门外等着进 珍惜眼前  
作者: moserchen    时间: 2014-6-10 09:18
個人以前是在一間台企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不少人。
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# O2 r+ E0 D9 _" }/ j+ `3 K& _在這一行除了要有興趣外，還要有源源不絕的熱誠。在這一行業沒有待個三年以上基本功夫可以說都不到位，做設備重點是在實作跟實踐。[實作]隨便找個小公司就有做不完的工作，而[實踐]就得不斷的學習跟接觸。當你能[實踐]時就得為您的設計做負責，因為設計師不小心的一筆一劃就會造成成本的虧失。當關乎到錢的問題時最直接的就是影響公司對您的信任。7 T! j* ?- g; D
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為甚麼剛開始公司不敢將重要的案子交給新人負責呢？主要就是信任問題，要贏得人家的信任除了關係要搞好之外，還要有強力的專業底子為您做後盾，最後就是耐心.用心跟細心...與你共勉之。
作者: gyq720    时间: 2014-6-10 09:32
你来了10个月就想要案子做？具我所知，现在富士康（指昆山这边的）还是有些案子的，不过不可能交给有一两年经验 的人去做的，想做案子，你就再等上一两年吧！如果你在富士康三年还没案子做，我认为你可以走人，如果呆了一年，叫着说没案子做，我认为你还真的做的不好，还没有让领导敢冒险交案子给你。
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作者: 一展刀锋    时间: 2014-6-10 09:37
LZ书生气重啊，我觉得你以下观点是否从另外一个角度去考虑：
5 e  l" c1 g2 b7 a) i1.公司虽大，但基本只做代工，无真正的技术研发。 ----》你进的自动化是个设备开发部门，你不需要管其他生产部门是干什么的，我几个同学校友在里面还是学到很多东西的；
" f. ^5 {( \& h- \6 S/ t2.目前为止我还没有参与过一台设备的开发----》部门是否有老的图纸或者实物样机供你学习，可以多问问有经验的工程师，让他们分享下以前的项目经验；
7 C% C/ w% u, l0 g3.个人比较倾向于从技术到管理的通道，也比较符合我的职业生涯规划。----》老老实实研究技术，这个行业很多机会出来自己单干，见过不少老板还亲自设计画图，技术最好不要荒废，我见过一些4、50岁还偏技术的机械工程师混的比很多经理都好，经理被裁了你去哪那么容易找第二个经理当啊8 u) X4 f* x" u9 O4 q2 M( A
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作者: luyupei    时间: 2014-6-10 10:32
认识几个富士康出来做自动化设备的，他们都相当不错。
作者: wozaicctv    时间: 2014-6-10 10:36
富士康值得待上4、5年，出来之后，你就知道多抢手。
作者: 黎建jixie    时间: 2014-6-10 10:49
跟你同年毕业，也很想学技术，但来了公司后几乎都是自学
作者: 孤城领主领主    时间: 2014-6-10 10:53
你实在廊坊吗？去年我进富士康的时候一个硕士和我一同面试，不知道是不是你
作者: jiaqs2014    时间: 2014-6-10 11:25
我今年本科毕业，七月十一号报道，深圳龙华厂区，鸿超准事业群，签的也是机构设计岗位，楼主说学习时间比较多这点是很有吸引力的
作者: 流牛木马    时间: 2014-6-10 11:33
我是去年本科毕业，我在一家小公司做设计，虽然参加了项目研发，但接手的都是很简单的东西，这段时间没项目，目前也比较迷茫
作者: gyq720    时间: 2014-6-10 12:17
wozaicctv 发表于 2014-6-10 10:36
: {& E6 V! z2 S9 `5 c; _6 u/ J( Z富士康值得待上4、5年，出来之后，你就知道多抢手。
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抢手道不敢说，也看你有没有真正学到一些东西。1 `8 ]+ F2 x+ W5 `3 }/ L; Y
作者: ☆随风の落★    时间: 2014-6-10 13:34
学习的东西很多，不局限于技术; A" r) ?8 n3 I& W# E
说实话，没有外企本土环境，学不到什么高精尖的技术，基本上都是实用新型，哈哈
作者: hoopow001    时间: 2014-6-10 14:00
機械這一行，要的就是積累與沉澱。
4 t* P5 A9 v# O# i剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械行業都是師傅帶徒弟，有經驗的老師傅帶過以後，學到了知識的同時，更重要的是學會了如何以一個正真的設計師的眼光去設計。滿足功能，滿足加工，滿足成本，滿足裝配等等條件去優化你的設計方案。
* p) B/ R" u, y0 T* u4 _5 O! q我也在與富士康有關的公司待過，在這裡，我看到很多的年輕的設計師，在設計的時候，很多的只考慮一點，就是我設計的方案滿足功能要求就好，其他是否加工更方便，是否裝配更省力。成本是否更經濟好像沒有形成一個概念。
& R$ w( U- t4 f; O- w! c0 W其實富士康的自動化程度很高的，如果能下車間的話，可以多去看看在運行的樣機。如果能接觸到圖紙，則看看他們的一些設計思路，以及單個零件的材料處理等等。現在看看機械設計手冊是很有好處的。越基礎的東西，才是最重要的.
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作者: 我为设计狂    时间: 2014-6-10 14:44
gyq720 发表于 2014-6-10 09:32 9 ~3 w5 f6 X$ |: {& ?9 n9 {# H
你来了10个月就想要案子做？具我所知，现在富士康（指昆山这边的）还是有些案子的，不过不可能交给有一两年 ...
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不做和不会做是两码事，一个公司要一个人成长，要员工为公司作出更大的努力，为何不让新人多接触？跟着做也可以啊？这就是“有了老了”定律！
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作者: wozaicctv    时间: 2014-6-10 15:32
gyq720 发表于 2014-6-10 12:17
2 b& i# _- c/ \9 ~. H$ ?抢手道不敢说，也看你有没有真正学到一些东西。

4 j3 Y7 ^" n  o3 Q, a1 [% h是夸张了点，但待上个4、5年，出来找工作，确实还是比较好找
作者: gyq720    时间: 2014-6-10 16:54
我为设计狂 发表于 2014-6-10 14:44 ! E* i8 s# C! F$ _
不做和不会做是两码事，一个公司要一个人成长，要员工为公司作出更大的努力，为何不让新人多接触？跟着做 ...

  I  N! S/ [6 i( v) H要变位思考，假如换成你是当主管的，你会让一个新人带案子吗？先不说新人自己能力几何，假设一个案子新人做的有了些大的问题，更改的时间，费用谁来承担？敢于冒险的主管会先与要交案子的人经过多次沟通和了解之后，再给一点简单东西让做一下看看，才会拿一个交期要求不急的给试。
4 p' J5 [7 p. L0 f象富士康还好点，专业做非标自动专机的，谁敢拿着要卖钱的案子让一个不确定能力的人来做。: z- l" a' @+ A3 B7 B* E
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-10 20:42
Ghostbeing 发表于 2014-6-9 23:49
5 [: e4 c& ~0 O3 a: l5 d台资不要长呆，深有体会，台巴子目光短浅，没有战略眼光，出的管理条款苦了大陆的制造工人和工程师，劝你早 ...

; w) D- f- {& L) w9 B& ?- b9 V在富士康，台干和陆干的区别很大，工资相差几倍，晋升也很困难，一个大陆员工工作很多年勉强升二级，而刚毕业不久的台弯大学生却很容易当上主管位置。
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作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-10 20:45
老鹰 发表于 2014-6-10 05:45 2 V0 W- a. X# Z) N( p6 Y
首先要赞一下楼主，从写帖子看思路非常清晰，逻辑分析很强，语言表述也很好。也就是说，职场基本素养不错。 ...

! `( R3 e- n- |# d5 J) T# d谢谢大师的指点，认真阅读后，我想，我知道该怎么做了8 {: \0 E1 C; z: q! M
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-10 20:50
moserchen 发表于 2014-6-10 09:18
7 M' y% {0 l, S! w個人以前是在一間台企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不 ...
6 w" p; A7 _' c0 t' B
很同意大哥的实践理论，边实践，边思考，边总结。同时我应该多些耐心，少些浮躁" A# X0 Q9 N1 s
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-10 20:59
一展刀锋 发表于 2014-6-10 09:37 ! \: M, Q8 ]( h! @1 l) K
LZ书生气重啊，我觉得你以下观点是否从另外一个角度去考虑：" Q( T- q! k: l& W3 I$ v6 C
1.公司虽大，但基本只做代工，无真正的技术研 ...
( r9 u* `9 I9 p6 s3 E+ i
我回答大哥的三点   
. T, j: v) Q. P3 \1，我在自动化课，平时有事没事就去车间看看，了解了动作流程，但没有做过懂得都不深；
$ `4 {- z% ~" J3 w2，部门自动化课成立不久，没有做成的实物可供研究学习，老员工、有经验的员工走得差不多啦，看书总觉得是纸上谈兵；
  P0 s$ O0 X  ?  x: ?) M3 g3，做技术还是做管理，每个人的想法不同。但一点是确认的，那就是技术始终不能放弃，学无止尽，与君共勉。
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-10 21:01
wozaicctv 发表于 2014-6-10 10:36
* T( k/ J5 v5 u富士康值得待上4、5年，出来之后，你就知道多抢手。

, j  B" o  G; r9 b很抢手嘛？天天打酱油，没学到技术最终是行不到重用的6 A0 r9 s) t) p& |  B( J6 L
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-10 21:01
孤城领主领主 发表于 2014-6-10 10:53
6 m7 C( p3 L0 K; _你实在廊坊吗？去年我进富士康的时候一个硕士和我一同面试，不知道是不是你
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肯定不是，我在深圳, ^3 H& V% d, T( T+ I( }
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-10 21:03
hoopow001 发表于 2014-6-10 14:00
: u7 u/ y4 R$ Q6 x( D8 J機械這一行，要的就是積累與沉澱。
: {& \2 {( ]! C$ M5 Z% u. p剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...
0 X: E* M9 e/ Z( |  A* b5 V: T
谢谢指导，基础最重要，我会记住这一点& ~9 d4 ]4 T; t( l
作者: WUHANLIST    时间: 2014-6-10 21:16
富士康就象一个大都市，各色人等都有，分在自动化部门，相对来说，可以学到一些技术。公司大，牛人多，混混更多！要想学到点技术，一定要做到不受人排挤，再做到被人接纳，最后做到融入。有人愿意带，那就更好！前面有贴讲过，台干比陆干牛，陆干要熬，位子不多，盯着的人不少，资历在富士康很重要！有台干看得上，那就是大好事了！
作者: mystery1223    时间: 2014-6-10 21:16
hoopow001 发表于 2014-6-10 14:00 1 D8 U' L" C9 e' A- C7 b' u
機械這一行，要的就是積累與沉澱。
0 i! ?/ \( Q8 ?9 g; `( o. S1 F剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...

0 Y2 Z9 I4 @' M5 H0 H1 |赞  N- |  }/ d& y8 u: v5 c
作者: 独自等待can    时间: 2014-6-10 21:27
富士康出来的很抢手的，新人在里面有很好学习的机会，出来就没有那么好的机会了，珍惜在里面的学习机会。
作者: 1032220424    时间: 2014-6-10 21:52
富士康的企业管理应该蛮好的，可以慢慢学习
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作者: 黑白先生    时间: 2014-6-10 23:50
朋友,我说两点:( C1 r5 o+ g0 s! ^* w- u: D
1.对于新手是个很好学习与实践的地方,富士康是可以让你在成功的路上不断试错的,在小公司是没有这条件的,也不会允许.; ^- z( U& `, m
2.坐在办公室里研究秘籍是可以,但不是全部,兄台应该积极地下车间,了解车间生产每个工位工序,观察设备还有哪些缺陷,有哪些改进的点,你潜心下去了,应该事情还是挺多的.+ C) Y5 t: W3 V$ q; |& `/ V0 C2 C

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作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-11 00:04
WUHANLIST 发表于 2014-6-10 21:16 2 C% ^. h; ?! L8 s+ S
富士康就象一个大都市，各色人等都有，分在自动化部门，相对来说，可以学到一些技术。公司大，牛人多，混混 ...
2 w* l& v. n6 _1 @0 H: b
大师指的是苹果单位吧，保密要求太严了+ B5 Y" _8 p. v* ?1 a4 f/ ?
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-11 00:04
黑白先生 发表于 2014-6-10 23:50 3 `! X% u4 O! w
朋友,我说两点:
  B% P; R9 v# q0 t1.对于新手是个很好学习与实践的地方,富士康是可以让你在成功的路上不断试错的,在小公司是 ...

0 ]& H% h+ r5 T) m; e是的，自己太浮躁了，# L7 A0 Z. K, z+ a/ U8 j  T
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-11 00:06
独自等待can 发表于 2014-6-10 21:27
; N- D; Y, P! g0 H富士康出来的很抢手的，新人在里面有很好学习的机会，出来就没有那么好的机会了，珍惜在里面的学习机会。
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这也是我当初选择富士康的理由! V9 u% V/ w/ m  P5 {! B
作者: 打铁的    时间: 2014-6-11 11:03
本帖最后由 打铁的 于 2014-6-11 11:08 编辑
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别说公司没品牌没技术，富士康的宗旨就是专业代工不做品牌，富士康的制造技术，地球上你找不到第二家这么全面的。
/ w. s( G& v( R% s  U5 \; W6 }没有项目，拿别人的图纸研究啊，然后自己试着画，想一下如果是自己设计又用什么办法。
1 z& c& x. G/ h* l4 a3 |* h: f: z5 _一年时间，足够研究透猪是怎么跑的了，然后你也能七七八八像头猪了，现在你pi都不懂，给你项目，你连猪都不如。
: N2 i6 `( {% i  J3 c进了公司别指望跟学校一样有老师。大公司都是蘑菇政策懂吗？浇上大粪扔到角落，自生自灭，能长出来就是个人才，没长出来，只能证明你真的连猪都不如。
作者: 一展刀锋    时间: 2014-6-11 14:07
liuxuan2524 发表于 2014-6-10 20:59
6 X0 p0 x- L! U% O/ X6 t6 o# g9 Q我回答大哥的三点    ' U6 H' G; a# r
1，我在自动化课，平时有事没事就去车间看看，了解了动作流程，但没有做过懂得都不 ...

; g7 F/ y- e. _" V# u+ n' ~5 P9 G' w我想你误解我意思了。
% W, M; n3 k) P1 C6 @. j$ `( Oa. 让你专心做技术不代表让你放弃管理的位置，实际上大部分的经理主管都是实战中提拔起来的，而且只要你没到总监级别，你肯定还得很多时候亲身做设计，审图纸，大小公司皆如此。不是靠规划和学习管理知识得来的。  就比如叫你去寺庙修行并不见得要你剃度出家。 6 K- |) p% y' D" w3 C, |
b. 跟你说这些也是觉得你言语中不仅仅对自己发展迷茫，还有一些你内心瞧不起自己公司&部门，学习也还是跟学校一样偏向书本，自己埋头学习，角色没转变过来。如果你没适应新环境，还是那种《由于工作积极，感觉领导比较喜欢我 》的自我感觉良好状态，我个人觉得发展有瓶颈。8 [5 Q: y: f" P- V/ ]6 Y
" u" a" s* y" D+ ^4 k
或者过几年你再回头看你说的这句，技术始终不能放弃，学无止尽，有新的想法。祝好运。
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作者: 卧式CNC    时间: 2014-6-11 15:17
放心吧，总有你发亮的时候。
作者: 诺亚方舟tjf    时间: 2014-6-11 15:53
有本事的还是自己出来干吧
作者: 大大辉哥    时间: 2014-6-11 16:21
二本机械，材料成型及其控制工程专业，四级422，13年毕业，没有实际工作经验，富士康都不要我呢，你们怎么看.....
作者: zwt038836    时间: 2014-6-11 20:47
四年前滚蛋的 NWInG富鸿模加处。 只能说楼主还太年轻了， 做机械最怕的是自以为是。
作者: liuxuan2524    时间: 2014-6-11 20:49
一展刀锋 发表于 2014-6-11 14:07
- Q( {: G& X$ {1 Y, z  T我想你误解我意思了。& A! j) p6 @& j! }$ W  v4 Y! i
a. 让你专心做技术不代表让你放弃管理的位置，实际上大部分的经理主管都是实战中提 ...

6 o& j+ e* n  u- B; T& q$ A大哥说得很对， 有时候我觉得自己的想法太单纯了，考虑问题太肤浅，要多多修炼。
9 C9 c* v3 y9 q8 Q. O0 ~* D2 t谢谢大哥的指点
  t' a$ G, @' |9 P: Y6 k
作者: lbflzcl    时间: 2014-6-11 22:41
机械本就是慢慢积累经验的行业，就算勤勤恳恳工作一年也不见得你就入门了
作者: 怒啸狂杀    时间: 2014-6-11 23:07
    我刚从富士康出来，在里面干了五年，主要是从事自动化设备开发，为苹果手机和平板做配套设备的。个人意见：不管是富士康还是其他公司，自动化这一行刚进去一年基本上是不会独立做案子的，如果单独做案子基本上要两到三年时间甚至更长，在这前几年的时间里，你要做的基本都是打杂、跑腿。为什么？首先你得先熟悉公司流程；第二，你需要了解你这个行业；第三，你需要取得上司的信任，假如说你连跑腿主管都不放心，那他还敢叫你做案子吗？# l4 x* n" F/ S* `7 Q
   所以，心态放宽，从基本做起。如果现在没什么事，很多东西可以学、比如说马达选用、气缸选用、丝杠选用；还有就是材料的加工以及热处理等等；自动化行业是一个涉及面很广的行业，你要学得东西太多了。
作者: wangwei0623    时间: 2014-6-11 23:10
我同学在里面做夹具什么的
作者: 向宏    时间: 2014-6-12 15:14
天天喝水啊 发表于 2014-6-10 07:58 3 k3 L3 z( Q: h7 @/ }( X6 k6 w7 W
熟话说，进富士康的不是人才，从富士康出来的都是人才

# `( A" y7 K7 o8 D就是，那里是炼炉，连接人的地方
作者: liqb365    时间: 2014-6-12 17:30
恩，看看学习一下。
作者: jingjiaqiao    时间: 2014-6-12 21:33
混个几年岀来自己干，
  t+ Y; z, @. ?3 D富士康做自动化机器、模具很厉害的，可以做这方面的规划
作者: 此地不宜久留    时间: 2014-6-12 22:02
刚从观澜大水坑出来不久，富士康是个学习的好地方……# E, t1 g" n. G; a4 h
作者: 423243664    时间: 2014-6-12 22:07
台资不要长呆，深有体会，台巴子目光短浅，没有战略眼光，出的管理条款苦了大陆的制造工人和工程师，但还是要踏踏实实地做好本份，等待机会。7 v( x1 Y* L- ~) U4 ^. ?
作者: du_best    时间: 2014-6-13 13:06
大师指点的你能听吗？大师就跟专家一样，除非是你特别亲的，别的不要听，因为他是随口说的。
0 Q4 r# ?4 H9 s$ Y- l: {什么事情都要自己决定，不要听别人说。自己考虑清楚了就可以了。
作者: 明媚荆棘    时间: 2014-6-13 14:05
主动出击，才能触碰到东西，坐着不动，隔空取物，一般人没有特异功能的咯~~在一个技术的岗位有很多面可以接触到，不是么？3 ^" V& P4 o* t$ l7 N, K% f9 \
……#%￥（以上纯属鄙人胡言乱语）。
作者: 陆qq1    时间: 2014-6-13 17:17
能熬得住，出来才是人物（前提是会找机会学，不是进去混日子的）
作者: yestwp    时间: 2014-6-16 13:01
自我分析： 目前最大的矛盾点在于，我急切想学技术，但却没有机会。0 h$ n8 P; a( n! p1 I. D

  K" m* ?1 Z' C如果有求职者来跟我说这句话，我立马不要。
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作者: 滚刀鱼    时间: 2014-6-17 09:36
要我说，这个哥们就是无病呻吟，我在富士康设备开发部待了5年，现在出来了，虽然在富士康修炼的5年，修炼的不好，但是我觉得学到了不少经验，如果你说在富士康设备开发部你学不到东西，这是瞎说，或者完全是你个人的原因。0 t* D- c, A" N8 n

& H- y* d6 l! A  ?4 \当然我在富士康的时候，富士康这是辉煌的时期，每一年年末光拆的设备也有上千台，工厂设备以气动为主，你现在待一年了，样本也看了一年了，你敢说现在搭一个简单的气路，你一点问题没有吗？如果你说没问题，那你就已经学到东西了，外面很多40多岁的老工程师，还没用过气缸的工程师，大有人在，从气动知识这一点上你就比他们强。这不是说不懂气动的老工程师就是无知，我只是说术业有专攻而已，如果你说简单的气路搭起来还是有点困难，那你的样本算是白看了。1 h7 D, A9 M1 B; M4 i" O1 P

5 T/ o$ T" `7 X你说现在形势不好，富士康还能发出工资、奖金和加班费吧，富士康每个厂区只要有设备开发部的都有活干，没活干的设备开发部，富士康不会养着的，早就砍掉了。你毕业一年想学东西那很正常，但是技术可不是急来的，学也得偷着学，现在有没有师徒关系，谁手里都一摊子事，谁有空教你，再加上自恃清高，不愿意请教，那更没有人愿意理你了，现在的工程师都是自己偷偷的学的，没有人会主动的教授给你技艺，而且人家凭什么教你呀！觉得没前途，可以离开，但是你有离开的资本吗？第一份工作尚且如此，你敢保证第二份工作会有不同吗？& D5 w; P4 m, J0 A0 C- j
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富士康的设备开发部真的是锻炼的好地方，虽然不是最好和更好，但是待个3年5载的还是值得。好好珍惜吧，机会不错，三年以后跳出来，你会很不同，信我的没错，话说的有点难听，真心想帮你一下，你是当局者迷！
作者: yanyan159054    时间: 2014-6-17 10:47
我的一些朋友在富士康几年出来的都很不错的
作者: 机械爱好者bj    时间: 2014-6-17 14:38
我感觉现在针对发展有两种，一是去私企，学技术比较多，二是去比较正规的公司，比如富士康等，私企可以接触到很多实际的东西，而国企可以接触到完整的企业文化和制度，但是接触不到真正的技术
作者: 且听风吟杜    时间: 2020-12-30 21:20
和楼主情况一样，我想说趁早走，否则会对技术成长不利，后面连换地方的勇气都没有



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